Analisa Sistem Penerimaan Berkas Lamaran Calon Pegawai Berbasis Web Di PT XYZ

Sep 11, 2026

Unggah oleh Ivy

Penelitian ini membahas kebutuhan sistem untuk mendukung HRD PT XYZ dalam proses penerimaan berkas lamaran calon pegawai. Perekrutan karyawan dilakukan melalui verifikasi dan pengelompokan berkas, namun kendalanya meliputi antrian pelamar, keterbatasan ruang, serta proses pemilahan yang masih kurang efisien. Untuk mengatasi masalah tersebut, penelitian merancang dan menganalisis Sistem Penerimaan Berkas Lamaran Calon Pegawai berbasis web agar seleksi dan pemilahan berkas dapat dilakukan lebih terarah, cepat, dan membantu kegiatan rekrutmen di masa mendatang.

BahasaIndonesian

KategoriPresentasi

FormatPDF

Halaman7

Waktu Membaca3 mnt

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

Pendahuluan

Latar belakang masalah rekrutmen

Tujuan dan kebutuhan sistem web

Analisa Sistem Penerimaan Berkas Lamaran Calon Pegawai Berbasis Web Di PT XYZ Afnan Rosyidi1, Siti Rihastuti2 1,2, Program Studi Manajemen Informatika STMIK Amikom Surakarta [1](1afnan@dosen.amikomsolo.ac.id)[afnan@dosen.amikomsolo.ac.id](1afnan@dosen.amikomsolo.ac.id), [2](2siti@dosen.amikomsolo.ac.id)[siti@dosen.amikomsolo.ac.id](2siti@dosen.amikomsolo.ac.id) Abstrak Perekrutan karyawan dilakukan oleh PT XYZ untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengankebutuhan perusahaan. Kebutuhan akan sumber daya manusia yang berkualitas merupakan kebutuhan mutlak bagi perusahaan untuk dapat berkembang dan maju di masa depan. Perusahaan harusmemastikan terlebih dahulu kriteria karyawan yang diinginkan dan menjadikannya sebagai pedomandalam melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan. Dalam hal ini, pihak HRD (Human Resource Department) dari PT. XYZ kerap menghadapi masalah tempat atau lokasi untuk para pelamar kerja saat menunggu, dari tahapan antrian serta pemilahan berkas-berkas yang masuk sesuai posisi lowongan yang ada. Untuk mendukung proses tersebut diperlukan sebuah Sistem Penerimaan Berkas Lamaran Calon Pegawai Berbasis Web di PT. XYZ. Tujuan dari penelitian ini adalah merancang dan menganalisa Sistem Penerimaan Berkas Lamaran Calon Pegawai Berbasis Web yang difungsikan untuk membantu pihak HRDdalam melakukan seleksi dan pemilahan berkas calon pegawai. Sistem ini bisa diterapkan di PT. XYZ dalamaktifitas perusahaan pada perekrutan karyawan di waktu mendatang. Kata kunci: analisis, seleksi, penerimaan berkas, web. Abstract Employee recruitment is carried out by PT XYZ to get employees who are in accordance with the company’s needs. The need for quality human resources is an absolute necessity for companies to be able to develop and advance in the future. The company must first determine the criteria for the desired employee and use it as a guideline in conducting employee recruitment and selection. In this case, the HRD ((Human Resource Department) from PT. XYZ often faces problems of place or location for job applicants while waiting, from the queuing stage and sorting the incoming files according to the existing vacancies. To support this process, a Web-Based Application File Admission System is needed at PT XYZ. The purpose of this research is to design and analyze a Web-Based Application File Admission System that used it to assist HRS in selecting and sorting prospective employee files. This system can be applied at PT XYZ in the company’s activities on employee recruitment in the future. Keywords: analysis, selection, file admission, web. PENDAHULUAN Dalam rangka mendapatkan calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan kualifikasi yang ditetapkan oleh sebuah perusahaan, maka pihak HRD (Human Resource Department) PT XYZ menyelenggarakan perekrutan karyawan melalui penyebaran informasi lowongan pekerjaan. Setiap pelamar akan mengikuti proses seleksi berkas lamarankerja sampai perusahaan memutuskan layakatau tidak pelamar tersebut menempati posisi yang ditentukan. Calon pelamar datang langsung ke perusahaan untuk memberikan berkas lamaran kerja. Tujuannya adalah untuk melakukan verifikasi keabsahan berkas-berkas yang dibawa para pelamar saat bertemu dengan HRD perusahaan secara langsung. Setelah berkas diterima, pihak HRD masih melakukan pengelompokan siapa saja yanglolos untuk proses seleksi selanjutnya dan hal ini cenderung memiliki kelemahan, yaitu membuat para pelamar kerja jenuh untuk mengantri saat mengumpulkan berkas dan menunggu hasil dari verifikasi perusahaan setelah mereka mengajukan lamaran pekerjaandikarenakan banyaknya pelamar dan keterbatasan ruang. Penelitian Tri Hardiah Ningrum, dkk. dalam judulnya Sistem Informasi Penerimaan Berkas Badan Usaha Jasa Konstruksi pada Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi (LPJK) Provinsi Maluku Utara menuliskan bahwasistem informasi yang dibuat bisa membantu kinerja user dalam mengelola dan memverifikasi data penerimaan berkas dengan lebih cepat, tepat d

Pertanyaan Umum

Masalah utama apa yang dihadapi HRD PT XYZ dalam penerimaan berkas lamaran?

HRD menghadapi kendala tempat/lokasi pelamar saat menunggu, antrian pada pengumpulan berkas, serta pemilahan berkas yang masuk belum efisien karena banyaknya pelamar dan keterbatasan ruang.

Apa tujuan penelitian perancangan sistem penerimaan berkas berbasis web?

Tujuannya adalah merancang dan menganalisis Sistem Penerimaan Berkas Lamaran Calon Pegawai berbasis web untuk membantu HRD melakukan seleksi dan pemilahan berkas dengan lebih baik.

Bagaimana sistem web membantu proses seleksi dan pemilahan berkas di PT XYZ?

Sistem mendukung proses seleksi dan pemilahan berkas calon pegawai agar pengelolaan data lebih terstruktur, sehingga membantu kegiatan rekrutmen di waktu mendatang.

Sep 11, 2026

Unggah oleh Ivy