[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-0-id-113":3,"doc-seo-230289-113":53,"doc-detail-230289-id":128},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":8,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":10,"show_sort_weight":11,"slug":12},55,"Document","Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":14,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":15,"show_sort_weight":11,"slug":16},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":18,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":19,"show_sort_weight":11,"slug":20},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":22,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":23,"show_sort_weight":11,"slug":24},51,"Komik","comic",{"id":26,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":27,"show_sort_weight":11,"slug":28},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":30,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":31,"show_sort_weight":11,"slug":32},54,"Penelitian & Laporan","research-report",{"id":34,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":35,"show_sort_weight":11,"slug":36},49,"Sastra","literature",{"id":38,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":39,"show_sort_weight":11,"slug":40},52,"Teknologi","technology",{"id":42,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":43,"show_sort_weight":11,"slug":44},50,"Ujian","exam",{"id":46,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":47,"show_sort_weight":11,"slug":48},57,"Umum","general",{"id":50,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":51,"show_sort_weight":4,"slug":52},181,"Formulir","formulir",{"code":4,"msg":54,"data":55},"ok",{"site_id":56,"language":57,"slug":58,"title":59,"keywords":60,"description":61,"schema_data":62,"social_meta":121,"head_meta":123,"extra_data":125,"updated_unix":127},113,"id","tanah-datar-regency-government-civil-service-and-human-resources-development-agency","PEMERINTAH KABUPATEN TANAH DATAR - BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA","","Dokumen ini menghimpun informasi organisasi dan dasar hukum terkait Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tanah Datar. Bagian pendahuluan menjelaskan kewajiban penyampaian Laporan Keterangan Pertanggungjawaban serta keterkaitannya dengan pengelolaan pemerintahan daerah, kemudian menguraikan tugas dan fungsi BKPSDM dalam bidang manajemen kepegawaian serta pengembangan sumber daya manusia. Selain itu, disajikan struktur organisasi dan keterkaitan dengan visi serta misi Kabupaten Tanah Datar periode 2021–2026.",{"@graph":63,"@context":120},[64,81,103],{"@type":65,"itemListElement":66},"BreadcrumbList",[67,72,75,78],{"item":68,"name":69,"@type":70,"position":71},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":73,"name":9,"@type":70,"position":74},"https://docshare.wps.com/id/document/",2,{"item":76,"name":31,"@type":70,"position":77},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":79,"name":59,"@type":70,"position":80},"https://docshare.wps.com/id/document/tanah-datar-regency-government-civil-service-and-human-resources-development-agency/230289/",4,{"url":79,"name":59,"@type":82,"image":83,"author":88,"headline":59,"publisher":91,"fileFormat":94,"inLanguage":57,"description":61,"dateModified":95,"datePublished":96,"encodingFormat":94,"isAccessibleForFree":97,"interactionStatistic":98},"DigitalDocument",{"url":84,"@type":85,"width":86,"height":87},"https://docshare.wps.com/thumbnails/tanah-datar-regency-government-civil-service-and-human-resources-development-agency/230289.png","ImageObject",300,407,{"name":89,"@type":90},"Anda","Person",{"url":68,"name":92,"@type":93},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-07","2026-09-10",true,{"@type":99,"interactionType":100,"userInteractionCount":102},"InteractionCounter",{"@type":101},"ViewAction",5,{"@type":104,"mainEntity":105},"FAQPage",[106,112,116],{"name":107,"@type":108,"acceptedAnswer":109},"Apa