[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-0-id-113":3,"doc-seo-230344-113":53,"doc-detail-230344-id":127},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":8,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":10,"show_sort_weight":11,"slug":12},55,"Document","Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":14,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":15,"show_sort_weight":11,"slug":16},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":18,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":19,"show_sort_weight":11,"slug":20},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":22,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":23,"show_sort_weight":11,"slug":24},51,"Komik","comic",{"id":26,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":27,"show_sort_weight":11,"slug":28},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":30,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":31,"show_sort_weight":11,"slug":32},54,"Penelitian & Laporan","research-report",{"id":34,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":35,"show_sort_weight":11,"slug":36},49,"Sastra","literature",{"id":38,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":39,"show_sort_weight":11,"slug":40},52,"Teknologi","technology",{"id":42,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":43,"show_sort_weight":11,"slug":44},50,"Ujian","exam",{"id":46,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":47,"show_sort_weight":11,"slug":48},57,"Umum","general",{"id":50,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":51,"show_sort_weight":4,"slug":52},181,"Formulir","formulir",{"code":4,"msg":54,"data":55},"ok",{"site_id":56,"language":57,"slug":58,"title":59,"keywords":60,"description":61,"schema_data":62,"social_meta":120,"head_meta":122,"extra_data":124,"updated_unix":126},113,"id","skp-plan-for-2024-center-for-language-and-literature-development","Rencana SKP Tahun 2024 - Pusat Pembinaan Bahasa dan Sastra","","Rencana Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) menetapkan pendekatan hasil kerja dengan indikator kualitatif untuk pegawai di lingkungan Pusat Pembinaan Bahasa dan Sastra, Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi. Dokumen memuat sasaran utama seperti perolehan predikat sesuai penilaian tim, pemetaan jabatan yang akurat dan informatif, analisis beban kerja jabatan fungsional, standar pelayanan yang mudah diakses, rekap nilai kinerja 2023 serta rencana kinerja 2024, serta pengelolaan administrasi kepegawaian, verifikasi PAK, usulan pangkat jabatan fungsional, layanan konseling kinerja, dan penyiapan disiplin serta pengembangan kompetensi pegawai.",{"@graph":63,"@context":119},[64,81,102],{"@type":65,"itemListElement":66},"BreadcrumbList",[67,72,75,78],{"item":68,"name":69,"@type":70,"position":71},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":73,"name":9,"@type":70,"position":74},"https://docshare.wps.com/id/document/",2,{"item":76,"name":31,"@type":70,"position":77},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":79,"name":59,"@type":70,"position":80},"https://docshare.wps.com/id/document/skp-plan-for-2024-center-for-language-and-literature-development/230344/",4,{"url":79,"name":59,"@type":82,"image":83,"author":88,"headline":59,"publisher":91,"fileFormat":94,"inLanguage":57,"description":61,"dateModified":95,"datePublished":96,"encodingFormat":94,"isAccessibleForFree":97,"interactionStatistic":98},"DigitalDocument",{"url":84,"@type":85,"width":86,"height":87},"https://docshare.wps.com/thumbnails/skp-plan-for-2024-center-for-language-and-literature-development/230344.png","ImageObject",300,407,{"name":89,"@type":90},"Riley