[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-0-id-113":3,"doc-seo-230499-113":53,"doc-detail-230499-id":128},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":8,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":10,"show_sort_weight":11,"slug":12},55,"Document","Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":14,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":15,"show_sort_weight":11,"slug":16},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":18,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":19,"show_sort_weight":11,"slug":20},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":22,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":23,"show_sort_weight":11,"slug":24},51,"Komik","comic",{"id":26,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":27,"show_sort_weight":11,"slug":28},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":30,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":31,"show_sort_weight":11,"slug":32},54,"Penelitian & Laporan","research-report",{"id":34,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":35,"show_sort_weight":11,"slug":36},49,"Sastra","literature",{"id":38,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":39,"show_sort_weight":11,"slug":40},52,"Teknologi","technology",{"id":42,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":43,"show_sort_weight":11,"slug":44},50,"Ujian","exam",{"id":46,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":47,"show_sort_weight":11,"slug":48},57,"Umum","general",{"id":50,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":51,"show_sort_weight":4,"slug":52},181,"Formulir","formulir",{"code":4,"msg":54,"data":55},"ok",{"site_id":56,"language":57,"slug":58,"title":59,"keywords":60,"description":61,"schema_data":62,"social_meta":121,"head_meta":123,"extra_data":125,"updated_unix":127},113,"id","performance-management-of-asn-employees-minister-of-panrb-regulation-no-6-of-2022","Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN - Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022","","Materi membahas pengelolaan kinerja Pegawai ASN berdasarkan Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022, dengan fokus pada reformasi transformasi dari sistem penilaian ke pengelolaan yang lebih berkelanjutan. Uraian mencakup poin-poin perubahan, ruang lingkup (PNS dan PPPK), tahapan kinerja mulai dari perencanaan dan penetapan SKP, pelaksanaan serta pemantauan dan pembinaan, penilaian kinerja, hingga tindak lanjut berupa penghargaan dan sanksi. Detail juga mencakup klarifikasi ekspektasi, ongoing feedback, evaluasi kinerja, serta format SKP (model dasar dan pengembangan) termasuk indikator kuantitatif maupun kualitatif serta perilaku kerja dan standar per level.",{"@graph":63,"@context":120},[64,81,103],{"@type":65,"itemListElement":66},"BreadcrumbList",[67,72,75,78],{"item":68,"name":69,"@type":70,"position":71},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":73,"name":9,"@type":70,"position":74},"https://docshare.wps.com/id/document/",2,{"item":76,"name":31,"@type":70,"position":77},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":79,"name":59,"@type":70,"position":80},"https://docshare.wps.com/id/document/performance-management-of-asn-employees-minister-of-panrb-regulation-no-6-of-2022/230499/",4,{"url":79,"name":59,"@type":82,"image":83,"author":88,"headline":59,"publisher":91,"fileFormat":94,"inLanguage":57,"description":61,"dateModified":95,"datePublished":96,"encodingFormat":94,"isAccessibleForFree":97,"interactionStatistic":98},"DigitalDocument",{"url":84,"@type":85,"width":86,"height":87},"https://docshare.wps.com/thumbnails/performance-management-of-asn-employees-minister-of-panrb-regulation-no-6-of-2022/230499.png","ImageObject",300,407,{"name":89,"@type":90},"Lute","Person",{"url":68,"name":92,"@type":93},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-09","2026-09-10",true,{"@type":99,"interactionType":100,"userInteractionCount":102},"InteractionCounter",{"@type":101},"ViewAction",14,{"@type":104,"mainEntity":105},"FAQPage",[106,112,116],{"name":107,"@type":108,"acceptedAnswer":109},"Apa