[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-228036-113":3,"detail-sidebar-cat-0-id-113":81,"doc-detail-228036-id":128},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":74,"head_meta":76,"extra_data":78,"updated_unix":80},113,"id","role-of-psychological-tests-in-employee-selection-case-study-of-recruitment-process-at-pt-jaya-perkasa","Peran Psikotes dalam Seleksi Karyawan - Studi Kasus pada Proses Rekrutmen di PT. Jaya Perkasa","","Sumber daya manusia menjadi penentu penting bagi tercapainya tujuan perusahaan, karena kelangsungan usaha sangat bergantung pada kemampuan karyawan memanfaatkan sumber daya, meraih peluang, serta menghadapi ancaman lingkungan eksternal. Rekrutmen dilakukan untuk menyeleksi kualitas SDM yang sesuai kebutuhan perusahaan, dimulai dari pencarian pelamar hingga penyerahan lamaran dan terbentuknya kumpulan calon. Psikotes membantu menilai kemampuan, keterampilan, memetakan kepribadian, sikap kerja, dan kecenderungan perilaku, sehingga hasilnya mendukung penentuan kesesuaian kualifikasi calon pada posisi yang tersedia.",{"@graph":14,"@context":73},[15,34,56],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/id/document/","Document",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/","Penelitian & Laporan",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/id/document/role-of-psychological-tests-in-employee-selection-case-study-of-recruitment-process-at-pt-jaya-perkasa/228036/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/role-of-psychological-tests-in-employee-selection-case-study-of-recruitment-process-at-pt-jaya-perkasa/228036.png","ImageObject",300,407,{"name":42,"@type":43},"Ivy","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-18","2026-09-10",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":55},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",7,{"@type":57,"mainEntity":58},"FAQPage",[59,65,69],{"name":60,"@type":61,"acceptedAnswer":62},"Mengapa rekrutmen penting bagi perusahaan?","Question",{"text":63,"@type":64},"Rekrutmen penting untuk mengamankan dan mengerahkan sumber daya manusia yang sesuai spesialisasi, serta memilih kandidat yang memenuhi kebutuhan posisi yang tersedia.","Answer",{"name":66,"@type":61,"acceptedAnswer":67},"Apa peran psikotes dalam seleksi karyawan?",{"text":68,"@type":64},"Psikotes membantu menilai kemampuan dan keterampilan calon, memahami kepribadian, sikap kerja, serta kecenderungan perilaku sehingga perusahaan dapat menentukan kesesuaian kualifikasi.",{"name":70,"@type":61,"acceptedAnswer":71},"Bagaimana proses rekrutmen di PT. Jaya Perkasa berlangsung?",{"text":72,"@type":64},"PT. Jaya Perkasa menggunakan sumber internal dan eksternal. Pelamar harus menyelesaikan psikotes terlebih dahulu, lalu setelah lulus seleksi dilanjutkan dengan fase pelatihan.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":75,"og:title":10,"og:site_name":45,"og:description":12},"article",{"robots":77,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":79,"site_id":7},228036,1789019486,{"code":4,"msg":82,"data":83},"success",[84,89,93,97,101,105,108,112,116,120,124],{"id":85,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":86,"show_sort_weight":87,"slug":88},55,"Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":90,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":91,"show_sort_weight":87,"slug":92},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":94,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":95,"show_sort_weight":87,"slug":96},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":98,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":99,"show_sort_weight":87,"slug":100},51,"Komik","comic",{"id":102,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":103,"show_sort_weight":87,"slug":104},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":106,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":87,"slug":107},54,"research-report",{"id":109,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":110,"show_sort_weight":87,"slug":111},49,"Sastra","literature",{"id":113,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":114,"show_sort_weight":87,"slug":115},52,"Teknologi","technology",{"id":117,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":118,"show_sort_weight":87,"slug":119},50,"Ujian","exam",{"id":121,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":122,"show_sort_weight":87,"slug":123},57,"Umum","general",{"id":125,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":126,"show_sort_weight":4,"slug":127},181,"Formulir","formulir",{"code":4,"msg":82,"data":129},{"doc_id":79,"user_id":130,"nickname":42,"user_avatar":131,"doc_module":4,"category_id":106,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":132,"file_id":133,"file_url":134,"file_type":135,"file_size":136,"view_count":55,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":137,"language":138,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":139,"faqs":140,"seo_title":141,"seo_description":12,"update_tm":80,"read_time":142},549758252649,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/8000253669c5317157?