Analisis Metode dan Prosedur Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Untuk Mendapatkan Karyawan yang Bermutu - Studi Kasus pada PDAM Kota Malang

Sep 11, 2026

Unggah oleh Maeve

Analisis ini mengkaji metode dan prosedur pelaksanaan rekrutmen serta seleksi yang diterapkan PDAM Kota Malang dalam upaya memperoleh karyawan yang bermutu. Penelitian menggunakan desain deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara dan dokumentasi, melibatkan tiga responden dari unsur pengembangan SDM dan karyawan PDAM. Hasil menunjukkan rekrutmen eksternal dengan media koran dan internet serta pendaftaran online, sedangkan seleksi mencakup seleksi administrasi dan seleksi manajemen. Karyawan bermutu dicirikan melalui kemampuan menjalankan tugas, keterampilan, serta sikap seperti disiplin, kreatif, loyal, dan bekerja maksimal.

BahasaIndonesian

KategoriUmum

FormatPDF

Halaman171

Waktu Membaca1 jam 0 menit

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

Ringkasan

Tujuan Penelitian

Jenis dan Lokasi Penelitian

Teknik Pengumpulan Data

Hasil dan Kesimpulan

ANALISIS METODE DAN PROSEDUR PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI UNTUK MENDAPATKANKARYAWAN YANG BERMUTU (Studi Kasus Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang) SKRIPSI Diajukan Untuk Menempuh Ujian Sarjana Pada Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya RIZKI AMANDA PUSPITASARI NIM. 105030200111055 UNIVERSITAS BRAWIJAYA FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI JURUSAN ADMINISTRASI BISNIS KONSENTRASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MALANG 2014 MOTTO Bersyukurlah karena kita tercipta sebagai manusia. Karena tidakada yang tidak dapat dilakukan oleh manusia atas izin Allah SWT. Yakinlah pada diri sendiri bahwa apa yang orang lain dapat lakukan, kita juga pasti dapat melakukanya. My philosophy is that not only are you responsible of your life, but doing the best thing at this moment puts you in the best place for the next moment (Oprah Winfrey) ii iii iv v RINGKASAN Rizki Amanda Puspitasari, 2014. Analisis Metode dan Prosedur Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Untuk Mendapatkan Karyawan yang Bermutu (Studi Kasus pada PDAM Kota Malang). Nama Pembimbing Uatama: Drs. Mochamad Djudi Mukzam, M.Si, Pendamping: Mohammad Iqbal, S. Sos.,M.IB.,DBA, 156 + xv Saat ini sumber daya manusia berpengaruh terhadap kemajuan suatu perusahaan. karyawan bagi perusahaan merupakan aset atau investasi yang dimiliki oleh perusahaan, terutama karyawan yang bermutu dapat meningkatkan mutu perusahaan. Oleh karena itu dalam memilih karyawan perusahaan akan menerapkan metode tertentu dalam pelaksanaan rekrutmen dan seleksi dengan harapan akan mendapatkan karyawan sesuai dengan keinginan perusahaan. Rekrutmen dan seleksi merupakan langkah awal perusahaan untuk mendapatkankaryawan yang bermutu sebelum pelamar yang terpilih akan dipekerjakan dan dikembangkan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk menjelaskan tentang metode dan prosedur rekrutmen yang selama ini digunakan oleh PDAM kota Malang, (2) Untuk menjelaskan tentang metode dan prosedur seleksi yang selama ini digunakan oleh PDAM kota Malang, (3) untuk menjelaskan pengertian dan ciriciri karyawan yang bermutu menurut PDAM Kota Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Penelitian ini dilakukan pada PDAM Kota Malang, yang beralamatkan di Jl. Terusan Danau Sentani No. 100 Malang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalahwawancara dan dokumentasi. Wawancara dilakukan dengan menggunakan 3 responden yaitu asisten manajer pengembangan SDM, Karyawan SDM, dan karyawan PDAM Kota Malang. Dokumentasi dilakukan dengan mengumpulkan data yang berkaitan dengan rekrutmen dan seleksi pada PDAM Kota Malang. Data primer diperoleh dari wawancara. Data sekunder diperoleh melaluidokumentasi dan sumber lain sebagai pendukung data primer. Analisis data dilakukan dengan perbandingan dengan teori yang berkaitan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PDAM Kota Malang dalamrekrutmen menggunakan metode eksternal dengan memanfaatkan media koran dan internet dengan sistem pendaftaran online untuk merekrut pelamar. seleksidilakukan dengan dua metode yaitu metode seleksi administrasi dan metodeseleksi manajemen.Karyawan yang bermutu adalah karyawan yang mampulekasanakan tugas yang diberikan dan memiliki skill, serta bercirikan disiplin, kreatif, loyal, bekerja maksimal, dan memiliki keahlian. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa untuk mendapatkan karyawan yang bermutu PDAM Kota Malang menggunakan kemajuan teknologi, melakukan berbagai macam tes dan penilaian serta menurut perusahaan karyawan yang bermutu berdasarkan pada ciri-cirinya. Saran yang diberikan adalah agar perusahaan membina kerjasama dengan lembaga sekolah, dan mempertimbangkanteori sebagai masukan untuk rekrutmen dan seleksi selanjutnya. vi SUMMARY Rizki Amanda Puspitasari, 2014. The Analysis of Method and Procedure of Recruitment and Selection to Obtain The Qualified Employees (Case Study of PDAMof Malang City). Promotor: Drs. MochamadDjudi Mukzam, M.Si. Co Promotor: Mohammad Iqbal

Pertanyaan Umum

Apa tujuan penelitian ini?

Penelitian bertujuan menjelaskan metode dan prosedur rekrutmen yang digunakan PDAM Kota Malang, metode dan prosedur seleksi yang digunakan, serta pengertian dan ciri karyawan yang bermutu menurut PDAM Kota Malang.

Metode penelitian apa yang digunakan dan bagaimana pengumpulan datanya?

Penelitian menggunakan deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan dokumentasi.

Bagaimana PDAM Kota Malang melakukan rekrutmen dan seleksi?

Rekrutmen menggunakan metode eksternal dengan media koran dan internet serta sistem pendaftaran online. Seleksi dilakukan dengan dua metode, yaitu seleksi administrasi dan seleksi manajemen.

Sep 11, 2026

Unggah oleh Maeve