[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-0-id-113":3,"doc-seo-228002-113":53,"doc-detail-228002-id":128},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":8,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":10,"show_sort_weight":11,"slug":12},55,"Document","Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":14,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":15,"show_sort_weight":11,"slug":16},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":18,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":19,"show_sort_weight":11,"slug":20},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":22,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":23,"show_sort_weight":11,"slug":24},51,"Komik","comic",{"id":26,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":27,"show_sort_weight":11,"slug":28},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":30,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":31,"show_sort_weight":11,"slug":32},54,"Penelitian & Laporan","research-report",{"id":34,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":35,"show_sort_weight":11,"slug":36},49,"Sastra","literature",{"id":38,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":39,"show_sort_weight":11,"slug":40},52,"Teknologi","technology",{"id":42,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":43,"show_sort_weight":11,"slug":44},50,"Ujian","exam",{"id":46,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":47,"show_sort_weight":11,"slug":48},57,"Umum","general",{"id":50,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":51,"show_sort_weight":4,"slug":52},181,"Formulir","formulir",{"code":4,"msg":54,"data":55},"ok",{"site_id":56,"language":57,"slug":58,"title":59,"keywords":60,"description":61,"schema_data":62,"social_meta":121,"head_meta":123,"extra_data":125,"updated_unix":127},113,"id","national-manpower-work-plan-2025-2029-national-labor-planning-document","Rencana Tenaga Kerja Nasional - 2025-2029 - Dokumen perencanaan ketenagakerjaan nasional","","Rencana Tenaga Kerja Nasional (RTKN) Tahun 2025–2029 disusun oleh Kementerian Ketenagakerjaan melalui Pusat Perencanaan Ketenagakerjaan sebagai landasan strategis perencanaan pembangunan ketenagakerjaan di Indonesia. Dokumen ini memuat arah strategis untuk menghadapi tantangan global dan nasional, termasuk dampak revolusi industri 4.0, transformasi digital, produktivitas, pengangguran, serta persiapan bonus demografi. RTKN menyajikan perkiraan persediaan dan kebutuhan tenaga kerja berbasis pertumbuhan ekonomi dan transformasi struktural, kondisi keseimbangan, serta rekomendasi kebijakan mendukung visi Indonesia Emas 2045.",{"@graph":63,"@context":120},[64,81,103],{"@type":65,"itemListElement":66},"BreadcrumbList",[67,72,75,78],{"item":68,"name":69,"@type":70,"position":71},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":73,"name":9,"@type":70,"position":74},"https://docshare.wps.com/id/document/",2,{"item":76,"name":31,"@type":70,"position":77},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":79,"name":59,"@type":70,"position":80},"https://docshare.wps.com/id/document/national-manpower-work-plan-2025-2029-national-labor-planning-document/228002/",4,{"url":79,"name":59,"@type":82,"image":83,"author":88,"headline":59,"publisher":91,"fileFormat":94,"inLanguage":57,"description":61,"dateModified":95,"datePublished":96,"encodingFormat":94,"isAccessibleForFree":97,"interactionStatistic":98},"DigitalDocument",{"url":84,"@type":85,"width":86,"height":87},"https://docshare.wps.com/thumbnails/national-manpower-work-plan-2025-2029-national-labor-planning-document/228002.png","ImageObject",300,407,{"name":89,"@type":90},"Cart","Person",{"url":68,"name":92,"@type":93},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-12","2026-09-10",true,{"@type":99,"interactionType":100,"userInteractionCount":102},"InteractionCounter",{"@type":101},"ViewAction",14,{"@type":104,"mainEntity":105},"FAQPage",[106,112,116],{"name":107,"@type":108,"acceptedAnswer":109},"RTKN 