dasar hukum kewajiban penyampaian LKPJ kepada DPRD dalam dokumen ini?","Question",{"text":110,"@type":111},"Dokumen menyebut Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah, khususnya Pasal 69 ayat 1 dan Pasal 71, serta aturan rinci dalam Peraturan Pemerintah Nomor 3 Tahun 2007 tentang LPPD dan LKPJ.","Answer",{"name":113,"@type":108,"acceptedAnswer":114},"Apa tugas dan fungsi utama Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tanah Datar?",{"text":115,"@type":111},"BKPSDM melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan teknis di bidang kepegawaian dan pengembangan SDM aparatur, dengan fungsi meliputi penyusunan kebijakan teknis, pengoordinasian, pembinaan pelaksanaan, serta pelaksanaan tugas lain dari pimpinan.",{"name":117,"@type":108,"acceptedAnswer":118},"Bagaimana struktur organisasi BKPSDM Kabupaten Tanah Datar menurut dokumen ini?",{"text":119,"@type":111},"Struktur organisasi mencakup Kepala Badan, Sekretariat (dengan sub bagian umum dan kepegawaian; serta perencanaan dan keuangan), serta beberapa bidang seperti Bidang Pengadaan, Pemberhentian dan Informasi; Bidang Mutasi dan Promosi; dan Bidang Pengembangan Kompetensi dan Penilaian Kinerja.","https://schema.org",{"og:url":79,"og:type":122,"og:title":59,"og:site_name":92,"og:description":61},"article",{"robots":124,"canonical":79},"index,follow",{"doc_id":126,"site_id":56},230289,1789048827,{"code":4,"msg":5,"data":129},{"doc_id":126,"user_id":130,"nickname":89,"user_avatar":131,"doc_module":4,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":59,"doc_description":61,"doc_content":132,"file_id":133,"file_url":134,"file_type":135,"file_size":136,"view_count":102,"is_deleted":4,"is_public":71,"is_downloadable":71,"audit_status":71,"page_count":137,"language":138,"language_code":57,"site_id":56,"html_lang":57,"table_of_contents":139,"faqs":140,"seo_title":141,"seo_description":61,"update_tm":127,"read_time":142},962075006959,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/e0002397efbe92a78e?_k=1776741047341049297","PEMERINTAH KABUPATEN TANAH DATAR  \nBADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYAMANUSIA  \nDAFTAR ISI  \nKATA PENGANTAR………………………………………………………………………..….. i  \nDAFTAR ISI..……………………………………………………………………………………. ii  \nDAFTAR TABEL………………………………………………………………………………… iii  \nBAB I PENDAHULUAN………………………………………………………………… 1  \n1.1Dasar Hukum.……………………………………………………………… 1  \n1.2Visi dan Misi BKPSDM……………………………………………………. 3  \n1.3Jumlah PNS Kabupaten Tanah Datar………………………………… 5  \n1.4Realisasi Belanja Menurut Jenis Belanja……………………………. 16  \nBAB II PERUBAHAN PENJABARAN APBD………………………………………… 17  \nBAB III HASIL PENYELENGGARAAN URUSAN PEMERINTAHAN YANG MENJADI KEWENANGAN DAERAH……………………………………….. 18  \n3.1 Capaian Pelaksanaan Urusan Wajib yang Berkaitan dengan …. 18  \n3.2 Kebijakan Strategis yang Ditetapkan…………………………………. 34  \n3.3 Tindak Lanjut Rekomendasi DPRD Tahun Sebelumnya…………. 35  \nBAB IV PENUTUP………………………………………………………………………… 37  \nDAFTAR TABEL  \n1.1 Jumlah ASN Kabupaten Tanah Datar berdasarkan Jenis Kelamin Tahun 2023 Per 31 Desember 2023    \n1.2 Jumlah ASN Kabupaten Tanah Datar berdasarkan Jenis Kelamin Tahun 2023 Per 31 Desember 2023 (OPD)…………………………………  \n1.3 Jumlah ASN Kabupaten Tanah Datar Berdasarkan Pangkat Golongan Ruang Kepangkatan Tahun 2023 Per 31 Desember 2023 ...................  \n1.4 Jumlah ASN Kabupaten Tanah Datar Berdasarkan Pangkat Golongan Ruang Kepangkatan Tahun 2023 Per 31 Desember 2023………………..  \n1.5 Jumlah ASN Kabupaten Tanah Datar Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tahun 2023 Per 31 Desember 2023    \n1.6 Jumlah ASN Kabupaten Tanah Datar Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tahun 2023 Per 31 Desember 2023 (OPD)………………….  \n1.7 Jumlah ASN Kabupaten Tanah Datar Berdasarkan Tingkat Jabatan Tahun 2023 Per 31 Desember 2023    \n1.8 Jumlah ASN Kabupaten Tanah Datar Berdasarkan Tingkat Jabatan Tahun 2023 Per 31 Desember 2023 (OPD)…………………….