[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-204566-113":41,"doc-detail-204566-id":108},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":101,"head_meta":103,"extra_data":105,"updated_unix":107},113,"id","design-and-implementation-of-an-employee-payroll-application-evaluation-of-a-computerized-payroll-system","Perancangan Aplikasi Penggajian Karyawan - Evaluasi dan Implementasi Sistem Penggajian Komputerisasi","","Sistem penggajian merupakan elemen penting dalam manajemen sumber daya manusia karena mengatur perhitungan dan distribusi gaji secara akurat serta efisien. PT Hanna Instruments Indotama memerlukan sistem terintegrasi untuk mendukung operasional perusahaan dengan optimal. Penelitian ini merancang dan mengevaluasi sistem informasi penggajian karyawan berbasis komputerisasi guna meningkatkan akurasi, efisiensi waktu, dan kualitas pelaporan. Hasil implementasi menunjukkan proses lebih cepat, transparan, minim kesalahan, pengelolaan komponen gaji terstruktur, serta pelaporan otomatis real-time untuk mendukung transformasi digital.",{"@graph":51,"@context":100},[52,68,83],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":27,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/presentasi/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/design-and-implementation-of-an-employee-payroll-application-evaluation-of-a-computerized-payroll-system/204566/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"author":70,"headline":47,"publisher":73,"fileFormat":76,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":77,"datePublished":77,"encodingFormat":76,"isAccessibleForFree":78,"interactionStatistic":79},"DigitalDocument",{"name":71,"@type":72},"Connor ","Person",{"url":56,"name":74,"@type":75},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-05",true,{"@type":80,"interactionType":81,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":82},"ViewAction",{"@type":84,"mainEntity":85},"FAQPage",[86,92,96],{"name":87,"@type":88,"acceptedAnswer":89},"Apa tujuan penelitian perancangan aplikasi penggajian karyawan?","Question",{"text":90,"@type":91},"Penelitian bertujuan merancang dan mengevaluasi sistem informasi penggajian karyawan berbasis komputerisasi untuk meningkatkan akurasi, efisiensi waktu, dan kualitas pelaporan.","Answer",{"name":93,"@type":88,"acceptedAnswer":94},"Masalah apa yang terjadi pada sistem penggajian manual di PT Hanna Instruments Indotama?",{"text":95,"@type":91},"Sistem manual berpotensi menimbulkan human error pada perhitungan gaji, memperlambat distribusi gaji, serta menyulitkan rekap dan pelaporan karena data tidak terintegrasi.",{"name":97,"@type":88,"acceptedAnswer":98},"Bagaimana hasil implementasi sistem informasi penggajian yang dirancang?",{"text":99,"@type":91},"Implementasi membuat proses penggajian lebih cepat, transparan, dan minim kesalahan, mampu mengelola komponen gaji termasuk pajak serta potongan, dan menyediakan pelaporan otomatis real-time.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":102,"og:title":47,"og:site_name":74,"og:description":49},"article",{"robots":104,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":106,"site_id":44},204566,1788574135,{"code":4,"msg":5,"data":109},{"doc_id":106,"user_id":110,"nickname":71,"user_avatar":111,"doc_module":9,"category_id":26,"category_name":27,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":112,"file_id":113,"file_url":114,"file_type":115,"file_size":116,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":117,"language":118,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":119,"faqs":120,"seo_title":121,"seo_description":49,"update_tm":107,"read_time":64},687207022233,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_155a257f0dc6eb9ab79c44ca47cae57d","Department of Digital Business  \nJournal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS)  \nHomepage: [https://journal.ilmudata.co.id/index.php/RIGGS](https://journal.ilmudata.co.id/index.php/RIGGS)  \n[Vol. 4 No. 1](Vol. 4 No. 1) (202 5) pp: 559-566  \nP-ISSN: 2963-9298 , e-ISSN: 2963-914X  \nPerancangan Aplikasi Penggajian Karyawan.  \nYossi Indrawati Syuhardi 1, Andi Prastomo2  \n1,2Teknik Informatika, FTIK, Universitas Indraprasta PGRI  \n[yossiindrawatisyuhardi@gmail.com](yossiindrawatisyuhardi@gmail.com1)[1](yossiindrawatisyuhardi@gmail.com1) , [andi_prastomo@ymail.com](andi_prastomo@ymail.com2)[2](andi_prastomo@ymail.com2)  \nAbstrak  \nSistem penggajian merupakan salah satu elemen penting dalam manajemen sumber daya manusia yang berfungsi untukmengatur proses perhitungan dan distribusi gaji secara akurat dan efisien. PT Hanna Instruments Indotama sebagai perusahaan yang bergerak di bidang teknologi dan manufaktur memerlukan sistem penggajian yang terintegrasi gunamenunjang operasional perusahaan secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengevaluasi sistem informasi penggajian karyawan berbasis komputerisasi guna meningkatkan akurasi, efisiensi waktu, dan kualitas pelaporan. Hasil dari implementasi sistem ini menunjukkan bahwa proses penggajian menjadi lebih cepat, transparan, dan minim kesalahan. Sistem ini mampu mengelola berbagai komponen penggajian, seperti gaji pokok, tunjangan, potongan, hingga perhitungan pajak, dengan lebih sistematis dan terdokumentasi. Selain itu, sistem juga menyediakan fitur pelaporan otomatis yang membantu bagian keuangan dan sumber daya manusia dalam menyusun laporan bulanan dan tahunan secara real-time. Dengan diterapkannya sistem informasi penggajian ini, perusahaan dapat mengurangi risiko keterlambatan pembayaran dan ketidaksesuaian data, serta meningkatkan kepuasan dan kepercayaan karyawan terhadap sistem pengelolaan gaji yang diterapkan. Secara keseluruhan, pengembangan sistem informasi penggajian ini memberikan kontribusi signifikan dalam memperbaiki proses administrasi keuangan perusahaan dan mendukung transformasi digital dalam lingkungan kerja yang profesional.  \nKata kunci sistempenggajian, informasi, karyawan, efisiensi, digitalisasi, SDM  \n1. Latar Belakang  \nSistem penggajian merupakan komponen yang sangat vital dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Fungsi utamanya adalah menjamin hak-hak finansial karyawan secara akurat, tepat waktu, dan transparan. Efisiensi dalam sistem penggajian tidak hanya berdampak pada kepuasan karyawan, tetapi jugamencerminkan kualitas tata kelola perusahaan secara keseluruhan. Sebuah sistem penggajian yang efisien mampumeningkatkan kepercayaan, loyalitas, dan produktivitas karyawan karena merasa diperhatikan secara adil oleh perusahaan [1] . Di era digital saat ini, sistem manual sudah dianggap tidak lagi relevan karena memiliki banyak keterbatasan, baik dari sisi waktu, akurasi, maupun skalabilitas data.  \nPT Hanna Instrument Indotama adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi peralatan laboratorium. Seiring dengan meningkatnya jumlah karyawan dan kompleksitas struktur gaji, perusahaan ini menghadapi tantangan serius dalam proses penggajian. Selama ini, sistem penggajian yang digunakan masihbersifat manual, dengan mengandalkan perangkat lunak spreadsheet seperti Microsoft Excel dan dokumen kertas. Praktik ini menyulitkan tim HRD dan bagian keuangan karena harus mengolah data yang sangat besar dankompleks secara berulang-ulang setiap bulan. Dalam jangka panjang, metode ini tidak efisien dan berpotensimenimbulkan berbagai permasalahan administratif [2], [3] .  \nPermasalahan utama yang dihadapi adalah tingginya potensi terjadinya human error dalam penghitungan gaji. Karena dilakukan secara manual, proses pengumpulan data kehadiran, penghitungan lembur, tunjangan, dan potongan seringkali mengalami kekeliruan. Hal ini dapat mengakibatkan kesalahan perhitungan nilai akhir gaji yang diterima karyaw","cbCaipp3Os71FEmC","https://ap.wps.com/l/cbCaipp3Os71FEmC","pdf",637377,8,"Indonesian","# Latar Belakang\n## Tantangan Sistem Manual\n## Kebutuhan Integrasi dan Akurasi\n## Dampak Human Error dan Keterlambatan Pelaporan\n## Manfaat Sistem Terkomputerisasi","[{\"question\":\"Apa tujuan penelitian perancangan aplikasi penggajian karyawan?\",\"answer\":\"Penelitian bertujuan merancang dan mengevaluasi sistem informasi penggajian karyawan berbasis komputerisasi untuk meningkatkan akurasi, efisiensi waktu, dan kualitas pelaporan.\"},{\"question\":\"Masalah apa yang terjadi pada sistem penggajian manual di PT Hanna Instruments Indotama?\",\"answer\":\"Sistem manual berpotensi menimbulkan human error pada perhitungan gaji, memperlambat distribusi gaji, serta menyulitkan rekap dan pelaporan karena data tidak terintegrasi.\"},{\"question\":\"Bagaimana hasil implementasi sistem informasi penggajian yang dirancang?\",\"answer\":\"Implementasi membuat proses penggajian lebih cepat, transparan, dan minim kesalahan, mampu mengelola komponen gaji termasuk pajak serta potongan, dan menyediakan pelaporan otomatis real-time.\"}]","Perancangan Aplikasi Penggajian Karyawan - Evaluasi dan Implementasi Sistem Penggajian Komputerisasi | PDF"]