[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-237156-113":3,"detail-sidebar-cat-1-id-113":74,"doc-detail-237156-id":108},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":67,"head_meta":69,"extra_data":71,"updated_unix":73},113,"id","sample-professional-portfolio-completion","Contoh Pengisian Portofolio Profesional","","Dokumen berisi contoh pengisian portofolio profesional berupa tabel perbandingan kandidat pada beberapa indikator kompetensi. Setiap baris memuat status eligibility, rentang grade, identitas kandidat (nama, NIP, email) serta deskripsi tugas dan kompetensi seperti kepemimpinan tim audit, tanggung jawab hasil audit, kolaborasi internal-eksternal, pengawasan berbasis SOP, pengintegrasian masukan pemangku kepentingan, komunikasi personal, penggalian informasi investigatif, analisis akar masalah dan antisipasi risiko, hingga penyusunan solusi alternatif untuk masalah yang berulang.",{"@graph":14,"@context":66},[15,34,49],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/id/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/id/template/resume/","Resume",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/id/template/sample-professional-portfolio-completion/237156/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"author":36,"headline":10,"publisher":39,"fileFormat":42,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":43,"datePublished":43,"encodingFormat":42,"isAccessibleForFree":44,"interactionStatistic":45},"DigitalDocument",{"name":37,"@type":38},"Ezra","Person",{"url":19,"name":40,"@type":41},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-11",true,{"@type":46,"interactionType":47,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":48},"ViewAction",{"@type":50,"mainEntity":51},"FAQPage",[52,58,62],{"name":53,"@type":54,"acceptedAnswer":55},"Dokumen ini berisi apa?","Question",{"text":56,"@type":57},"Dokumen berisi contoh pengisian portofolio profesional dalam format tabel yang membandingkan beberapa kandidat pada indikator kompetensi dan kelayakan (eligibility).","Answer",{"name":59,"@type":54,"acceptedAnswer":60},"Apa saja komponen yang dicantumkan untuk tiap kandidat?",{"text":61,"@type":57},"Komponen meliputi status eligibility, grade, nama, NIP, email, serta deskripsi pekerjaan yang menjelaskan tanggung jawab dan peran masing-masing kandidat.",{"name":63,"@type":54,"acceptedAnswer":64},"Indikator kompetensi apa yang dibahas dalam deskripsi pekerjaan?",{"text":65,"@type":57},"Indikator mencakup kepemimpinan ketua tim audit, pengawasan kesesuaian dengan program kerja dan SOP, kolaborasi internal-eksternal, kemampuan analisis akar masalah dan risiko, serta kemampuan komunikasi dan penggalian informasi investigatif.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":68,"og:title":10,"og:site_name":40,"og:description":12},"article",{"robots":70,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":72,"site_id":7},237156,1789110334,{"code":4,"msg":75,"data":76},"success",[77,81,85,89,93,97,100,104],{"id":78,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":79,"show_sort_weight":4,"slug":80},178,"Faktur","faktur",{"id":82,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":83,"show_sort_weight":4,"slug":84},192,"Formulir","formulir-192",{"id":86,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":87,"show_sort_weight":4,"slug":88},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":90,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":91,"show_sort_weight":4,"slug":92},179,"Poster","poster",{"id":94,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":95,"show_sort_weight":4,"slug":96},176,"Presentasi","presentasi",{"id":98,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":4,"slug":99},177,"resume",{"id":101,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":102,"show_sort_weight":4,"slug":103},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":105,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":106,"show_sort_weight":4,"slug":107},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":75,"data":109},{"doc_id":72,"user_id":110,"nickname":37,"user_avatar":111,"doc_module":22,"category_id":98,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":112,"file_id":113,"file_url":114,"file_type":115,"file_size":116,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":26,"language":117,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":118,"faqs":119,"seo_title":120,"seo_description":12,"update_tm":73,"read_time":22},1099514068035,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_276721f389ce27ea32af1340a28f341c","| Item Pertanyaan | Kandidat 1 | Kandidat 2 | Kandidat 3 | Kandidat 4 |\n| --- | --- | --- | --- | --- |\n| Status Eligibilility | Eligible | Eligible | Not Eligible | Not Eligible |\n| Grade | 11-13 | 11-13 | 7-10 | 11-13 |\n| Nama | b | a | d | a |\n| NIP | P----- | P----- | P----- | P----- |\n| Email | [b@pegadaian.co.id](b@pegadaian.co.id) | [a@pegadaian.co.id](a@pegadaian.co.id) | [d@pegadaian.co.id](d@pegadaian.co.id) | [a@pegadaian.co.id](a@pegadaian.co.id) |\n| Deskripsi Pekerjaan | 1.Sebagai ketua Tim audit bertanggung jawab atas pelaksanaan dan hasil dari rencana audit baik yang disusun secara tahunan dan bulanan.