[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-233764-113":3,"doc-detail-233764-id":66,"detail-sidebar-cat-1-id-113":82},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":59,"head_meta":61,"extra_data":63,"updated_unix":65},113,"id","chapter-v-conclusion-52-suggestions","BAB V - KESIMPULAN - 5.2 Saran","","Bab V membahas kesimpulan dan saran terkait prosedur rekrutmen karyawan di Java Paragon Hotel & Residences Surabaya. Rekrutmen dinilai penting agar tujuan perusahaan tercapai melalui sumber daya manusia yang unggul. Proses dilakukan bertahap mulai pembukaan lowongan, seleksi administrasi, wawancara, hingga tes psikologi untuk posisi back office, disertai administrasi dokumen dan tahapan negosiasi gaji serta kontrak. Saran menekankan seleksi administrasi dan wawancara yang lebih mendalam, pendataan pelamar yang gagal, serta penerapan tes psikologi menyeluruh guna memastikan kecocokan karakter dan passion calon karyawan dengan budaya perusahaan.",{"@graph":14,"@context":58},[15,34,49],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/id/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/id/template/resume/","Resume",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/id/template/chapter-v-conclusion-52-suggestions/233764/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"author":36,"headline":10,"publisher":39,"fileFormat":42,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":43,"datePublished":43,"encodingFormat":42,"isAccessibleForFree":44,"interactionStatistic":45},"DigitalDocument",{"name":37,"@type":38},"Mia  ","Person",{"url":19,"name":40,"@type":41},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-10",true,{"@type":46,"interactionType":47,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":48},"ViewAction",{"@type":50,"mainEntity":51},"FAQPage",[52],{"name":53,"@type":54,"acceptedAnswer":55},"Apa saran utama untuk meningkatkan prosedur rekrutmen?","Question",{"text":56,"@type":57},"Manajemen disarankan melakukan seleksi yang lebih mendalam pada surat lamaran dan kelengkapan, serta saat wawancara. Perusahaan juga disarankan mendata pelamar yang belum lolos dan menerapkan tes psikologi kepada seluruh calon karyawan.","Answer","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":60,"og:title":10,"og:site_name":40,"og:description":12},"article",{"robots":62,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":64,"site_id":7},233764,1789080530,{"code":4,"msg":67,"data":68},"success",{"doc_id":64,"user_id":69,"nickname":37,"user_avatar":70,"doc_module":22,"category_id":71,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":72,"file_id":73,"file_url":74,"file_type":75,"file_size":76,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":77,"language":78,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":79,"faqs":80,"seo_title":81,"seo_description":12,"update_tm":65,"read_time":26},687207024478,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_a8503ba1806abce46bf441b54a3ca4cd",177,"BAB V  \nKESIMPULAN  \n5.1 Kesimpulan  \nDari pembahasan yang telah penulis sampaikan sebelumnya, penulis dapat menyimpulkan beberapa hal sebagai berikut: Perekrutan karyawan sangatlah penting bagi perusahaan untuk menunjang tercapainya tujuan. Perekrutan tersebut bisa dilakukan kapanpun saat perusahaan membutuhkan. Terdapat banyak carauntuk mendapatkan sumber daya manusia, misalnya melalui iklan di website lowongan pekerjaan, media social, papan pengumuman dan media lainnya. Setiap perusahaan mempuyai standart kualifikasi tersendiri dalam menyeleksi seorang pelamar.  \nProsesrekrutmen dilakukan secara bertahap agar mendapatkan sumber dayamanusia yang unggul di bidangnya. Java Paragon Hotel & Residences Surabayamemulai proses tersebut dengan membuka lowongan pekerjaan yang dilanjutkandengan proses seleksi oleh pihak manajemen. Setiap perusahaan mempuyai standarkualifikasi tersendiri dalam menyeleksi seorang pelamar. Setelah diseleksi prosesselanjutnya adalah wawancara. Tes psikologi hanya diperuntukan bagi posisi back office. Negosiasi gaji dan tanda tangan kontrak akan dilakukan setelah pelamar lolos dalam tahap sebelumnya. Perekrutan tersebut dilakukan sesuai dengankebutuhan perusahaan.  \nProses perekrutan karyawan tidak lepas dari kegiatan administrasi. Kegiatanadministrasi yang dimaksud mengacu pada ketersediaan dokumen. Setiap pelamaryang akan menempati posisi atau jabatan tertentu harus memenuhi syaratadministrasi tersebut. Java Paragon Hotel & Residences Surabaya mempunyai beberapa syarat administrasi bagi pelamar pada saat melamar pekerjaan hinggaperekrutan. Administrasi tersebut berfungsi sebagai data dan arsip perusahaan.  \nDokumen yang diperlukan saat melamar pekerjaan adalah surat lamarankerja, daftar riwayat hidup, interview summary, id card, foto atau passport, ijazah, surat referensi setelah perekrutan dokumen yang diperlukan adalah tes psikolog, medical check-up, personnel action form (PAF) , kartu jamsostek, employee  \npersonal details, surat pernyataan dan kontrak kerja. Semua dokumen sangat berfungsi untuk arsip perusahaan.  \n5.2 Saran  \nProsedur rekrutmen di Java Paragon Hotel & Residence Surabaya sudahdilakukan dengan baik. Proses rekrutmen tersebut dilakukan secara bertahap mulaidari membuka lowongan, seleksi administrasi, wawancara, hingga tes psikologi. Perusahaan juga melakukan negosiasi gaji yang merupakan kesepakan kedua pihak sebelum calon karyawan menandatangani kontak kerja.  \nUntuk lebih meningkatkan kinerja prosedur perekrutan karyawan di Java Paragon Hotel & Residences Surabaya, penulis menyarankan agar pihak manajemen melakukan seleksi lebih mendalam baik terhadap surat lamaran dan kelengkapannya yang disertakan oleh calon karyawan saat melamar pekerjaan maupun pada saat wawancara. Seleksi secara mendalam ini untuk memastikan pihak manajemen mendapatkan karyawan yang benar-benar kompeten dan sesuaidengan lowongan yang ada. Seleksi mendalam yang dimaksud oleh penulis adalahagar pihak manajemen tidak hanya melakukan pemeriksaan terhadap dokumennamun juga melakukan semacam tes praktik untuk mengetahui secara langsung kemampuan calon pelamar. Sebagai contoh, bila ada pelamar yang ingin mengisilowongan di departemen housekeeping, pihak manajemen dapat meminta calon palmar untuk menata kamar agar terlihat rapi.  \nSelain itu, penulis menyarankan agar Java Paragon Hotel & Residences Surabaya mendata para pelamar yang belum berhasil lolos pada tahap-tahaprekrutmen karyawan yang diadakan. Data yang dikumpulkan ini akan mempermudah pihak manajemen untuk mencari karyawan yang dibutuhkan dimasa yang akan datang.  \nAgar Java Paragon Hotel & Residences Surabaya mengetahui dengan detil karakter calon pelamar dan melihat apakah calon pelamar yang akan direkrut benarbenar memiliki passion dalam pekerjaan yang dilamar, pihak manajemen dapatmenerapkan tes psikologi kepada seluruh calon karyawan. Keuntungan dari tes psikologi adalah pihak manajemen akan memperoleh data akurat mengenai karakter  \ncalon pelamar yang jug","cbCaig1T4hOhWPUJ","https://ap.wps.com/l/cbCaig1T4hOhWPUJ","pdf",209132,5,"Indonesian","# KESIMPULAN\n## 5.1 Kesimpulan\n## 5.2 Saran","[{\"question\":\"Apa saran utama untuk meningkatkan prosedur rekrutmen?\",\"answer\":\"Manajemen disarankan melakukan seleksi yang lebih mendalam pada surat lamaran dan kelengkapan, serta saat wawancara. Perusahaan juga disarankan mendata pelamar yang belum lolos dan menerapkan tes psikologi kepada seluruh calon karyawan.\"}]","BAB V - KESIMPULAN - 5.2 Saran | PDF",{"code":4,"msg":67,"data":83},[84,88,92,96,100,104,106,110],{"id":85,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":86,"show_sort_weight":4,"slug":87},178,"Faktur","faktur",{"id":89,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":90,"show_sort_weight":4,"slug":91},192,"Formulir","formulir-192",{"id":93,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":94,"show_sort_weight":4,"slug":95},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":97,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":98,"show_sort_weight":4,"slug":99},179,"Poster","poster",{"id":101,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":102,"show_sort_weight":4,"slug":103},176,"Presentasi","presentasi",{"id":71,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":4,"slug":105},"resume",{"id":107,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":108,"show_sort_weight":4,"slug":109},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":111,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":112,"show_sort_weight":4,"slug":113},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f"]