[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-234263-113":41,"doc-detail-234263-id":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":107,"head_meta":109,"extra_data":111,"updated_unix":113},113,"id","chapter-2-theoretical-foundations-productivity","BAB II - LANDASAN TEORI - Produktivitas","","Bab ini membahas landasan teori tentang produktivitas tenaga kerja. Uraian mencakup pengertian produktivitas sebagai ukuran hasil yang dibandingkan dengan sumber daya, kaitannya dengan efisiensi operasional dan sumber daya manusia, serta penekanan pentingnya sikap mental optimis. Selanjutnya dijelaskan indikator pengukuran produktivitas kerja, meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja, dan ketepatan waktu. Bab juga memaparkan faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas, salah satunya sikap kerja dalam konteks tim dan perilaku organisasi.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":39,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/umum/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/chapter-2-theoretical-foundations-productivity/234263/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/chapter-2-theoretical-foundations-productivity/234263.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Ben Jamin","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-21","2026-09-11",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Apa pengertian produktivitas menurut bab ini?","Question",{"text":96,"@type":97},"Produktivitas dipahami sebagai hasil perbandingan antara output atau hasil yang dicapai dengan penggunaan sumber daya yang dimasukkan. Produktivitas juga dapat mencerminkan keberhasilan atau kegagalan dalam mencapai efisiensi operasional dan efisiensi sumber daya.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Apa saja indikator untuk mengukur produktivitas kerja?",{"text":101,"@type":97},"Indikator yang digunakan meliputi kuantitas kerja, kualitas pekerjaan, dan ketepatan waktu. Kuantitas berhubungan dengan jumlah hasil sesuai kriteria, kualitas terkait standar teknis produk, sedangkan ketepatan waktu menekankan penyelesaian sesuai waktu yang ditentukan.",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Faktor apa yang memengaruhi produktivitas kerja?",{"text":105,"@type":97},"Produktivitas dipengaruhi oleh banyak faktor, salah satunya sikap kerja. Sikap kerja mencakup kemampuan beraktivitas teratur dalam tim serta kesediaan menerima tambahan tugas, yang berpengaruh pada perilaku individu.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":108,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":110,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":112,"site_id":44},234263,1790031949,{"code":4,"msg":5,"data":115},{"doc_id":112,"user_id":116,"nickname":76,"user_avatar":117,"doc_module":9,"category_id":38,"category_name":39,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":9,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":123,"language":124,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":125,"faqs":126,"seo_title":127,"seo_description":49,"update_tm":128,"read_time":129},2336478466772,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_3d24733baf745e90a7e4bdd5f77d97b2","BAB II  \nLANDASAN TEORI  \nA. Deskripsi Teori  \n1. Produktivitas  \na. Pengertian Produktivitas  \nProduktivitas tenaga kerja adalah sarana untuk meningkatkan dan memproduksi barang dan jasa yang sebesar-besarnya dengan menggunakansumber daya secara efisien. Produktivitas tenaga kerja menekankan efisiensidalam pelaksanaan pekerjaan.22 Menurut pendapat dari Schermenham, produktivitas merupakan hasil dari mengukur kinerja seorang karyawandengan mempertimbangkan sumber daya yang digunakan, sumber daya yang digunakan termasuk sumber daya manusia.23 Kinerja dapat dinilaipada tingkat individu、 kelompok atau organisasi。  \nProduktivitas adalah hasil perbandingan antara output dan hasil yang dicapai dengan penggunaan sumber daya yang dimasukan serta digunakan.24 Kinerja itu sendiri juga dapat mencerminkan tingkat keberhasilan ataukegagalan dalam mencapai efisiensi operasional dan efisiensi sumber daya. Dalam suatu perusahaan manusia merupakan sumber daya terpenting dan memerlukan perhatiaan yang sangat khusus. Hal ini karena pengukuranproduktivitas sangat bergantung pada sumber daya manusia yang digunakan. Keefektivitasan dan keefisienan dari masing-masing individudalam proses peningkatan tarafproduktivitas nya.  \nProduktivitas adalah harapan dan segala upaya yang dilakukan untuk terus meningkatkan kualitas hidup dan kehidupan, kehidupan hari ini harus lebih baik dari hari kemarin.25 Sinugan berpendapat bahwa produktivitas mencangkup sikap mental karyawan yang optimis pada kepercayaan bahwasannya hari ini lebih baik dari kemarin dan hari esok lebih baik dari  \n22 Sedarmayanti. Sumberdaya Manusia dan Produktivias Kerja (Bandung : Mandar Maju. 2001) .47  \n23 John R.Schermenham. Manajemen. Edisi bahasa indonesia.Putranto dkk (terj) .  \n(Yogyakarta:Andi. 1998) .106.  \n24 M. Sinungang .Produktivitas : Apa dan Bagiamana . (Jakarta : Bumi Akhsara. 2000) .44.  \n25 M. Mulyono. Penerapan Produktifitas dalam Organisasi. ( Jakarta : Bumi Akhsara. 1993) .98.  \nhari ini.26 sikap seperti ini sangat penting untuk mendukung prosesterciptanya kinerja yang efektif dan produktif serta peningkatan produktivitas pegawai.  \nMenurut Dewan Nasional Produktivitas, produktivitas adalah:27  \n(1) Produktivitas sadar akan sikap mental dan selalu berpandanganbahwa kualitas hidup hari ini harus selalu lebih baik dari hari kemarin dan bahwa hari esok harus lebih baik dari hari ini.  \n(2) Secara keseluruhan kinerja merupakan perbandingan hasil yang diperoleh dengan semua sumber daya yang digunakan.  \nBerdasarkan pendapat para tokoh di atas disimpulkan bahwa optimismepegawai dalam mengevaluasi hari esok dengan harapan tinggi dari karyawan dapat sangat membantu dalam proses peningkatan produksi. Hal ini dikarenakan sifat optimis memotivasi karyawan dan mendorong terciptanya sikap kerja yang efektif dan produktif.  \nProduktivitas tenaga kerja adalah jumlah kontribusi yang diberikan oleh pekerja atau tenaga kerja dalam bentuk energi untuk meningkatkan hasil suatu perusahaan dan menghasilkan efek yang baik bagi perusahaan dansesuai dengan tujuan perusahaan. Secara singkat produktivitas dapat diartikan sebagai, pengukuran tingkat kinerja yang telah dicapai oleh karyawan dimana sikap mental karyawan termasuk didalam nya, dan pengukuran tersebut berlandaskan perbandingan sumber daya yang digunakan dan hasil yang diperoleh.  \nb. Indikator Pengukuran Produktivitas Kerja  \nMenurut (Henry Simamora dalam jurnal Nidaul, 2016) Indikator yang digunakan untuk mengukur produktivitas tenaga kerja antara lain kuntitaskerja, kualitas pekerjaan, dan ketepatan waktu.28  \n(1) Kuantitas kerja  \nKuntitas kerja merupakan hasil dari sejumlah tertentu pegawai  \n26 M. Sinugan. Produktivitas apa dan bagaimana. (Jakarta. PT. Bina Aksara. 1987) .  \n27 P, Anoraga.Psikologi Industri dan Sosial (Jakarta:Pustaka jaya. 1995) .34.  \n28 Nidaul,dkk.“Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada mechanical division PT mulia makmur elektrikatama”. Majalah ilmiah bijak. Vol. 13, ","cbCaiedbUzlfnMIH","https://ap.wps.com/l/cbCaiedbUzlfnMIH","pdf",309739,16,"Indonesian","# LANDASAN TEORI\n## Deskripsi Teori\n### Produktivitas\n#### Pengertian Produktivitas\n#### Indikator Pengukuran Produktivitas Kerja\n#### Faktor-Faktor Produktivitas Kerja","[{\"question\":\"Apa pengertian produktivitas menurut bab ini?\",\"answer\":\"Produktivitas dipahami sebagai hasil perbandingan antara output atau hasil yang dicapai dengan penggunaan sumber daya yang dimasukkan. Produktivitas juga dapat mencerminkan keberhasilan atau kegagalan dalam mencapai efisiensi operasional dan efisiensi sumber daya.\"},{\"question\":\"Apa saja indikator untuk mengukur produktivitas kerja?\",\"answer\":\"Indikator yang digunakan meliputi kuantitas kerja, kualitas pekerjaan, dan ketepatan waktu. Kuantitas berhubungan dengan jumlah hasil sesuai kriteria, kualitas terkait standar teknis produk, sedangkan ketepatan waktu menekankan penyelesaian sesuai waktu yang ditentukan.\"},{\"question\":\"Faktor apa yang memengaruhi produktivitas kerja?\",\"answer\":\"Produktivitas dipengaruhi oleh banyak faktor, salah satunya sikap kerja. Sikap kerja mencakup kemampuan beraktivitas teratur dalam tim serta kesediaan menerima tambahan tugas, yang berpengaruh pada perilaku individu.\"}]","BAB II - LANDASAN TEORI - Produktivitas | PDF",1789085393,6]