[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-0-id-113":3,"doc-seo-230696-113":53,"doc-detail-230696-id":127},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":8,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":10,"show_sort_weight":11,"slug":12},55,"Document","Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":14,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":15,"show_sort_weight":11,"slug":16},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":18,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":19,"show_sort_weight":11,"slug":20},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":22,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":23,"show_sort_weight":11,"slug":24},51,"Komik","comic",{"id":26,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":27,"show_sort_weight":11,"slug":28},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":30,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":31,"show_sort_weight":11,"slug":32},54,"Penelitian & Laporan","research-report",{"id":34,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":35,"show_sort_weight":11,"slug":36},49,"Sastra","literature",{"id":38,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":39,"show_sort_weight":11,"slug":40},52,"Teknologi","technology",{"id":42,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":43,"show_sort_weight":11,"slug":44},50,"Ujian","exam",{"id":46,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":47,"show_sort_weight":11,"slug":48},57,"Umum","general",{"id":50,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":51,"show_sort_weight":4,"slug":52},181,"Formulir","formulir",{"code":4,"msg":54,"data":55},"ok",{"site_id":56,"language":57,"slug":58,"title":59,"keywords":60,"description":61,"schema_data":62,"social_meta":120,"head_meta":122,"extra_data":124,"updated_unix":126},113,"id","organizational-culture-to-improve-employee-performance-accountability-at-the-office-of-the-ministry-of-religious-affairs-of-malang-city-thesis","Budaya Organisasi untuk Meningkatkan Akuntabilitas Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Malang - Skripsi","","Penelitian skripsi ini mengkaji budaya organisasi sebagai faktor yang dapat meningkatkan akuntabilitas kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Malang. Kajian diarahkan pada bagaimana nilai, praktik, dan pola kerja dalam organisasi membentuk tanggung jawab serta kualitas pelaksanaan tugas pegawai. Penyusunan skripsi dilakukan sebagai pemenuhan persyaratan memperoleh gelar sarjana, dengan dukungan bimbingan akademik dan pihak instansi terkait untuk memperoleh data dan informasi penelitian.",{"@graph":63,"@context":119},[64,81,102],{"@type":65,"itemListElement":66},"BreadcrumbList",[67,72,75,78],{"item":68,"name":69,"@type":70,"position":71},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":73,"name":9,"@type":70,"position":74},"https://docshare.wps.com/id/document/",2,{"item":76,"name":31,"@type":70,"position":77},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":79,"name":59,"@type":70,"position":80},"https://docshare.wps.com/id/document/organizational-culture-to-improve-employee-performance-accountability-at-the-office-of-the-ministry-of-religious-affairs-of-malang-city-thesis/230696/",4,{"url":79,"name":59,"@type":82,"image":83,"author":88,"headline":59,"publisher":91,"fileFormat":94,"inLanguage":57,"description":61,"dateModified":95,"datePublished":96,"encodingFormat":94,"isAccessibleForFree":97,"interactionStatistic":98},"DigitalDocument",{"url":84,"@type":85,"width":86,"height":87},"https://docshare.wps.com/thumbnails/organizational-culture-to-improve-employee-performance-accountability-at-the-office-of-the-ministry-of-religious-affairs-of-malang-city-thesis/230696.png","ImageObject",300,407,{"name":89,"@type":90},"Kyle","Person",{"url":68,"name":92,"@type":93},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-20","2026-09-10",true,{"@type":99,"interactionType":100,"userInteractionCount":80},"InteractionCounter",{"@type":101},"ViewAction",{"@type":103,"mainEntity":104},"FAQPage",[105,111,115],{"name":106,"@type":107,"acceptedAnswer":108},"Apa judul skripsi ini?","Question",{"text":109,"@type":110},"Judul skripsi adalah “Budaya Organisasi Untuk Meningkatkan Akuntabilitas Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Malang”.","Answer",{"name":112,"@type":107,"acceptedAnswer":113},"Apa fokus utama penelitian dalam skripsi ini?",{"text":114,"@type":110},"Fokus utamanya adalah budaya organisasi sebagai upaya untuk meningkatkan akuntabilitas kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Malang.",{"name":116,"@type":107,"acceptedAnswer":117},"Siapa pihak yang membantu dalam proses penyusunan skripsi?",{"text":118,"@type":110},"Skripisi menyebutkan adanya bimbingan dosen pembimbing, dukungan dosen program studi, izin serta bantuan pihak kantor untuk memperoleh data, serta doa dan dukungan dari keluarga dan rekan.","https://schema.org",{"og:url":79,"og:type":121,"og:title":59,"og:site_name":92,"og:description":61},"article",{"robots":123,"canonical":79},"index,follow",{"doc_id":125,"site_id":56},230696,1789053728,{"code":4,"msg":5,"data":128},{"doc_id":125,"user_id":129,"nickname":89,"user_avatar":130,"doc_module":4,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":59,"doc_description":61,"doc_content":131,"file_id":132,"file_url":133,"file_type":134,"file_size":135,"view_count":80,"is_deleted":4,"is_public":71,"is_downloadable":71,"audit_status":71,"page_count":136,"language":137,"language_code":57,"site_id":56,"html_lang":57,"table_of_contents":138,"faqs":139,"seo_title":140,"seo_description":61,"update_tm":126,"read_time":141},3985741905716,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_994ba38a5ba835b3df7d355c54d3ed8d","BUDAYA