[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-235146-113":41,"doc-detail-235146-id":108},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":101,"head_meta":103,"extra_data":105,"updated_unix":107},113,"id","collective-labor-agreement-cla","Perjanjian Kerja Bersama - PKB","","Dokumen memuat ketentuan Perjanjian Kerja Bersama yang mengatur hubungan antara pengusaha dan pekerja secara serasi, selaras, seimbang, dan berlandaskan keadilan. Uraian mencakup istilah, para pihak, tujuan, ruang lingkup, pengakuan serta jaminan dan fasilitas bagi serikat pekerja/serikat buruh, hubungan kerja, waktu kerja dan pergantian shift, tata tertib kerja, pembebasan kewajiban bekerja, pengupahan, jaminan BPJS, keselamatan dan kesehatan kerja, pembinaan dan pemutusan hubungan kerja, penyelesaian keluh kesah, kesejahteraan, pendidikan dan latihan, serta pelaksanaan perjanjian dan penutup.",{"@graph":51,"@context":100},[52,68,83],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":35,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/surat/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/collective-labor-agreement-cla/235146/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"author":70,"headline":47,"publisher":73,"fileFormat":76,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":77,"datePublished":77,"encodingFormat":76,"isAccessibleForFree":78,"interactionStatistic":79},"DigitalDocument",{"name":71,"@type":72},"Dozel","Person",{"url":56,"name":74,"@type":75},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-11",true,{"@type":80,"interactionType":81,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":82},"ViewAction",{"@type":84,"mainEntity":85},"FAQPage",[86,92,96],{"name":87,"@type":88,"acceptedAnswer":89},"Apa tujuan Perjanjian Kerja Bersama dalam dokumen ini?","Question",{"text":90,"@type":91},"Dokumen menetapkan tujuan untuk mempertegas hak dan kewajiban perusahaan, Serikat Pekerja, dan pekerja guna memperkuat hubungan industrial yang sehat dan harmonis.","Answer",{"name":93,"@type":88,"acceptedAnswer":94},"Ketentuan apa saja yang mengatur fasilitas dan perlindungan bagi serikat pekerja?",{"text":95,"@type":91},"Dokumen mengatur pengakuan hak para pihak, keanggotaan serikat, jaminan perlindungan bagi pengurus/anggota, dispensasi waktu, fasilitas kantor, papan pengumuman, iuran anggota, serta protokol kebebasan berserikat.",{"name":97,"@type":88,"acceptedAnswer":98},"Bagaimana dokumen mengatur penyelesaian keluh kesah?",{"text":99,"@type":91},"Dokumen memuat bentuk-bentuk keluh kesah, ketentuan penerimaan, serta prosedur dan langkah penyampaian serta penyelesaiannya.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":102,"og:title":47,"og:site_name":74,"og:description":49},"article",{"robots":104,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":106,"site_id":44},235146,1789095170,{"code":4,"msg":5,"data":109},{"doc_id":106,"user_id":110,"nickname":71,"user_avatar":111,"doc_module":9,"category_id":34,"category_name":35,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":112,"file_id":113,"file_url":114,"file_type":115,"file_size":116,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":117,"language":118,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":119,"faqs":120,"seo_title":121,"seo_description":49,"update_tm":107,"read_time":122},962085662650,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_29158cc5080c5b710cf443261637dec0","MUKADIMAH  \nBAB I : UMUM  \nPasal 1 : ISTILAH – ISTILAH  \nPasal 2 : PIHAK – PIHAK YANG BERSEPAKAT  \nPasal 3 : TUJUAN PERJANJIAN  \nPasal 4 : RUANG LINGKUP PERJANJIAN  \nBAB II : PENGAKUAN, JAMINAN DAN FASILITAS SERIKAT PEKERJA/ SERIKAT BURUH  \nPasal 5 : PENGAKUAN HAK-HAK PARA PIHAK  \nPasal 6 : KEANGGOTAAN SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH  \nPasal 7 : JAMINAN PERLINDUNGAN BAGI PENGURUS DAN ANGGOTA SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUHPasal 8 : DISPENSASI WAKTU UNTUK KEPENTINGAN DAN URUSAN SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH  \nPasal 9 : FASILITAS KANTOR SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH  \nPasal 10 : PAPAN PENGUMUMAN SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH  \nPasal 11 : IURAN ANGGOTA SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH  \nPasal 12 : PROTOKOL KEBEBASAN BERSERIKAT  \nBAB III : HUBUNGAN KERJA  \nPasal 13 : PENERIMAAN CALON PEKERJA BARU  \nPasal 14 : MASA PERCOBAAN  \nPasal 15 : SURAT KEPUTUSAN PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP DAN JABATAN  \nPasal 16 : KESEMPATAN BERKARIR  \nPasal 17 : PENYESUAIAN UPAH  \nPasal 18 : MUTASI, PROMOSI, DEMOSI DAN PROSEDURNYA  \nPasal 19 : TENAGA KERJA ASING  \nBAB IV : WAKTU KERJA, CEKROLL DAN PERGANTIAN SHIFT  \nPasal 20 : WAKTU KERJA  \nPasal 21 : ISTIRAHAT KERJA  \nPasal 22 : CEKROLL  \nPasal 23 : PERGANTIAN KERJA SHIFT  \nBAB V : TATA TERTIB KERJA  \nPasal 24 : KEWAJIBAN DASAR PEKERJA  \nPasal 25 : KEWAJIBAN DASAR PENGUSAHA  \nPasal 26 : JENIS PELANGGARAN, PEMBINAAN DAN SANKSI  \nPasal 27 : PERATURAN KERJA  \nBAB VI : PEMBEBASAN KEWAJIBAN BEKERJA  \nPasal 28 : IZIN RESMI  \nPasal 29 : CUTI TAHUNAN  \nPasal 30 : ISTIRAHAT HAID  \nPasal 31 : CUTI HAMIL DAN CUTI MELAHIRKAN  \nPasal 32 : PERATURAN BAGI IBU HAMIL DI TEMPAT KERJA  \nPasal 33 : IZIN SAKIT  \nPasal 34 : IZIN MENINGGALKAN KERJA DENGAN MENDAPAT UPAH PENUH  \nPasal 35 : IZIN BIASA  \nBAB VII : PENGUPAHAN  \nPasal 36 : SISTEM PENGUPAHAN  \nPasal 37 : PAJAK PENGHASILAN  \nPasal 38 : PENYESUAIAN UPAH  \nPasal 39 : UPAH LEMBUR  \nPasal 40 : UPAH PIKET  \nPasal 41 : TUNJANGAN JABATAN  \nPasal 42 : UANG SHIFT  \nPasal 43 : INSENTIF KEHADIRAN DAN SUBSIDI TRANSPORT  \nPasal 44 : TUNJANGAN MASA KERJA  \nPasal 45 : TUNJANGAN PENGGANTIAN  \nPasal 46 : TUNJANGAN HARI RAYA  \nPasal 47 : TUNJANGAN PERJALANAN DINAS  \nPasal 48 : TUNJANGAN ALL IN  \nBAB VIII : BPJS Ketenagakerjaan  \nPasal 49 : JAMINAN KECELAKAAN KERJA  \nPasal 50 : JAMINAN KEMATIAN  \nPasal 51 : JAMINAN HARI TUA  \nPasal 52 : JAMINAN PENSIUN  \nPasal 53 : BPJS KESEHATAN  \nBAB IX : KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA  \nPasal 54 : PERLINDUNGAN, KESELAMATAN DAN KESEHATAN  \nPasal 55 : PAKAIAN KESELAMATAN KERJA DAN SERAGAM KERJA  \nPasal 56 : KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA  \nPasal 57 : WABAH PENYAKIT  \nBAB X : PEMBINAAN DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA  \nPasal 58 : PRINSIP – PRINSIP PEMBINAAN  \nPasal 59 : PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) TANPA PENETAPAN PEJABAT BERWENANG  \nPasal 60 : PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) MASA PERCOBAAN  \nPasal 61 : PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ATAS KEHENDAK SENDIRI (MENGUNDURKAN DIRI)  \nPasal 62 : PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) KARENA INDISIPLINER  \nPasal 63 : PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) KARENA SAKIT YANG BERKEPANJANGAN  \nPasal 64 : PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) KARENA PENSIUN  \nPasal 65 : PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) KARENA EFISIENSI  \nPasal 66 : PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) KARENA ALIH MANAGEMEN  \nPasal 67 : PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK ) KARENA PERLAKUAN PENGUSAHA  \nBAB XI : PENYELESAIAN KELUH KESAH  \nPasal 68 : BENTUK-BENTUK KELUH KESAH  \nPasal 69 : KETENTUAN PENERIMAAN KELUH KESAH  \nPasal 70 : PROSEDUR PENYAMPAIAN KELUH KESAH  \nPasal 71 : LANGKAH-LANGKAH PENYELESAIAN KELUH KESAH  \nBAB XII : KESEJAHTERAAN  \nPasal 72 : FASILITAS  \nPasal 73 : PEMBERIAN MAKAN  \nPasal 74 : EXTRA FOODING  \nPasal 75 : SUMBANGAN-SUMBANGAN  \nPasal 76 : KOPERASI PEKERJA  \nPasal 77 : OLAH RAGA  \nPasal 78 : KESENIAN  \nPasal 79 : PEMILIHAN PEKERJA TELADAN  \nPasal 80 : TEMPAT IBADAH  \nPasal 81 : POLIKLINIK PERUSAHAAN  \nBAB XIII : PENDIDIKAN DAN LATIHAN  \nPasal 82 : KOMISI PENDIDIKAN DAN LATIHAN  \nPasal 83 : PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN LATIHAN  \nPasal 84 : BEA SISWA UNTUK ANAK PEKERJA  \nBAB XIV ","cbCailp65INdfiME","https://ap.wps.com/l/cbCailp65INdfiME","pdf",286499,47,"Indonesian","# Mukadimah\n# Bab I - Umum\n## Pasal 1 - Istilah - Istilah\n## Pasal 2 - Pihak - Pihak yang Bersepakat\n## Pasal 3 - Tujuan Perjanjian\n## Pasal 4 - Ruang Lingkup Perjanjian\n# Bab II - Pengakuan, Jaminan dan Fasilitas Serikat Pekerja/Serikat Buruh\n## Pasal 5 - Pengakuan Hak-Hak Para Pihak\n## Pasal 6 - Keanggotaan Serikat Pekerja/Serikat Buruh\n## Pasal 7 - Jaminan Perlindungan bagi Pengurus dan Anggota\n## Pasal 8 - Dispensasi Waktu\n## Pasal 9 - Fasilitas Kantor\n## Pasal 10 - Papan Pengumuman\n## Pasal 11 - Iuran Anggota\n## Pasal 12 - Protokol Kebebasan Berserikat\n# Bab III - Hubungan Kerja\n## Pasal 13 - Penerimaan Calon Pekerja Baru\n## Pasal 14 - Masa Percobaan\n## Pasal 15 - Surat Keputusan Pengangkatan\n## Pasal 16 - Kesempatan Berkarir\n## Pasal 17 - Penyesuaian Upah\n## Pasal 18 - Mutasi, Promosi, Demosi dan Prosedurnya\n## Pasal 19 - Tenaga Kerja Asing\n# Bab XIV - Pelaksanaan Perjanjian dan Penutup\n## Pasal 85 - Pelaksanaan dan Perjanjian\n## Pasal 86 - Pembagian Perjanjian Kerja Bersama\n## Pasal 87 - Peraturan Peralihan\n## Pasal 88 - Pernyataan Hukum","[{\"question\":\"Apa tujuan Perjanjian Kerja Bersama dalam dokumen ini?\",\"answer\":\"Dokumen menetapkan tujuan untuk mempertegas hak dan kewajiban perusahaan, Serikat Pekerja, dan pekerja guna memperkuat hubungan industrial yang sehat dan harmonis.\"},{\"question\":\"Ketentuan apa saja yang mengatur fasilitas dan perlindungan bagi serikat pekerja?\",\"answer\":\"Dokumen mengatur pengakuan hak para pihak, keanggotaan serikat, jaminan perlindungan bagi pengurus/anggota, dispensasi waktu, fasilitas kantor, papan pengumuman, iuran anggota, serta protokol kebebasan berserikat.\"},{\"question\":\"Bagaimana dokumen mengatur penyelesaian keluh kesah?\",\"answer\":\"Dokumen memuat bentuk-bentuk keluh kesah, ketentuan penerimaan, serta prosedur dan langkah penyampaian serta penyelesaiannya.\"}]","Perjanjian Kerja Bersama - PKB | PDF",16]