_k=1778319167496531819","PERAN PSIKOTES DALAM SELEKSI KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PROSES REKRUTMEN DI PT. JAYA  \nPERKASA)  \nDevina WidiAstuti  \nProgram Studi Psikologi, Universitas Sahid Surakarta  \nABSTRAK  \nSumber daya manusia merupakan unsur yang sangat penting dalam mencapai tujuan suatu perusahaan. Kelangsungan hidup suatu perusahaan bergantung pada kemampuan karyawandalam memanfaatkan sumber dayanya dengan sebaik-baiknya, memanfaatkan peluang, dan mengatasi ancaman dari lingkungan eksternal karyawan. Memilih karyawan yang berkualitas dan berkemampuan merupakan hal yang sangat berharga bagi perusahaan. Oleh sebab itu setiap perusahaan wajib melaksanakan perekrutan untuk menyeleksi kualitas SDM yang sesuaikebutuhannya. Rekrutmen adalah proses“perekrutan” dengan cara mencari calon karyawanyang sesuai. Prosesnya dimulai dengan pencarian pelamar dan diakhiri dengan penyerahan lamaran.Dengan ini, dapat terbentuk suatu kumpulan pencari kerja dari mana karyawan barudipilih. Dalam pengabdian ini melaksanakan 3 tahapan yaitu perkenalan, penjelasan dan pendampingan. Dilakukannya psikotes dapat membantu perusahaanuntuk menilaikemampuandan keterampilan calon karyawan. Psikotes juga dapat membantu perusahaan memahamikepribadian, sikap kerja, dan kecenderungan perilakucalon karyawan. Hasil psikotes dapat membantu perusahaan menentukan apakahcalon karyawan memiliki kualifikasi yang tepat untuk posisi yang dibutuhkan.  \nKata Kunci: Psikotes, Rekruitmen, Karyawan  \nABSTRACT  \nHuman resources are a crucial element in achieving a company's objectives. A company's survival depends on the employees' ability to optimally utilize resources, seize opportunities, and navigate threats from the external environment. Selecting high-quality, capable employees is invaluable to a company. Therefore, every company must conduct recruitment to select human resources that meet its specific needs. Recruitment is the process of seeking suitable candidates; it begins with the search for applicants and concludes with the submission of applications, thereby creating a pool of job seekers from which new employees are chosen. This community service activity comprises three stages: introduction, explanation, and guidance. Conducting psychological tests helps companies assess the abilities and skills of prospective employees. These tests also provide insight into a candidate's personality, work attitude, and behavioral tendencies. The results assist the company in determining whether a candidate possesses the appropriate qualifications for the required position.  \nKeywords: Psychological tests, Recruitment, Employees  \nLATAR BELAKANG  \nMenurut Hasibuan (2007) karyawan adalah setiap orang yang bekerja dengan menjual tenaganyaberupa fisik dan pikiran kepadasuatu perusahaan dan memperoleh balas jasa yang sesuai dengan perjanjian. Menurut Malayu S. P. Hasibuan (2012) menulis dalambukunya “Manajemen Sumber Daya Manusia” edisi revisi bahwakaryawan merupakan asset terpenting bagi suatu perusahaan dan tanpa partisipasi karyawan, maka kegiatan usaha tidak akanterlaksana. Karyawan berperan aktifdalam menentukan rencana, system, proses, dan tujuan yang ingindicapai.  \nSumber daya manusiamerupakan unsur yang sangat penting dalammencapai tujuan suatu perusahaan. Kelangsungan hidupsuatu perusahaan bergantung padakemampuan karyawan dalam memanfaatkan sumber dayanyadengan sebaik-baiknya,  \nmemanfaatkan peluang, dan mengatasi ancaman dari lingkungan eksternal karyawan. Memilihkaryawan yang berkualitas dan  \nberkemampuan merupakan hal yang sangat berharga bagi perusahaan. Oleh karena itu, untuk mencapai tujuan perusahaan, perusahaanharusberupaya untuk mengamankan dan mengerahkan sumber daya manusia yang sesuai dengan bidang spesialisasi karyawan masingmasing. Untuk menciptakan lapangan kerja yang berkualitas, perusahaan perlumerekrut karyawanyang sesuai dengan potensinya.  \nMenurut T. Hani Handoko (2012) dalam bukunya “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia” edisi ke 2, rekrutmen adalah proses “perekru","cbCaiq5DpsTMc8gA","https://ap.wps.com/l/cbCaiq5DpsTMc8gA","pdf",534896,8,"Indonesian","# Latar Belakang\n## Pengertian dan pentingnya karyawan\n## Rekrutmen sebagai proses perekrutan\n## Peran psikotes dalam seleksi\n## Gambaran PT. Jaya Perkasa dan proses rekrutmen","[{\"question\":\"Mengapa rekrutmen penting bagi perusahaan?\",\"answer\":\"Rekrutmen penting untuk mengamankan dan mengerahkan sumber daya manusia yang sesuai spesialisasi, serta memilih kandidat yang memenuhi kebutuhan posisi yang tersedia.\"},{\"question\":\"Apa peran psikotes dalam seleksi karyawan?\",\"answer\":\"Psikotes membantu menilai kemampuan dan keterampilan calon, memahami kepribadian, sikap kerja, serta kecenderungan perilaku sehingga perusahaan dapat menentukan kesesuaian kualifikasi.\"},{\"question\":\"Bagaimana proses rekrutmen di PT. Jaya Perkasa berlangsung?\",\"answer\":\"PT. Jaya Perkasa menggunakan sumber internal dan eksternal. Pelamar harus menyelesaikan psikotes terlebih dahulu, lalu setelah lulus seleksi dilanjutkan dengan fase pelatihan.\"}]","Peran Psikotes dalam Seleksi Karyawan - Studi Kasus pada Proses Rekrutmen di PT. Jaya Perkasa | PDF",12]