[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-0-id-113":3,"doc-seo-229968-113":53,"doc-detail-229968-id":128},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":8,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":10,"show_sort_weight":11,"slug":12},55,"Document","Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":14,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":15,"show_sort_weight":11,"slug":16},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":18,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":19,"show_sort_weight":11,"slug":20},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":22,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":23,"show_sort_weight":11,"slug":24},51,"Komik","comic",{"id":26,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":27,"show_sort_weight":11,"slug":28},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":30,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":31,"show_sort_weight":11,"slug":32},54,"Penelitian & Laporan","research-report",{"id":34,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":35,"show_sort_weight":11,"slug":36},49,"Sastra","literature",{"id":38,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":39,"show_sort_weight":11,"slug":40},52,"Teknologi","technology",{"id":42,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":43,"show_sort_weight":11,"slug":44},50,"Ujian","exam",{"id":46,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":47,"show_sort_weight":11,"slug":48},57,"Umum","general",{"id":50,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":51,"show_sort_weight":4,"slug":52},181,"Formulir","formulir",{"code":4,"msg":54,"data":55},"ok",{"site_id":56,"language":57,"slug":58,"title":59,"keywords":60,"description":61,"schema_data":62,"social_meta":121,"head_meta":123,"extra_data":125,"updated_unix":127},113,"id","jurnal-positif-fuzzy-inference-system-sugeno-for-service-performance-evaluation-of-camat-batam-kota-office-employees","Jurnal Positif - Fuzzy Inference System Sugeno untuk Evaluasi Kinerja Pelayanan Pegawai Kantor Camat Batam Kota","","Penelitian membahas evaluasi kinerja pelayanan pegawai kantor camat Batam Kota dengan menyoroti kebutuhan sistem yang mampu memantau dan membantu pengambilan keputusan. Penilaian difokuskan pada orientasi pelayanan, integritas, disiplin, serta kerja sama, karena belum tersedia mekanisme sistematis untuk mengukur tingkat kinerja. Metode yang digunakan adalah logika fuzzy dengan orde nol Sugeno dan pengolahan data menggunakan MATLAB, dengan fuzzifikasi untuk menghasilkan keputusan keluaran variabel kinerja pelayanan.",{"@graph":63,"@context":120},[64,81,103],{"@type":65,"itemListElement":66},"BreadcrumbList",[67,72,75,78],{"item":68,"name":69,"@type":70,"position":71},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":73,"name":9,"@type":70,"position":74},"https://docshare.wps.com/id/document/",2,{"item":76,"name":31,"@type":70,"position":77},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":79,"name":59,"@type":70,"position":80},"https://docshare.wps.com/id/document/jurnal-positif-fuzzy-inference-system-sugeno-for-service-performance-evaluation-of-camat-batam-kota-office-employees/229968/",4,{"url":79,"name":59,"@type":82,"image":83,"author":88,"headline":59,"publisher":91,"fileFormat":94,"inLanguage":57,"description":61,"dateModified":95,"datePublished":96,"encodingFormat":94,"isAccessibleForFree":97,"interactionStatistic":98},"DigitalDocument",{"url":84,"@type":85,"width":86,"height":87},"https://docshare.wps.com/thumbnails/jurnal-positif-fuzzy-inference-system-sugeno-for-service-performance-evaluation-of-camat-batam-kota-office-employees/229968.png","ImageObject",300,407,{"name":89,"@type":90},"Theodore","Person",{"url":68,"name":92,"@type":93},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-27","2026-09-10",true,{"@type":99,"interactionType":100,"userInteractionCount":102},"InteractionCounter",{"@type":101},"ViewAction",5,{"@type":104,"mainEntity":105},"FAQPage",[106,112,116],{"name":107,"@type":108,"acceptedAnswer":109},"Penilaian kinerja pelayanan pegawai apa saja yang digunakan dalam penelitian ini?","Question",{"text":110,"@type":111},"Penilaian dilakukan berdasarkan orientasi pelayanan, integritas, disiplin, dan kerja sama pegawai.","Answer",{"name":113,"@type":108,"acceptedAnswer":114},"Mengapa penelitian ini menggunakan logika fuzzy metode orde nol Sugeno?",{"text":115,"@type":111},"Karena belum ada sistem yang dapat mengetahui besar kinerja pegawai secara terukur; fuzzy Sugeno digunakan untuk memetakan input menjadi output kinerja.",{"name":117,"@type":108,"acceptedAnswer":118},"Bagaimana proses pengolahan data dilakukan dalam penelitian ini?",{"text":119,"@type":111},"Variabel input dikonversikan ke dalam sistem fuzzy melalui fuzzifikasi, lalu menghasilkan keputusan