[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-43230-id":3,"doc-seo-43230-113":30,"detail-sidebar-cat-0-id-113":91},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":4,"category_id":11,"category_name":12,"doc_title":13,"doc_description":14,"doc_content":15,"file_id":16,"file_url":17,"file_type":18,"file_size":19,"view_count":20,"is_deleted":4,"is_public":21,"is_downloadable":21,"audit_status":21,"page_count":22,"language":23,"language_code":24,"site_id":25,"html_lang":24,"table_of_contents":26,"faqs":27,"seo_title":13,"seo_description":14,"update_tm":28,"read_time":29},43230,7971461740909,"Levi","https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_155a257f0dc6eb9ab79c44ca47cae57d",54,"Penelitian & Laporan","Perilaku Organisasi","Perilaku Organisasi membahas bagaimana perilaku manusia dalam organisasi saling memengaruhi kinerja, struktur, dan proses organisasi. Kajian menekankan keterkaitan antara organisasi dan individu yang sama-sama saling membutuhkan untuk mencapai tujuan serta mengembangkan diri. Materi juga menyoroti bahwa pembahasan perilaku organisasi bersifat abstrak, sering menghasilkan prinsip yang kompleks dan situasional, sehingga tidak ada aturan universal untuk semua kondisi. Buku ini dirancang untuk memperkaya wawasan akademik dan praktik bagi mahasiswa, dosen, serta penggiat organisasi.","Dr. H. Candra Wijaya, M.Pd  \nEditor:  \nNasrul Syakur Chaniago, M.Pd  \nPersoalan-persoalan organisasi cenderung semakin ruwet, karena manusia baik sebagai individu maupun anggota kelompok selaku pendukung utama suatu organisasi maupun bentukya, miliki perilaku dan pembawaan yang berbeda-bedadan cenderung berkembang mempengaruhi perilaku organisasi. Hai ini merupakan tantangan yang harus di hadapi oleh setiap manajer atau pimpinan organisasi. Oleh sebab itu pembahasan masalah tingkah laku manusia didalamorganisasi atau perilaku organisasi merupakan suatu hal yang sangat urgen untuk secara terus-menerus dipelajari.  \nPerilaku Keorganisasian merupakan bidang studi yang mempelajari tentang interaksi manusia dalam organisasi, meliputi studi secara sistimatis tentang prilaku, struktur dan proses dalam Organisasi. Organisasi diciptakan oleh manusiauntuk mencapai suatu tujuan, dan pada saat yang sama manusia juga membutukan Organisasi untuk mengembangkan dirinya. Oleh sebab itu antara organisasidengan manusia memiliki hubungankan yang saling membutuhkan dan menguntungkan. Mempelajari perilaku keorganisasian sivatyah agak abstrak, tidak menghasilkan perinsip-perinsip yang sederhana, tetapi seringkali menemuiperinsip-perinsip yang komplek dimana penjelasan atau analisanya bersifat situasional. Dalam perilaku keorganisasian tidak ada prinsip-prinsip yang berlaku umum yang dapat diterapkan pada semua situasi.  \nPenerbit Buku Perguruan Tinggi dan Umum  \nJalan Seser Komplek Citra Mulia Blok D. 14 Amplas Medan  \ne-mail: [lpppi@gmail.com](lpppi@gmail.com) Web: [www.lpppIndonesia.com](www.lpppIndonesia.com)  \nDr. H. CandraWijaya, M.Pd  \nEditor:  \nNasrul Syakur Chaniago, M.Pd  \nCopyright © 2017, Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI), Medan  \nJudul Buku  \nPenulis Editor Penerbit  \nCetakan Pertama Penata Letak  \nDesain Sampul  \nISBN  \n: Perilaku Organisasi  \n: Dr. H. Candra Wijaya, M.Pd: Nasrul Syakur Chaniago, M.Pd  \n: Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI)  \nJl. Seser Komplek Citra Mulia Blok D.  \n14 Medan  \nContact Person: 081361429953  \n[Email: www.lpppi_press@gmail.com](Email: www.lpppi_press@gmail.com)  \n[Website: www.lpppindonesia.com](Website: www.lpppindonesia.com)[: September 2017](: September 2017)  \n: Muhammad Fadhli, M.Pd  \n: Mumtaz Advertising  \n: 978-602-60046-6-6  \nHak Cipta Dilindungi Undang-Undang  \nDilarang keras memperbanyak, memfotokopi sebagian atauseluruh isi buku ini, serta memperjualbelikannya tanpamendapat izin tertulis dari penerbit  \nKATA PENGANTAR  \nPuji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWTkarena atas Perkenan-Nya semata penulis dapat menyelesaikan penulisan buku ini, sebagai wujud pengabdian penulis kepada Allah sekaligus pengabdiankepada dunia ilmu pengetahuan. Shalawat dan salam semoga tetap tercurah kepada junjungan kita Nabi Muhammad Saw.  \nBuku ini dimaksudkan untuk memperkaya khazanah keilmuan dalam bidang organisasi. Dalam menghadapi era globalisasi ini, organisasi perlu meningkatkan kinerjanya agar mampu bersaing dalam banyak konteks, yang bermakna bahwa kapasitas untuk berubah dari sebuah organisasi penting sekali, dikarenakan individu adalah segalanya bagi perkembangan organisasi, mungkin bisadikata bahwa organisasi tanpa individu adalah suatu kebohongan belaka atau tak mungkin.  \nBuku ini bermanfaat tidak terbatas bagi para mahasiswa dan dosen, tetapi juga untuk para aktifis organisasi, baik organisasi bisnis, politik, kemasyarakatan dan lain sebagainya. Dengan mempelajari perilaku organisasi para pemimpin dan anggota organisasi dapat memainkan peran secara lebih arif dan bijak dalam rangkamencapai tujuan organisasi jangka pendek maupun jangka penjang.  \nPenulis menyadari bahwa informasi yang terkaitdengan perilaku organisasi sangatlah banyak. Penyempurnaan karya ilmiah dan buku sudah menjadikeharusan bagi setiap penulis. Penulis akan memasukkan berbagai informasi terbaru jika diperlukan sewaktu-waktu. Dengan mengharap ridha Allah SWT selalu, penulisan karyaini ","cbCaid7OF5osAFMK","https://ap.wps.com/l/cbCaid7OF5osAFMK","pdf",9971986,4,1,640,"Indonesian","id",113,"# Kata Pengantar\n# Daftar Isi\n## Bab I Filsafat Perilaku Organisasi\n### Pengertian Perilaku Organisasi\n### Perilaku individu dalam organisasi\n### Perilaku kelompok dalam organisasi\n### Mengapa perlu perilaku organisasi\n### Kontribusi disiplin ilmu perilaku organisasi\n### Keterkaitan beberapa disiplin ilmu\n### Model perilaku organisasi\n### Pendekatan perilaku organisasi pada manajemen\n## Bab II Kepribadian dan Emosi\n### Kepribadian\n### Terminologi kepribadian\n### Determinan kepribadian","[{\"question\":\"Mengapa perilaku organisasi penting untuk dipelajari oleh manajer atau pimpinan?\",\"answer\":\"Persoalan organisasi cenderung menjadi lebih rumit karena perbedaan perilaku dan pembawaan individu maupun kelompok. Tantangan ini menuntut pemimpin untuk memahami perilaku organisasi agar mampu mengelola organisasi secara lebih tepat.\"},{\"question\":\"Apa yang dimaksud dengan perilaku keorganisasian dalam bidang studi?\",\"answer\":\"Perilaku keorganisasian adalah studi tentang interaksi manusia dalam organisasi, termasuk kajian sistematis mengenai perilaku, struktur, dan proses organisasi.\"},{\"question\":\"Mengapa prinsip perilaku organisasi tidak bersifat umum dan mudah diterapkan pada semua situasi?\",\"answer\":\"Penjelasan perilaku organisasi sering bersifat situasional dan menghasilkan prinsip yang kompleks. Karena itu tidak ada prinsip yang berlaku umum untuk semua kondisi.