[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-0-id-113":3,"doc-seo-230624-113":53,"doc-detail-230624-id":127},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":8,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":10,"show_sort_weight":11,"slug":12},55,"Document","Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":14,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":15,"show_sort_weight":11,"slug":16},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":18,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":19,"show_sort_weight":11,"slug":20},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":22,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":23,"show_sort_weight":11,"slug":24},51,"Komik","comic",{"id":26,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":27,"show_sort_weight":11,"slug":28},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":30,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":31,"show_sort_weight":11,"slug":32},54,"Penelitian & Laporan","research-report",{"id":34,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":35,"show_sort_weight":11,"slug":36},49,"Sastra","literature",{"id":38,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":39,"show_sort_weight":11,"slug":40},52,"Teknologi","technology",{"id":42,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":43,"show_sort_weight":11,"slug":44},50,"Ujian","exam",{"id":46,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":47,"show_sort_weight":11,"slug":48},57,"Umum","general",{"id":50,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":51,"show_sort_weight":4,"slug":52},181,"Formulir","formulir",{"code":4,"msg":54,"data":55},"ok",{"site_id":56,"language":57,"slug":58,"title":59,"keywords":60,"description":61,"schema_data":62,"social_meta":120,"head_meta":122,"extra_data":124,"updated_unix":126},113,"id","metro-city-personnel-profile-volume-7-2025","Profil Kepegawaian Kota Metro - Volume 7 - 2025","","Profil kepegawaian Kota Metro Tahun 2025 disusun sebagai gambaran umum kondisi Aparatur Sipil Negara untuk menjadi referensi bagi pimpinan dan pengelola administrasi kepegawaian. Penyajian dilakukan setiap bulan dengan tujuan mendukung pengambilan keputusan serta peningkatan kualitas layanan administrasi kepegawaian di lingkungan Pemerintah Kota Metro. Dokumen memuat profil organisasi dan profil kepegawaian PNS maupun PPPK, termasuk komposisi berdasarkan golongan, pendidikan, jenis kelamin, kelompok umur, serta agama. Selain itu, dibahas manajemen ASN seperti perencanaan kebutuhan, pengadaan, kinerja, pengembangan talenta, kompetensi, penghargaan, hingga pemberhentian.",{"@graph":63,"@context":119},[64,81,102],{"@type":65,"itemListElement":66},"BreadcrumbList",[67,72,75,78],{"item":68,"name":69,"@type":70,"position":71},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":73,"name":9,"@type":70,"position":74},"https://docshare.wps.com/id/document/",2,{"item":76,"name":31,"@type":70,"position":77},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":79,"name":59,"@type":70,"position":80},"https://docshare.wps.com/id/document/metro-city-personnel-profile-volume-7-2025/230624/",4,{"url":79,"name":59,"@type":82,"image":83,"author":88,"headline":59,"publisher":91,"fileFormat":94,"inLanguage":57,"description":61,"dateModified":95,"datePublished":96,"encodingFormat":94,"isAccessibleForFree":97,"interactionStatistic":98},"DigitalDocument",{"url":84,"@type":85,"width":86,"height":87},"https://docshare.wps.com/thumbnails/metro-city-personnel-profile-volume-7-2025/230624.png","ImageObject",300,407,{"name":89,"@type":90},"Elsa","Person",{"url":68,"name":92,"@type":93},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-05","2026-09-10",true,{"@type":99,"interactionType":100,"userInteractionCount":80},"InteractionCounter",{"@type":101},"ViewAction",{"@type":103,"mainEntity":104},"FAQPage",[105,111,115],{"name":106,"@type":107,"acceptedAnswer":108},"Apa tujuan penyusunan Profil Kepegawaian Kota Metro Tahun 2025?","Question",{"text":109,"@type":110},"Dokumen disusun untuk memberikan gambaran umum