\u003Cbr>2. Bertanggung jawab sebagai ketua tim atas hasil audit yang telah dilaksanakan.\u003Cbr>3. Bekerja sama dengan anggota tim untuk pelaksanaan audit rutin maupun audit investigasi.\u003Cbr>4. Melaporkan kepada atasan atas hasil audit. | Bertugas melaksanakan audit sesuai program audit tahunan dan program audit bulanan serta audit dan kegiatan lainnya sesuai surat tugas. sebagai ketua timbertanggung jawab atas pelaksanaan audit bersamaanggota tim audit. | Sebagai Leader suatu unit di salah satu perusahaangadai & fidusia yaitu PT Pegadaian ,saya bertanggung jawab terhadap maju mundurnya perusahaan di unit yg saya pimpin,dan mengemban tugas yg diamanatkan manajemen perusahaan terhadap saya. | Memimpin Tim Cabang Dan Unit dibawahnya |\n| Memiliki dorongan untuk melampaui standar melalui penetapan target kerja yang menantang. | Audit merupakan kegiatan kerja yang bersifat simultan dan berkembang mengikuti proses bisnis yang ada di perusahaan sehingga seseorang selalu memerlukan updating kemampuan baik dari segi soft skill maupun dari segi hard skill. | karena dalam rangka memastikan keamanan aset perusahaan dalam arti meminimalisir terjadinya fraud di perusahaan. | karena kemajuan suatu di perusahaan lebih luas. | Bagus |\n| Mampu memantau keteraturan dan kualitas daripekerjaan orang lain dengan memeriksa secara seksamakesesuaiannya terhadap standar, aturan ataupun prosedur. | Sebagai ketua tim saya selalu memastikan pekerjaananggota tim sudah sesuai dengan program kerja audit dengan hasil audit harus sesuai dengan faktadilapangan, sehingga apabila perlu tindakan korektif maka saya selaku ketua tim akan memberikan arahankepada anggota tim agar tujuan audit bisa tercapai. | ini merupakan tanggung jawab saya selaku ketua tim audit, serta pengawasan kepada obrik/ auditee agar sesuai dengan SOP perusahaan. | bekkerja sesuai SOP dan memajukan perusahaan | bagus |\n| Mampu membangun koneksi dan kerjasama dengan pihak internal dan eksternal dalam rangka mencapai tujuan bersama. | Sebagai Ketua Tim Audit saya selalu berusaha untuk membangun kerjasama dan saling menghargai dengan auditee, karena apabila hubungan kita dengan auditeesudah terjalin dengan baik maka TIM SPI dan Auditee akan bisa berkolaborasi untuk melampaui tujuan perusahaan dengan baik tanpa fraud. | kerjasama baik internal dan eksternal sangatdiperlukan guna memberi asurans/ jaminan atas audit saya dan kelancaran dalam tugas saya pada saat audit. | mampu bekerja secara optimal,.baik individu maupun secara team | bagus |\n| Mampu mengintegrasikan masukan dari para pemangkukepetingan ke dalam bisnis untuk meningkatkan kinerja dan kemampuan perusahaan mewujudkan tujuan strategisnya. | Dengan saling berkolaborasi baik antara auditee dan Tim SPI maka akan terjadi suatu kerjasama tim yang baik untuk saling menunjang dan saling memberimasukan untuk mewujudkan tujuan strategis perusahaan. | ini adalah tugas saya selaku tim auditor dalam rangkamenjadi strategic business partner dalam rangkamencapai tujuan bisnis perusahaan. | kita harus mampu memposisikan diri di suatu perusahaan terhadap pemangku kepentingan | bagus |\n| Mampu mempengaruhi atau meyakinkan orang laindengan menggunakan pendekatan personal. | Sebagai ketua tim saya selalu berusaha untukmengajak auditee ataupun anggota tim saya untukbekerja sesuai dengan SOP yang berlaku dengan memberikan contoh-contoh fakta kejadian ya","cbCairnAFj4w6Nqd","https://ap.wps.com/l/cbCairnAFj4w6Nqd","pdf",85105,"Indonesian","# Instrumen portofolio profesional\n## Identitas dan status eligibilitas\n## Deskripsi pekerjaan dan indikator kompetensi","[{\"question\":\"Dokumen ini berisi apa?\",\"answer\":\"Dokumen berisi contoh pengisian portofolio profesional dalam format tabel yang membandingkan beberapa kandidat pada indikator kompetensi dan kelayakan (eligibility).\"},{\"question\":\"Apa saja komponen yang dicantumkan untuk tiap kandidat?\",\"answer\":\"Komponen meliputi status eligibility, grade, nama, NIP, email, serta deskripsi pekerjaan yang menjelaskan tanggung jawab dan peran masing-masing kandidat.\"},{\"question\":\"Indikator kompetensi apa yang dibahas dalam deskripsi pekerjaan?\",\"answer\":\"Indikator mencakup kepemimpinan ketua tim audit, pengawasan kesesuaian dengan program kerja dan SOP, kolaborasi internal-eksternal, kemampuan analisis akar masalah dan risiko, serta kemampuan komunikasi dan penggalian informasi investigatif.\"}]","Contoh Pengisian Portofolio Profesional | PDF"]