Audit Manajemen untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia Sub Bagian Keuangan pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Cilacap

Sep 10, 2026

Unggah oleh Melati

Penelitian ini bertujuan menilai efektivitas fungsi sumber daya manusia pada sub bagian keuangan serta menyusun saran dan rekomendasi berdasarkan kelemahan yang ditemukan di Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Cilacap. Aktivitas SDM yang ditelaah meliputi perencanaan, rekrutmen, seleksi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan, perencanaan dan pengembangan karir, penilaian kinerja, kompensasi dan balas jasa, serta pemutusan hubungan kerja. Penelitian deskriptif kualitatif menggunakan dokumentasi dan wawancara serta analisis kualitatif berbasis perbandingan kondisi, kriteria, penyebab, dan akibat.

BahasaIndonesian

KategoriPenelitian & Laporan

FormatPDF

Halaman192

Waktu Membaca4 jam 56 menit

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

Abstrak

Tujuan Penelitian

Metode Penelitian

Hasil dan Temuan

Saran dan Rekomendasi

Daftar Aktivitas yang Diteliti

Aktivitas Efektif

Aktivitas Belum Efektif

AUDIT MANAJEMEN UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA SUB BAGIAN KEUANGANPADA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN CILACAP SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta untuk Memenuhi Sebagian Prasyarat guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Oleh : IKA AYU WIDYA NINGRUM 12812141033 PROGRAM STUDI AKUNTANSI JURUSAN PENDIDIKAN AKUNTANSIFAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA AUDIT MANAJEMEN UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA SUB BAGIAN KEUANGANPADA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN CILACAP SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta untuk Memenuhi Sebagian Prasyarat guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Oleh : IKA AYU WIDYA NINGRUM 12812141033 PROGRAM STUDI AKUNTANSI JURUSAN PENDIDIKAN AKUNTANSIFAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA 2016 MOTTO “Barangsiapa bertawakkalpada Allah, maka Allah akan memberikan kecukupan padanya, sesungguhnya Allah lah yang akan melaksanakan urusan (yang dikehendaki)-Nya.” (QS. Ath-Thalaq ayat 3) “Dan bersabarlah, dan tidaklah ada kesabaranmu itu kecuali dari Allah.” (QS. An-Nahl: 128) “Barangsiapa bersungguh-sungguh, sesungguhnya kesungguhannya itu adalah untuk dirinya sendiri.” (QSAl-Ankabut ayat 6) “Intelligence is not the determinant of success, but hard work is the real determinant ofyour success.” PERSEMBAHAN Dengan mengucap puji syukur kehadirat Allah SWT kupersembahkan karya ini untuk: 1. Bapak Ahmad Mugito dan Ibu Sri Windarsih, orang tua yang senantiasa mengiringi penulis dalam doa, kasih sayang, bimbingan serta dorongan semangat tiada henti. 2. Fitria Ayu Nurrohmah, adik yang selalu memberi semangat, perhatian, dan kasih sayang. 3. Almamaterku, Universitas Negeri Yogyakarta. AUDIT MANAJEMEN UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA SUB BAGIAN KEUANGANPADA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN CILACAP Oleh: Ika Ayu Widya Ningrum 12812141033 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menilai efektivitas atas fungsi sumber dayamanusia sub bagian keuangan serta memberikan saran dan rekomendasi daritemuan kelemahan yang terdapat pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Cilacap. Aktivitas sumber daya manusia yang ditelitimeliputi: perencanaan SDM, rekrutmen, seleksi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan pegawai, perencanaan dan pengembangan karir, penilaian kinerja, kompensasi dan balasjasa, dan pemutusan hubungan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah dokumentasi dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dengan cara mendeskripsikan penilaian efektivitas pada fungsi sumber daya manusiaberdasarkan hasil perbandingan antara kondisi, kriteria, penyebab, dan akibat. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan, diketahui bahwaaktivitas fungsi sumber daya manusia yang sudah berjalan efektif antara lainproses rekrutmen, seleksi, perencanaan dan pengembangan karir, penilaian kinerja, kompensasi dan balas jasa, dan pemutusan hubungan kerja. Sedangkanaktivitas yang belum berjalan efektif antara lain perencanaan SDM sub bagian keuangan, penempatan pegawai, pelatihan dan pengembangan pegawai. Berdasarkan temuan kelemahan yang terdapat pada aktivitas fungsi sumber dayamanusia sub bagian keuangan, maka diberikan saran yang dapat digunakansebagai masukan bagi kasubag keuangan untuk memperbaiki dan meningkatkanefektivitas pada fungsi sumber daya manusia yaitu: sub bagian keuangan harusmemiliki perencanaan SDM yang terdokumentasi, pada penyusunan ketentuanjumlah pegawai sebaiknya disesuaikan dengan kebutuhan SDM tiap bidang secaratepat, dan diadakannya pelatihan dan pengembangan secara khusus oleh kasubag keuangan untuk pegawai sub bagian keuangan secara periodik. Kata kunci: Audit Manajemen, Audit SDM Sub Bagian Keuangan, Efektivitas Fu

Pertanyaan Umum

Apa tujuan penelitian dalam skripsi ini?

Menilai efektivitas fungsi sumber daya manusia sub bagian keuangan dan memberikan saran serta rekomendasi atas kelemahan yang ditemukan pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Cilacap.

Metode penelitian apa yang digunakan?

Penelitian deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui dokumentasi dan wawancara. Analisis dilakukan secara kualitatif dengan perbandingan kondisi, kriteria, penyebab, dan akibat.

Aktivitas SDM apa yang dinilai sudah efektif dan yang belum efektif?

Sudah efektif meliputi rekrutmen, seleksi, perencanaan dan pengembangan karir, penilaian kinerja, kompensasi dan balas jasa, serta pemutusan hubungan kerja. Yang belum efektif meliputi perencanaan SDM sub bagian keuangan, penempatan pegawai, serta pelatihan dan pengembangan pegawai.

Sep 10, 2026

Unggah oleh Melati