[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-0-id-113":3,"doc-seo-229890-113":53,"doc-detail-229890-id":127},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":8,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":10,"show_sort_weight":11,"slug":12},55,"Document","Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":14,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":15,"show_sort_weight":11,"slug":16},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":18,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":19,"show_sort_weight":11,"slug":20},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":22,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":23,"show_sort_weight":11,"slug":24},51,"Komik","comic",{"id":26,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":27,"show_sort_weight":11,"slug":28},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":30,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":31,"show_sort_weight":11,"slug":32},54,"Penelitian & Laporan","research-report",{"id":34,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":35,"show_sort_weight":11,"slug":36},49,"Sastra","literature",{"id":38,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":39,"show_sort_weight":11,"slug":40},52,"Teknologi","technology",{"id":42,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":43,"show_sort_weight":11,"slug":44},50,"Ujian","exam",{"id":46,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":47,"show_sort_weight":11,"slug":48},57,"Umum","general",{"id":50,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":51,"show_sort_weight":4,"slug":52},181,"Formulir","formulir",{"code":4,"msg":54,"data":55},"ok",{"site_id":56,"language":57,"slug":58,"title":59,"keywords":60,"description":61,"schema_data":62,"social_meta":120,"head_meta":122,"extra_data":124,"updated_unix":126},113,"id","the-effect-of-supervision-and-rewards-on-employee-performance-at-immigration-office-class-i-tpi-bandar-lampung","Pengaruh Pengawasan Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandar Lampung","","Pengawasan merupakan tindakan pimpinan untuk memastikan pekerjaan dan hasil sesuai rencana, sedangkan penghargaan memberikan pengaruh penting terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh pengawasan dan penghargaan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandar Lampung. Penelitian menggunakan model explanatory dengan 39 responden dan tiga variabel: pengawasan (X1), penghargaan (X2), serta kinerja pegawai (Y). Hasil analisis menunjukkan pengawasan berpengaruh 46,1%, penghargaan 10,2%, dan secara simultan 57%.",{"@graph":63,"@context":119},[64,81,102],{"@type":65,"itemListElement":66},"BreadcrumbList",[67,72,75,78],{"item":68,"name":69,"@type":70,"position":71},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":73,"name":9,"@type":70,"position":74},"https://docshare.wps.com/id/document/",2,{"item":76,"name":31,"@type":70,"position":77},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":79,"name":59,"@type":70,"position":80},"https://docshare.wps.com/id/document/the-effect-of-supervision-and-rewards-on-employee-performance-at-immigration-office-class-i-tpi-bandar-lampung/229890/",4,{"url":79,"name":59,"@type":82,"image":83,"author":88,"headline":59,"publisher":91,"fileFormat":94,"inLanguage":57,"description":61,"dateModified":95,"datePublished":96,"encodingFormat":94,"isAccessibleForFree":97,"interactionStatistic":98},"DigitalDocument",{"url":84,"@type":85,"width":86,"height":87},"https://docshare.wps.com/thumbnails/the-effect-of-supervision-and-rewards-on-employee-performance-at-immigration-office-class-i-tpi-bandar-lampung/229890.png","ImageObject",300,407,{"name":89,"@type":90},"Riley West","Person",{"url":68,"name":92,"@type":93},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-18","2026-09-10",true,{"@type":99,"interactionType":100,"userInteractionCount":80},"InteractionCounter",{"@type":101},"ViewAction",{"@type":103,"mainEntity":104},"FAQPage",[105,111,115],{"name":106,"@type":107,"acceptedAnswer":108},"Apa tujuan penelitian ini?","Question",{"text":109,"@type":110},"Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh pengawasan dan penghargaan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandar Lampung.","Answer",{"name":112,"@type":107,"acceptedAnswer":113},"Variabel apa saja yang digunakan dalam penelitian?",{"text":114,"@type":110},"Ada tiga variabel: pengawasan (X1) dan penghargaan (X2) sebagai variabel bebas, serta kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.",{"name":116,"@type":107,"acceptedAnswer":117},"Seberapa besar pengaruh pengawasan dan penghargaan terhadap kinerja pegawai?",{"text":118,"@type":110},"Pengawasan berpengaruh sebesar 46,1%, penghargaan berpengaruh sebesar 10,2%, dan pengawasan serta penghargaan secara bersama-sama berpengaruh sebesar 57% terhadap kinerja pegawai.","https://schema.org",{"og:url":79,"og:type":121,"og:title":59,"og:site_name":92,"og:description":61},"article",{"robots":123,"canonical":79},"index,follow",{"doc_id":125,"site_id":56},229890,1789044820,{"code":4,"msg":5,"data":128},{"doc_id":125,"user_id":129,"nickname":89,"user_avatar":130,"doc_module":4,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":59,"doc_description":61,"doc_content":131,"file_id":132,"file_url":133,"file_type":134,"file_size":135,"view_count":80,"is_deleted":4,"is_public":71,"is_downloadable":71,"audit_status":71,"page_count":136,"language":137,"language_code":57,"site_id":56,"html_lang":57,"table_of_contents":138,"faqs":139,"seo_title":140,"seo_description":61,"update_tm":126,"read_time":141},1099523885074,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_9964176cb1d06d4a9deccf72a44ae3dc","Pengaruh Pengawasan Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor  \nImigrasi Kelas I TPI Bandar Lampung  \nDr. Hj. Epi Parela, M.M.  \n[epiparela5@gmail.com](epiparela5@gmail.com)  \nSugiarti (15010001)  \nABSTRAK  \nPengawasan merupakan tindakan atau kegiatan yang dilakukan oleh pimpinan untuk mengetahui apakah jalannya pekerjaan dan hasilnya sesuai dengan rencana. Selain pengawasan, penghargaan juga memiliki pengaruh yang cukup signifikan terhadap kinerjapegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan penghargaanterhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandar Lampung.  \nAdapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian Explanatory. Penelitian ini menggunakan 39 responden penelitian. Ada tiga variabel dalampenelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X 1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana pengawasan (X1) dan penghargaan (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.  \nBerdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapatpengaruh pengawasan (X 1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 46,1% . Terdapat pengaruh penghargaan (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 10,2% . Terdapat pengaruh pengawasan (X1) dan penghargaan (X2) secarabersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 57% .  \nKata kunci: Pengawasan, penghargaan dan kinerja  \n1. PENDAHULUAN  \nEra globalisasi saat ini dan dalam kondisi masyarakat sekarang, seringkali ditemukan beberapa masalah yang menyebabkan banyak perusahaan mengalami kegagalan, baik yang disebabkan oleh ketidak mampuan beradaptasi dengan kemajuan teknologi maupun yang disebabkan oleh kurang baiknya hasil kerja dari sumber daya manusia yang ada padaperusahaan tersebut, padahal harus diakui manusia adalah faktor penting yang turutmenentukan keberhasilan suatu perusahaan..  \nKarena persaingan dan kompetisi yang semakin hari menjadi semakin ketat makapegawai dituntut untuk mampu berkinerja dengan baik. Kinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh pegawai sesuaidengan perannya (Rivai, 2015) . Kinerja pegawai harus terus dijaga bahkan ditingkatkan agar menjadi semakin baik demi membantu organisasi mencapai tujuan yang diinginkan. Prawirosentono (1999) menjelaskan bahwa ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, antara lain pengawasan, penghargaan, budaya organisasi, efektivitas danefisiensi, otoritas, disiplin, serta inisiatif. Dalam penelitian ini peneliti hanya mengkaji darifaktor pengawasan dan penghargaan.  \nMeningkatkan kinerja pegawai, diantaranya dengan memperhatikan pengawasan dariatasan kepada pegawai. Pengawasan merupakan tindakan atau kegiatan yang dilakukan oleh pimpinan untuk mengetahui apakah jalannya pekerjaan dan hasilnya sesuai dengan rencana. Kinerja juga sangat dipengaruhi oleh tingkat pengawasan pada saat jam kerja sedangberlangsung. Pengawasan yang tidak optimal dapat memungkinkan pegawai untuk bertindak semaunya sendiri bahkan bisa melakukan pelanggaran yang bertentangan dengan aturanyang berlaku di organisasi. (Hasibuan: 2009)  \nPengawasan yang dilakukan dengan baik, maka pekerjaan akan berjalan dengan lancardan dapat menghasilkan hasil kerja yang baik pula. Selain itu, melalui pengawasan dapat dipantau berbagai hal yang dapat merugikan organisasi antara lain kesalahan dalampekerjaannya, kekurangan dalam pelaksanaan pekerjaan, kelemahan pelaksanaan dan carakerjanya. Akan tetapi pengawasan yang dilaksanakan pimpinan bukanlah untuk mencari-carikesalahan, melainkan ditujukan agar dapat dilaksanakan dengan sebaik-baiknya. Selain itu dibutuhkan juga pengawasan yang berkelanjutan agar dapat menghasilkan dampak positif untuk perkembangan dan perubahan yang lebih baik. Salah satu upaya dalam memaksimalkan potensi sumber daya manusia (SDM) adalah melalui penegakan disiplin pegawai.  ","cbCainsIMr4E2HBf","https://ap.wps.com/l/cbCainsIMr4E2HBf","pdf",395803,14,"Indonesian","# PENDAHULUAN\n## Latar belakang dan urgensi kinerja pegawai\n## Faktor pengawasan dalam kinerja\n## Faktor penghargaan dalam kinerja\n## Rumusan fokus penelitian","[{\"question\":\"Apa tujuan penelitian ini?\",\"answer\":\"Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh pengawasan dan penghargaan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandar Lampung.\"},{\"question\":\"Variabel apa saja yang digunakan dalam penelitian?\",\"answer\":\"Ada tiga variabel: pengawasan (X1) dan penghargaan (X2) sebagai variabel bebas, serta kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.\"},{\"question\":\"Seberapa besar pengaruh pengawasan dan penghargaan terhadap kinerja pegawai?\",\"answer\":\"Pengawasan berpengaruh sebesar 46,1%, penghargaan berpengaruh sebesar 10,2%, dan pengawasan serta penghargaan secara bersama-sama berpengaruh sebesar 57% terhadap kinerja pegawai.\"}]","Pengaruh Pengawasan Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandar Lampung | PDF",22]