[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-233477-113":3,"detail-sidebar-cat-1-id-113":74,"doc-detail-233477-id":108},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":67,"head_meta":69,"extra_data":71,"updated_unix":73},113,"id","chapter-4-discussion-of-internship-work-report-41-description-of-job-field","BAB IV - PEMBAHASAN LAPORAN KERJA PRAKTEK - 4.1 Uraian Bidang Pekerjaan","","Pembahasan pada BAB IV berfokus pada uraian bidang pekerjaan dan menjelaskan bagaimana sumber daya manusia menjadi faktor produksi paling menentukan keberhasilan perusahaan. Materi memaparkan pentingnya perencanaan serta penanganan karyawan, baik yang telah ada maupun untuk kebutuhan masa depan. Di bagian rekrutmen, dijelaskan proses pengadaan calon pelamar melalui sumber internal dan eksternal, termasuk metode dari dalam (bantuan karyawan lama dan arsip pelamar) serta dari luar (iklan melalui tahapan MRF dan verifikasi berkas).",{"@graph":14,"@context":66},[15,34,49],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/id/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/id/template/surat/","Surat",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/id/template/chapter-4-discussion-of-internship-work-report-41-description-of-job-field/233477/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"author":36,"headline":10,"publisher":39,"fileFormat":42,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":43,"datePublished":43,"encodingFormat":42,"isAccessibleForFree":44,"interactionStatistic":45},"DigitalDocument",{"name":37,"@type":38},"Patrick","Person",{"url":19,"name":40,"@type":41},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-10",true,{"@type":46,"interactionType":47,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":48},"ViewAction",{"@type":50,"mainEntity":51},"FAQPage",[52,58,62],{"name":53,"@type":54,"acceptedAnswer":55},"Mengapa sumber daya manusia dianggap faktor produksi penting dalam perusahaan?","Question",{"text":56,"@type":57},"Karena karyawan menentukan maju mundurnya perusahaan dan menjadi kunci kesuksesan melalui perilaku, akal budi, serta tujuan pribadi. Jika dikelola optimal dan dimotivasi, produktivitas meningkat sehingga mendukung pencapaian sasaran perusahaan.","Answer",{"name":59,"@type":54,"acceptedAnswer":60},"Bagaimana proses rekrutmen dilakukan di PT. BPR Restu Artha Makmur Semarang?",{"text":61,"@type":57},"Rekrutmen menggunakan dua sumber, yaitu internal dan eksternal. Dari dalam dilakukan melalui rekomendasi karyawan lama dan pencarian arsip pelamar; dari luar dilakukan melalui iklan yang diterbitkan setelah MRF disetujui, lalu pelamar mengirim lamaran untuk dicek kelayakannya.",{"name":63,"@type":54,"acceptedAnswer":64},"Apa saja tahap awal seleksi setelah proses rekrutmen?",{"text":65,"@type":57},"Seleksi dilakukan setelah pelamar lolos berkas rekrutmen. Tahap yang disebutkan meliputi penerimaan berkas lamaran yang sesuai kriteria dan dilanjutkan tes seleksi, dimulai dari tes tertulis.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":68,"og:title":10,"og:site_name":40,"og:description":12},"article",{"robots":70,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":72,"site_id":7},233477,1789078262,{"code":4,"msg":75,"data":76},"success",[77,81,85,89,93,97,101,104],{"id":78,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":79,"show_sort_weight":4,"slug":80},178,"Faktur","faktur",{"id":82,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":83,"show_sort_weight":4,"slug":84},192,"Formulir","formulir-192",{"id":86,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":87,"show_sort_weight":4,"slug":88},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":90,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":91,"show_sort_weight":4,"slug":92},179,"Poster","poster",{"id":94,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":95,"show_sort_weight":4,"slug":96},176,"Presentasi","presentasi",{"id":98,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":99,"show_sort_weight":4,"slug":100},177,"Resume","resume",{"id":102,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":4,"slug":103},182,"surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":105,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":106,"show_sort_weight":4,"slug":107},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":75,"data":109},{"doc_id":72,"user_id":110,"nickname":37,"user_avatar":111,"doc_module":22,"category_id":102,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":112,"file_id":113,"file_url":114,"file_type":115,"file_size":116,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":117,"language":118,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":119,"faqs":120,"seo_title":121,"seo_description":12,"update_tm":73,"read_time":122},549758146520,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/80002397d8c0411e94?