[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-43111-id":3,"doc-seo-43111-113":31,"detail-sidebar-cat-0-id-113":93},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":4,"category_id":11,"category_name":12,"doc_title":13,"doc_description":14,"doc_content":15,"file_id":16,"file_url":17,"file_type":18,"file_size":19,"view_count":20,"is_deleted":4,"is_public":21,"is_downloadable":21,"audit_status":21,"page_count":22,"language":23,"language_code":24,"site_id":25,"html_lang":24,"table_of_contents":26,"faqs":27,"seo_title":28,"seo_description":14,"update_tm":29,"read_time":30},43111,8796095462418,"Noah","https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/80000253c1241d02b47?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1778826106357471780",54,"Penelitian & Laporan","Manajemen Aparatur Sipil Negara","Dokumen ini menyajikan pedoman dan kerangka pembelajaran terkait kebijakan pengangkatan tenaga honorer menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) serta landasan Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan sesuai Undang-Undang Aparatur Sipil Negara (ASN). Uraian diarahkan untuk membekali CPNS agar memahami peran sebagai pelayan publik. Selanjutnya, dokumen memuat daftar isi yang mencakup pokok-pokok ASN, manajemen ASN, sistem penempatan, sistem karier, sistem penggajian dan penghargaan, serta sistem pendidikan dan pelatihan PNS.","MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA  \nHak Cipta © Pada: Lembaga Administrasi Negara EdisiTahun 2014  \nLembaga Administrasi Negara Republik Indonesia  \nJl. Veteran No. 10 Jakarta 10110  \nTelp. (62 21) 3868201-06 Ext. 193, 197  \nFax. (62 21) 3800188  \nJakarta – LAN – 2014  \nLEMBAGAADMINISTRASI NEGARA  \nREPUBLIKINDONESIA  \nKATA PENGANTAR  \nKebijakan pemerintah tentang Pengangkatan Tenaga Honorer Menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) telah menghasilkan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Kategori 1 dan Kategori 2 di lingkungan pemerintah. Karakteristik utama CPNS Kategori 1 dan Kategori 2 adalah pengalaman yang telah dimiliki dalam bidang pekerjaannya selamamenjadi tenaga honorer. Untuk menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS), Undang-Undang Aparatur Sipil Negara (ASN) menuntut mereka untuk mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan sebagai bagian dari masa percobaan.  \nUntuk memenuhi kebutuhan tersebut di atas, Lembaga Administrasi Negara telah menetapkan Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 18 Tahun 2014 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Prajabatan CPNS Golongan I, Golongan II, dan Golongan III Yang Diangkat Dari Tenaga Honorer Kategori 1 dan/atau Kategori 2. Tujuan penyelenggaraan Diklat Prajabatan ini adalah membekali CPNS tersebut dengan pengetahuan agar dapat memahami perannya sebagai pelayan publik yang baik.  \nDalam rangka untuk melengkapi modul-modul Diklat Prajabatan yang ada, maka LAN telah menyempurnakan beberapa substansi yang dianggap sudah tidak relevan diganti dengan konten yang lebih relevan dengan tetap memperhatikan Undang-Undang ASNsebagai acuan.  \nPada kesempatan ini kami menyampaikan terima kasih kepada editor yang telah menyesuaikan isi modul ini. Dan kepada Widyaiswara, pengelola, dan peserta Diklat, kami harap dapat memanfaatkan modul ini sebaik-baiknya.  \nJakarta, September 2014  \nKEPALA  \nLEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA  \nREPUBLIK INDONESIA, ttd  \nAGUS DWIYANTO  \nDAFTAR ISI  \nHal  \nBab I Pendahuluan .......................................................................................................... 1  \nA. Deskripsi Singkat..................................................................................................... 1  \nB. Tujuan Pembelajaran Umum ................................................................................... 2  \nC. Tujuan Pembelajaran Khusus.................................................................................. 2  \nBab II Pokok-pokok Aparatur Sipil Negara ...................................................................... 3  \nA. Umum...................................................................................................................... 3  \nB. Pengertian Pegawai Negeri ..................................................................................... 4  \nC. Asas, Prinsip, Nilai Dasar Serta Kode Etik dan Kode Perilaku .................................. 5  \nD. Jenis, Status dan Kedudukan .................................................................................. 8  \nE. Fungsi, Tugas dan Peran......................................................................................... 8  \nF. Hak dan Kewajiban PNS ......................................................................................... 8  \nG. Peraturan Disiplin PNS ............................................................................................ 13  \nH. Keanggotaan PNS Sebagai Anggota KORPRI ........................................................ 18  \nI. Keanggotaan PNS dalam Partai Politik.................................................................... 24  \nJ. Penghargaan........................................................................................................... 24  \nBab III Manajemen Aparatur Sipil Negara........................................................................ 22  \nA. Formasi Pegawai Negeri Sipil .................................................................................. 