[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-0-id-113":3,"doc-detail-229902-id":53,"doc-seo-229902-113":77},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":8,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":10,"show_sort_weight":11,"slug":12},55,"Document","Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":14,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":15,"show_sort_weight":11,"slug":16},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":18,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":19,"show_sort_weight":11,"slug":20},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":22,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":23,"show_sort_weight":11,"slug":24},51,"Komik","comic",{"id":26,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":27,"show_sort_weight":11,"slug":28},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":30,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":31,"show_sort_weight":11,"slug":32},54,"Penelitian & Laporan","research-report",{"id":34,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":35,"show_sort_weight":11,"slug":36},49,"Sastra","literature",{"id":38,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":39,"show_sort_weight":11,"slug":40},52,"Teknologi","technology",{"id":42,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":43,"show_sort_weight":11,"slug":44},50,"Ujian","exam",{"id":46,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":47,"show_sort_weight":11,"slug":48},57,"Umum","general",{"id":50,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":51,"show_sort_weight":4,"slug":52},181,"Formulir","formulir",{"code":4,"msg":5,"data":54},{"doc_id":55,"user_id":56,"nickname":57,"user_avatar":58,"doc_module":4,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":59,"doc_description":60,"doc_content":61,"file_id":62,"file_url":63,"file_type":64,"file_size":65,"view_count":66,"is_deleted":4,"is_public":67,"is_downloadable":67,"audit_status":67,"page_count":68,"language":69,"language_code":70,"site_id":71,"html_lang":70,"table_of_contents":72,"faqs":73,"seo_title":74,"seo_description":60,"update_tm":75,"read_time":76},229902,5909887256941,"Mason","https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_9964176cb1d06d4a9deccf72a44ae3dc","Faktor Budaya Kerja, Remunerasi dan Teknologi Informasi - yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Sekolah Kedinasan","Kinerja karyawan sangat menentukan efektivitas organisasi, namun dipengaruhi beragam faktor internal maupun eksternal. Kajian literatur ini menelaah hubungan dan pengaruh budaya kerja, kompensasi (remunerasi), serta teknologi informasi terhadap kinerja pegawai di sektor pemerintahan. Studi ini disusun untuk membangun hipotesis mengenai bagaimana ketiga faktor tersebut berkontribusi terhadap kinerja organisasi. Hasil kajian pustaka menunjukkan bahwa seluruh variabel—budaya kerja, kompensasi, dan teknologi informasi—berpengaruh signifikan dalam peningkatan kinerja pegawai. Temuan ini diharapkan menjadi dasar bagi penelitian berikutnya","e-ISSN: 2686-5238, p-ISSN 2686-4916  \nDOI: [https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4](https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4)  \nReceived: 26 Februari 2023, Revised: 5 April 2023, Publish: 12 April 2023  \n[https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)  \nFaktor Budaya Kerja, Remunerasi dan Tehnologi Informasi, yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Sekolah Kedinasan  \nFeti Fatonah1, Cris Kuntadi2  \n1 Politeknik Penerbangan Indonesia Curug, Indonesia, [feti.fatonah@ppicurug.ac.id](feti.fatonah@ppicurug.ac.id)  \n2 Universitas 1 Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia, [cris.kuntadi@dsn.ubharajaya.ac.id](cris.kuntadi@dsn.ubharajaya.ac.id)  \nKorespondensi Penulis: Feti Fatonah  \nAbstract: Employee performance is very decisive in an organization. Even so, many factors can influence a person's performance, so an organization needs to understand the phenomenon of the relationship and influence between these factors. This article is a review of the literature on the factors that affect employee performance in the government sector, namely: work culture, compensation, and information technology. This literature study aims to create a hypothesis about the influence of these three factors on organizational performance. The results of this literature review show that all study variables: work culture, compensation, and information technology, have a significant effect on improving employee performance. This study is expected to assist further research on efforts to improve organizational performance in the government sector.  \nKeywords: Employee Performance, Work Culture, Remu`Neration, Information Technology.   \nAbstrak: Kinerja karyawan sangat menentukan dalam suatu organisasi. Meskipun begitu, banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang, sehingga organisasi perlumemahami fenomena hubungan dan pengaruh antara faktor tersebut. Artikel ini merupakankajian literatur mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di sektor pemerintahan yaitu: budaya kerja, kompensasi, dan teknologi informasi. Studi literatur ini bertujuan untuk membuat hipotesis tentang pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap kinerja organisasi. Hasil kajian pustaka ini menunjukkan bahwa seluruh variabel penelitian: budayakerja, kompensasi, dan teknologi informasi, berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Kajian ini diharapkan dapat membantu penelitian selanjutnya tentang upayapeningkatan kinerja organisasi di sektor pemerintahan.  \nKata Kunci: Kinerja Karyawan, Budaya Kerja, Remu`Nerasi, Teknologi Informasi.   \nPENDAHULUAN  \nMemaksimalkan kinerja organisasi melalui penggunaan sumber daya yang optimal merupakan Salah satu tujuan organisasi (Tanner, 2004) . Tanpa sumber daya manusia, tujuan dan sasaran organisasi tidak akan tercapai sebagaimana yang diharapkan. Hal ini menjadikansumber daya manusia (SDM) sebagai komponen yang sangat penting bagi perusahaan, khususnya dalam mencapai tujuan organisasi. Politeknik Penerbangan Curug Indonesia (PPICurug), salah satu sekolah penerbangan resmi di bawah Kementerian Perhubungan, berupaya meningkatkan sumber daya manusianya termasuk dosen, pilot dan teknisi penerbangan, untuk mendukung visi dan misi lembaga; menjadi sekolah unggulan di industripenerbangan internasional. Oleh karena itu, sebagai organisasi dan lembaga pendidikan resmi, Untuk menjaga kelangsungan dan memajukan perusahaan, PPI Curug harus mampumengelola sumber daya manusianya. Studi ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya kerja, kompensasi dan penggunaan teknologi informasi di lingkungan instansi pemerintah dalam meningkatkan kinerja para pegawainya.  \nPegawai harus dilihat sebagai aset organisasi. Sumber daya manusia adalah sumber daya yang berguna dalam merencanakan, melaksanakan, dan mengatur kegiatan operasional yang berbeda dari suatu organisasi. Hal ini menjadikan sumber daya manusia sebagai salah satu variabel yang menentukan keberhasilan suatu organisasi. Oleh sebab i","cbCaioTUileuh3Uc","https://ap.wps.com/l/cbCaioTUileuh3Uc","pdf",584362,5,1,9,"Indonesian","id",113,"# Pendahuluan\n## Pentingnya sumber daya manusia bagi kinerja organisasi\n## Strategi inovatif dan peran karyawan dalam organisasi\n## Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai\n## Budaya kerja sebagai penentu kinerja","[{\"question\":\"Apa tujuan kajian literatur ini?\",\"answer\":\"Membuat hipotesis mengenai pengaruh budaya kerja, kompensasi, dan teknologi informasi terhadap kinerja organisasi/pegawai di sektor pemerintahan.\"},{\"question\":\"Faktor apa saja yang dibahas mempengaruhi kinerja pegawai?\",\"answer\":\"Budaya kerja, kompensasi (remunerasi), dan teknologi informasi.\"},{\"question\":\"Bagaimana hasil kajian pustaka terhadap variabel penelitian?\",\"answer\":\"Ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh signifikan dalam peningkatan kinerja pegawai.\"}]","Faktor Budaya Kerja, Remunerasi dan Teknologi Informasi - yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Sekolah Kedinasan | PDF",1789044928,14,{"code":4,"msg":78,"data":79},"ok",{"site_id":71,"language":70,"slug":80,"title":59,"keywords":81,"description":60,"schema_data":82,"social_meta":138,"head_meta":140,"extra_data":142,"updated_unix":75},"work-culture-remuneration-and-information-technology-factors-affecting-employee-performance-at-vocational-institutions","",{"@graph":83,"@context":137},[84,100,120],{"@type":85,"itemListElement":86},"BreadcrumbList",[87,91,94,97],{"item":88,"name":89,"@type":90,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":92,"name":9,"@type":90,"position":93},"https://docshare.wps.com/id/document/",2,{"item":95,"name":31,"@type":90,"position":96},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":98,"name":59,"@type":90,"position":99},"https://docshare.wps.com/id/document/work-culture-remuneration-and-information-technology-factors-affecting-employee-performance-at-vocational-institutions/229902/",4,{"url":98,"name":59,"@type":101,"image":102,"author":107,"headline":59,"publisher":109,"fileFormat":112,"inLanguage":70,"description":60,"dateModified":113,"datePublished":114,"encodingFormat":112,"isAccessibleForFree":115,"interactionStatistic":116},"DigitalDocument",{"url":103,"@type":104,"width":105,"height":106},"https://docshare.wps.com/thumbnails/work-culture-remuneration-and-information-technology-factors-affecting-employee-performance-at-vocational-institutions/229902.png","ImageObject",300,407,{"name":57,"@type":108},"Person",{"url":88,"name":110,"@type":111},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-09","2026-09-10",true,{"@type":117,"interactionType":118,"userInteractionCount":66},"InteractionCounter",{"@type":119},"ViewAction",{"@type":121,"mainEntity":122},"FAQPage",[123,129,133],{"name":124,"@type":125,"acceptedAnswer":126},"Apa tujuan kajian literatur ini?","Question",{"text":127,"@type":128},"Membuat hipotesis mengenai pengaruh budaya kerja, kompensasi, dan teknologi informasi terhadap kinerja organisasi/pegawai di sektor pemerintahan.","Answer",{"name":130,"@type":125,"acceptedAnswer":131},"Faktor apa saja yang dibahas mempengaruhi kinerja pegawai?",{"text":132,"@type":128},"Budaya kerja, kompensasi (remunerasi), dan teknologi informasi.",{"name":134,"@type":125,"acceptedAnswer":135},"Bagaimana hasil kajian pustaka terhadap variabel penelitian?",{"text":136,"@type":128},"Ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh signifikan dalam peningkatan kinerja pegawai.","https://schema.org",{"og:url":98,"og:type":139,"og:title":59,"og:site_name":110,"og:description":60},"article",{"robots":141,"canonical":98},"index,follow",{"doc_id":55,"site_id":71}]