_k=1775819394049821470","BAB IV  \nPEMBAHASAN LAPORAN KERJA PRAKTEK  \n4.1 Uraian Bidang Pekerjaan  \nKaryawan merupakan salah satu faktor produksi yang terpenting dalam suatu perusahaan, tanpa mereka betapa sulitnya perusahaan mencapai tujuan, merekalah yang menentukan maju mundurnya suatu perusahaan, denganmemiliki tenaga-tenaga kerja yang terampil dengan motivasi tinggi perusahaan telah mempunyai asset yang sangat mahal, yang sulit dinilaidengan uang. Proses pendirian suatu perusahaan baik itu yang bergerak dalam bidang Industri atau Distributor maupun jasa selalu dilandasikeinginan untuk mencapai tujuan dan sasaran tertentu. Setiap perusahaan tentuselalu memiliki tujuan yang dicapainya, tujuan dan sasaran yang ingin dicapaisetiap perusahaan sebenarnya sama yaitu mereka ingin mencapai laba ataukeuntungan yang optimal dalam jangka panjang sehingga kelansungan hidup dari perusahaan tersebutdapat terjamin. Salah satu factor yang ikut menentukantercapainya tujuan perusahaan adalah sumber daya manusia. Seperti yang telah kita bicarakan pada paragraph di atas bahwasanya sumber daya manusiamerupakan salah satu factor produksiyang harus diperhatikan dalam suatu perusahaan karena merekalah kunci utama kesuksesan perusahaan dimasasekarang dan dimasa mendatang. Karena hal tersebutlah kita perlumengadakan perencanaan dan penanganan yang baik terhadap karyawan, baik yang sudah ada maupun untukmasa yang akan datang. Dibandingkan dengan  \n52  \nfactor produksi lainnya. Faktor tenaga kerja adalah yang paling spesifik sekali karena manusia mempunyai perilaku dan perasaan, memiliki akal budi pekerti, dan mempunyai tujuan-tujuan pribadi. Bila manajemen perusahaan mampumengelolah dengan baik, mendayakansecara optimal, tenaga kerja termotivasiakan memiliki semangat kerja tinggi sehingga produktifitasnya juga menjadi lebih baik yang pada karirnya akan mencapai sasaran seperti yang diharapkan manajemen perusahaan.  \n4.1.1 Proses Rekrutmen  \nRekrutmen adalah salah satu wujud dari fungsi manajemen yaknipengadaan sumber daya manusia. Tentunya untuk memperoleh karyawan kita harus melalui proses rekrutmen, yaitu mencari dan mengumpulkan calon pelamaruntuk mengisi kekosongan jabatan yang dibutuhkan perusahaan. Rekrutmen pada PT. BPR Restu Artha Makmur Semarang menggunakan dua sumber yakni melaluisumber internal dan sumber eksternal.  \nKemudian metode rekrutmen yang digunakan PT. BPR Restu Artha Makmuradalah sebagai berikut :  \n1. Mencari dari Dalam  \na. Mencari Calon Pelamar Melalui Bantuan Karyawan Lama.  \nBiasanya apabila perusahaan sedang membuka lowongan pekerjaan, maka akan diumumkan ke seluruh karyawan dan para karyawan akan merekomendasikan kepada rekan atau kerabatnya.  \n53  \nNamun PT. BPR Restu Artha Makmur Semarang tetap memperhatikan prosedur yang berlaku.  \nb. Mencari Arsip Pelamar.  \nTerkadang banyak calon pelamar yang mengirimkan lowongan walaupun perusahaan tidak sedang membuka lowongan, hal ini biasanya dokumen lamaran akan dimasukkan ke dalam arsip. Arsip inilah yang akan dicari sewaktu perusahaan membutuhkan tenaga kerja baru.  \n2. Mencari dari Luar  \nMencari calon pelamar melalui iklan. Dengan memperhatikan beberapa hal penting dalam menyusun iklan agar informasi lowongan pekerjaan tepat sasaran.  \nHal ini disampaikan oleh Human Capital PT. BPR Restu Artha Makmur, Ibu Nur Vicka Tamarayati bahwa, “ Ada prosedur yang digunakan dalam rekrutmen calon karyawan untuk PT. BPR Restu Artha Makmur Semarang. Pertama, saat ada posisi kosong maka para direksi akan merumuskan MRF (Maintenance Request Form) . Kedua, apabila MRF sudah ada/disetujui maka akan langsung menerbitkan iklan dengansusunan dan isi yang sesuai dengan keinginan perusahaan. Ketiga, pelamar akan mengirimkan lamaran yang kemudian akan langsung di cek oleh pihak terkait apakah lolos berkas atau tidak.”  \n54  \na. Target Sasaran Iklan  \nPT. BPR Restu Artha Makmur memiliki target sasaran yakni para fresh graduate dan seseorang berpengalaman dengan usia maksimal 25 tahun. “biasanya kami membuka lowongan untuk fr","cbCaieIwCgUM0fOI","https://ap.wps.com/l/cbCaieIwCgUM0fOI","pdf",2446052,15,"Indonesian","# BAB IV\n## Pembahasan Laporan Kerja Praktek\n## 4.1 Uraian Bidang Pekerjaan\n## 4.1.1 Proses Rekrutmen\n## 4.1.2 Proses Seleksi","[{\"question\":\"Mengapa sumber daya manusia dianggap faktor produksi penting dalam perusahaan?\",\"answer\":\"Karena karyawan menentukan maju mundurnya perusahaan dan menjadi kunci kesuksesan melalui perilaku, akal budi, serta tujuan pribadi. Jika dikelola optimal dan dimotivasi, produktivitas meningkat sehingga mendukung pencapaian sasaran perusahaan.\"},{\"question\":\"Bagaimana proses rekrutmen dilakukan di PT. BPR Restu Artha Makmur Semarang?\",\"answer\":\"Rekrutmen menggunakan dua sumber, yaitu internal dan eksternal. Dari dalam dilakukan melalui rekomendasi karyawan lama dan pencarian arsip pelamar; dari luar dilakukan melalui iklan yang diterbitkan setelah MRF disetujui, lalu pelamar mengirim lamaran untuk dicek kelayakannya.\"},{\"question\":\"Apa saja tahap awal seleksi setelah proses rekrutmen?\",\"answer\":\"Seleksi dilakukan setelah pelamar lolos berkas rekrutmen. Tahap yang disebutkan meliputi penerimaan berkas lamaran yang sesuai kriteria dan dilanjutkan tes seleksi, dimulai dari tes tertulis.\"}]","BAB IV - PEMBAHASAN LAPORAN KERJA PRAKTEK - 4.1 Uraian Bidang Pekerjaan | PDF",5]