[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-42915-id":3,"doc-seo-42915-113":30,"detail-sidebar-cat-0-id-113":91},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":4,"category_id":11,"category_name":12,"doc_title":13,"doc_description":14,"doc_content":15,"file_id":16,"file_url":17,"file_type":18,"file_size":19,"view_count":20,"is_deleted":4,"is_public":21,"is_downloadable":21,"audit_status":21,"page_count":22,"language":23,"language_code":24,"site_id":25,"html_lang":24,"table_of_contents":26,"faqs":27,"seo_title":13,"seo_description":14,"update_tm":28,"read_time":29},42915,34359740700684,"Finn","https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/1f400023980c374ae676?_k=1777273430885731487",54,"Penelitian & Laporan","Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional","Buku “Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional” membahas konsep dan penerapan MSDM secara terstruktur melalui sembilan bab yang saling berkaitan. Materi mencakup pengertian, ruang lingkup, tujuan, proses dan model MSDM, fungsi-fungsi seperti perencanaan, rekrutmen, seleksi, orientasi-pelatihan-pengembangan, evaluasi kinerja, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, hingga pemberhentian. Pembahasan berlanjut pada pentingnya MSDM dari berbagai perspektif serta perencanaan SDM, SDM dan organisasi, etika serta sikap kerja, kinerja, dan perencanaan karir.","Results of plagiarism analysis from 2018-03-03 07: 11 UTC bu ku msdm profesiona revl.pdf  \n3 .4%  \nDate: 2018-03-02 06:45 UTC  \n􀀁 All sources  \n100  \n􀀂 Internet sources  \n1  \n [114] 􀀂 nitabee38. blogspot.com/2013/11/manajemen-sumber-daya-manusia. html 3.4% 87 matches  \n200 pages, 38430 words  \n􀀃 A very light text-color was detected that might conceal letters used to merge words. PlagLevel: selected / overall  \n1456 matches from 115 sources , of which 114 are online sources. Settings  \nData policy: Compare with web sources, Check against my documents  \nSensitivity: Medium  \nBibliography: Consider text  \nCitation detection: Reduce PlagLevel  \nWhitelist: - -  \nDr. H. MASRAM, SE., MM., M. Pd.  \n[114]  \nDr. Hj. MU'AH, SE., MM  \nMANAJEMENSUMBER DAYA MANUSIA  \nP R O F E S I O N A L  \nManajemen Sumber Daya Manusia Profesional  \nPenulis : Dr. H. MASRAM, SE., MM., M.Pd.  \nDr. Hj. MU 'AH, SE., MM  \n© 2017  \nDiterbitkan Oleh:  \nJl. Taman Pondok Jati J 3, Taman Sidoarjo  \nTelp/fax : 031-7871090  \n[Email : zifatama@gmail.com](Email : zifatama@gmail.com)  \nDiterbitkan pertama kali oleh Penerbit Zifatama Publisher, Anggota IKAPI No. 149/JTI/2014  \nCetakan Pertama, Februari 2017  \nUkuran/ Jumlah hal: 15, 5 x 23 cm / 200 hlm Layout : Hilya  \nCover: MJ  \nISBN : 978-602-6930-46-0  \nHak Cipta dilindungi undang-undang. Dilarang memperbanyak atau memindahkan sebagian atauseluruh isi buku ke dalam bentuk apapun, secara elektronis maupun mekanis, termasuk fotokopi, merekam, atau dengan teknik perekaman lainnya, tanpa izin tertulis dari Penerbit. Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2000 tentang Hak Cipta, Bab XII Ketentuan Pidana, Pasal 72, Ayat (1), (2), dan (6)  \nKATA PENGANTAR  \nPuji Tuhan yang telah memberikan kami kemudahan dan kekuatan sehingga dapat menyelesaikan buku ini sesuai denganjadwal yang telah ditentukan. Tanpa pertolongan-Nya mungkin penyusun tidak akan sanggup menyelesaikan dengan baik..  \nBuku yang ada di tangan pembaca ini kami beri judul Manajemen Sumber Daya Manusia, yang kami susun berdasarkan pengamatan dan pengolahan data dari berbagai sumber termasukkajian pustaka. terbatasan waktu dan aktivitas penyusun yang begitu padat, sangat berpengaruh pada proses dan waktu penyelesaian buku ini, namun berkat pertolongan berbagai pihak, akhirnya buku ini bisaterwujud sehingga bisa kita nikmati bersama.  \nBuku ini kami susun dalam 9 bab yang masing-masing bab saling berkaitan antara yang satu dengan lainnya sehingga menjadisatu kesatuan yang utuh.  \nBab 1 menjelaskantentang manajemensumber daya manusia, yang terkait dengan ruang lingkup, tujuan, proses dan model sertapentingya MSDM  \nBab 2 menjelaskan tentang fungsi MSDM, dimulai dariperencanaanm, rekrutmen, seleksim, orientasi, evaluasi, kompensasi, pengintegrasian dan pemberhentian.  \nBab 3 menjelaskan tentang pentingnya msdm ditinjau dari berbagai sudut dan perspektif  \nBab 4 menjelaskan tentang perencanaan msdm termasuk beberapa fakrot dan kemungkinan munculnya kesenjangan dalamperencanaan msdm  \nBab 5 menjelaskan tentang SDM & Organisasi, termasuk bagaimana proses dan pengaruh yang ditimbulkan  \nBab 6 menjelaskan tentang etika dan profesionalisme, termasukketerkaitannya antara profesidan kmlb profesionalisme  \nManajemen Sumber Daya Manusia Profesional Masram & Muah  \niii  \nBab 7 menjelaskantentang sikapkerja, baik teori, pengukuran dan hubungan pelaksanaannya  \nBab 8 menjelaskan tentang kinerja, termasuk sistem dan implementasinya  \nBab 9 menjelaskan tentang perencanaan karir termasuk ryang lingkup, perencanaan dan penyusunannya  \nTentu saja buku ini masihjauh dari kata sempurna, karenanya kritik dan saran konstruktif dari berbagai pihak sangat kami harapkan demi perbaikan dan kesempurnaan buku ini di masa yang akan datang.  \nSurabaya, September 2016  \nPenyusun MASRAM  \niv  \nManajemen Sumber Daya Manusia Profesional  \nMasram & Muah  \nDAFTAR ISI  \nKata Pengantar ______________________________________ iii  \nDaftar Isi ___________________________________________ v  \nBab 1 [:11M4 ] anajemen Sum","cbCaihtRWCUbxqt8","https://ap.wps.com/l/cbCaihtRWCUbxqt8","pdf",4041093,4,1,201,"Indonesian","id",113,"# Kata Pengantar\n# Daftar Isi\n# Bab 1: Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Pengertian MSDM\n## Ruang Lingkup MSDM\n## Fungsi MSDM\n## Tujuan MSDM\n## Proses Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Model Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Pentingnya MSDM\n# Bab 2: Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Perencanaan (Planning)\n## Rekrutmen (Recruitment)\n## Seleksi\n## Orientasi, Pelatihan dan Pengembangan\n## Evaluasi Kinerja\n## Kompensasi\n## Pengintegrasian\n## Pemeliharaan\n## Pemberhentian\n# Bab 3: Pentingnya Manajemen SDM\n## Perspektif Politik\n## Perspektif Ekonomi\n## Perspektif Hukum\n## Perspektif Sosial Kultural\n## Perspektif Administrasi\n## Perspektif Teknoloogi\n# Bab 4: Perencanaan Sumber Daya Manusia\n## Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia\n## Faktor-faktor yang Mempengaruhi Perencanaan SDM\n## Proses Dalam Perencanaan SDM\n## Tahapan Perencanaan SDM\n## Kesenjangan dalam Perencanaan SDM\n# Bab 5: SDM & Oganisasi","[{\"question\":\"Apa saja ruang lingkup dan tujuan MSDM yang dibahas dalam buku ini?\",\"answer\":\"Buku menjelaskan ruang lingkup MSDM serta tujuan MSDM pada Bab 1, termasuk keterkaitan dengan proses dan model serta pentingnya MSDM.\"},{\"question\":\"Bagaimana fungsi MSDM dijabarkan menurut urutan kegiatannya?\",\"answer\":\"Fungsi MSDM dijelaskan melalui tahapan seperti perencanaan, rekrutmen, seleksi, orientasi-pelatihan-pengembangan, evaluasi kinerja, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemberhentian (Bab 2).\"},{\"question\":\"Dari perspektif apa saja pentingnya manajemen SDM dibahas?\",\"answer\":\"Pentingnya manajemen SDM dibahas dari perspektif politik, ekonomi, hukum, sosial-kultural, administrasi, dan teknologi (Bab 3).