[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-0-id-113":3,"doc-seo-326954-113":53,"doc-detail-326954-id":127},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":8,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":10,"show_sort_weight":11,"slug":12},55,"Document","Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":14,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":15,"show_sort_weight":11,"slug":16},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":18,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":19,"show_sort_weight":11,"slug":20},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":22,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":23,"show_sort_weight":11,"slug":24},51,"Komik","comic",{"id":26,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":27,"show_sort_weight":11,"slug":28},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":30,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":31,"show_sort_weight":11,"slug":32},54,"Penelitian & Laporan","research-report",{"id":34,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":35,"show_sort_weight":11,"slug":36},49,"Sastra","literature",{"id":38,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":39,"show_sort_weight":11,"slug":40},52,"Teknologi","technology",{"id":42,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":43,"show_sort_weight":11,"slug":44},50,"Ujian","exam",{"id":46,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":47,"show_sort_weight":11,"slug":48},57,"Umum","general",{"id":50,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":51,"show_sort_weight":4,"slug":52},181,"Formulir","formulir",{"code":4,"msg":54,"data":55},"ok",{"site_id":56,"language":57,"slug":58,"title":59,"keywords":60,"description":61,"schema_data":62,"social_meta":120,"head_meta":122,"extra_data":124,"updated_unix":126},113,"id","policy-on-planning-and-procurement-of-aparatur-human-resources-legal-basis-and-asn-selection-flow-in-2024","Kebijakan Perencanaan dan Pengadaan SDM Aparatur - Dasar Hukum dan Alur Seleksi ASN Tahun 2024","","Dokumen memuat kebijakan perencanaan dan pengadaan SDM aparatur untuk ASN, dengan fokus pada dasar hukum pengelolaan PNS dan PPPK serta peraturan/peraturan menteri dan keputusan Menteri PANRB yang berlaku pada tahun 2024. Diuraikan alur perencanaan kebutuhan ASN, termasuk penetapan kebutuhan, pengumuman lowongan, hingga pengangkatan hasil seleksi. Penjelasan mencakup mekanisme seleksi nasional (PNS dan PPPK) serta seleksi tingkat instansi, beserta ketentuan persyaratan, jadwal, dan penetapan hasil. Selain itu, ditampilkan pengaturan prioritas rekrutmen, alokasi kebutuhan khusus seperti cumlaude, disabilitas, diaspora, Papua, dan Kalimantan.",{"@graph":63,"@context":119},[64,81,102],{"@type":65,"itemListElement":66},"BreadcrumbList",[67,72,75,78],{"item":68,"name":69,"@type":70,"position":71},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":73,"name":9,"@type":70,"position":74},"https://docshare.wps.com/id/document/",2,{"item":76,"name":31,"@type":70,"position":77},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":79,"name":59,"@type":70,"position":80},"https://docshare.wps.com/id/document/policy-on-planning-and-procurement-of-aparatur-human-resources-legal-basis-and-asn-selection-flow-in-2024/326954/",4,{"url":79,"name":59,"@type":82,"image":83,"author":88,"headline":59,"publisher":91,"fileFormat":94,"inLanguage":57,"description":61,"dateModified":95,"datePublished":96,"encodingFormat":94,"isAccessibleForFree":97,"interactionStatistic":98},"DigitalDocument",{"url":84,"@type":85,"width":86,"height":87},"https://docshare.wps.com/thumbnails/policy-on-planning-and-procurement-of-aparatur-human-resources-legal-basis-and-asn-selection-flow-in-2024/326954.png","ImageObject",300,407,{"name":89,"@type":90},"Theodore","Person",{"url":68,"name":92,"@type":93},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-03","2026-09-21",true,{"@type":99,"interactionType":100,"userInteractionCount":80},"InteractionCounter",{"@type":101},"ViewAction",{"@type":103,"mainEntity":104},"FAQPage",[105,111,115],{"name":106,"@type":107,"acceptedAnswer":108},"Apa