[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-233212-113":41,"doc-detail-233212-id":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":107,"head_meta":109,"extra_data":111,"updated_unix":113},113,"id","chapter-iv-practical-work-discussion","BAB IV - Pembahasan Kerja Praktek","","Bab IV membahas pelaksanaan kerja praktek penulis di bagian administrasi HRD Personalia pada PT. Sai Garments Industries selama satu bulan, dari 19 Oktober sampai 19 November 2015. Uraian mencakup bidang pekerjaan seperti rekrutmen dan seleksi karyawan, pembuatan kontrak kerja, pengarsipan data karyawan, serta penyusunan laporan penerimaan, pemberhentian, dan izin tidak hadir, termasuk pembuatan ID Card. Selanjutnya dijelaskan latar belakang rekrutmen, tujuan, persyaratan, sumber internal dan eksternal, metode rekrutmen, serta alur proses rekrutmen berbasis permintaan departemen.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":39,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/umum/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/chapter-iv-practical-work-discussion/233212/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/chapter-iv-practical-work-discussion/233212.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Putri","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-23","2026-09-10",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Di bagian mana penulis ditempatkan saat kerja praktek, dan apa ruang lingkup pekerjaannya?","Question",{"text":96,"@type":97},"Penulis ditempatkan di bagian administrasi HRD Personalia. Pekerjaan meliputi rekrutmen dan seleksi karyawan, pembuatan kontrak kerja, pengarsipan data karyawan, serta pelaporan terkait penerimaan, pemberhentian, dan izin tidak hadir.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Apa alasan PT. Sai Garments Industries melakukan rekrutmen?",{"text":101,"@type":97},"Rekrutmen dilakukan karena adanya karyawan yang keluar, habis kontrak, pensiun atau diberhentikan, pembukaan pabrik baru, serta perluasan pekerjaan yang memerlukan penambahan tenaga kerja.",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Apa saja persyaratan rekrutmen untuk operator dan staff kantor?",{"text":105,"@type":97},"Untuk operator: pria/wanita, memiliki keahlian menjahit, usia maksimal 25 tahun, dan pendidikan minimal SMK. Untuk staff kantor: pria/wanita, usia maksimal 25 tahun, dan pendidikan minimal D3 sederajat.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":108,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":110,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":112,"site_id":44},233212,1790126745,{"code":4,"msg":5,"data":115},{"doc_id":112,"user_id":116,"nickname":76,"user_avatar":117,"doc_module":9,"category_id":38,"category_name":39,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":9,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":123,"language":124,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":125,"faqs":126,"seo_title":127,"seo_description":49,"update_tm":128,"read_time":129},962085571259,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_29158cc5080c5b710cf443261637dec0","# BAB IV\n\nPEMBAHASAN KERJA PRAKTEK  \n## 4.1 Uraian Bidang Pekerjaan\n\nDalam pelaksanaan kerja praktek ini penulis ditempatkan di bagianadministrasi HRD Personalia. Pada bidang ini pekerjaan yang dilakukan meliputirekrutmen dan seleksi karyawan,pembuatan kontrak kerja karyawan, danpengarsipan data-data karyawan PT. Sai Garments Industries. Kegiatan kerjapraktek dilaksanakan selama satubulan.  \nSelama penulis melaksanakankerjapraktek di PT. Sai Garments Industriesmulai tanggal 19 Oktober sampai dengan 19 November 2015, penulis melakukananalisis pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT. Sai GarmentsIndustries.  \nAdapunkegiatan yang dilakukan penulis mulai awalkegiatan sampai akhirkegiatan di PT. Sai Garments Industriesadalah sebagaiberikut:  \n1. Mengambil data lembur dan absenkaryawan  \n2. Membantu meng-update isian pembaruan datakaryawantahun 2015  \n3. Mengarsip surat keputusan karyawantetap dan kontrak kerjakaryawan  \n4. Membuat laporan penerimaan danpemberhentian karyawan  \n5. Membuat laporanizintidakhadir  \n6. Membantu membuat ID Card untuk karyawan baru  \n## 4.2. Perekrutan Karyawan Pada PT. Sai Garments Industries\n\n### 4.2.1 Latar Belakang Rekrutmen Pada PT. Sai Garments Industries\n\nRekrutmen pada PT. Sai Garments Industries bertujuan untuk mengisibagian kosong agar tidak terjadi kesimpangsiuran dalam bekerja. Berikutbeberapa alasan PT. Sai Garments Industries melakukan prosesrekruitmen :  \n1. Adanya karyawan yang keluar sehingga harus segera mencari pengganti untukmengisikekosongan tersebut  \n2. Adanya karyawan yang habis kontrak  \n3. Adanya karyawan yang pensiun dankaryawan yang diberhentikan  \n4. Adanyapembukaan pabrik baru  \n5. Adanya perluasan pekerjaan sehinggaharus menambah orang  \nSedangkan tujuan PT. Sai Garments Industries melakukan prosesrekrutmen adalah sebagaiberikut:  \n1. Mengisi kekosongan suatu jabatan agar tidak terjadi kesimpangsiuran dalambekerja  \n2. Untuk meningkatkan produktivitas, efisiensi, serta efektivitas kerja dalambekerja, sehinggatujuan atau target perusahaan segera terwujud  \n### 4.2.2 Persyaratan Dalam Rekrutmen PT. Sai Garments Industries\n\nRekrutmen yang dilakukan PT. Sai Garments Industries berdasarkan padajob spesifikasi yang telah dibuat oleh perusahaan Sai Garments Industries. Denganadanya job spesifikasi dapat mempermudah perusahaan dalam menyeleksilamaran yang masuk ke perusahaan. Surat lamaran dapat diserahkan baik tulisan  \ntangan maupun ketikan, dengan melampirkan berkas-berkas tertentu, lampiran -lampiran sebagai salah satu persyaratan umum dalam surat lamaran pada PT. SaiGarments Industriesadalah sebagaiberikut :  \n1. Pas foto 4 x 6  \n2. Fotocopy KTP, Kartu Keluarga  \n3. Daftar Riwayat hidup  \n4. Fotocopy ijazah terakhir  \n5. Fotocopy daftarnilai  \n6. Surat Keterangan Catatan Kepolisian  \n7. Foto kopi surat kuning  \n8. Surat keterangan sehat  \n9. Surat pengalamankerjabagi yang memiliki  \n10. Surat sertifikat-sertifikatyangtelah diraihbagi yang memiliki  \nSelain persyaratan umum di atas, PT. Sai Garments Industruies memilikikriteria-kriteria tertentu untuk menyeleksi lamaran. Persyaratan-persyaratan yangtelah ditentukan oleh PT. Sai Garments yaitu sebagaiberikut :  \n#### 1. Untuk Operator\n\n􀂃 Pria / Wanita mempunyaikeahlian menjahit  \n􀂃 Usia maximal 25 tahun  \n􀂃 Pendidikan minimal SMK  \n#### 2. Untuk Staff kantor\n\n􀂃 Pria / wanita  \n􀂃 Usia maximal 25 tahun  \n􀂃 Pendidikan minimal D3 sederajat  \n### 4.2.3 Sumber-sumber Rekrutment\n\nSumber Rekrutmen PT. Sai Garment Industries yaitu dengan dua jenissumberrekrutmen yaitu :  \n#### 1. Sumber Internal\n\nProses menemukan karyawan yang potensial dan berkualifikasi untukmengisi posisi yang kosong dalam perusahaan. Sumber internal ini dilakukanketika ada posisi yang kosong di bagian staff kantor. Ini dilakukan denganpromosi jabatan agar naik ke jabatan lebih tinggi dari sebelumnya. Jadi sumberinternal ini hanya ada ketika ada promosi jabatan untuk karyawan PT. SaiGarments Industries.  \n#### 2. Sumber Eksternal\n\nProses menemukan karyawan p","cbCain3cA4kefq1W","https://ap.wps.com/l/cbCain3cA4kefq1W","pdf",793617,17,"Indonesian","# BAB IV Pembahasan Kerja Praktek\n# 4.1 Uraian Bidang Pekerjaan\n# 4.2 Perekrutan Karyawan Pada PT. Sai Garments Industries\n## 4.2.1 Latar Belakang Rekrutmen Pada PT. Sai Garments Industries\n## 4.2.2 Persyaratan Dalam Rekrutmen PT. Sai Garments Industries\n## 4.2.3 Sumber-sumber Rekrutment\n## 4.2.4 Metode Rekrutmen\n## 4.2.5 Proses Rekrutmen Karyawan Pada PT. Sai Garments Industries","[{\"question\":\"Di bagian mana penulis ditempatkan saat kerja praktek, dan apa ruang lingkup pekerjaannya?\",\"answer\":\"Penulis ditempatkan di bagian administrasi HRD Personalia. Pekerjaan meliputi rekrutmen dan seleksi karyawan, pembuatan kontrak kerja, pengarsipan data karyawan, serta pelaporan terkait penerimaan, pemberhentian, dan izin tidak hadir.\"},{\"question\":\"Apa alasan PT. Sai Garments Industries melakukan rekrutmen?\",\"answer\":\"Rekrutmen dilakukan karena adanya karyawan yang keluar, habis kontrak, pensiun atau diberhentikan, pembukaan pabrik baru, serta perluasan pekerjaan yang memerlukan penambahan tenaga kerja.\"},{\"question\":\"Apa saja persyaratan rekrutmen untuk operator dan staff kantor?\",\"answer\":\"Untuk operator: pria/wanita, memiliki keahlian menjahit, usia maksimal 25 tahun, dan pendidikan minimal SMK. Untuk staff kantor: pria/wanita, usia maksimal 25 tahun, dan pendidikan minimal D3 sederajat.\"}]","BAB IV - Pembahasan Kerja Praktek | PDF",1789076393,6]