[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-233357-113":41,"doc-detail-233357-id":108},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":101,"head_meta":103,"extra_data":105,"updated_unix":107},113,"id","chapter-iv-practical-work-discussion-41-job-description-overview","BAB IV - PEMBAHASAN KERJA PRAKTEK - 4.1 Uraian Bidang Pekerjaan","","Pembahasan kerja praktek ini menjelaskan penempatan penulis di bagian finance PT. Duta Kencana Jaya Semarang selama tiga bulan, sekaligus pengamatan terhadap sistem pemberian gaji tenaga harian. Uraian mencakup faktor penyebab perbedaan gaji (kualifikasi dan paket kompensasi), fungsi-fungsi terkait mulai kepegawaian, pencatat waktu hadir, pembuat daftar gaji dan upah, sampai fungsi keuangan. Dokumen pendukung, kartu jam hadir, daftar gaji/upah, amplop gaji, serta bukti kas keluar dipaparkan bersama prosedur pembuatan gaji.",{"@graph":51,"@context":100},[52,68,83],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":27,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/presentasi/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/chapter-iv-practical-work-discussion-41-job-description-overview/233357/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"author":70,"headline":47,"publisher":73,"fileFormat":76,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":77,"datePublished":77,"encodingFormat":76,"isAccessibleForFree":78,"interactionStatistic":79},"DigitalDocument",{"name":71,"@type":72},"Jasmine","Person",{"url":56,"name":74,"@type":75},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-10",true,{"@type":80,"interactionType":81,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":82},"ViewAction",{"@type":84,"mainEntity":85},"FAQPage",[86,92,96],{"name":87,"@type":88,"acceptedAnswer":89},"Kegiatan apa yang dilakukan penulis selama kerja praktek terkait sistem gaji?","Question",{"text":90,"@type":91},"Penulis mengumpulkan absen tenaga harian, meminta persetujuan, menginput absen ke slip gaji, merekap gaji, mengajukan nilai pembayaran kepada kepala staf keuangan, mengikuti pembayaran gaji, mencatatnya pada bukti kas, lalu melaporkannya kembali.","Answer",{"name":93,"@type":88,"acceptedAnswer":94},"Apa saja faktor yang menyebabkan perbedaan gaji karyawan di PT. Duta Kencana Jaya?",{"text":95,"@type":91},"Perbedaan gaji dipengaruhi oleh kualifikasi seperti pengalaman kerja dan latar belakang pendidikan, serta seluruh paket kompensasi yang dapat mencakup fasilitas dan kesejahteraan meskipun gaji lebih kecil.",{"name":97,"@type":88,"acceptedAnswer":98},"Dokumen apa saja yang digunakan dalam sistem penggajian dan untuk apa fungsinya?",{"text":99,"@type":91},"Dokumen meliputi kontrak (serta addendum bila ada perubahan), kartu jam hadir/absensi kertas, daftar gaji dan upah, amplop gaji dan slip gaji, serta bukti kas keluar untuk mencatat pengeluaran pembayaran gaji.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":102,"og:title":47,"og:site_name":74,"og:description":49},"article",{"robots":104,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":106,"site_id":44},233357,1789077225,{"code":4,"msg":5,"data":109},{"doc_id":106,"user_id":110,"nickname":71,"user_avatar":111,"doc_module":9,"category_id":26,"category_name":27,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":112,"file_id":113,"file_url":114,"file_type":115,"file_size":116,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":117,"language":118,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":119,"faqs":120,"seo_title":121,"seo_description":49,"update_tm":107,"read_time":122},2336478487870,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_085a072bc5b1113ac321206ff7593b45","BAB IV  \nPEMBAHASAN KERJA PRAKTEK  \n4.1 Uraian Bidang Pekerjaan  \nDalam pelaksanaan kerja praktek ini penulis ditempatkan di bagian finance (keuangan) . Kegiatan praktek dilakukan selama 3 (tiga) bulan. Selama penulis melaksanakan kerja praktek di PT. Duta Kencana Jaya Semarang mulai tanggal 04 September 2017 sampai dengan 30 November 2017, penulis melakukan pengamatan terhadap sistempemberian gaji karyawan.  \nAdapun kegiatan yang dilakukan penulis mulai awal sampai akhirkegiatan di PT. Duta Kencana Jaya adalah :  \n1. Mengumpulkan absen karyawan harian,  \n2. Meminta persetujuan atas absen tersebut,  \n3. Menginput absen ke dalam slip gaji,  \n4. Merekap gaji tersebut,  \n5. Pengajuan ke kepala stafkeuangan besarnya pembayaran untuk gaji, 6. Pembayaran gaji,  \n7. Menulis ke dalam bukti kas atas besarnya pembayaran gaji,  \n8. Melaporkan kepada kepala stafkeuangan.  \n4.1.1 Faktor yang mempengaruhi perbedaan gaji karyawan  \nPada PT. Duta Kencana Jaya, ada beberapa hal yang membuat gaji karyawan berbeda, antara lain :  \n1. Kualifikasi  \nPengalaman kerja dan latar belakang pendidikan dapat mempengaruhi besarnya gaji pada tenaga harian di perusahaanini.  \n2. Seluruh paket kompensasi  \nJika tenaga harian mendapat gaji yang lebih kecil, namun tenaga tersebut bisa mendapat fasilitas dan kesejahteraan yang layak.  \nFaktor-faktor yang mempengaruhi perbedaan gaji ini termasuk dalam sumber data primer, karena merupakan hasil wawancara dengan direktur pada PT. Duta Kencana jaya.  \n4.1.2 Fungsi – fungsi yang terkait  \nFungsi-fungsi yang terlibat dalam sistem pemberian gajipada PT. Duta Kencana Jaya, yang merupakan sumber data primer, yaitu :  \n1. Fungsi Kepegawaian  \nPada PT. Duta Kencana Jaya fungsi ini dilakukan oleh Kadiv masing – masing divisi.  \n2. Fungsi Pencatat Waktu Hadir  \nPencatat waktu hadir pada perusahaan ini dilakukan oleh supervisor masing-masing divisi. Supervisor menandatangipresensi yang telah dibuat oleh tenaga harian.  \n3. Fungsi Pembuat Daftar Gaji dan Upah  \nPerhitungan gaji dan upah dilakukan oleh staf keuangan. Menerima absen dari pencatat waktu hadir, lalu menginputnya ke dalam slip gaji. Di PT. Duta Kencana Jaya, tidak ada fungsi Akuntansi, maka jika ada pinjaman yang dilakukan oleh tenaga harian, atau pun beban pembayaran lainnya, staf keuangan bertanggung jawab untuk mencatatnya. Staf keuangan jugamembuat bukti kas keluar atas pembayaran gaji.  \n4. Fungsi Keuangan  \nKepala staf keuangan mengisi cek guna untuk membayar gaji, itulah tugas fungsi keuangan atau yang dilakukan kepala stafkeuangan pada perusahaan ini.  \n4.1.3 Dokumen yang digunakan dalam sistem penggajian  \n1. Dokumen pendukung perubahan gaji dan upah  \nKadiv setiap divisi membuat kontrak untuk masing-masing tenaga harian kontrak, jadi selama kontrak tersebut tidak ada  \nperubahan atau addendum dan masa kontrak masih berlaku, tarif gaji tidak berubah. Untuk tenaga harian tetap, tidak ada dokumen yang mengikatnya. Tarif gaji ditentukan dengan prestasi kerja.  \n2. Kartu jam hadir  \nKartu jam hadir di perusahaan ini, berupa absensi kertas yang ini setiap hari oleh tenaga. Catatan kehadiran dan catatan jam kerja menjadi satu pada ebsensi ini untuk memudahkan supervisor mengeceknya.  \n3. Daftar gaji dan daftar upah  \nStaf keuangan memiki daftar gaji karyawan yang berupatabel.  \n4. Amplop gaji dan upah  \nTenaga yang berada di Semarang, menerima gaji dalamamplop. Amplop tersebut berisi gaji dan slip gaji.  \n5. Bukti kas keluar  \nBukti kas keluar ini guna untuk mencatat pengeluaran uang yang dibuat oleh stafkeuangan.  \nDokumen - dokumen di atas termasuk data sekunder karena merupakan arsip pada PT. Duta Kencana Jaya.  \nBukti kas keluar pada PT. Duta Kencana Jaya :  \nGambar 4.1.3 Bukti kas keluar  \nSumber : Keuangan PT. DutaKencana Jaya  \n4.1.4 Prosedur Pembuatan Gaji  \nProsedur pembuatan gaji termasuk pada data primer, karenatidak ada arsip perusahan yang mengatur tata cara kerjakaryawan.  \n1. Prosedur pencatatan waktu hadir  \nPada PT. Duta Kencana Jaya pencatat w","cbCaiuxTvjwM9Oeu","https://ap.wps.com/l/cbCaiuxTvjwM9Oeu","pdf",563716,13,"Indonesian","# BAB IV\n## Pembahasan Kerja Praktek\n### 4.1 Uraian Bidang Pekerjaan\n#### 4.1.1 Faktor yang mempengaruhi perbedaan gaji karyawan\n#### 4.1.2 Fungsi-fungsi yang terkait\n#### 4.1.3 Dokumen yang digunakan dalam sistem penggajian\n#### 4.1.4 Prosedur pembuatan gaji","[{\"question\":\"Kegiatan apa yang dilakukan penulis selama kerja praktek terkait sistem gaji?\",\"answer\":\"Penulis mengumpulkan absen tenaga harian, meminta persetujuan, menginput absen ke slip gaji, merekap gaji, mengajukan nilai pembayaran kepada kepala staf keuangan, mengikuti pembayaran gaji, mencatatnya pada bukti kas, lalu melaporkannya kembali.\"},{\"question\":\"Apa saja faktor yang menyebabkan perbedaan gaji karyawan di PT. Duta Kencana Jaya?\",\"answer\":\"Perbedaan gaji dipengaruhi oleh kualifikasi seperti pengalaman kerja dan latar belakang pendidikan, serta seluruh paket kompensasi yang dapat mencakup fasilitas dan kesejahteraan meskipun gaji lebih kecil.\"},{\"question\":\"Dokumen apa saja yang digunakan dalam sistem penggajian dan untuk apa fungsinya?\",\"answer\":\"Dokumen meliputi kontrak (serta addendum bila ada perubahan), kartu jam hadir/absensi kertas, daftar gaji dan upah, amplop gaji dan slip gaji, serta bukti kas keluar untuk mencatat pengeluaran pembayaran gaji.\"}]","BAB IV - PEMBAHASAN KERJA PRAKTEK - 4.1 Uraian Bidang Pekerjaan | PDF",5]