dasar hukum utama untuk pengadaan ASN pada tahun 2024?","Question",{"text":109,"@type":110},"Dokumen mencantumkan peraturan pemerintah tentang manajemen PNS dan PPPK serta PermenPANRB No. 6 Tahun 2024 tentang Pengadaan ASN dan beberapa Keputusan Menteri PANRB pada 2024 terkait mekanisme seleksi, nilai ambang batas SKD, dan persyaratan STR.","Answer",{"name":112,"@type":107,"acceptedAnswer":113},"Bagaimana alur perencanaan kebutuhan ASN tahun 2024?",{"text":114,"@type":110},"Alur meliputi penetapan kebutuhan ASN, perencanaan pengadaan pegawai ASN (jadwal serta prasarana dan sarana), pengumuman lowongan minimal 15 hari kalender, lalu pengumuman hasil seleksi dan proses pengangkatan.",{"name":116,"@type":107,"acceptedAnswer":117},"Apa perbedaan mekanisme seleksi nasional untuk PNS dan PPPK?",{"text":118,"@type":110},"Secara nasional, PNS melalui seleksi administrasi, SKD, dan SKB; sedangkan PPPK melalui seleksi administrasi dan seleksi kompetensi.","https://schema.org",{"og:url":79,"og:type":121,"og:title":59,"og:site_name":92,"og:description":61},"article",{"robots":123,"canonical":79},"index,follow",{"doc_id":125,"site_id":56},326954,1790172486,{"code":4,"msg":5,"data":128},{"doc_id":125,"user_id":129,"nickname":89,"user_avatar":130,"doc_module":4,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":59,"doc_description":61,"doc_content":131,"file_id":132,"file_url":133,"file_type":134,"file_size":135,"view_count":80,"is_deleted":4,"is_public":71,"is_downloadable":71,"audit_status":71,"page_count":136,"language":137,"language_code":57,"site_id":56,"html_lang":57,"table_of_contents":138,"faqs":139,"seo_title":140,"seo_description":61,"update_tm":141,"read_time":142},7971461740886,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_3d24733baf745e90a7e4bdd5f77d97b2","Kebijakan Perencanaan dan Pengadaan  \nSDMAparatur  \nAba Subagja  \nPlt. De puti BidangSumber Daya ManusiaApartur  \nKementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi  \nDasar Hukum  \n2  \n❑ Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 j.o Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Manajemen PNS  \n❑ Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen PPPK  \n1. PermenPANRB No. 6 Tahun 2024  \ntentang PengadaanASN;  \n2. Keputusan Menteri PANRB No. 320 Tahun 2024 tentang Mekanisme Seleksi Pengadaan PNS T.A. 2024;  \n3. Keputusan Menteri PANRB No. 321 Tahun 2024 tentang Nilai Ambang Batas SKD Pengadaan PNS T.A. 2024;  \n4. Keputusan Menteri PANRB No. 322 Tahun 2024 tentang Persyaratan STR bagi JF Kesehatan dalam Pengadaan ASN T.A. 2024.  \n1  \nFokuspada pelayanan dasar:  \nTenaga Guru Tenaga Kesehatan  \nSeoptimal mungkinmenyelesaikan permasalahan  \ntenaga non-ASN  \ndi Instansipemerintah.  \nMerekrut  \ntalenta-talenta baru  \n(fresh graduate) melalui seleksi  \nCPNS.  \n4  \nMengurangisedapat mungkin rekrutmen jabatan yang akan  \nterdampak oleh transformasi digital  \nMengutamakan talenta digital  \nALUR PERENCANAAN KEBUTUHANASN TAHUN 2024   \nPENETAPAN  \nKEBUTUHANASN TAHUN 2024  \nKebutuhan CPNS di Instansi Pemerintahditetapkan dalam Keputusan Menteri PANRB nomor 293 Tahun 2024  \n6  \n▪  \n▪  \n▪  \nPerencanaan  \nPerencanaan pengadaan pegawai ASNpaling sedikit meliputi:  \na. jadwal pengadaan pegawai ASN; dan  \nb. prasarana dan sarana pengadaan pegawai ASN.  \nJadwal pengadaan ASN secara nasionalditetapkan oleh PPK dan Ketua Panselnas. Jadwal pengadaan pegawai ASN tingkatinstansi ditetapkan PPK setelah mendapat persetujuan Kepala BKN.  \n2  \nPengumuman Lowongan  \nPengumuman lowongandilakukanoleh Panselnas dan panitia seleksi Instansi paling singkat 15 harikalender.  \n1  \nPengangkatan  \nPengumuman Hasil Seleksi  \n▪ Pelamaran dilakukan secara daring melalui SSCASN.  \n▪ PPPK dapat melamar lowongan PNS dan PPPK dengan syarat memenuhi Masa Perjanjian Kerja minimal 1 tahun dantelah mendapat persetujuan PPK atau Pyb.  \n5  \n6  \n▪ Pelamar yang dinyatakan lulus seleksi diangkat sebagai calon PNS setelah mendapat pertek dan NIP dari Kepala BKN.  \n▪ Pelamar yang dinyatakan lulus seleksi diangkat sebagai calon PPPK dan ditetapkan dengan keputusan PPK instansi berdasarkan penetapan kebutuhan Menteri.  \n▪ Pengangkatan pada jenjang ahli utama ditetapkandengan Keputusan Presiden.  \n▪ Pengumuman hasil seleksi pengadaan Pegawai ASN dilakukan oleh PPK secara terbuka.  \nSecara Nasional  \n- PNS : seleksi administrasi, SKD, dan SKB  \n- PPPK : seleksi administrasi dan seleksi kompetensi  \nTingkat Instansi  \nMekanisme dan pedoman seleksi disusun oleh Instansi.  \n7  \nPENGADAAN  \nPEGAWAI  \nNEGERI SIPIL  \n8  \nInstan si Pusat  \na. Putra/Putri Lulusan Terbaik Berpredikat“Dengan Pujian”/Cumlaude;  \nb. Penyandang Disabilitas * ➔ paling sedikit 2% dari penetapan alokasi PNS;  \nc. Diaspora;  \nd. Putra/Putri wilayah Papua; dan  \ne. Putra/Putri Kalimantan * ➔ paling sedikit 5% dari penetapan alokasi PNS pada unit/satker Pusat.  \nInstansi Daerah  \na. Putra/Putri Lulusan Terbaik Berpredikat“Dengan Pujian”/Cumlaude;  \nb. Penyandang Disabilitas * ➔ paling sedikit 2% dari penetapan alokasi PNS;  \nc. Diaspora; dan  \nd. Putra/Putri Daerah Tertinggal * ➔ paling banyak 2% dari penetapan alokasi PNS.  \n(*) wajib dialokasikan  \n9  \nKebutuhan Umum dan Kebutuhan Khusus Wilayah Kalimantan*  \nSubtes NAB  \nTWK 65  \nTIU 80  \nTKP 166  \nKUMULATIF 311  \nNote:  \nKebut u han khusus:  \n1. Cumlaude  \n2. Diaspora  \nSubtes  \nTIU  \nKUMULATIF  \nNAB  \n85  \n311  \nPerbandinganterhadap NAB umum  \n(+) 6. 25%  \ntetap  \nKebut u han khusus:  \n1. Disabilitas*  \n2. Putra/i Papua  \n3. Daerah Tertinggal*  \nSubtes  \nTIU  \nKUMULATIF  \nNAB  \n60  \n286  \nPerbandinganterhadap NAB umum  \n(-) 25%  \n(-) 8%  \n* Wajib  \n• Hasil SKD TA 2024 dapat digunakan pada seleksi 1 periode berikutnya.  \n• Jika peserta tetap mengikuti seleksi pada periode berikutnya, maka hasil SKD TA 2024 dinyatakan tidak berlaku.  \n10  \n1) Mela","cbCaiktjS3HhnSYY","https://ap.wps.com/l/cbCaiktjS3HhnSYY","pdf",1414053,11,"Indonesian","# Dasar Hukum\n## Peraturan dan Keputusan Terkait T.A. 2024\n# Fokuspada Pelayanan Dasar dan Rekrutmen\n# Alur Perencanaan Kebutuhan ASN Tahun 2024\n## Penetapan Kebutuhan ASN Tahun 2024\n## Perencanaan Pengadaan\n## Pengumuman Lowongan\n## Pengangkatan dan Pengumuman Hasil\n# Mekanisme Seleksi\n## Secara Nasional\n## Tingkat Instansi\n# Pengadaan Pegawai Negeri Sipil\n## Alokasi Instansi Pusat dan Instansi Daerah\n## Kebutuhan Khusus Wilayah Kalimantan\n# Ketentuan Tambahan dan Komitmen Peserta","[{\"question\":\"Apa dasar hukum utama untuk pengadaan ASN pada tahun 2024?\",\"answer\":\"Dokumen mencantumkan peraturan pemerintah tentang manajemen PNS dan PPPK serta PermenPANRB No. 6 Tahun 2024 tentang Pengadaan ASN dan beberapa Keputusan Menteri PANRB pada 2024 terkait mekanisme seleksi, nilai ambang batas SKD, dan persyaratan STR.\"},{\"question\":\"Bagaimana alur perencanaan kebutuhan ASN tahun 2024?\",\"answer\":\"Alur meliputi penetapan kebutuhan ASN, perencanaan pengadaan pegawai ASN (jadwal serta prasarana dan sarana), pengumuman lowongan minimal 15 hari kalender, lalu pengumuman hasil seleksi dan proses pengangkatan.\"},{\"question\":\"Apa perbedaan mekanisme seleksi nasional untuk PNS dan PPPK?\",\"answer\":\"Secara nasional, PNS melalui seleksi administrasi, SKD, dan SKB; sedangkan PPPK melalui seleksi administrasi dan seleksi kompetensi.\"}]","Kebijakan Perencanaan dan Pengadaan SDM Aparatur - Dasar Hukum dan Alur Seleksi ASN Tahun 2024 | PDF",1789975845,17]