ORGANISASI UNTUK MENINGKATKAN AKUNTABILITAS  \nKINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA  \nMALANG  \nSKRIPSI  \nOLEH  \nSITI LUTFIACHI ZAR’AN  \nNIM. 220106110105  \nPROGRAM STUDI MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM  \nFAKULTAS ILMU TARBIYAH DAN KEGURUAN  \nUNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG  \nBUDAYA ORGANISASI UNTUK MENINGKATKAN AKUNTABILITASKINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA  \nMALANG  \nSKRIPSI  \nDiajukan Kepada Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan  \nUniversitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang  \nuntuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana  \nOLEH  \nSITI LUTFIACHI ZAR’AN  \nNIM. 220106110105  \nPROGRAM STUDI MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM  \nFAKULTAS ILMU TARBIYAH DAN KEGURUAN  \nUNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG  \n2026  \nLEMBAR PERSETUJUAN  \nLEMBAR PENGESAHAN  \nNOTA DINAS PEMBIMBING  \nLEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN PENULISAN  \nLEMBAR MOTTO  \nيََٰٓ أَيُّهَ ا ٱلَّذِ ينَ ءَ امَ نُوا۟ لََ تَخُونُوا۟ ٱللَّهَ وَ ٱلرَّ سُولَ وَ تَخُونُوَٰٓ ا۟ أَمَنَتِكُمْ وَ أَنتُمْ تَعْ لَمُ ونَ  \n“Hai orang-orang yang beriman, janganlah kamu mengkhianati Allah dan Rasul (Muhammad) dan (juga) janganlah kamu mengkhianati amanat-amanat yang dipercayakan kepadamu, sedang kamu mengetahui”.  \n(Q.S Al-Anfal: 27)  \nLEMBAR PERSEMBAHAN  \nPuji syukur kehadirat Allah SWT yang senantiasa penulis panjatkan dengan penuh rasa syukur atas segala rahmat, nikmat, pertolongan, serta kemudahan-Nya, sehingga peneliti bisa menyelesaikan penelitian ini kepada orang-orang yang sangat berarti:  \n1. Kedua orang tua yang sangat saya sayangi seumur hidup saya, terima kasih atas cinta kasih yang tak terbatas, untaian doa yang tiada putus, serta pengorbanan luar biasa yang telah mengantarkan saya sampai di titik ini. Kalian adalah alasansaya bertahan di saat dunia terasabegitu berat. Terima kasih telah menjadi rumah tempat saya pulang, menjadi jangkar di tengah badai, dan selalu percaya padakemampuan saya bahkan saat saya meragukan diri sendiri. Karya ini adalah persembahan kecil atas pengorbanan mahaluas yang telah kalian berikan. Semoga pencapaian ini bisa mengukir senyum bahagia di wajah Mama dan Ayah.  \n2. Teman-teman seperjuangan yang tidak bisa saya tuliskan satu per satu di sini, terima kasih atas tawa, kegilaan, dan dukungan moral selama masa perkuliahan. Kehadiran kalian membuat perjalanan yang melelahkan ini menjadi cerita yang sangat indah untuk dikenang.  \n3. Terakhir, karya ini saya dedikasikan untuk diri saya sendiri. Terima kasih ataspundak yang mau bertahan memikul beban seberat ini, dan untuk hati yang selalumenemukan alasan untuk kembali mencoba, meski berkali-kali didera rasa sakit dan keputusasaan, serta tetap memilih untuk menyelesaikan apa yang telahdimulai. Dear self, thankyou for not giving up on us. We finally did it.  \nKATA PENGANTAR  \nPuji syukur penulis panjatkan kehadiran Allah SWT atas segala rahmat, taufik, dan hidayah-Nya sehingga skripsi yang berjudul “Budaya Organisasi Untuk Meningkatkan Akuntabilitas Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Malang” dapat terselesaikan. Sholawat serta salam semoga tercurah limpahkan kepada Nabi Muhammad SAW. beserta keluarga, sahabat, dan seluruh umat beliau. Skripsiini disusun sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana Pendidikan. Penulis menyadari bahwa proses penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari dukungan, bimbingan, bantuan, serta doa dari berbagai pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini.  \n1. Prof. Dr. Hj. Ilfi Nur Diana, M.Si., selaku rektor UIN Maulana Malik Ibrahim Malang.  \n2. Prof. Dr. Muhammad Walid, M.A., selaku dekan Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Maulana Malik Ibrahim Malang.  \n3. Ibu Ulfah Muhayani, M.PP. Ph.D selaku ketua Program Studi Manajemen Pendidikan Islam UIN Maulana Malik Ibrahim Malang.  \n4. Ibu Fantika Febry Puspitasari, M.Pd selaku dosen pembimbing yang telah memberikan bimbingan, serta meluangkan waktu untuk mengarahkan penelitihingga skripsi ini dapat terselesaikan.","cbCaia9DtYKuP9Uu","https://ap.wps.com/l/cbCaia9DtYKuP9Uu","pdf",3426751,164,"Indonesian","# Kata Pengantar\n## Lembar Persembahan\n## Motto\n## Persetujuan dan Pengesahan\n## Nota Dinas Pembimbing\n## Pernyataan Keaslian Penulisan","[{\"question\":\"Apa judul skripsi ini?\",\"answer\":\"Judul skripsi adalah “Budaya Organisasi Untuk Meningkatkan Akuntabilitas Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Malang”.\"},{\"question\":\"Apa fokus utama penelitian dalam skripsi ini?\",\"answer\":\"Fokus utamanya adalah budaya organisasi sebagai upaya untuk meningkatkan akuntabilitas kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Malang.\"},{\"question\":\"Siapa pihak yang membantu dalam proses penyusunan skripsi?\",\"answer\":\"Skripisi menyebutkan adanya bimbingan dosen pembimbing, dukungan dosen program studi, izin serta bantuan pihak kantor untuk memperoleh data, serta doa dan dukungan dari keluarga dan rekan.\"}]","Budaya Organisasi untuk Meningkatkan Akuntabilitas Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Malang - Skripsi | PDF",253]