[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-233265-113":41,"doc-detail-233265-id":106},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":99,"head_meta":101,"extra_data":103,"updated_unix":105},113,"id","appendix-appendix-a-loa-publish-jurnal-interview-guide-for-research-subjects","LAMPIRAN - Lampiran A - LoA Publish Jurnal - Panduan Wawancara Subjek Penelitian","","Lampiran berisi bagian-bagian pendukung penelitian, mencakup LoA untuk publish jurnal serta panduan wawancara bagi subjek penelitian. Bagian panduan memuat kisi-kisi pertanyaan yang disusun berdasarkan aspek motivasi intrinsik dan ekstrinsik, seperti rasa memiliki organisasi, kebebasan berpikir kreatif dan inovasi, pekerjaan yang menantang, keinginan status sosial, rencana peningkatan karir, hubungan interpersonal, kompensasi, kepatuhan peraturan, serta indikator competence, autonomy, dan relatedness. Tabel merinci indikator, pertanyaan, dan tujuan tiap aspek.",{"@graph":51,"@context":98},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":39,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/umum/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/appendix-appendix-a-loa-publish-jurnal-interview-guide-for-research-subjects/233265/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/appendix-appendix-a-loa-publish-jurnal-interview-guide-for-research-subjects/233265.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Liam","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-21","2026-09-10",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Aspek apa saja dalam motivasi ekstrinsik yang ditanyakan kepada subjek penelitian?","Question",{"text":96,"@type":97},"Motivasi ekstrinsik mencakup keinginan peningkatan karir dan jabatan, keinginan membangun hubungan interpersonal dengan atasan dan rekan kerja, keinginan memperoleh gaji/penghasilan tetap dan mencukupi, serta kemampuan mematuhi peraturan organisasi, beserta pertanyaan tindak lanjutnya.","Answer","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":100,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":102,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":104,"site_id":44},233265,1790009188,{"code":4,"msg":5,"data":107},{"doc_id":104,"user_id":108,"nickname":76,"user_avatar":109,"doc_module":9,"category_id":38,"category_name":39,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":110,"file_id":111,"file_url":112,"file_type":113,"file_size":114,"view_count":9,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":115,"language":116,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":117,"faqs":118,"seo_title":119,"seo_description":49,"update_tm":120,"read_time":121},8796095461564,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_155a257f0dc6eb9ab79c44ca47cae57d","LAMPIRAN-LAMPIRAN  \nA. LoA Publish Jurnal  \nB. Panduan Wawancara Subjek Penelitian  \n\n| Aspek | Indikator | Pertanyaan | Tujuan |\n| --- | --- | --- | --- |\n| Motivasi\u003Cbr>intrinsik | Rasa\u003Cbr>memiliki\u003Cbr>organisasi | 1. Seberapa pentingkah organisasi ini menurut Anda?\u003Cbr>2. Lalu, apa yang membuat Anda merasa memilikidan peduli terhadapkeberhasilan organisasi ini?\u003Cbr>3. Bagaimana Andamerasakan keterlibatan Anda dalam organisasi ini?\u003Cbr>4. Apakah ada momentertentu yang membuat Anda merasa banggamenjadi bagian dari organisasi ini? | Subjek mempunyairasa memiliki organisasi tempat ia bekerja |\n|  | Kebebasan\u003Cbr>dalam\u003Cbr>berpikir\u003Cbr>kreatif dan\u003Cbr>inovasi | 1. Menurut Anda apakah pekerjaan Anda memberikan anda kebebasan untuk berpikirkreatif?\u003Cbr>2. Bagaimana cara andamenyampaikan haltersebut padaperusahaan/atasan?\u003Cbr>3. Apakah andamenginginkan sebuahinovasi baru dalampekerjaan anda?\u003Cbr>4. Bisa diceritakan lebih lanjut perubahan sepertiapa yang anda inginkan, dan bagaimanaperusahaan menanggapiinovasi yang andainginkan?