\"}]",1783373382,310,{"code":4,"msg":31,"data":32},"ok",{"site_id":25,"language":24,"slug":33,"title":13,"keywords":34,"description":14,"schema_data":35,"social_meta":86,"head_meta":88,"extra_data":90,"updated_unix":28},"professional-human-resource-management","",{"@graph":36,"@context":85},[37,53,68],{"@type":38,"itemListElement":39},"BreadcrumbList",[40,44,48,51],{"item":41,"name":42,"@type":43,"position":21},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":45,"name":46,"@type":43,"position":47},"https://docshare.wps.com/id/document/","Document",2,{"item":49,"name":12,"@type":43,"position":50},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":52,"name":13,"@type":43,"position":20},"https://docshare.wps.com/id/document/professional-human-resource-management/42915/",{"url":52,"name":13,"@type":54,"author":55,"headline":13,"publisher":57,"fileFormat":60,"inLanguage":24,"description":14,"dateModified":61,"datePublished":62,"encodingFormat":60,"isAccessibleForFree":63,"interactionStatistic":64},"DigitalDocument",{"name":9,"@type":56},"Person",{"url":41,"name":58,"@type":59},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-07-20","2026-07-06",true,{"@type":65,"interactionType":66,"userInteractionCount":20},"InteractionCounter",{"@type":67},"ViewAction",{"@type":69,"mainEntity":70},"FAQPage",[71,77,81],{"name":72,"@type":73,"acceptedAnswer":74},"Apa saja ruang lingkup dan tujuan MSDM yang dibahas dalam buku ini?","Question",{"text":75,"@type":76},"Buku menjelaskan ruang lingkup MSDM serta tujuan MSDM pada Bab 1, termasuk keterkaitan dengan proses dan model serta pentingnya MSDM.","Answer",{"name":78,"@type":73,"acceptedAnswer":79},"Bagaimana fungsi MSDM dijabarkan menurut urutan kegiatannya?",{"text":80,"@type":76},"Fungsi MSDM dijelaskan melalui tahapan seperti perencanaan, rekrutmen, seleksi, orientasi-pelatihan-pengembangan, evaluasi kinerja, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemberhentian (Bab 2).",{"name":82,"@type":73,"acceptedAnswer":83},"Dari perspektif apa saja pentingnya manajemen SDM dibahas?",{"text":84,"@type":76},"Pentingnya manajemen SDM dibahas dari perspektif politik, ekonomi, hukum, sosial-kultural, administrasi, dan teknologi (Bab 3).","https://schema.org",{"og:url":52,"og:type":87,"og:title":13,"og:site_name":58,"og:description":14},"article",{"robots":89,"canonical":52},"index,follow",{"doc_id":7,"site_id":25},{"code":4,"msg":5,"data":92},[93,98,102,106,110,114,116,120,124,128],{"id":94,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":95,"show_sort_weight":96,"slug":97},55,"Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":99,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":100,"show_sort_weight":96,"slug":101},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":103,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":104,"show_sort_weight":96,"slug":105},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":107,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":108,"show_sort_weight":96,"slug":109},51,"Komik","comic",{"id":111,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":112,"show_sort_weight":96,"slug":113},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":11,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":12,"show_sort_weight":96,"slug":115},"research-report",{"id":117,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":118,"show_sort_weight":96,"slug":119},49,"Sastra","literature",{"id":121,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":122,"show_sort_weight":96,"slug":123},52,"Teknologi","technology",{"id":125,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":126,"show_sort_weight":96,"slug":127},50,"Ujian","exam",{"id":129,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":130,"show_sort_weight":96,"slug":131},57,"Umum","general"]