[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-234079-113":3,"detail-sidebar-cat-1-id-113":80,"doc-detail-234079-id":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":73,"head_meta":75,"extra_data":77,"updated_unix":79},113,"id","chapter-1-introduction-background-of-the-problem-234079","BAB I - PENDAHULUAN - Latar Belakang Masalah","","Bab I Pendahuluan membahas konteks pasca pandemi Covid-19 yang berdampak pada sektor perekonomian Indonesia, termasuk meningkatnya pekerja yang terkena PHK atau dirumahkan sehingga mendorong pertambahan angka pengangguran. Dokumen menjelaskan perubahan perilaku pencarian kerja akibat pembatasan sosial, pentingnya adaptasi teknologi, serta peran kompetensi sumber daya manusia agar perusahaan dapat mencapai keberhasilan. Selain itu, diuraikan strategi rekrutmen melalui iklan lowongan dan perkembangan proses recruitment ke arah e-recruitment yang lebih efektif dan efisien.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/id/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/id/template/umum/","Umum",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/id/template/chapter-1-introduction-background-of-the-problem-234079/234079/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/chapter-1-introduction-background-of-the-problem-234079/234079.png","ImageObject",442,249,{"name":42,"@type":43},"Oliver Hayes","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-21","2026-09-10",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":22},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"Apa dampak utama pasca pandemi Covid-19 terhadap sektor perekonomian yang dibahas pada Bab I?","Question",{"text":62,"@type":63},"Pandemi menimbulkan dampak pada sektor perekonomian Indonesia, terlihat dari banyaknya pekerja yang mengalami PHK, dirumahkan, atau diminta social distancing sehingga aktivitas kerja masyarakat menjadi terbatas dan memicu bertambahnya pengangguran.","Answer",{"name":65,"@type":60,"acceptedAnswer":66},"Bagaimana perubahan perilaku masyarakat memengaruhi proses pencarian kerja?",{"text":67,"@type":63},"Pembatasan sosial mendorong masyarakat menggunakan media digital/online untuk memenuhi kebutuhan, termasuk pencarian lowongan pekerjaan. Banyak perusahaan kemudian memanfaatkan iklan lowongan berbasis online karena dinilai lebih efektif dan efisien dibanding media offline.",{"name":69,"@type":60,"acceptedAnswer":70},"Apa yang dimaksud dengan kompetensi menurut Marwansyah dan bagaimana relevansinya bagi perusahaan?",{"text":71,"@type":63},"Kompetensi dijelaskan sebagai perpaduan pengetahuan, keterampilan, sikap, dan karakteristik pribadi lain yang diperlukan untuk mencapai keberhasilan dalam pekerjaan, terukur melalui standar dan dapat ditingkatkan melalui pelatihan. Kompetensi menjadi faktor penting agar sumber daya manusia mampu membantu perusahaan mencapai tujuan dan performa kinerja yang unggul.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":74,"og:title":10,"og:site_name":45,"og:description":12},"article",{"robots":76,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":78,"site_id":7},234079,1789981379,{"code":4,"msg":81,"data":82},"success",[83,87,91,95,99,103,107,111],{"id":84,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":85,"show_sort_weight":4,"slug":86},178,"Faktur","faktur",{"id":88,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":89,"show_sort_weight":4,"slug":90},192,"Formulir","formulir-192",{"id":92,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":93,"show_sort_weight":4,"slug":94},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":96,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":97,"show_sort_weight":4,"slug":98},179,"Poster","poster",{"id":100,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":101,"show_sort_weight":4,"slug":102},176,"Presentasi","presentasi",{"id":104,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":105,"show_sort_weight":4,"slug":106},177,"Resume","resume",{"id":108,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":109,"show_sort_weight":4,"slug":110},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":112,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":4,"slug":113},183,"umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":81,"data":115},{"doc_id":78,"user_id":116,"nickname":42,"user_avatar":117,"doc_module":22,"category_id":112,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":123,"language":124,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":125,"faqs":126,"seo_title":127,"seo_description":12,"update_tm":128,"read_time":33},687207020761,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_155a257f0dc6eb9ab79c44ca47cae57d","BAB I  \nPENDAHULUAN  \n1.1. Latar Belakang Masalah  \nDi kondisi pasca pandemic Covid-19 sudah berlangsung selama 2 (dua) tahun terakhir ini banyak sekali dampak yang ditimbulkan terutama di sektor perekonomian Indonesia . Hal ini dapat dilihat dari banyaknya para pekerja yang di Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), pekerja yang dirumahkan atau dihimbau untuk dirumah saja atau social distancing. Sehingga hal ini sangat membatasimasyarakat untuk bekerja. Kegiatan ini membatasi masyarakat untuk pekerjaan saat ini dapat memicu bertambahnya angka pengangguran.  \nMenurut ( SIRUSA, BPS 2020 ) proyeksi Core Indonesia penambahan jumlah pengangguran terbuka yang signifikan bukan hanya disebabkan oleh perlambatan laju pertumbuhan ekonomi, melainkan disebabkan oleh perubahan perilaku masyarakat terkait pandemic Covid 19 dan kebijakan pembatasan sosial, baik dalam skala kecil maupun skala besar.  \nPengangguran tidak terbatas hanya pada orang yang belummendapatkan pekerjaan tetapi orang yang sedang mencari lowongan kerja dikategorikan sebagai pengangguran. Termasuklah orang-orang diminta untuk tinggal dirumah semuanya untuk memutus penyebaran virus covid-19 ini.(Hartina, D. (2009)  \nMeskipun covid-19 sedangkan melanda, namun bisnis harus tetap berjalan.  \nCovid-19 ternyata juga menimbulkan sisi positif, yaitu masyarakat dipaksa untuk lebih paham dan menggunakan media digital/online untuk memenuhikebutuhannya, termasuk dibidang pencarian kerja (lowongan pekerjaan) .  \nSaat ini banyak perusahan melakukan iklan lowongan pekerjaan berbasis online. Karena perusahaan dirasa lebih efektif dan efisien jika dibandingkandengan media offline. Karena itu semua orang harus beradaptasi dengan teknologi. Karyawan yang lebih paham teknologi, akan lebih dibutuhkan perusahaan di era digital ini. Perusahaan akan bergerak majujika dalam organisasi tersebut ditempati oleh sumber daya manusia yang cekatan dalam bekerja, sumber daya manusia ialah salah satu aset penting yang merupakan modal perusahaanyang sekaligus sebagai ujung tombak perusahaan, yang diharap mampu menjalankan, merealisasikan tujuan, menghasilkan profit dan akan menciptakan hubungan kerja yang harmonis antar karyawan (santi, 2012) .  \nGuna mencapai keberhasilan dan kemajuan perusahaan, karyawan atausumber daya manusia di dalam perusahaan juga harus memiliki kompetensi dan hanya sumber daya manusia (sdm) yang kompten yang diinginkan perusahaan.  \nKompetensi menurut Marwansyah (2012) adalah perpaduan pengetahuan, keterampilan, sikap, dan karakteristik pribadi lainnya yang diperlukan gunamencapai keberhasilan dalam sebuah pekerjaan, yang dapat diukur dengan standaryang telah disepakati dan dapat ditingkatkan melalui pelatihan dan pengembangan.  \nKemudian Kessler (2011) juga telah menyimpulkan bahwasanya kompetensi merupakan karakteristik yang dimiliki karyawan terbaik untuk  \nmembantu mereka menjadi berhasil. Karakteristik yang dimaksudkan disini adalah list yang didalamnya terdapat sub-sub atau beberapa jenis karakteristik yang terdiri dari jenis yang berbeda, yang dapat mendorong perilaku pekerja dengan harapan dapat terciptanya kinerja yang unggul dan efektif. Selain itu jugadiharapkan dapat memberikan hasil kinerja yang sesuai dengan tujuan yang sudahditetapkan perusahaan. Oleh karena itu bisa diartikan bahwa kompetensimerupakan karakteristik yang mendasari cara seseorang berperilaku ditempat kerja. Berdasarkan penjelasan yang telah dijelaskan sebelumnya dapat disimpulkan bahwa kesuksean perusahaan tidak akan berjalan mulus sesuairencanakan.  \nSalah satu aspek terpenting dari manajemen sumber daya manusia adalahproses rekrutmen. Untuk menarik para pencari kerja, penggunaan strategi yang efektif dalam proses rekrutmen merupakan hal yang paling penting bagi industri untuk mendapatkan calon tenaga kerja yang bermutu (kim 2013) . Bagi para pencari kerja, iklan lowongan kerja adalah media awal untuk mencari pekerjaan.  \nSedangkan bagi perusahaan, Iklan lowongan pekerjaan adalah strategi yang efektif karen","cbCaim56UpHOlKNy","https://ap.wps.com/l/cbCaim56UpHOlKNy","pdf",806893,11,"Indonesian","# BAB I - PENDAHULUAN\n## Latar Belakang Masalah\n## Perubahan Perilaku Pencarian Kerja\n## Kompetensi Sumber Daya Manusia\n## Rekrutmen dan Iklan Lowongan Kerja\n## Perkembangan e-Recruitment","[{\"question\":\"Apa dampak utama pasca pandemi Covid-19 terhadap sektor perekonomian yang dibahas pada Bab I?\",\"answer\":\"Pandemi menimbulkan dampak pada sektor perekonomian Indonesia, terlihat dari banyaknya pekerja yang mengalami PHK, dirumahkan, atau diminta social distancing sehingga aktivitas kerja masyarakat menjadi terbatas dan memicu bertambahnya pengangguran.\"},{\"question\":\"Bagaimana perubahan perilaku masyarakat memengaruhi proses pencarian kerja?\",\"answer\":\"Pembatasan sosial mendorong masyarakat menggunakan media digital/online untuk memenuhi kebutuhan, termasuk pencarian lowongan pekerjaan. Banyak perusahaan kemudian memanfaatkan iklan lowongan berbasis online karena dinilai lebih efektif dan efisien dibanding media offline.\"},{\"question\":\"Apa yang dimaksud dengan kompetensi menurut Marwansyah dan bagaimana relevansinya bagi perusahaan?\",\"answer\":\"Kompetensi dijelaskan sebagai perpaduan pengetahuan, keterampilan, sikap, dan karakteristik pribadi lain yang diperlukan untuk mencapai keberhasilan dalam pekerjaan, terukur melalui standar dan dapat ditingkatkan melalui pelatihan. Kompetensi menjadi faktor penting agar sumber daya manusia mampu membantu perusahaan mencapai tujuan dan performa kinerja yang unggul.\"}]","BAB I - PENDAHULUAN - Latar Belakang Masalah | PDF",1789083619]