saja tahapan dalam pengelolaan kinerja Pegawai ASN menurut PermenPANRB 6/2022?","Question",{"text":110,"@type":111},"Tahapannya meliputi perencanaan kinerja (penetapan SKP dan klarifikasi ekspektasi), pelaksanaan/pemantauan/pembinaan, penilaian kinerja (evaluasi SKP dan perilaku kerja), serta tindak lanjut hasil penilaian berupa penghargaan dan sanksi.","Answer",{"name":113,"@type":108,"acceptedAnswer":114},"Bagaimana cara memberikan umpan balik dalam pengelolaan kinerja Pegawai ASN?",{"text":115,"@type":111},"Umpan balik diberikan secara berkala/ongoing feedback melalui pemantauan dan pembinaan kinerja serta pendokumentasian kinerja.",{"name":117,"@type":108,"acceptedAnswer":118},"Apa perbedaan format SKP pada PermenPANRB 6/2022?",{"text":119,"@type":111},"Terdapat dua model SKP, yaitu model dasar dan model pengembangan. SKP dapat menggunakan pendekatan indikator kuantitatif atau kualitatif, dengan cakupan hasil kerja saja pada model dasar, serta hasil kerja dan perilaku kerja pada model yang memuat pengembangan.","https://schema.org",{"og:url":79,"og:type":122,"og:title":59,"og:site_name":92,"og:description":61},"article",{"robots":124,"canonical":79},"index,follow",{"doc_id":126,"site_id":56},230499,1789051141,{"code":4,"msg":5,"data":129},{"doc_id":126,"user_id":130,"nickname":89,"user_avatar":131,"doc_module":4,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":59,"doc_description":61,"doc_content":132,"file_id":133,"file_url":134,"file_type":135,"file_size":136,"view_count":102,"is_deleted":4,"is_public":71,"is_downloadable":71,"audit_status":71,"page_count":137,"language":138,"language_code":57,"site_id":56,"html_lang":57,"table_of_contents":139,"faqs":140,"seo_title":141,"seo_description":61,"update_tm":127,"read_time":142},137454149569,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_29158cc5080c5b710cf443261637dec0","PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAIASN  \nPeraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022  \nDaftar isi  \n2  \n2  \nPOIN TRANSFORMASI:  \nPengelolaan  \nKinerja Pegawai ASN  \n5 BAGIAN 1 Bagaimana Menetapkan Dan Mengklarifikasi Ekspektasi ?  \n6 BAGIAN 2 Bagaimana Memberikan Umpan Balik Secara Berkala / Ongoing Feedback?  \n7 BAGIAN 3 Bagaimana Mengevaluasi Kinerja Pegawai?  \n8 BAGIAN 4  \nBagaimana Memberikan Penghargaan Berdasarkan Kinerja Pegawai?  \n3  \nREFORMASI PENGELOLAAN KINERJA  \nPEGAWAI ASN  \n4  \nREFORMASI PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI  \nPP 10/1952 Daf t a r P er n ya t a an Ke c ak a pan Peg aw ai  \nNe g e r i  \nPP 10/1979 Pen i l a i a n Pe l a ks a n a a n  \nPe ker j a an PNS  \nPP 46/2011 Pen i l a i a n Pr e s t a s i Ke r j a  \nPNS  \nSASARAN KERJA PEGAWAI  \nSASARAN KINERJA PEGAWAI  \nDP3  \nPERKA BKN NO 1/2013  \nKETENTUAN PELAKSANAAN PP 46  \nSASARAN KINERJA PEGAWAI  \nTAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN   \nPRESTASI KERJA  \n5  \nTRANSFORMASI PENGELOLAAN KINERJA  \nPEGAWAI ASN  \n7  \nSistem Pengelolaan Kinerja Mendukung Mekanisme Kerja yang Agile  \nJF/Pelaksana Leadership  \nCross-functional Agile Team  \nTransformasi  \nTop Down Organization   \nOrganisasi Tradisional Organisasi Agile  \nMekanisme Kerja yang agile mendukung pengelolaan kinerja ASN  \n8  \nPOIN – POIN DETAIL PERUBAHAN DENGAN PERMENPANRB 8/2021  \nPermenPANRB 8/2021  \nPermenPANRB 6/2022  \nRUANG LINGKUP  \nPNS  \nASN (PNS dan PPPK)  \nTAHAPAN  \n1. Perencanaan Kinerja yang meliputi perencanaan dan penetapan SKP  \n2. Pelaksanaan, Pemantauan, dan pembinaan kinerja pegawai yang meliputi bimbingan dan konseling kinerja  \n3. Penilaian Kinerja yang meliputi penilaian SKP dan perilaku kerja  \n4. Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja yang meliputi penghargaan dan sanksi kinerja  \n1. Perencanaan kinerja yang meliputi penetapan dan klarifikasi Ekspektasi  \n2. Pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja Pegawai yang meliputipendokumentasian kinerja, pemberian Umpan Balik Berkelanjutan, dan pengembangan kinerja Pegawai  \n3. Penilaian kinerja Pegawai yang meliputi evaluasi kinerja Pegawai dan  \n4. tindak lanjut hasil evaluasi kinerja Pegawai yang meliputi pemberian penghargaan dan sanksi.  \n9  \nPOIN – POIN DETAIL PERUBAHAN DENGAN PERMENPANRB 8/2021  \nPermenPANRB 8/2021  \nPermenPANRB 6/2022  \nPERILAKU KERJA  \n1. Orientasi Pelayanan  \n2. Komitmen  \n3. Inisiatif Kerja  \n4. Kerjasama  \n5. Kepemimpinan  \nCore Values ASN dan merupakan pengembangan PP 30/2109  \n1. Berorientasi Pelayanan  \n2. Akuntabel  \n3. Kompeten  \n4. Harmonis  \n5. Loyal  \n6. Adaptif  \n7. Kolaboratif  \nSTANDAR PERILAKU KERJA  \nStandar Perilaku kerja ditetapkansesuai jenjang jabatan dalambentuk level (1 – 7)  \nPanduan perilaku pada Core Values ASN tanpapelevelan dan dapat diberikan ekspektasikhusus pimpinan atas perilaku ASN  \n10  \nPOIN – POIN DETAIL PERUBAHAN DENGAN PERMENPANRB 8/2021  \nPermenPANRB 8/2021  \nPermenPANRB 6/2022  \nFORMAT SKP  \n1. Terdapat 2 model SKP yakni model Dasardan Model Pengembangan dengan pendekatan kuantitatif  \n2. SKP adalah rencana kinerja (hasil kerja) saja  \n1. Model SKP mengunakan pendekatan indikator kuantitatif atau kualitatif  \n2. SKP adalah rencana kinerja yang memuathasil kerja dan perilaku kerja  \nKuantitatif  \nEkspektasi pimpinan dalam Indikator menekankan satuan pengukuran tertentu  \n\n| NO. | RENCANA KINERJA | ASPEK | INDIKATOR KINERJAINDIVIDU | TARGET | SUMBER DATA UNTUK PEMANTAUAN DAN\u003Cbr>PENGUKURAN |\n| --- | --- | --- | --- | --- | --- |\n| (1) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) |\n| HASIL KERJA |  |  |  |  |  |\n| 1 | Usulan Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat Pegawai | \u003Cbr>Kuantitas/\u003Cbr>Kualitas | Persentase Usulan Persetujuan Teknis | 90 – 95% | Surat pengajuan nota dinasusulan kenaikan pangkat |\n|  | Disusun Secara Akurat Dan\u003Cbr>Diselesaikan Tepat Waktu |  | Yang Memenuhi Syarat/Tidak BTL |  |  |\n\nKualitatif  \nEkspektasi pimpinan dalam indikatorbersifat deskriptif dan menggabungkan target  \n\n| HASIL KERJA |  |\n| --- | --- |\n| 1 | Rencana Kinerja:\u003Cbr>Usulan Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat Pegawai Disusun Secara","cbCaie3tnOIuOOZM","https://ap.wps.com/l/cbCaie3tnOIuOOZM","pdf",12375253,86,"Indonesian","# Poin Transformasi: Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN\n## Reformasi Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN\n## Transformasi Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN\n# Poin-Poin Detail Perubahan dengan PermenPANRB 8/2021\n## Ruang Lingkup, Tahapan, dan Perilaku Kerja\n## Format SKP (Model Dasar dan Model Pengembangan) - Kuantitatif dan Kualitatif","[{\"question\":\"Apa saja tahapan dalam pengelolaan kinerja Pegawai ASN menurut PermenPANRB 6/2022?\",\"answer\":\"Tahapannya meliputi perencanaan kinerja (penetapan SKP dan klarifikasi ekspektasi), pelaksanaan/pemantauan/pembinaan, penilaian kinerja (evaluasi SKP dan perilaku kerja), serta tindak lanjut hasil penilaian berupa penghargaan dan sanksi.\"},{\"question\":\"Bagaimana cara memberikan umpan balik dalam pengelolaan kinerja Pegawai ASN?\",\"answer\":\"Umpan balik diberikan secara berkala/ongoing feedback melalui pemantauan dan pembinaan kinerja serta pendokumentasian kinerja.\"},{\"question\":\"Apa perbedaan format SKP pada PermenPANRB 6/2022?\",\"answer\":\"Terdapat dua model SKP, yaitu model dasar dan model pengembangan. SKP dapat menggunakan pendekatan indikator kuantitatif atau kualitatif, dengan cakupan hasil kerja saja pada model dasar, serta hasil kerja dan perilaku kerja pada model yang memuat pengembangan.\"}]","Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN - Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022 | PDF",132]