Peran Psikotes dalam Seleksi Karyawan - Studi Kasus pada Proses Rekrutmen di PT Jaya Perkasa - Devina Widi Astuti

Sep 10, 2026

Perekrutan karyawan merupakan aspek penting untuk mencapai target perusahaan melalui pemilihan calon yang kompeten. Dokumen membahas peran psikotes dengan TIU 5 dalam proses rekrutmen di PT Jaya Perkasa untuk menilai penalaran numerik, verbal, dan grafis. Hasil pembahasan menekankan bahwa efektivitas tes dapat menurun bila instruksi kurang jelas, sehingga penjelasan tata cara yang mudah dipahami bersama pendampingan diperlukan agar calon karyawan memahami mekanisme pengerjaan. Metode kegiatan disusun dalam tahap perkenalan, penjelasan, dan pendampingan.

BahasaIndonesian

KategoriPenelitian & Laporan

FormatPDF

Halaman7

Waktu Membaca11 mnt

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

Pendahuluan

Konsep karyawan dan rekrutmen

Psikotes dalam penilaian kompetensi

Metode Penelitian

Tahap perkenalan dan ice breaking

Tahap penjelasan tata cara psikotes

Tahap pendampingan

Hasil dan Pembahasan

Peran Psikotes dalam Seleksi Karyawan : Studi Kasus pada Proses Rekrutmen di PT Jaya Perkasa Devina Widi Astuti Program Studi Psikologi, Fakultas Sosial Humaniora dan Seni, Universitas Sahid Surakarta [email :](email : devinawidi22@gmail.com)[ ](email : devinawidi22@gmail.com)[devinawidi22@gmail.com](email : devinawidi22@gmail.com). Abstract Employee recruitment is an important thing in a company to achieve the desired goals. The use of psychological tests with TIU 5 in the employee recruitment process can help determine the competency and abilities of prospective employees. Although effective, insufficient explanation of instructions can result in prospective employees not fully understanding. Therefore, it is necessary to explain instructions that are easy to understand so that the recruitment process runs smoothly. Keywords: psychological tests, hiring employees Abstrak Perekrutan karyawan merupakan hal penting dalam suatu perusahaan untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Penggunaan psikotes dengan TIU 5 dalamproses rekrutmen karyawan dapat membantu mengetahui kompetensi dan kemampuan calon karyawan. Meskipun efektif, penjelasan instruksi yang kurang dapat membuat calon karyawan tidak sepenuhnya memahami. Oleh karena itu, perlunya penjelasan instruksi yang mudah dipahami agar proses rekrutmen berjalan dengan lancar. Kata kunci : psikotes, perekrutan karyawan. PENDAHULUAN Menurut Hasibuan (2007) karyawan adalah setiap orang yang bekerja dengan menjual tenaganya berupa fisik dan pikiran kepada suatu perusahaan dan memperoleh balas jasa yang sesuaidengan perjanjian. Menurut Malayu S. P. Hasibuan (2012) menulis dalam bukunya“Manajemen Sumber Daya Manusia”edisi revisi bahwa karyawan merupakan asset terpenting bagi suatu perusahaan dan tanpa partisipasi karyawan, maka kegiatanusaha tidak akan terlaksana. Karyawan berperan aktifdalam menentukan rencana, system, proses, dan tujuan yang ingindicapai. Sumber daya manusia merupakanunsur yang sangat penting dalam mencapai tujuan suatu perusahaan. Kelangsungan hidup suatu perusahaan bergantung pada kemampuan karyawandalam memanfaatkan sumber dayanyadengan sebaik-baiknya, memanfaatkan peluang, dan mengatasi ancaman dari lingkungan eksternal karyawan. Memilihkaryawan yang berkualitas dan berkemampuan merupakan hal yang sangat berharga bagi perusahaan. Olehkarena itu, untuk mencapai tujuan perusahaan, perusahaan harus berupayauntuk mengamankan dan mengerahkansumber daya manusia yang sesuai dengan bidang spesialisasi karyawan masing- masing. Untuk menciptakan lapangankerja yang berkualitas, perusahaan perlumerekrut karyawan yang sesuai dengan potensinya. Menurut T. Hani Handoko (2012) dalam bukunya “Manajemen Personaliadan Sumber Daya Manusia” edisi ke 2, rekrutmen adalah proses “perekrutan”dengan cara mencari calon karyawan yang sesuai. Prosesnya dimulai dengan pencarian pelamar dan diakhiri dengan penyerahan lamaran. Dengan ini, dapatterbentuk suatu kumpulan pencari kerja dari mana karyawan baru dipilih. Menurut Henry Simamora (1995),“Rekrutmen adalah proses mencari dan menarik pelamar dengan motivasi, keterampilan, kemampuan, dan pengetahuan yang diperlukan untuk mengatasi kekurangan yang diidentifikasidalam rencana kegiatan tenaga kerja yang dirancang. Upaya perekrutan yang efektif menarik calon karyawan yang keterampilan dan kemampuannya sesuaidengan deskripsi pekerjaan. Prosesrekrutmen ini merupakan prosespencarian, pelamaran, dan penetapansejumlah calon karyawan dari luar perusahaan sebagai karyawan yang memenuhi syarat yang telah dutentukandalam perencanaan personalia. Hasil yang didapatkan dari proses rekrutmen adalahsejumlah tenaga kerja yang akanmemasuki proses seleksi, yakni proses untuk menentukan kandidat yang mana yang paling layak untuk mengisi posisi yang kosong yang tersedia di perusahaan. Menurut (Daulay, 2014) salah satu cara untuk dapat mengetahui kompetensi individu dan dalam rangka memecahkan masalah-masalah individu baik menyangkut

Pertanyaan Umum

Mengapa psikotes penting dalam seleksi karyawan?

Psikotes membantu mengetahui kompetensi dan kemampuan individu yang dibutuhkan perusahaan, sehingga calon yang dipilih lebih sesuai dengan kebutuhan posisi. Dokumen juga menekankan nilai psikotes dalam memecahkan masalah terkait kemampuan individu.

Apa yang dimaksud dengan TIU 5 dalam proses psikotes?

TIU 5 adalah jenis tes intelegensi umum untuk mengukur kemampuan penalaran numerik, verbal, dan grafis. Soal TIU berfokus pada matematika dan analisis serta menguji indikator terkait komponen penalaran.

Bagaimana metode pelaksanaan kegiatan psikotes bagi calon karyawan?

Metode dibagi menjadi beberapa tahap: perkenalan dengan ice breaking, penjelasan tata cara pengerjaan psikotes, lalu pendampingan saat peserta mengerjakan tes. Pendekatan ini bertujuan agar instruksi dipahami secara benar.

Sep 10, 2026

Unggah oleh Aria Callaghan