\"}]",1783378865,986,{"code":4,"msg":31,"data":32},"ok",{"site_id":25,"language":24,"slug":33,"title":13,"keywords":34,"description":14,"schema_data":35,"social_meta":86,"head_meta":88,"extra_data":90,"updated_unix":28},"organizational-behavior","",{"@graph":36,"@context":85},[37,53,68],{"@type":38,"itemListElement":39},"BreadcrumbList",[40,44,48,51],{"item":41,"name":42,"@type":43,"position":21},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":45,"name":46,"@type":43,"position":47},"https://docshare.wps.com/id/document/","Document",2,{"item":49,"name":12,"@type":43,"position":50},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":52,"name":13,"@type":43,"position":20},"https://docshare.wps.com/id/document/organizational-behavior/43230/",{"url":52,"name":13,"@type":54,"author":55,"headline":13,"publisher":57,"fileFormat":60,"inLanguage":24,"description":14,"dateModified":61,"datePublished":62,"encodingFormat":60,"isAccessibleForFree":63,"interactionStatistic":64},"DigitalDocument",{"name":9,"@type":56},"Person",{"url":41,"name":58,"@type":59},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-07-19","2026-07-06",true,{"@type":65,"interactionType":66,"userInteractionCount":20},"InteractionCounter",{"@type":67},"ViewAction",{"@type":69,"mainEntity":70},"FAQPage",[71,77,81],{"name":72,"@type":73,"acceptedAnswer":74},"Mengapa perilaku organisasi penting untuk dipelajari oleh manajer atau pimpinan?","Question",{"text":75,"@type":76},"Persoalan organisasi cenderung menjadi lebih rumit karena perbedaan perilaku dan pembawaan individu maupun kelompok. Tantangan ini menuntut pemimpin untuk memahami perilaku organisasi agar mampu mengelola organisasi secara lebih tepat.","Answer",{"name":78,"@type":73,"acceptedAnswer":79},"Apa yang dimaksud dengan perilaku keorganisasian dalam bidang studi?",{"text":80,"@type":76},"Perilaku keorganisasian adalah studi tentang interaksi manusia dalam organisasi, termasuk kajian sistematis mengenai perilaku, struktur, dan proses organisasi.",{"name":82,"@type":73,"acceptedAnswer":83},"Mengapa prinsip perilaku organisasi tidak bersifat umum dan mudah diterapkan pada semua situasi?",{"text":84,"@type":76},"Penjelasan perilaku organisasi sering bersifat situasional dan menghasilkan prinsip yang kompleks. Karena itu tidak ada prinsip yang berlaku umum untuk semua kondisi.","https://schema.org",{"og:url":52,"og:type":87,"og:title":13,"og:site_name":58,"og:description":14},"article",{"robots":89,"canonical":52},"index,follow",{"doc_id":7,"site_id":25},{"code":4,"msg":5,"data":92},[93,98,102,106,110,114,116,120,124,128],{"id":94,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":95,"show_sort_weight":96,"slug":97},55,"Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":99,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":100,"show_sort_weight":96,"slug":101},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":103,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":104,"show_sort_weight":96,"slug":105},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":107,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":108,"show_sort_weight":96,"slug":109},51,"Komik","comic",{"id":111,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":112,"show_sort_weight":96,"slug":113},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":11,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":12,"show_sort_weight":96,"slug":115},"research-report",{"id":117,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":118,"show_sort_weight":96,"slug":119},49,"Sastra","literature",{"id":121,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":122,"show_sort_weight":96,"slug":123},52,"Teknologi","technology",{"id":125,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":126,"show_sort_weight":96,"slug":127},50,"Ujian","exam",{"id":129,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":130,"show_sort_weight":96,"slug":131},57,"Umum","general"]