West","Person",{"url":68,"name":92,"@type":93},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-04","2026-09-10",true,{"@type":99,"interactionType":100,"userInteractionCount":80},"InteractionCounter",{"@type":101},"ViewAction",{"@type":103,"mainEntity":104},"FAQPage",[105,111,115],{"name":106,"@type":107,"acceptedAnswer":108},"Apa periode pelaksanaan SKP pada dokumen ini?","Question",{"text":109,"@type":110},"Periode SKP ditetapkan mulai 1 Januari 2024 hingga 31 Desember 2024.","Answer",{"name":112,"@type":107,"acceptedAnswer":113},"Sasaran utama apa saja yang termasuk dalam bagian A. Utama?",{"text":114,"@type":110},"Bagian A. Utama memuat target seperti tercapainya predikat sesuai penilaian, pemetaan jabatan yang akurat, analisis beban kerja jabatan fungsional, standar pelayanan yang informatif dan mudah diakses, serta rekapitulasi nilai kinerja 2023 dan rencana kinerja 2024.",{"name":116,"@type":107,"acceptedAnswer":117},"Dokumen apa yang ditekankan terkait administrasi dan penilaian kinerja?",{"text":118,"@type":110},"Dokumen menekankan penyelesaian usul administrasi kepegawaian, rekap nilai kinerja pegawai tahun 2023 melalui aplikasi SIASN, dan laporan penilaian kinerja tiap bulan sebagai dasar pembayaran tunjangan.","https://schema.org",{"og:url":79,"og:type":121,"og:title":59,"og:site_name":92,"og:description":61},"article",{"robots":123,"canonical":79},"index,follow",{"doc_id":125,"site_id":56},230344,1789049279,{"code":4,"msg":5,"data":128},{"doc_id":125,"user_id":129,"nickname":89,"user_avatar":130,"doc_module":4,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":59,"doc_description":61,"doc_content":131,"file_id":132,"file_url":133,"file_type":134,"file_size":135,"view_count":80,"is_deleted":4,"is_public":71,"is_downloadable":71,"audit_status":71,"page_count":136,"language":137,"language_code":57,"site_id":56,"html_lang":57,"table_of_contents":138,"faqs":139,"seo_title":140,"seo_description":61,"update_tm":126,"read_time":141},1099523885074,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_9964176cb1d06d4a9deccf72a44ae3dc","SASARAN KINERJA PEGAWAIPENDEKATAN HASILKERJA KUALTTATIFBAGI PEJABAT ADMINISTRASI/FUNGSIONAL  \nKementerian Pendidikan,Kebudayaan,Riset,dan Teknologi  \n\n| No   | Pegawaiyang Dinilat   |  | No   | Pejabat Penilai Kinerja   |  |\n| --- | --- | --- | --- | --- | --- |\n| 1.   | Nama   | DLANAFDLANA.S Kom   | 1.   | Nana   | YESSY ROSALINA,SE   |\n| 2.   | NIP   | 198105152015042001   | 2.   | NIP   | 198002162005012002   |\n| 3.   | Pangkat/Gol.   | Penata,IIt/c   | 3.   | Pangkat/Gol.   | Penata Tingkat 1,1I/d   |\n| 4.   | Jabatan   | Pengolah Data dan Informas   | 4.   | Jahatan   | Kepala Subbagian Tata Usaha,  \u003Cbr>Pusat Pembinaan Bahasa dan  \u003Cbr>Sastra.Badan Pengembangan dan  \u003Cbr>Pembinaan Bahasa   |\n| 5.   | Unit Kerja   | Pusat Pembinaan Babasa dan  \u003Cbr>Sastra   | 5.   | Unit Kerja   | Pusat Pembinaan Bahasa dan  \u003Cbr>Sastra   |\n\n\n| HASIL KERJA   |  |\n| --- | --- |\n| A.Utama   |  |\n| 1.   | Tercapalnya predikat ZIWBBM sesuai penilaian Tim TPI Kemendikbudristek (Penugasan dart Kepala Subbagian  \u003Cbr>Tata Usaha)  \u003Cbr>Ukuran keberhasilan/Indikator Kinerja Individu,dan Target  \u003Cbr>·Dokumen LKE Penguatan SDM dan Tatalaksana terpenuhi dan termutakhirkan sesual dengan target waktu yang  \u003Cbr>telah ditentukan   |\n| 2.   | Peta jabatan Pusat Pembinaan Bahasa dan Sastra yang akurat fan informatif (Penugasan dari Kepala Subbagian  \u003Cbr>Tata Usaha)  \u003Cbr>Ukuran kebarhasilan/Indikator Kinerja Individu,dan Target;  \u003Cbr>·Peta jabatan yang sudah direvisl tersusuin sesuai dengan kebutuhan dan bezzeting yang ada di Pusat Pembinaan  \u003Cbr>Bahasa dan Sastra  \u003Cbr>·Draf dokunen peta jabatan yang sudah direvisi tersampalkan dan tersimpan dengan balk   |\n| 3.   | Hasil analis beban kerja jabatan fungsional yang akurat dan sesuai dengan kebutuhan organisasi (Penugasan darl  \u003Cbr>Kepala Subbagian Tata Usaha)  \u003Cbr>Ukuran kebarhasilan/Indikator Kinerja Individu,dan Target;  \u003Cbr>·Hasil analisis beban kerja jabatan fungsional yang akurat dan sesuai dengan kebutuhan organisasi   |\n| 4.   | Standar Pelayanan yang informatif dan mudah diakses (Penugasan dar Kepala Subbagian Tata saba)  \u003Cbr>Ukuran keberhaslan/Indikator Kinera Individu,dan Target:  \u003Cbr>·Standar Pelayanan yang informatif dan mudah diakses   |\n| 5.   | Rekapitulasi Niai Kinerja Pegawai Tahun 2023 dan Rencana Kinerja Pegawai Tahun 2024 yang lengkap dan akurat  \u003Cbr>(Penugasan dar Kepala Subbagian Tata Usaha)  \u003Cbr>Ukuran keberhasilan/Indikator Kinerja Individu,dan Taryet;  \u003Cbr>·Dokumen Kinerja Pegawai Tahun 2023 terdokumentast secara lengkap dan akurat  \u003Cbr>·Rekapitulasi nilai kinerja pegawai tahun 2023 ter-update pada aplikasi SIASN  \u003Cbr>·Rencana Kinerja Tabun 2024 tersusun sesuai dengan matrks peran hasil dan PK Kapushin Tahun 2024  \u003Cbr>·Rencana kinerja Tahun 2024 tersimpan dan mudah ditemukan.   |\n\nPeriode:01Januan 2024 su 31 Desember 2024  \n\n| 6.   | Dokumen usul terkait administrasi kepegawaian diselesaikan secaru cepat tepat,cermat,dan akurat sesuai dengan  \u003Cbr>kstentuan yang berlaku(Peugasan dan Kepala Subbargian Tata Usaha)  \u003Cbr>Ukuran kebechasilan/Indikator Kinerja Individu,dan Target  \u003Cbr>·Dolkaurmen usul pengajuan pegawai pelajar telah disampaikan ke Sekretariat Badan Bahasi  \u003Cbr>·Laporan dokumen penilaian kinerja tiap bulan sebagai dasar pembayaran tunjangan kinerja disampaikan sesuai  \u003Cbr>dengan waktu yang sudah ditentukan  \u003Cbr>·Dokumen usul mutasipensiun/alih jahatan pegawni disusun sesuai ketentuan dan disampaikan ke Sekretanat  \u003Cbr>Badan Bahasa  \u003Cbr>·Dokumon usul kenaikan pangkat requler diseiesalkan sesusl dengan periode waktu yang ditentukan.   |\n| --- | --- |\n| 7、   | Verifikasl Penilaian Angka Kredit(PAK)jahatan fungsional diselesaikan secara cermat dan akurat sesuai dengan  \u003Cbr>ketentuan(Penugasan dan Kepala Subbagian Tata Usaha)  \u003Cbr>Ukuran keherhasilan/Indilkator Kinerja Individu,dan Targob  \u003Cbr>·Penilajan Angka Kredit(PAK)Jabatan fungsional diselusaikan socara cermat dan akurat sesuai dengan ketentuan  \u003Cbr>·PAK tolab ditandatangani oleh pimpinan  \u003Cbr>·PAK diterima oleh yang bersiangkuta","cbCaid2MSlqti9nJ","https://ap.wps.com/l/cbCaid2MSlqti9nJ","pdf",10991215,237,"Indonesian","# Sasaran Kinerja Pegawai\n## Pendekatan Hasil Kerja\n## Hasil Kerja (A. Utama)\n## Hasil Kerja (B)\n## Periode Penetapan","[{\"question\":\"Apa periode pelaksanaan SKP pada dokumen ini?\",\"answer\":\"Periode SKP ditetapkan mulai 1 Januari 2024 hingga 31 Desember 2024.\"},{\"question\":\"Sasaran utama apa saja yang termasuk dalam bagian A. Utama?\",\"answer\":\"Bagian A. Utama memuat target seperti tercapainya predikat sesuai penilaian, pemetaan jabatan yang akurat, analisis beban kerja jabatan fungsional, standar pelayanan yang informatif dan mudah diakses, serta rekapitulasi nilai kinerja 2023 dan rencana kinerja 2024.\"},{\"question\":\"Dokumen apa yang ditekankan terkait administrasi dan penilaian kinerja?\",\"answer\":\"Dokumen menekankan penyelesaian usul administrasi kepegawaian, rekap nilai kinerja pegawai tahun 2023 melalui aplikasi SIASN, dan laporan penilaian kinerja tiap bulan sebagai dasar pembayaran tunjangan.\"}]","Rencana SKP Tahun 2024 - Pusat Pembinaan Bahasa dan Sastra | PDF",365]