\u003Cbr>5. Sejauhmana harapananda, perusahaan menghargai kreatifitas dan inovasi yang andamiliki? Lalu bagaimanarealitanya? | Subjek memiliki kebebasan dalamberpikir kreatif dan membuat inovasi baru dalampekerjaannya maupun untuk perusahannya |\n\n\n|  | Pekerjaanyang menarik dan menantang | 1. Apakah Anda tertarik dengan pekerjaan Anda?\u003Cbr>2. Apa yang membuat anda tertarik pada peran ini dan mengapa Andamelihatnya sebagaipekerjaan yang menarik?\u003Cbr>3. Apa aspek dari pekerjaanini yang menurut Anda paling menantang, dan bagaimana cara andamengatasinya? | Subjek merasapekerjaan yang diberikan menarik dan menantang |\n| --- | --- | --- | --- |\n|  | Keinginan\u003Cbr>untuk\u003Cbr>mempunyai\u003Cbr>status sosial | 1. Menurut Anda seberapapenting mempunyai jabatan yang lebih tinggi?\u003Cbr>2. Apakah bekerja di perusahaan ini berpengaruh padapenilaian orang-orang sekitar Anda?\u003Cbr>3. Apakah ada keinginanuntuk meningkatkan status sosial?\u003Cbr>4. Bagaimana perusahaan Anda memfasilitasi kenaikan jabatan? | Subjek memilikikeinginan untuk mempunyai status sosial dalampekerjaan |\n| Motivasi\u003Cbr>ekstrinsik | Keinginan\u003Cbr>untuk\u003Cbr>peningkatan\u003Cbr>karir dan\u003Cbr>jabatan | 1. Bagaimana Andamerencanakan untuk berkembang dan naik ke tingkat berikutnya dalam jenjang karir ini?\u003Cbr>2. Apakah peningkatan karir menjadi tujuan anda berada di perusahaan ini?\u003Cbr>3. Apakah anda memahamidan siap menerimakonsekuensi untuk peningkatan karir?\u003Cbr>4. Apakah perusahaan memberikan kesempatan yg sama untuk setiap karyawan? | Subjek memilikikeinginan untuk peningkatan karirdanjabatan |\n|  | Keinginan\u003Cbr>untuk | 1. Bagaimana cara Anda membangun hubungan | Subjek memilikikeinginan untuk |\n\n\n|  | mempunyai\u003Cbr>hubungan\u003Cbr>interpersonal\u003Cbr>dengan\u003Cbr>atasan dan\u003Cbr>rekan kerja | interpersonal denganatasan dan rekan kerja?\u003Cbr>2. Apa alasan Anda membangun hubunganyang baik dengan atasandan rekan kerja Anda?\u003Cbr>3. Apakah sejuah ini hubungan anda danatasan dan rekan kerjamenjadi salah satu alasananda bertahan diperusahan ini?\u003Cbr>4. Menurut Anda, apakah perusahaan memberikan kesempatan fasilitas yg sama untuk setiap karyawan?\u003Cbr>5. Bagaimana harapan andaterhadap rekan kerja danatasan terkait dengan hub interpersonal pekerjaan? | mempunyai hubungan interpersonal baikitu dengan atasanataupun rekankerja |\n| --- | --- | --- | --- |\n|  | Keinginan\u003Cbr>untuk\u003Cbr>memperoleh\u003Cbr>gaji\u003Cbr>penghasilan\u003Cbr>yang tetap\u003Cbr>dan\u003Cbr>mencukupi | 1. Apakah kompensasi (gaji dan tunjanganditawarkan perusahaan) kepada Anda sudahsesuai dengan bebankerja yang diberikan?\u003Cbr>2. Apa kompensasi (tunjangan lain, jaminan kesehatan dan keselamatan kerja) di perusahaan ini dapat menjadi alasan untuk tetap bekerja di sini?\u003Cbr>3. Apa harapan Andaterhadap perusahaan dansejuah mana harapan itu sudah terpenuhi oleh perusahaan? | Subjek memilikikeinginan untuk memperoleh penghasilan yang tetap dan mencukupi |\n|  | Keinginan\u003Cbr>untuk\u003Cbr>mematuhi\u003Cbr>peraturan\u003Cbr>organisasi | 1. Apakah ada reward dan punishment yang diberlakukan oleh perusahaan? Se","cbCaieFwxyA35YcW","https://ap.wps.com/l/cbCaieFwxyA35YcW","pdf",3523100,94,"Indonesian","# Panduan wawancara subjek penelitian\n## LoA Publish Jurnal\n## Kisi-kisi motivasi dan indikator (intrinsik & ekstrinsik)\n## Competence, Autonomy, Relatedness","[{\"question\":\"Aspek apa saja dalam motivasi ekstrinsik yang ditanyakan kepada subjek penelitian?\",\"answer\":\"Motivasi ekstrinsik mencakup keinginan peningkatan karir dan jabatan, keinginan membangun hubungan interpersonal dengan atasan dan rekan kerja, keinginan memperoleh gaji/penghasilan tetap dan mencukupi, serta kemampuan mematuhi peraturan organisasi, beserta pertanyaan tindak lanjutnya.\"}]","LAMPIRAN - Lampiran A - LoA Publish Jurnal - Panduan Wawancara Subjek Penelitian | PDF",1789076693,33]