[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-234178-113":3,"detail-sidebar-cat-1-id-113":80,"doc-detail-234178-id":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":73,"head_meta":75,"extra_data":77,"updated_unix":79},113,"id","chapter-1-introduction-background-and-recruitment-and-selection-of-human-resources","BAB I - PENDAHULUAN - Latar Belakang dan Rekrutmen serta Seleksi Sumber Daya Manusia","","Bab I PENDAHULUAN membahas peran penting sumber daya manusia dalam keberhasilan organisasi perusahaan serta kaitannya dengan visi, misi, dan kebutuhan rekrutmen. Uraian menekankan bahwa tantangan HR terletak pada menemukan kandidat yang kompeten dan sesuai lowongan, melalui proses rekrutmen dan seleksi. Dokumen juga menjelaskan kompetensi yang harus dimiliki HR, termasuk soft skill, hard skill, komunikasi, analisis CV, administrasi, dan pengambilan keputusan hiring untuk mendukung tujuan perusahaan seperti PT. Paramount Enterprise International.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/id/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/id/template/umum/","Umum",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/id/template/chapter-1-introduction-background-and-recruitment-and-selection-of-human-resources/234178/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/chapter-1-introduction-background-and-recruitment-and-selection-of-human-resources/234178.png","ImageObject",442,249,{"name":42,"@type":43},"Riley","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-22","2026-09-10",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":22},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"Mengapa sumber daya manusia berperan penting dalam organisasi perusahaan?","Question",{"text":62,"@type":63},"Sumber daya manusia memengaruhi tercapainya tujuan perusahaan karena setiap organisasi membutuhkan SDM yang kompeten sesuai visi, misi, dan kebutuhannya.","Answer",{"name":65,"@type":60,"acceptedAnswer":66},"Apa hubungan rekrutmen dan seleksi dengan upaya memperoleh karyawan berkualitas?",{"text":67,"@type":63},"Rekrutmen dan seleksi menjadi kegiatan mendasar untuk mencari dan memilih sejumlah pelamar yang memenuhi kualifikasi sesuai kebutuhan perusahaan agar calon karyawan yang diperoleh lebih tepat.",{"name":69,"@type":60,"acceptedAnswer":70},"Kompetensi apa saja yang perlu dimiliki seorang HR dalam proses hiring?",{"text":71,"@type":63},"HR perlu memiliki soft skill dan hard skill, kemampuan komunikasi, problem solving, multitasking, negotiation, ketelitian saat menyeleksi CV, analisis kecocokan kandidat dengan lowongan, serta kemampuan administrasi untuk pengelolaan data dan proses terkait karyawan.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":74,"og:title":10,"og:site_name":45,"og:description":12},"article",{"robots":76,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":78,"site_id":7},234178,1790081888,{"code":4,"msg":81,"data":82},"success",[83,87,91,95,99,103,107,111],{"id":84,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":85,"show_sort_weight":4,"slug":86},178,"Faktur","faktur",{"id":88,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":89,"show_sort_weight":4,"slug":90},192,"Formulir","formulir-192",{"id":92,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":93,"show_sort_weight":4,"slug":94},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":96,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":97,"show_sort_weight":4,"slug":98},179,"Poster","poster",{"id":100,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":101,"show_sort_weight":4,"slug":102},176,"Presentasi","presentasi",{"id":104,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":105,"show_sort_weight":4,"slug":106},177,"Resume","resume",{"id":108,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":109,"show_sort_weight":4,"slug":110},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":112,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":4,"slug":113},183,"umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":81,"data":115},{"doc_id":78,"user_id":116,"nickname":42,"user_avatar":117,"doc_module":22,"category_id":112,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":22,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":123,"language":124,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":125,"faqs":126,"seo_title":127,"seo_description":12,"update_tm":128,"read_time":30},1374391975076,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/14000253ca4ec9f6853?