Paket 2 - Simulasi Tes Seleksi P3K 2019 - Manajemen, Sosio Kultural, Integritas, dan Teknis

Sep 10, 2026

Unggah oleh Maeve

Paket 2 berisi simulasi tes seleksi P3K 2019 dengan durasi 90 menit dan komposisi soal: kemampuan manajerial 40 butir, sosio kultural 10 butir, kemampuan integritas 10 butir, serta kemampuan teknis 40 butir. Materi manajerial menilai sikap pada kepemimpinan tim, pengambilan keputusan menghadapi arahan direktur, respons terhadap penawaran tidak etis dari HRD, serta pemahaman tujuan fungsi manajemen controlling. Bagian teknis dan pengetahuan manajemen mencakup konsep 4P pemasaran, kepuasan jangka panjang, urutan pemilihan pasar, dan evaluasi kondisi keuangan organisasi.

BahasaIndonesian

KategoriUjian

FormatPDF

Halaman15

Waktu Membaca23 mnt

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

Kemampuan Manajerial

Sikap saat memimpin tim dengan target ketat

Menjadi ketua meski merasa belum pantas

Respons terhadap penawaran dana agar seleksi lancar

Tujuan fungsi manajemen controlling

Kompetensi manajemen tingkat menengah

Konsep 4P dalam pemasaran

Kepuasan jangka panjang dan faktor yang dikecualikan

Urutan proses pemilihan pasar

Respons terhadap permasalahan internal keuangan

Tindakan saat atasan memarahi staff

Sikap saat menemukan kejanggalan sistem informasi

Tantangan manajer pada organisasi

Sikap kepemimpinan yang tidak termasuk

Pengantar psikologi keorganisasian

PAKET 2 SIMULASI TES SELEKSI P3K 2019 WAKTU : 90 MENIT KEMAMPUAN MANAJERIAL : 40 OAL KEMAMPUAN SOSIO KULTURAL : 10 SOAL KEMAMPUAN INTEGRITAS : 10 SOAL KEMAMPUAN TEKNIS : 40 SOAL LEMBAGA KONSULTASI DAN BIMBINGAN BELAJAR GADJAH MADA INTERSOLUSI YOGYAKARTA Pajangan, Wedomartani, Sleman Yogyakarta Tlp. 085702000129 KEMAMPUAN MANAJERIAL 1. Saya ditugaskan untuk memimpin tim kerja dengan batas waktu yang sangat ketat. Anggota tim kerja memperlihatkan sikap tidak peduli dengan tugas yang diemban. Sikap saya adalah : a. Bekerja sendiri yang penting tugas selesai b. Mengancam mengeluarkan anggota yang tidak serius dari tim kerja c. Melaporkan mereka pada pimpinan agar diberi sanksi d. Membagi tugas secara adil dan memotivasi anggota untuk menyelesaikannya e. Menasehati mereka agar sadar akan penyelesaian tugas yang diembannya 2. Anda diminta oleh Direktur perusahaan untuk menjadi ketua sekaligus penanggungjawabsebuah tim di kantor, padahal Anda merasa belum pantas sebab masih ada manajer yang dianggap lebih mampu. Sikap yang harus Anda lakukan adalah …… a. Menolak permintaan direktur tersebut b. Mempertimbangkan permintaan tersebut dan minta saran/masukan dari manajer Anda c. Menerima permintaan tersebut dengan senang hati d. Menolak permintaan dan mengusulkan manajer Anda saja kepada Direktur e. Menerima tawaran tersebut agar Anda bisa naik jabatan sejajar manajer Anda 3. Seorang staf HRD di sebuah instansi menawarkan kepada Anda bahwa Anda bisa diterima sebagai karyawan di perusahaan tersebut. Namun Anda dimintai sejumlah dana agar prosestersebut berjalan lancar. Sikap Anda adalah ….. a. Memberikan dana tersebut asal Anda bisa bekerja di perusahaan itu b. Menolak tawaran itu dan mencoba melamar dengan cara yang baik/ikut seleksi c. Mempertimbangkan tawaran itu d. Melaporkan ulah HRD itu kepada pimpinan perusahaan e. Menerima tawaran itu, toh tidak ada orang yang tahu 4. Perhatikan tujuan dari fungsi-fungsi manajemen berikut! 1. Mengetahui jalannya program 2. Mengetahui hasil pekerjaan 3. Memberikan motivasi kerja 4. Membagi pekerjaan 5. Mengembangkan kemampuan dan ketrampilan pegawai 6. Memperbaiki kesalahan yang dilakukan pegawai Berdasarkan uraian di atas, yang termasuk tujuan dari fungsi manajemen controlling ditunjukannomor A. 1, 2, 6 B. 1, 2, 3 C. 2, 3, 4 D. 1, 2, 4 E. 4, 5, 6 5. Kemampuan yang harus dimiliki oleh manajemen tingkat menengah adalah ... a. Kemampuan personalia, teknis dan konseptual dibawah lower management b. Kemampuan teknis melebihi lower management c. Teknis melebihi lower management dan top management dan tidak ada ketrampilan manusiawi d. Konseptual melebihi lower management dan menekankan pada ketrampilan manusiawi e. Konseptual melebihi top management 6. Ada 4 unsur penting yang perlu diperhatikan oleh suatu perusahaan ketika memasarkan produknya. Keempat unsur tersebut yang biasanya disebut 4P yaitu ... a. promotion, person, place, product b. person, price, product, promotion c. power, place, person, promotion d. product, power, place, price e. product, price, promotion, place 7. Kepuasan jangka panjang dapat terpenuhi dengan memperhatikan hal-hal berikut, kecuali ... a. Diskon dan keuntungan b. Diskon dan pelayanan purna jual c. Pelayanan purna jual dan keuntungan d. Kualitas produk dan kemudahan mendapatkan produk e. Mudah mendapatkan produk dan kualitas produk 8. Berikut urutan proses pemilihan pasar yang benar adalah ... a. Positioning, Targeting, Segmentasi b. Segmentasi, Targeting, Positioning c. Targeting, Segmentasi, Positioning d. Segmentasi, Positioning, Targeting e. Targeting, Positioning, Segmentasi 9. Sebuah organisasi sedang mengalami permasalahan internal seputar manajemen keuangan (kerugian atau defisit yang cukup besar) . Pendapat saya terhadap kondisi ini adalah …. a. Saya akan menjaga kerahasiaan permasalahan yang terjadi dan tidak ingin ikut campur masalah

Pertanyaan Umum

Berapa durasi dan komposisi jumlah soal pada Paket 2 simulasi tes P3K 2019?

Durasi 90 menit dengan komposisi: kemampuan manajerial 40 soal, sosio kultural 10 soal, kemampuan integritas 10 soal, serta kemampuan teknis 40 soal.

Pilihan sikap apa yang paling sesuai jika Anda diminta direktur menjadi ketua tim namun merasa belum pantas?

Dokumen menyajikan opsi jawaban, termasuk menolak, menerima, atau meminta masukan dari manajer; pendekatan yang dimaksud menekankan pertimbangan serta meminta saran dari pihak yang lebih sesuai.

Bagaimana urutan proses pemilihan pasar yang benar menurut soal?

Soal meminta memilih urutan proses pemilihan pasar yang benar; opsi yang tersedia mencakup kombinasi positioning, targeting, dan segmentasi.

Sep 10, 2026

Unggah oleh Maeve