Petunjuk Teknis Pelaksanaan Seleksi Kompetensi Bidang Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Tahun 2018

Sep 10, 2026

Petunjuk teknis ini menguraikan pelaksanaan seleksi kompetensi bidang dalam proses pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi tahun 2018. Dokumen menjelaskan latar belakang pengadaan CPNS, tahapan seleksi yang mencakup seleksi administrasi, SKD berbasis CAT, serta SKB sebagai tahapan akhir. Materi juga memuat dasar hukum, pengertian istilah, maksud dan tujuan agar penyelenggaraan berjalan seragam, kompetitif, adil, objektif, transparan, serta bebas KKN dan tanpa pungutan biaya.

BahasaIndonesian

KategoriUjian

FormatPDF

Halaman18

Waktu Membaca28 mnt

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

I. Pendahuluan

A. Umum

B. Dasar Hukum

C. Maksud dan Tujuan

D. Pengertian

PETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN SELEKSI KOMPETENSI BIDANG PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI TAHUN 2018 PETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN SELEKSI KOMPETENSI BIDANG PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI TAHUN 2018 I. PENDAHULUAN A. UMUM Sebagaimana dinyatakan dalam Pasal 25 huruf b Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Nomor 15 Tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi, pelaksanaan urusan pengadaan sumber dayamanusia di lingkungan Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidi kan Tinggi (Kemristekdikti) merupakan tugas dan fungsi Biro Sumber Daya Manusia, Sekretariat Jenderal Kemristekdikti. Pengadaaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) yang merupakan salah satu bentuk dari proses pengadaan sumber daya manusia untuk mengisi formasi yang lowong sebagai akibat adanya Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berhenti, pensiun, atau meninggal dunia. Disamping hal tersebut, pengadaan CPNS juga bertujuan untuk mengisi kekosongankarena adanya pengembangan tugas dan fungsi organisasi. Merujuk pada ketentuan sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil, proses pengadaan CPNS dimulai dariperencanaan kebutuhan pegawai, pengumuman, pendaftaran, seleksi administratif, seleksi kompetensi dasar, seleksi kompetensi bidang, penetapan kelulusan, pengusulan penetapan NIP, penerbitan surat keputusan pengangkatan sebagai CPNS, sampai dengan pengangkatan sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) . Pengadaan CPNS di lingkungan Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Tahun 2018 dilaksanakanberdasarkan Surat Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 59 Tahun 2018 tanggal 29 Agustus 2018 tentang Kebutuhan Pegawai Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi. Seleksi Pengadaan CPNS Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi sebagaimana telah diumumkan melalui pengumuman Panitia Seleksi Pengadaan CPNS Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Nomor 4105/A.A2/KP/2018 tanggal 19 September 2018, terdiri dari 3 tahap yaitu: 1. Seleksi Administrasi; 2. Seleksi Kompetensi Dasar (SKD); dan 3. Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) . Seleksi Administrasi didasarkan pada tahapan dan prosedur pendaftaran, kesesuaian kualifikasi pendidikan, dan kelengkapan berkas lamaran. SKD dilaksanakan dengan metodeseleksi terpusat menggunakan Computer Assissted Test (CAT) dengan materi soal dari Panitia Seleksi Nasional (Panselnas) bagi pelamar yang telah lulus Seleksi Administrasi. Adapun untuk SKB yang merupakan tahapan akhir seleksi dilaksanakan dengan: 1. Untuk jabatan Dosen dengan jenis seleksi: Tes Keahlian (Kemampuan Bidang), Praktik mengajar, Wawancara, dan Tes Kesehatan. 2. Untuk jabatan Tenaga Kependidikan (selain Dosen) dengan jenis seleksi: Tes Keahlian (Kemampuan Bidang), Wawancara, dan Tes Kesehatan. B. DASAR HUKUM 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara; 2. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil; 3. Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Nomor 15 Tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi; 4. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 36 Tahun 2018 tentang Kriteria Penetapan Kebutuhan Pegawai Negeri Sipil dan Pelaksanaan Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun 2018; 5. Peraturan Kepala BKN Nomor 9 Tahun 2012 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan CPNS; 6. Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 11 Tahun 2002 tanggal 17 Juni 2002 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 sebagaimana diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002; 7. Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformas

Pertanyaan Umum

Apa tujuan penyusunan Petunjuk Teknis Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) CPNS Kemristekdikti Tahun 2018?

Untuk menjadi panduan panitia seleksi dan pejabat pengelola kepegawaian agar memahami mekanisme pelaksanaan SKB, sekaligus menjamin keseragaman proses yang kompetitif, adil, objektif, transparan, bersih dari KKN, dan tidak dipungut biaya.

Tahapan seleksi CPNS Kemristekdikti Tahun 2018 terdiri dari apa saja?

Seleksi terdiri dari tiga tahap: seleksi administrasi, Seleksi Kompetensi Dasar (SKD), dan Seleksi Kompetensi Bidang (SKB).

Bagaimana pelaksanaan SKD dan SKB dalam seleksi CPNS tahun 2018?

SKD dilaksanakan dengan metode seleksi terpusat menggunakan Computer Assisted Test (CAT) dengan materi dari Panitia Seleksi Nasional. SKB dilaksanakan berbeda untuk jabatan dosen dan tenaga kependidikan: dosen mencakup tes keahlian, praktik mengajar, wawancara, dan tes kesehatan; tenaga kependidikan mencakup tes keahlian, wawancara, dan tes kesehatan.

Sep 10, 2026

Unggah oleh Sophia Brooks