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1783305029341752051","BAB I  \nPENDAHULUAN  \n1.1. Latar Belakang  \nSumber daya manusia memiliki peran yang penting dalam setiap organisasi perusahaan. Suatu perusahaan dapat berhasil mencapai tujuan yang diinginkan akan dipengaruhi oleh sumber daya manusia yang dimiliki. Sumber daya manusia inidapat diartikan sebagai manusia yang bekerja dalam suatu perusahaan. Menciptakan sumber daya manusia yang professional dan berkualitas bukan hal yang mudah bagi perusahaan, banyak factor yang harus diperhatikan agar perusahaan memiliki sumber daya manusia yang tepat bagi kebutuhan perusahaan. Setiap organisasi perusahaan memiliki visi dan misi yang ingin dicapai dan dalam mencapai tujuan tersebut harus memiliki sumber daya manusia yang kompeten. Setiap perusahaan pastinya akan memiliki kebutuhan yang berbeda-beda dalam mencari karyawan baru karena hal itu akan disesuaikan kembali dengan kebutuhan setiap perusahaan. Salah satu tugas dan kewajiban Sumber Daya Manusia dalam setiap perusahaan yaitu mencari karyawan yang kompeten dan sesuai dengankebutuhan perusahaan. Dalam mencari kandidat ini bukanlah hal mudah karena setiap manusia memiliki unsur yang unik dan memiliki karakteristik yang berbedabeda dan hal ini yang akan menjadi salah satu tantangan bagi divisi Sumber Daya Manusia. Dengan mendapatkan karyawan yang berkualitas, kompeten, dan sesuaidengan kebutuhan perusahaan akan dapat lebih membantu perusahaan dalam mencapai tujuan yang ingin dicapai. Pencapaian tersebut dimulai dengan adanyaperekrutan sumber daya manusia itu sendiri.  \nKegiatan mendasar yang dilakukan oleh Sumber Daya Manusia untukmendapatkan karyawan yang berkualitas adalah rekrutmen dan seleksi calon karyawan. Rekrutmen merupakan mencari dan menyeleksi sejumlah pelamar yang memiliki kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan nantinya akandapat bekerja disuatu perusahaan (Mathis & Jackson, 2012) . Saat menyeleksikandidat, perusahaan membuka lowongan pekerjaan sehingga pelamar dapat  \nmengetahui mengenai kualifikasi dan job description pada setiap posisi yang dibuka  \nlowongan pekerjaaannya. Pada saat perusahaan membuka lowongan tersebut akan  \nmasuk sejumlah lamaran kerja yang dikirim oleh pelamar, dari beberapa lamaran  \nkerja tersebut, Sumber Daya Manusia dapat menyeleksi pelamar dari lamaran  \nkerjanya. Karena Sumber Daya Manusia ini yang akan menjadi gardaterdepan  \ndalam menyeleksi, maka perusahaan harus memiliki Sumber Daya Manusia yang  \ntepat karena hal ini merupakan salah satu aspek yang penting dalammencapai  \nkesuksesan perusahaan. Dengan itu, akan mendapatkan calon karyawan baru yang  \nberkompeten karena hasil daripenyeleksian Sumber Daya Manusia. Olehkarena itu,  \nproses rekrutmen dalam suatu perusahaan menjadi hal yang penting karena tidak  \nhanya mencari kandidat untuk mengisi posisi yang kosong di perusahaan, namun  \nharus mencari kandidat yang tepat dan sesuai kebutuhan perusahaan supaya tidak  \nmenjadi beban atau masalah bagi perusahaan justru harusmenjadi asset perusahaan  \nuntuk dapat berkembang lebih baik.  \nSeorang Sumber Daya Manusia atau biasa disebut dengan Human Resource  \n(HR) harus memiliki kemampuan seperti soft skill, hard skill, komunikasi, problem  \nsolving, multitasking, negotiation, menyeleksi dan motivasi dalam keputusan hiring  \nkaryawan baru. Kemampuan dari seorang HR jika memiliki soft skill & hard skill  \numumnya dilihat dari kemampuan menyeleksi CV dari kandidat. Dalam  \nmenyeleksi CV ini dibutuhkan ketelitian karena menyeleksi CV biasanya dari  \nratusan bahkan sampai ribuan, maka dari itu kemampuan ketelitian sangat  \ndiperlukan bagi seorang HR. Selain itu, seorang HR harus dapat melihat  \nkemampuan yang dimiliki oleh kandidat tersebut dan harus dapat menganalisa,  \napakah calon kandidat tersebut cocok dengan lowongan pekerjaan yang sedang  \ndibuka. Seorang HR juga harus memiliki skill administration, karena dalam  \nrekrutmen cukup banyak kegiatan administrasinya. Kegiatan administrasi ini  \nbiasanya seperti menginput data calon karyawan ba","cbCaiaH00qwtmeBp","https://ap.wps.com/l/cbCaiaH00qwtmeBp","pdf",236806,9,"Indonesian","# BAB I\n## PENDAHULUAN\n### 1.1 Latar Belakang","[{\"question\":\"Mengapa sumber daya manusia berperan penting dalam organisasi perusahaan?\",\"answer\":\"Sumber daya manusia memengaruhi tercapainya tujuan perusahaan karena setiap organisasi membutuhkan SDM yang kompeten sesuai visi, misi, dan kebutuhannya.\"},{\"question\":\"Apa hubungan rekrutmen dan seleksi dengan upaya memperoleh karyawan berkualitas?\",\"answer\":\"Rekrutmen dan seleksi menjadi kegiatan mendasar untuk mencari dan memilih sejumlah pelamar yang memenuhi kualifikasi sesuai kebutuhan perusahaan agar calon karyawan yang diperoleh lebih tepat.\"},{\"question\":\"Kompetensi apa saja yang perlu dimiliki seorang HR dalam proses hiring?\",\"answer\":\"HR perlu memiliki soft skill dan hard skill, kemampuan komunikasi, problem solving, multitasking, negotiation, ketelitian saat menyeleksi CV, analisis kecocokan kandidat dengan lowongan, serta kemampuan administrasi untuk pengelolaan data dan proses terkait karyawan.\"}]","BAB I - PENDAHULUAN - Latar Belakang dan Rekrutmen serta Seleksi Sumber Daya Manusia | PDF",1789084467]