…………  \n1.9 Realisasi Belanja BKPSDM Kabupaten Tanah Datar Menurut Jenis Belanja Tahun 2023……………………………………………………………….  \n3.1 Capaian Kinerja Program Urusan Kepegawaian Sesuai dengan Target Kinerja Pada Perjanjian Kinerja Tahun 2023………………………………..  \n3.2 Capaian Kinerja Program/Kegiatan/Sub Kegiatan Sesuai Dokumen Anggaran Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Tahun 2023     \n3.3 Kebijakan Strategis Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Tahun 2023……………………………………….….  \n3.4 Tindak Lanjut Rekomendasi DPRD Terhadap LKPJ Bupati Tanah Datar Tahun 2022    \n5  \n5  \n7  \n8  \n11  \n11  \n14  \n15  \n17  \n18  \n20  \n34  \n35  \nBAB I  \nPENDAHULUAN  \n1.1. DASAR HUKUM  \nUndang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah Pasal 69 ayat 1 dan Pasal 71 mengamanatkan Kepala Daerah menyampaikan Laporan Keterangan Pertanggungjawaban kepada DPRD. Dalam undang-undang ini dinyatakan bahwa Kepala Daerah wajib menyampaikan Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah , Laporan Keterangan Pertanggungjawaban, dan Ringkasan Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah. Laporan Keterangan Pertanggungjawaban Kepala Daerah kepada DPRD tersebut dilakukan 1 (satu) Kali dalam 1 (satu) tahun, paling lambat 3 (tiga) bulan setelah tahun Anggaran berakhir. Kewajiban penyampaian laporan keterangan pertanggungjawaban juga diatur secara rinci dalam Peraturan Pemerintah Nomor 3 Tahun 2007 tentang Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (LPPD) kepada Pemerintah serta Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) .  \nBagian dari bentuk penyelenggaraan tugas-tugas tata pemerintahan di daerah salah satunya adalah pelaksanaan tugas dibidang manajemenkepegawaian yang memberikan pelayanan kepada aparatur pemerintah didaerah. Tugas tersebut diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tanah Datar sebagaimanadimuat dalam Peraturan Daerah Kabupaten Tanah Datar Nomor 9 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah sebagaimana  \ntelah diubah beberapa kali yang terakhir dengan Peraturan Daerah Nomor 11 Tahun 2023 dan Peraturan Bupati Tanah Datar Nomor 33 Tahun 2023 tentang Keduduk","cbCaiq3ifNV3IX62","https://ap.wps.com/l/cbCaiq3ifNV3IX62","pdf",1737147,42,"Indonesian","# Kata Pengantar\n# Daftar Isi\n# Daftar Tabel\n# BAB I PENDAHULUAN\n## 1.1 Dasar Hukum\n## 1.2 Visi dan Misi BKPSDM\n## 1.3 Jumlah PNS Kabupaten Tanah Datar\n## 1.4 Realisasi Belanja Menurut Jenis Belanja\n# BAB II PERUBAHAN PENJABARAN APBD\n# BAB III HASIL PENYELENGGARAAN URUSAN PEMERINTAHAN\n## 3.1 Capaian Pelaksanaan Urusan Wajib\n## 3.2 Kebijakan Strategis yang Ditetapkan\n## 3.3 Tindak Lanjut Rekomendasi DPRD Tahun Sebelumnya\n# BAB IV PENUTUP\n# Daftar Tabel","[{\"question\":\"Apa dasar hukum kewajiban penyampaian LKPJ kepada DPRD dalam dokumen ini?\",\"answer\":\"Dokumen menyebut Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah, khususnya Pasal 69 ayat 1 dan Pasal 71, serta aturan rinci dalam Peraturan Pemerintah Nomor 3 Tahun 2007 tentang LPPD dan LKPJ.\"},{\"question\":\"Apa tugas dan fungsi utama Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tanah Datar?\",\"answer\":\"BKPSDM melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan teknis di bidang kepegawaian dan pengembangan SDM aparatur, dengan fungsi meliputi penyusunan kebijakan teknis, pengoordinasian, pembinaan pelaksanaan, serta pelaksanaan tugas lain dari pimpinan.\"},{\"question\":\"Bagaimana struktur organisasi BKPSDM Kabupaten Tanah Datar menurut dokumen ini?\",\"answer\":\"Struktur organisasi mencakup Kepala Badan, Sekretariat (dengan sub bagian umum dan kepegawaian; serta perencanaan dan keuangan), serta beberapa bidang seperti Bidang Pengadaan, Pemberhentian dan Informasi; Bidang Mutasi dan Promosi; dan Bidang Pengembangan Kompetensi dan Penilaian Kinerja.\"}]","PEMERINTAH KABUPATEN TANAH DATAR - BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA | PDF",65]