Disiplin Kerja Pegawai pada Bidang Tindak Pidana Khusus Kejaksaan Negeri Kabupaten Hulu Sungai Utara - Studi Kualitatif Deskriptif

Sep 10, 2026

Unggah oleh Jake

Disiplin kerja ditujukan pada kepatuhan aturan terkait disiplin waktu serta disiplin tindakan dan perilaku sesuai tata kerja. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi disiplin kerja Pegawai pada Bidang Tindak Pidana Khusus Kejaksaan Negeri Kabupaten Hulu Sungai Utara yang masih kurang baik, ditandai dengan ketidakteraturan pelaksanaan tugas, kebiasaan meninggalkan pekerjaan, serta keterlambatan penyelesaian laporan bulanan. Penelitian bertujuan mengidentifikasi disiplin kerja dan faktor yang memengaruhinya.

BahasaIndonesian

KategoriUjian

FormatPDF

Halaman7

Waktu Membaca11 mnt

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

Pendahuluan

Disiplin dan dasar pengertiannya

Disiplin kerja menurut regulasi

Pentingnya disiplin kerja dalam pelayanan kejaksaan

DISIPLIN KERJAPEGAWAI PADA BIDANG TINDAK PIDANA KHUSUSKEJAKSAAN NEGERI KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA Ahmad Hafiz Ansari1, Sugianor2, Saidah Hasbiyah3 Program Studi Administrasi Publik Sekolah Tinggi Ilmu AdministrasiAmuntai e-mail: [hafiezansari@gmail.com](hafiezansari@gmail.com) ABSTRAK Disiplin kerja ditujukan terhadap aturan yang menyangkut disiplin waktu dan disiplin perbuatan dan tingkah laku sesuai dengan tata kerja. Penelitian ini di latar belakangi dalam disiplin kerja Pegawai pada Bidang Tindak Pidana Khusus yang masih kurang baik, dilihat dari Pegawai yang sering meninggalkantugasnya lalu memilih bermain game keruangan lain, Pegawai yang sering cepat pulang dan tidak menyelesaikan tugas laporan bulanan tepat waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja Pegawai pada Bidang Tindak Pidana Khusus Kejaksaan Negeri Kabupaten Hulu Sungai Utara dan mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhinya. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data yang di gunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Sumber data diambil melalui penarikan sampel secara purposive sampling berjumlah 10 orang. Setelah data terkumpul kemudian di analisis dengan teknik meliputi reduksi data, penyajian data, dan verifikasi atau penarikankesimpulan. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa disiplin kerja Pegawai pada Bidang Tindak Pidana Khusus Kejaksaan Negeri Kabupaten Hulu Sungai Utara kurang baik. Dibuktikan dari hasil beberapa indikator dari penelitian yang kurang baik. Kata Kunci: Disiplin kerja, Kejaksaan Negeri ABSTRACT Work discipline is aimed at rules relating to time discipline and discipline of actions and behavior in accordance with work procedures. The background of this research is that the work discipline of employees in the Special Crimes Sector is still not good, seen from employees who often leave their duties and choose to play games in other rooms, employees who often go home quickly and do not complete their monthly report assignments on time. This research aims to determine the work discipline of employees in the Special Crimes Division of the North Hulu Sungai Regency District Prosecutor's Office and determine the factors that influence it. The method used is descriptive qualitative. The data collection techniques used are observation, interviews and documentation. The data source was taken through purposive sampling, totaling 10 people. After the data is collected, it is then analyzed using techniques including data reduction, data presentation, and verification or drawing conclusions. The results of this research conclude that the work discipline of employees in the Special Crimes Division of the North Hulu Sungai District Prosecutor's Office is not good. This is proven by the results of several indicators from research that are not good. Keywords: Work discipline, District Attorney PENDAHULUAN Secara umum Disiplin adalah ketaatan (kepatuhan) kepada peraturan (tata tertib dansebagainya) bidang studi yang memiliki objek, sistem, dan metode tertentu. Secara ilmiah cara pendekatan yang mengikuti ketentuan yang pasti dan konsisten untuk memperoleh pengertian dasar yang menjadi sasaran studi cabang ilmu nasional kondisi yang merupakan perwujudan sikap mental dan perilaku suatu bangsa ditinjau dari aspek kepatuhan dan ketaatan terhadapketentuan peraturan dan hukum yang berlaku dalam kehidupan berbangsa dan bernegara seperti yang tercantum dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia. Disiplin Kerja Berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Pasal 1 ayat (1) Disiplin Pegawai Negeri Sipiladalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari laranganyang ditentukan dalam peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin ataupun berupa sanksi. Disiplin kerja merupakan hal penting dalam mencegah timbulnya gangguan padakejaksaan. Kejaksaan dalam

Pertanyaan Umum

Apa yang menjadi tujuan penelitian mengenai disiplin kerja Pegawai pada Bidang Tindak Pidana Khusus?

Penelitian bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja Pegawai pada Bidang Tindak Pidana Khusus Kejaksaan Negeri Kabupaten Hulu Sungai Utara serta mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhinya.

Bagaimana metode dan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini?

Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi.

Apa hasil utama penelitian terkait disiplin kerja pegawai?

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa disiplin kerja Pegawai pada Bidang Tindak Pidana Khusus Kejaksaan Negeri Kabupaten Hulu Sungai Utara kurang baik, dibuktikan melalui indikator-indikator yang menunjukkan kondisi tersebut.

Sep 10, 2026

Unggah oleh Jake