Analisis Proses Rekrutmen Karyawan Pada Madani Hotel Medan - Skripsi

Sep 10, 2026

Diunggah oleh Adam

Penelitian skripsi ini menganalisis proses rekrutmen karyawan pada Hotel Madani Medan. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan dan karyawati berjumlah 114 orang, dengan sampel 59 orang menggunakan metode random sampling. Tujuan penelitian adalah memahami mekanisme perekrutan serta kebijakan perusahaan dalam proses rekrutmen. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, dengan data primer dari responden dan data sekunder dari perusahaan. Hasil menunjukkan rekrutmen dinilai efektif melalui perencanaan tenaga kerja, analisis jabatan, dan penerapan metode rekrutmen sesuai SOP.

BahasaIndonesian

KategoriResume

FormatPDF

Halaman67

Waktu Membaca23 mnt

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

BAB I PENDAHULUAN

Latar Belakang Masalah

Identifikasi Masalah

Batasan Masalah

Rumusan Masalah

Tujuan Penelitian

Manfaat Penelitian

BAB II LANDASAN TEORI

Uraian Teori

Rekrutmen

ANALISIS PROSES REKRUTMEN KARYAWANPADA MADANI HOTEL MEDAN SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Oleh Nama NPM Program Studi : Anggi Rafila Siregar : 1305160480 : Manajemen FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA MEDAN ABSTRAK Anggi Rafila Siregar. NPM. 1305160480. Analisis Proses Rekrutmen Karyawan Pada Madani Hotel Medan. Skripsi, Medan, 2017 Penelitian ini dilakukan pada Hotel Madani Medan yang beralamat pada Jl. Amaliun No.1 Medan, dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan dan karyawati yang ada pada Hotel Madani yang berjumlah 114 orang. Sampel yang diambil berdasarkan metode random sampling dimana setiap departemen memiliki kesempatan yang sama untuk menjadi sampel, dan besarnya sampel adalah 59 orang. Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanakahperekrutan karyawan yang dilakukan pada Hotel madani Medan serta untuk mengetahui kebijaksanaan perusahaan dalam merekrut karyawan. Adapun teknik pengambilan data yang digunakan adalah wawancara sedangkan jenis dan sumber data adalah data primer yaitu data yang diperoleh secara langsung dari subjek penelitian dengan memberikan daftar pertanyaan kepada responden, dan data sekunder yaitu data yang sudah tersedia di perusahaan. Proses perekrutan yang dilakukan di Hotel Madani Medan antara lain mengumpulkan surat lamaran yang masuk, kemudian melakukan panggilankepada calon karyawan yang terpilih, setelah itu melakukan seleksi yang terdiridari seleksi administrasi,tes keterampilan dan wawancara, kemudian perusahaan melakukan penerimaan karyawan dengan masa percobaan terlebih dahulu, dansetelah lewat masa percobaan barulah perusahaan akan menentukan diterima atauditolak calon karyawan tersebut. Dari hasil penelitian yang dilakukan maka penulis dapat menyimpulkan bahwa rekrutmen karyawan pada Hotel madani sudah efektif. Hal ini terlihat dariperencanaan tenaga kerja, analisis jabatan, dan metode rekrutmen yang sudah terealisasi dengan baik dan sesuai dengan standar operasional prosedur. KATA PENGANTAR Assalamu „ alaikum Wr. Wb. Segala puji dan syukur penulis ucapkan atas kehadirat ALLAH SWT, atassegala rahmat, barokah, serta besarnya karunia yang telah dilimpahkan, sehinggapenulis dapat menyelesaikan Proposal ini. Tidak lupa shalawat rangkaian salam di hadiahkan kepada jujungan besar baginda Rasullah SAW. Semoga penulis sertapembaca selalau berada di dalam naungan safa‟atnya hingga akhir zaman nanti. Amin Ya Robbal‟alamin. Penulis propsal ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelarsarjana (S1) Ekonomi jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (UMSU) . Di dalam penulis proposal ini penulis mencoba untuk memberikan gambaran tentang dunia kerja yang sebenarnya dan sesungguhnya yang telah dijalankan oleh penulis pada perusahaan PT MADANI HOTEL MEDAN. Selama penyusunan Proposal ini penulis banyak memperoleh bantuan, bimbingan, serta doa yang tak pernah henti-hentinya dari berbagai pihak, maka penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada mereka : 1. Kepada kedua orang tua saya, Ayahanda Abda‟u Faisal Siregar dan Ibundatercinta tersayang Sofa Susanti Lubis, yang telah memberikan dukungan, motivasi sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan magang ini. 2. Ibu Lila Basmala, ST, M.Si , selaku pembimbing skripsi yang telah memberikan bimbingan untuk melaksanakan seminar proposal ini 3. Bapak Dr. Agussani, M.AP, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. 4. Bapak Zulaspan Tupti S.E, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara 5. Bapak Januri,SE, MM, M,Si selaku Wakil Dekan I Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. 6. Dr. Hasrudy Tanjung, SE, M. Si, selaku ketua jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. 7. Bapak Izharsyah Lubis, selaku Kepala Bagian HR- Manager yang telah memberikan

Pertanyaan Umum

Bagaimana populasi dan sampel penelitian pada Hotel Madani Medan?

Populasi terdiri dari seluruh karyawan dan karyawati Hotel Madani Medan sebanyak 114 orang. Sampel diambil sebanyak 59 orang menggunakan metode random sampling dengan kesempatan yang sama tiap departemen.

Apa tujuan utama penelitian tentang rekrutmen karyawan?

Penelitian bertujuan mengetahui bagaimana proses rekrutmen karyawan dilakukan dan mengetahui kebijaksanaan perusahaan dalam merekrut karyawan.

Bagaimana tahapan proses rekrutmen yang dijalankan oleh Hotel Madani Medan?

Tahapannya meliputi pengumpulan surat lamaran masuk, pemanggilan kepada calon terpilih, seleksi administrasi, tes keterampilan, wawancara, penerimaan dengan masa percobaan, lalu penentuan diterima atau ditolak setelah masa percobaan berakhir.

Sep 10, 2026

Diunggah oleh Adam