2025–2029 disusun untuk tujuan apa?","Question",{"text":110,"@type":111},"RTKN 2025–2029 menjadi landasan strategis dan acuan perencanaan pembangunan ketenagakerjaan di tingkat pusat maupun daerah, serta membantu menghadapi tantangan dunia kerja pada periode 2025–2029.","Answer",{"name":113,"@type":108,"acceptedAnswer":114},"Apa tantangan utama yang dibahas dalam RTKN 2025–2029?",{"text":115,"@type":111},"Dokumen ini menyoroti dampak revolusi industri 4.0 dan transformasi digital, peningkatan produktivitas, masalah pengangguran, serta persiapan bonus demografi.",{"name":117,"@type":108,"acceptedAnswer":118},"Data apa yang digunakan sebagai dasar penyusunan RTKN 2025–2029?",{"text":119,"@type":111},"RTKN disusun berbasis data dari Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas) Agustus, Produk Domestik Bruto (PDB) Harga Konstan 2010, serta Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) Harga Konstan 2010 menurut lapangan usaha.","https://schema.org",{"og:url":79,"og:type":122,"og:title":59,"og:site_name":92,"og:description":61},"article",{"robots":124,"canonical":79},"index,follow",{"doc_id":126,"site_id":56},228002,1789018263,{"code":4,"msg":5,"data":129},{"doc_id":126,"user_id":130,"nickname":89,"user_avatar":131,"doc_module":4,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":59,"doc_description":61,"doc_content":132,"file_id":133,"file_url":134,"file_type":135,"file_size":136,"view_count":102,"is_deleted":4,"is_public":71,"is_downloadable":71,"audit_status":71,"page_count":137,"language":138,"language_code":57,"site_id":56,"html_lang":57,"table_of_contents":139,"faqs":140,"seo_title":141,"seo_description":61,"update_tm":127,"read_time":142},18829141979164,"https://eur-avatar.wpscdn.com/davatar_6f874abed73319feea01a86fa6f0fab8","RENCANATENAGA KERJANASIONAL  \n2025-2029  \nKEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN RIBADAN PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KETENAGAKERJAAN  \nPUSAT PERENCANAAN KETENAGAKERJAAN  \n2024  \nRENCANATENAGA KERJANASIONAL 2025-2029  \nKEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN RIBADAN PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KETENAGAKERJAAN PUSAT PERENCANAAN KETENAGAKERJAAN  \nTIM PENYUSUN  \nEstiarty Haryani  \n(Kepala Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan)  \nPenanggung Jawab  \nDr. Mohammad Mustafa Sarinanto, M. Eng.(Kepala Pusat Perencanaan Ketenagakerjaan)  \nEditor  \n1. Dr. Mohammad Mustafa Sarinanto, M. Eng.(Kepala Pusat Perencanaan Ketenagakerjaan)  \n2. Nawawi, SE. , MA. , Ph. D.  \n(Kepala Pusat Riset Kependudukan-BRIN)  \nKetua  \nRini Nurhayati, S. E. , M.T.  \n(Koordinator Perencanaan Ketenagakerjaan Makro)  \nAnggota  \nInternal  \n1. Endang Asriyati, S.Si. , M.Si.  \n2. Heril Chahyadi, S.T.  \n3. Alfian Effendi, S. Kom.  \n4. Nur Ersandi, S. Kom.  \n5. Subandi, S. Kom.  \nEksternal  \n1. Dr. Khairul Ismed, S.T. , M.T. -BRIN  \n2. Triyono, S.Sos. , MA. -BRIN  \n3. Hennigusnia, S.T. , M.S. E. -BRIN  \n4. Beni Teguh Gunawan, S.Si. , M.S. E. -BRIN  \n5. Ardhian Kurniawati, S.Si. , M.S. E. -BRIN  \nTenaga Ahli  \n1. Dr. Ir. Uka Wikarya, M.Si.  \n2. Zainul Hidayat, S.Si. , M.Si.  \nii  \nRENCANATENAGA KERJA NASIONAL 2025-2029  \nSAMBUTAN  \nKEPALA BADAN PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KETENAGAKERJAANKEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN RI  \nPuji dan syukur kita panjatkan ke hadirat Allah SWT atas rahmat karunia-Nya, sehingga dokumen Rencana Tenaga Kerja Nasional (RTKN) Tahun 2025–2029 ini dapat diselesaikan dengan baik. Dokumen ini merupakan wujud komitmen Kementerian Ketenagakerjaan melalui Pusat Perencanaan Ketenagakerjaan, Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan RI untuk memberikan arahstrategis dalam pembangunan ketenagakerjaan nasional yang berkelanjutan dan inklusif.  \nRTKN Tahun 2025–2029 disusun untuk menghadapi tantangan global dannasional di bidang ketenagakerjaan, terutama dampak revolusi industri 4.0 dan transformasi digital yang telah mengubah tatanan dunia kerja serta menciptakan peluang sekaligus tantangan baru. Selain itu, kita juga dihadapkan pada tantangan peningkatan produktivitas, pengangguran, dan persiapan menghadapi bonus demografi yang hanya datang sekali dalam sejarah bangsa. Segala tantangan iniharus kita hadapi bersama dengan kebijakan yang berbasis data, adaptif, dan inovatif.  \nDokumen ini memuat perkiraan persediaan tenaga kerja, perkiraan kebutuhantenaga kerja berbasis pertumbuhan ekonomi dan transformasi struktural, perkiraan kondisi keseimbangan persediaan dan kebutuhan tenaga kerja, serta rekomendasikebijakan ketenagakerjaan yang mendukung pencapaian visi Indonesia Emas 2045.  \nSaya menyampaikan apresiasi dan terima kasih yang mendalam kepadaseluruh pihak yang telah berkontribusi dalam penyusunan dokumen ini, baik darikementerian/lembaga, akademisi, hingga mitra pembangunan lainnya. Kolaborasi ini mencerminkan semangat bersama untuk mewujudkan tenaga kerja Indonesia yang kompeten, produktif, dan berdaya saing.  \nRENCANATENAGA KERJA NASIONAL 2025-2029  \niii  \nSemoga dokumen ini menjadi acuan yang bermanfaat bagi perencanaan pembangunan ketenagakerjaan, baik di tingkat pusat maupun daerah, serta menjadipijakan dalam menyusun kebijakan yang adaptif terhadap dinamika zaman.  \nAkhir kata, saya mengajak kita semua untuk terus berkomitmen meningkatkan  \nkualitas sumber daya manusia Indonesia, demi kemajuan bangsa dan negara.  \nJakarta, Desember 2024 Kepala  \nBadan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan,  \nEstiarty Haryani  \niv  \nRENCANATENAGA KERJA NASIONAL 2025-2029  \nKATA PENGANTAR  \nKEPALA PUSAT PERENCANAAN  \nKETENAGAKERJAAN  \nDengan penuh rasa syukur, kami persembahkan dokumen Rencana Tenaga Kerja Nasional (RTKN) Tahun 2025–2029 yang telahdisusun oleh Pusat Perencanaan Ketenagakerjaan, Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia sebagai landasan strategis dalam merencanakan pembangunan ketenagakerjaa","cbCaibOwl5oDGT43","https://ap.wps.com/l/cbCaibOwl5oDGT43","pdf",5725669,244,"Indonesian","# Sambutan\n## Kepala Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan\n## Kepala Pusat Perencanaan Ketenagakerjaan\n# Rencana Tenaga Kerja Nasional 2025–2029\n## Latar belakang dan tujuan\n## Metodologi dan data pendukung\n## Ruang lingkup kajian dan proyeksi\n## Arah kebijakan dan kolaborasi","[{\"question\":\"RTKN 2025–2029 disusun untuk tujuan apa?\",\"answer\":\"RTKN 2025–2029 menjadi landasan strategis dan acuan perencanaan pembangunan ketenagakerjaan di tingkat pusat maupun daerah, serta membantu menghadapi tantangan dunia kerja pada periode 2025–2029.\"},{\"question\":\"Apa tantangan utama yang dibahas dalam RTKN 2025–2029?\",\"answer\":\"Dokumen ini menyoroti dampak revolusi industri 4.0 dan transformasi digital, peningkatan produktivitas, masalah pengangguran, serta persiapan bonus demografi.\"},{\"question\":\"Data apa yang digunakan sebagai dasar penyusunan RTKN 2025–2029?\",\"answer\":\"RTKN disusun berbasis data dari Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas) Agustus, Produk Domestik Bruto (PDB) Harga Konstan 2010, serta Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) Harga Konstan 2010 menurut lapangan usaha.\"}]","Rencana Tenaga Kerja Nasional - 2025-2029 - Dokumen perencanaan ketenagakerjaan nasional | PDF",376]