[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-45382-id":3,"doc-seo-45382-113":30,"detail-sidebar-cat-0-id-113":91},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":4,"category_id":11,"category_name":12,"doc_title":13,"doc_description":14,"doc_content":15,"file_id":16,"file_url":17,"file_type":18,"file_size":19,"view_count":20,"is_deleted":4,"is_public":21,"is_downloadable":21,"audit_status":21,"page_count":22,"language":23,"language_code":24,"site_id":25,"html_lang":24,"table_of_contents":26,"faqs":27,"seo_title":13,"seo_description":14,"update_tm":28,"read_time":29},45382,1099513958762,"Logic","https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/1000023916a998db790?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1784791008015729253",54,"Penelitian & Laporan","Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi di PT Advantage SCM Cabang Batam","Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh proses rekrutmen, seleksi, dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi di PT. Advantage SCM Cabang Batam. Penelitian menggunakan metode sampling jenuh dengan populasi 80 orang sehingga seluruh populasi menjadi sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Hasil uji menunjukkan rekrutmen dan seleksi berpengaruh signifikan, sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.","PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. ADVANTAGE SCM  \nBATAM  \nYannik Ariyati 1), Putri Amelia2  \nProgram Studi Manajemen Universitas Riau Kepulauan[yannik_ariyati@yahoo.co.id](yannik_ariyati@yahoo.co.id)  \nProgram Studi Manajemen Universitas Riau Kepulauan [pameliaa876@gmail.com](pameliaa876@gmail.com)  \nABSTRAK  \nPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh prosesrekrutmen, seleksi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi di PT. Advantage SCM Cabang Batam. Metode penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dimanajumlah populasi 80 orang maka dapat diambil sebagaijumlah sampel secara keseluruhan dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner. Hasil Uji T Rekrutmen menunjukkan nilai t hitung > t tabel (3,521 > 1,665) dan signifikan \u003C 0,05 (0,001 \u003C 0,05) maka hipotesis pertama diterima, jika dapat di simpulkan bahwa rekrutmen (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi (Y) . Hasil Uji TSeleksi menunjukkan nilai t hitung > t tabel (2,090 > 1,665) dan signifikan \u003C 0,05 (0,040 \u003C 0,05) maka hipotesis kedua diterima, jika dapat di simpulkan bahwa seleksi (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi (Y) . Hasil Uji TMotivasi Kerja menunjukkan nilai t hitung \u003C t tabel (0,099 \u003C 1,665) dan signifikan > 0,05 (0,922 > 0,05 ) maka hipotesis ketiga di tolak, jika dapat di simpulkan bahwa motivasi (X3) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi (Y) . Nilai f hitung = 43,415 > 2,72 (f tabel) dengan signifikasi sebesar 0,000 \u003C 0,05, hal ini berarti bahwa secara bersama – sama atau simultan rekrutmen, seleksi dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi di PT. Advantage SCM Cabang Batam  \nKata kunci : Rekrutmen, Seleksi, MotivasiKerja dan Komitmen Organisasi  \nPENDAHULUAN  \nLatar Belakang  \nKomitmen Organisasi merupakan suatu keadaan karyawan memihakkepada perusahaan tertentu dan tujuan tujuannya, serta berniat memelihara  \nkeanggotaannya dalam perusahaan itu. Dengan kata lain, komitmen organisasional berkaitan dengankeinginan karyawan yang tinggi untuk berbagi dan berkorban bagi perusahaan (Robbins dan Judge, 2011) .  \nDalam komitmen organisasi terkandung faktor-faktor yang mempengaruhi, yaitu karakteristik pribadi, karakteristik pekerjaan, pengalaman kerja, karakteristikstruktural yang meliputi kemajuan karier dan peluang promosi (Steers dan Porters, 2015) . Secara nyata komitmen berdampak kepada performance kerja sumber daya manusia dan padaakhirnya juga sangat berpengaruh terhadap kinerja suatu perusahaan. Karena itu peran sumber daya manusiamenjadi hal yang sangat penting untuk dapat mewujudkan misi dan tujuan perusahaan.  \nUpaya untuk mendapatkankaryawan yang berkompeten denganyang diinginkan perusahaan adalah melalui proses rekrutmen dan seleksi yang tepat.  \nRekrutmen merupakan usahamencari, menemukan, menarik dan mempengaruhi tenaga kerja agar melamar pada lowongan pekerjaanyang ada dalam suatu perusahaan.  \nProses seleksi merupakan tahaptahap khusus yang digunakan untukmemutuskan pelamar mana yang akanditerima di perusahaan. Proses tersebut dimulai dari ketika pelamar kerja dan diakhiri dengan keputusan penerimaan. Proses seleksi merupakan pengambilan keputusan bagi calon pelamar untuk diterima atau tidak.  \nDalam proses rekrutmen terdapattahapan-tahapan seperti sourcing proces, selection proces dan user proces, dalam selection proces terdapat tes psikologis dan wawancara (Mardianto, 2014), dari hasil tes dan wawancara tersebut pihak Human Resource Department (HRD) dapat melakukan seleksi apakah calon karyawan tersebut sesuai dengan  \nkandidat yang dibutuhkan oleh perusahaan dan juga memiliki  \nkomitmen untuk dapat melakukan pekerjaan sesuai dengan deskripsi  \npekerjaan yang akan dilakukannya  \nMotivasi kerja adalah suatu kondisi yang menimbulkan doronganatau membangkitkan semang","cbCaiblnMKCtbzqb","https://ap.wps.com/l/cbCaiblnMKCtbzqb","pdf",513252,3,1,16,"Indonesian","id",113,"# Pendahuluan\n## Latar Belakang\n## Rumusan Masalah\n## Tujuan Penelitian\n# Tinjauan Pustaka\n## Rekrutmen","[{\"question\":\"Apa tujuan penelitian ini?\",\"answer\":\"Menilai dan menganalisis pengaruh proses rekrutmen, seleksi, dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi di PT. Advantage SCM Cabang Batam.\"},{\"question\":\"Bagaimana metode pengambilan sampel dalam penelitian ini?\",\"answer\":\"Menggunakan sampling jenuh, dengan populasi 80 orang sehingga jumlah sampel sama dengan jumlah populasi.\"},{\"question\":\"Variabel mana yang berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi?\",\"answer\":\"Rekrutmen dan seleksi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan.\"}]",1783458772,25,{"code":4,"msg":31,"data":32},"ok",{"site_id":25,"language":24,"slug":33,"title":13,"keywords":34,"description":14,"schema_data":35,"social_meta":86,"head_meta":88,"extra_data":90,"updated_unix":28},"the-influence-of-recruitment-selection-and-work-motivation-on-organizational-commitment-at-pt-advantage-scm-batam-branch","",{"@graph":36,"@context":85},[37,53,68],{"@type":38,"itemListElement":39},"BreadcrumbList",[40,44,48,50],{"item":41,"name":42,"@type":43,"position":21},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":45,"name":46,"@type":43,"position":47},"https://docshare.wps.com/id/document/","Document",2,{"item":49,"name":12,"@type":43,"position":20},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",{"item":51,"name":13,"@type":43,"position":52},"https://docshare.wps.com/id/document/the-influence-of-recruitment-selection-and-work-motivation-on-organizational-commitment-at-pt-advantage-scm-batam-branch/45382/",4,{"url":51,"name":13,"@type":54,"author":55,"headline":13,"publisher":57,"fileFormat":60,"inLanguage":24,"description":14,"dateModified":61,"datePublished":62,"encodingFormat":60,"isAccessibleForFree":63,"interactionStatistic":64},"DigitalDocument",{"name":9,"@type":56},"Person",{"url":41,"name":58,"@type":59},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-07-20","2026-07-07",true,{"@type":65,"interactionType":66,"userInteractionCount":20},"InteractionCounter",{"@type":67},"ViewAction",{"@type":69,"mainEntity":70},"FAQPage",[71,77,81],{"name":72,"@type":73,"acceptedAnswer":74},"Apa tujuan penelitian ini?","Question",{"text":75,"@type":76},"Menilai dan menganalisis pengaruh proses rekrutmen, seleksi, dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi di PT. Advantage SCM Cabang Batam.","Answer",{"name":78,"@type":73,"acceptedAnswer":79},"Bagaimana metode pengambilan sampel dalam penelitian ini?",{"text":80,"@type":76},"Menggunakan sampling jenuh, dengan populasi 80 orang sehingga jumlah sampel sama dengan jumlah populasi.",{"name":82,"@type":73,"acceptedAnswer":83},"Variabel mana yang berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi?",{"text":84,"@type":76},"Rekrutmen dan seleksi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan.","https://schema.org",{"og:url":51,"og:type":87,"og:title":13,"og:site_name":58,"og:description":14},"article",{"robots":89,"canonical":51},"index,follow",{"doc_id":7,"site_id":25},{"code":4,"msg":5,"data":92},[93,98,102,106,110,114,116,120,124,128],{"id":94,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":95,"show_sort_weight":96,"slug":97},55,"Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":99,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":100,"show_sort_weight":96,"slug":101},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":103,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":104,"show_sort_weight":96,"slug":105},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":107,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":108,"show_sort_weight":96,"slug":109},51,"Komik","comic",{"id":111,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":112,"show_sort_weight":96,"slug":113},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":11,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":12,"show_sort_weight":96,"slug":115},"research-report",{"id":117,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":118,"show_sort_weight":96,"slug":119},49,"Sastra","literature",{"id":121,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":122,"show_sort_weight":96,"slug":123},52,"Teknologi","technology",{"id":125,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":126,"show_sort_weight":96,"slug":127},50,"Ujian","exam",{"id":129,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":130,"show_sort_weight":96,"slug":131},57,"Umum","general"]