26  \nB. Pengadaan Pegawai Negeri Sipil..","cbCaigwH7uahoHBZ","https://ap.wps.com/l/cbCaigwH7uahoHBZ","pdf",545607,10,1,79,"Indonesian","id",113,"# Kata Pengantar\n# Daftar Isi\n## Bab I Pendahuluan\n### A. Deskripsi Singkat\n### B. Tujuan Pembelajaran Umum\n### C. Tujuan Pembelajaran Khusus\n## Bab II Pokok-pokok Aparatur Sipil Negara\n### A. Umum\n### B. Pengertian Pegawai Negeri\n### C. Asas, Prinsip, Nilai Dasar Serta Kode Etik dan Kode Perilaku\n### D. Jenis, Status dan Kedudukan\n### E. Fungsi, Tugas dan Peran\n### F. Hak dan Kewajiban PNS\n### G. Peraturan Disiplin PNS\n### H. Keanggotaan PNS Sebagai Anggota KORPRI\n### I. Keanggotaan PNS dalam Partai Politik\n### J. Penghargaan\n## Bab III Manajemen Aparatur Sipil Negara\n### A. Formasi Pegawai Negeri Sipil\n### B. Pengadaan Pegawai Negeri Sipil\n## Bab IV Sistem Penempatan\n### A. Pegawai Baru\n### B. Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil\n### C. Kenaikan Pangkat PNS\n## Bab V Sistem Karier PNS\n### A. Pengembangan Karir\n### B. Konsep Pola Karir\n### C. Kebijakan Pembinaan PNS\n### D. Jabatan dalam ASN\n## Bab VI Sistem Penggajian dan Penghargaan PNS\n### A. Penggajian PNS\n### B. Penghargaan PNS\n## Bab VII Sistem Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil\n### A. Arti Pentingnya Diklat PNS\n### B. Tujuan Diklat PNS\n### C. Jenis dan Jenjang Diklat PNS","[{\"question\":\"Apa tujuan penyelenggaraan Diklat Prajabatan bagi CPNS dari tenaga honorer?\",\"answer\":\"Diklat Prajabatan bertujuan membekali CPNS dengan pengetahuan agar dapat memahami perannya sebagai pelayan publik yang baik.\"},{\"question\":\"Landasan aturan apa yang digunakan untuk pedoman penyelenggaraan Diklat Prajabatan?\",\"answer\":\"Pedoman penyelenggaraan Diklat Prajabatan ditetapkan melalui Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 18 Tahun 2014 dan tetap menjadikan Undang-Undang ASN sebagai acuan.\"},{\"question\":\"Bagaimana materi utama dalam dokumen ini disusun?\",\"answer\":\"Materi disusun mencakup pokok-pokok ASN, manajemen ASN, sistem penempatan, sistem karier PNS, sistem penggajian dan penghargaan, serta sistem pendidikan dan pelatihan PNS.\"}]","Manajemen Aparatur Sipil Negara | PDF",1783377649,122,{"code":4,"msg":32,"data":33},"ok",{"site_id":25,"language":24,"slug":34,"title":13,"keywords":35,"description":14,"schema_data":36,"social_meta":88,"head_meta":90,"extra_data":92,"updated_unix":29},"state-civil-apparatus-management","",{"@graph":37,"@context":87},[38,55,70],{"@type":39,"itemListElement":40},"BreadcrumbList",[41,45,49,52],{"item":42,"name":43,"@type":44,"position":21},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":46,"name":47,"@type":44,"position":48},"https://docshare.wps.com/id/document/","Document",2,{"item":50,"name":12,"@type":44,"position":51},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":53,"name":13,"@type":44,"position":54},"https://docshare.wps.com/id/document/state-civil-apparatus-management/43111/",4,{"url":53,"name":13,"@type":56,"author":57,"headline":13,"publisher":59,"fileFormat":62,"inLanguage":24,"description":14,"dateModified":63,"datePublished":64,"encodingFormat":62,"isAccessibleForFree":65,"interactionStatistic":66},"DigitalDocument",{"name":9,"@type":58},"Person",{"url":42,"name":60,"@type":61},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-08-17","2026-07-06",true,{"@type":67,"interactionType":68,"userInteractionCount":20},"InteractionCounter",{"@type":69},"ViewAction",{"@type":71,"mainEntity":72},"FAQPage",[73,79,83],{"name":74,"@type":75,"acceptedAnswer":76},"Apa tujuan penyelenggaraan Diklat Prajabatan bagi CPNS dari tenaga honorer?","Question",{"text":77,"@type":78},"Diklat Prajabatan bertujuan membekali CPNS dengan pengetahuan agar dapat memahami perannya sebagai pelayan publik yang baik.","Answer",{"name":80,"@type":75,"acceptedAnswer":81},"Landasan aturan apa yang digunakan untuk pedoman penyelenggaraan Diklat Prajabatan?",{"text":82,"@type":78},"Pedoman penyelenggaraan Diklat Prajabatan ditetapkan melalui Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 18 Tahun 2014 dan tetap menjadikan Undang-Undang ASN sebagai acuan.",{"name":84,"@type":75,"acceptedAnswer":85},"Bagaimana materi utama dalam dokumen ini disusun?",{"text":86,"@type":78},"Materi disusun mencakup pokok-pokok ASN, manajemen ASN, sistem penempatan, sistem karier PNS, sistem penggajian dan penghargaan, serta sistem pendidikan dan pelatihan PNS.","https://schema.org",{"og:url":53,"og:type":89,"og:title":13,"og:site_name":60,"og:description":14},"article",{"robots":91,"canonical":53},"index,follow",{"doc_id":7,"site_id":25},{"code":4,"msg":5,"data":94},[95,100,104,108,112,116,118,122,126,130,134],{"id":96,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":97,"show_sort_weight":98,"slug":99},55,"Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":101,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":102,"show_sort_weight":98,"slug":103},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":105,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":106,"show_sort_weight":98,"slug":107},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":109,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":110,"show_sort_weight":98,"slug":111},51,"Komik","comic",{"id":113,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":114,"show_sort_weight":98,"slug":115},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":11,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":12,"show_sort_weight":98,"slug":117},"research-report",{"id":119,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":120,"show_sort_weight":98,"slug":121},49,"Sastra","literature",{"id":123,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":124,"show_sort_weight":98,"slug":125},52,"Teknologi","technology",{"id":127,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":128,"show_sort_weight":98,"slug":129},50,"Ujian","exam",{"id":131,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":132,"show_sort_weight":98,"slug":133},57,"Umum","general",{"id":135,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":136,"show_sort_weight":4,"slug":137},181,"Formulir","formulir"]