kondisi Aparatur Sipil Negara agar dapat dimanfaatkan sebagai referensi dalam pengambilan keputusan dan peningkatan kualitas layanan administrasi kepegawaian di lingkungan Pemerintah Kota Metro.","Answer",{"name":112,"@type":107,"acceptedAnswer":113},"Informasi apa saja yang dibahas dalam profil kepegawaian?",{"text":114,"@type":110},"Profil memuat profil PNS dan PPPK, termasuk jumlah menurut golongan/ruang gaji, tingkat pendidikan, jenis kelamin, kelompok umur, komposisi berdasarkan agama, serta batas usia pensiun berdasarkan jenis jabatan.",{"name":116,"@type":107,"acceptedAnswer":117},"Apa saja topik dalam manajemen ASN pada dokumen ini?",{"text":118,"@type":110},"Manajemen ASN mencakup perencanaan kebutuhan, pengadaan, penguatan budaya kerja dan citra institusi, pengelolaan kinerja, pengembangan talenta dan karier, pengembangan kompetensi, pemberian penghargaan dan pengakuan, serta pemberhentian.","https://schema.org",{"og:url":79,"og:type":121,"og:title":59,"og:site_name":92,"og:description":61},"article",{"robots":123,"canonical":79},"index,follow",{"doc_id":125,"site_id":56},230624,1789052512,{"code":4,"msg":5,"data":128},{"doc_id":125,"user_id":129,"nickname":89,"user_avatar":130,"doc_module":4,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":59,"doc_description":61,"doc_content":131,"file_id":132,"file_url":133,"file_type":134,"file_size":135,"view_count":80,"is_deleted":4,"is_public":71,"is_downloadable":71,"audit_status":71,"page_count":136,"language":137,"language_code":57,"site_id":56,"html_lang":57,"table_of_contents":138,"faqs":139,"seo_title":140,"seo_description":61,"update_tm":126,"read_time":141},137455077381,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_994ba38a5ba835b3df7d355c54d3ed8d","PEMERINTAH KOTA METRO  \nPROFILKEPEGAWAIAN ASNBULAN JULI 2025  \nBK PS DM KOTA METRO  \nWALI KOTA & WAKIL WALI KOTA  \nKOTA METRO PERIODE 2025-2030  \nPROFILKEPEGAWAIANASN BULAN JULI 2025  \nVOLUME 07, 2025  \nBKPSDM KOTA METRO ~~ ~~  \nPROFILKEPEGAWAIANASN KOTA METRO  \nVolume 07, 2025  \nUkuran Buku/Book Size: 21 cm x 29,7 cm  \nJumlah Halaman/Number of Pages : 61 Hal/Pages Penyusun Naskah/Manuscript Drafter: BKPSDM Kota Metro  \nPenyunting/Editor: BKPSDM Kota Metro  \nPemb uat Kover/Cover Designer: BKPSDM Kota Metro Penerbit/Publisher : BKPSDM Kota Metro  \nDilarang mereproduksi dan/atau menggandakansebagian atau seluruh isi buku ini untuk tujuan komersial tanpa izin tertulis dari Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Metro. It is prohibited to reproduce and/or duplicate part or all ofthis book for commercial purpose without permission from BKPSDM of Metro Municipality  \nTIM PENYUSUN/COMPILERS Profil Kepegawaian Kota Metro Volume, 07 2025  \nPengarah/Director:  \nKEPALA BKPSDM KOTA METRO  \nPenanggung Jawab/Persons in Charge:  \nKABID INKA BKPSDM KOTA METRO  \nPenyunting/Editors:  \nFI KRY APRIADI, S. IP, MPA JOKO EKO SAPUTRO, SE INDRA BUDHI WAHYUDI, SE  \nPengolah Data dan Penulis Naskah/Data Processors and Writers:  \nTOPAN ADHI PRAYOGO, SE FU `AD THOHARI, ST. HAFIZ KURNIAWAN, S.A. P. EKO YULIANSAH, A. Md. BELLA DARA VI RGIA, A. Md.Ak.  \nKONTRIBUTOR DATA/DATA CONTRIBUTOR  \n1. Bad an Kepegawaian Negara ( BKN)/ National Civil Service Agency  \n2. Bidang Informasi Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Metro/ Regional Agency For Amployee Affairs and Development of Human Resources of Metro Municipality  \nKATA PENGANTAR  \nPuji syukur kami panj atkan keh adirat Tuhan Yang Maha Esa, karena atas perkenanNya kami dapat menyelesaikan penyusunan Profil kepegawaian Kota Metro Tahun 2025.  \nProfil k epegawaian in i disusun setiap b ulan seb agai upayaunt uk memberikan gambaran umum tentang keadaan Aparatur Sipil Negara agar dapat dimanfaatkan sebagai referensi bagipimpinan / pengelola admin ist rasi kepegawai an d alam rangka pengambilan keput usan / kebija kan unt uk meningkatkan kualitas pelayanan admin ist rasi kepegawaian di lingkungan Pemerintah Kota Metro.  \nBesar harapan kami agar Profil k epegawaian in i dapatdija dikan sebagai b ahan masukan da lam upaya peningkatan pembinaan kari r dan profesionalisme Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kota Metro dal am upaya pembangunan  \nkwalitas sumber daya aparatur pemerinta h yang le bih baik.  \nMetro, 31 Juli 2025  \nP lt. KEPALA BKPSDM KOTA METRO,  \nTRIANA APRISIA, S.STP., M. I. P. Pembina Tingkat 1  \n19810401 199912 2 002  \nviiii  \nDAFTAR IS I  \nKATA PENGANTAR  DAFTAR ISI   DAFTAR TABEL    \nDAFTAR GAMBAR   BAB I PENDAHULUAN    \nBAB II PROFIL BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN  \nSUMBER DAYA MANUSIA KOTA METRO    \n1. Profil Organisasi …………………….........................………………………………………….  \nBAB III PROFIL KEPEGAWAIAN ………………………………………………….............…… 3  \n1 . Profil Kepegawaian PNS Kota Metro …………………..……….............……….…. 3  \n2 . Jumlah Pegawai Negeri Sipil menurut Golongan/ Ruang Gaji............ 7  \n3 . Jumlah Pegawai Negeri Sipil dilihat dari Tingkat Pendidikan............. 13  \n4 . Jumla h P NS dilihat dari Jenis Kel amin …............................................... 17  \n5 . Jumla h PNS b erdasark an Kelompok Umur ..............................……….…. 19  \n6 . Komposisi PNS berdasark an Agama ..........................…………………….…… 20  \n7 . Pengertian S KPD ..................................................................................…... 21  \n8 . Batas Usia Pensi un PNS berdasark an Jenis Jabatan .......................... 32  \n9 . Profil Kepegawaian PPP K Kota Metro .................................................... 36  \n10. Jumlah Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja menurut Go longan / Ruang Gaji .................................................................................... 38  \n11. Jumlah PPPK dilihat dari Tingkat Pendidikan ...........................","cbCaindou431likm","https://ap.wps.com/l/cbCaindou431likm","pdf",2054000,80,"Indonesian","# Kata Pengantar\n# Daftar Isi\n# Daftar Tabel\n# Daftar Gambar\n# Bab I Pendahuluan\n# Bab II Profil Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Metro\n## 1. Profil Organisasi\n# Bab III Profil Kepegawaian\n## 1. Profil Kepegawaian PNS Kota Metro\n## 2. Jumlah Pegawai Negeri Sipil menurut Golongan/Ruang Gaji\n## 3. Jumlah Pegawai Negeri Sipil berdasarkan Tingkat Pendidikan\n## 4. Jumlah Pegawai Negeri Sipil berdasarkan Jenis Kelamin\n## 5. Jumlah PNS berdasarkan Kelompok Umur\n## 6. Komposisi PNS berdasarkan Agama\n## 7. Pengertian SKPD\n## 8. Batas Usia Pensiun PNS berdasarkan Jenis Jabatan\n## 9. Profil Kepegawaian PPPK Kota Metro\n## 10. Jumlah Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja menurut Golongan/Ruang Gaji\n## 11. Jumlah PPPK berdasarkan Tingkat Pendidikan\n## 12. Jumlah PPPK berdasarkan Jenis Kelamin\n## 13. Jumlah PPPK berdasarkan Satuan Kerja\n# Bab IV Manajemen ASN\n## 1. Perencanaan Kebutuhan\n## 2. Pengadaan\n## 3. Penguatan Budaya Kerja dan Citra Institusi\n## 4. Pengelolaan Kinerja\n## 5. Pengembangan Talenta dan Karier\n## 6. Pengembangan Kompetensi\n## 7. Pemberian Penghargaan dan Pengakuan\n## 8. Pemberhentian\n# Bab V Penutup\n# Daftar Pustaka/References","[{\"question\":\"Apa tujuan penyusunan Profil Kepegawaian Kota Metro Tahun 2025?\",\"answer\":\"Dokumen disusun untuk memberikan gambaran umum kondisi Aparatur Sipil Negara agar dapat dimanfaatkan sebagai referensi dalam pengambilan keputusan dan peningkatan kualitas layanan administrasi kepegawaian di lingkungan Pemerintah Kota Metro.\"},{\"question\":\"Informasi apa saja yang dibahas dalam profil kepegawaian?\",\"answer\":\"Profil memuat profil PNS dan PPPK, termasuk jumlah menurut golongan/ruang gaji, tingkat pendidikan, jenis kelamin, kelompok umur, komposisi berdasarkan agama, serta batas usia pensiun berdasarkan jenis jabatan.\"},{\"question\":\"Apa saja topik dalam manajemen ASN pada dokumen ini?\",\"answer\":\"Manajemen ASN mencakup perencanaan kebutuhan, pengadaan, penguatan budaya kerja dan citra institusi, pengelolaan kinerja, pengembangan talenta dan karier, pengembangan kompetensi, pemberian penghargaan dan pengakuan, serta pemberhentian.\"}]","Profil Kepegawaian Kota Metro - Volume 7 - 2025 | PDF",123]