pada keluaran variabel kinerja pelayanan, dengan pengolahan menggunakan MATLAB.","https://schema.org",{"og:url":79,"og:type":122,"og:title":59,"og:site_name":92,"og:description":61},"article",{"robots":124,"canonical":79},"index,follow",{"doc_id":126,"site_id":56},229968,1789045633,{"code":4,"msg":5,"data":129},{"doc_id":126,"user_id":130,"nickname":89,"user_avatar":131,"doc_module":4,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":59,"doc_description":61,"doc_content":132,"file_id":133,"file_url":134,"file_type":135,"file_size":136,"view_count":102,"is_deleted":4,"is_public":71,"is_downloadable":71,"audit_status":71,"page_count":102,"language":137,"language_code":57,"site_id":56,"html_lang":57,"table_of_contents":138,"faqs":139,"seo_title":140,"seo_description":61,"update_tm":127,"read_time":141},7971461740886,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_3d24733baf745e90a7e4bdd5f77d97b2","Jurnal Positif, Volume 3, No.2, 2017 : 83-87  \nFUZZY INFERENCE SYSTEM SUGENO UNTUK EVALUASI KINERJA PELAYANAN PEGAWAI KANTOR CAMAT BATAM KOTA  \nAlfannisa Annurullah Fajrin1)  \n1 Universitas Putera Batam  \nEmail: [asykharit1302@gmail.com](asykharit1302@gmail.com)  \nAbstrak  \nDalam proses kinerja lembaga, ujung tombak karyawan menjadi yang pertama dalam proses pengabdian masyarakat. Kinerja yang dimiliki oleh masing-masing karyawan akan menunjukkan kualitas karyawandalam menjalankan tugasnya. Ini bertujuan untuk melihat sejauh mana kinerja yang dimiliki karyawan, perbaikan dan pemantauan kinerja bagi karyawan. Sehingga kepala karyawan bisa membuat keputusanmemilih yang terbaik dari yang terbaik. Penilaian dilakukan terhadap orientasi pelayanan, integritas, disiplin dan kerja sama. Sejauh ini belum ada sistem yang bisa digunakan untuk mengetahui seberapa besar kinerja yang dimiliki oleh karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini menggunakan sistem pengambilan keputusan dengan menggunakan logika fuzzy dengan metode orde nol Sugeno untuk menilai kinerja pegawai di Tembesi, Kecamatan Sagulung untuk pengolahan data menggunakan MATLAB. Langkah pertama penyelesaian evaluasi kinerja karyawan dengan menggunakan metode Sugeno dalam menentukan variabel input dan variabel output yang ditetapkan dengan baik, langkah kedua adalah mengkonversikan variabel input ke dalam rangkaian fuzzy dengan proses fuzzifikasi yang menghasilkan keputusan keluaran variabel kinerja pelayanan karyawan (Competent / Fair No Competent).  \nKata Kunci: Kinerja Karyawan, fuzzylogic, Metode Sugeno  \nAbstract  \nIn the process of institutional performance, the spearhead of employees becomes the first in the process of community service. Performance owned by each employee will show the quality of employees in performing their duties. It aims to see how far employees are performing, improving and monitoring performance for employees. So the chief employee can make the decision to choose the best of the best. Assessment is done on service orientation, integrity, discipline and cooperation. So far there is no system that can be used to find out how much performance owned by employees. Therefore, this research uses decision making system using fuzzy logic with Sugeno zero order method to assess the performance of employees in Tembesi , districtSagulung for data processing using MATLAB. The first step of completing employee performance evaluation using Sugeno method in determining input variables and well-defined output variables, the second step is to convert input variables into fuzzy circuit with fuzzification process the generates decision on output of employee service performance variable (Competent / Fair No Competent).  \nKeywords: Employee Performance, fuzzy logic, Sugeno Method .  \n1. PENDAHULUAN  \nPelayanan publik (umum) dapatdidefinisikan sebagai bentuk jasa pelayanan, jasa publik yang pada prinsipnya menjadi tanggung jawab dan dilaksanakan oleh Instansi Pemerintah. Kecamatan Batam Kota merupakan salah satu wilayah administrasi Kota Batam yang terdiri dari 12 (dua belas) Kecamatan yang ada di Kota Batam. Penilaian kinerja pegawai merupakan aspek penting untuk meningkatkan kualitassumber daya yang sedang bersaing. Dengan  \nadanya penilaian tersebut kita bisa mengetahui kondisi kerja dari pegawainya, efektif atautidaknya. Kecamatan Batam Kota terbentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kota Batam Nomor 2 tahun 2005, tentang Pemekaran, Perubahan, Pembentukan Kecamatan dan Kelurahan di Daerah Kota Batam. Dimana Pemekaran Kecamatan Sekupang merupakan salah satu dari bagian Kecamatan yang dimekarkan di Kota Batam ini dan Kecamatan Sekupang sebagai Kecamatan  \nInduk yang dimekarkan menjadi 2 (dua) Kecamatan.  \nDalam melakukan penilaian setiapinstansi (lembaga) memiliki cara tersendiri. Salah satu metode untuk evaluasi kinerjapegawai camat yaitu menggunakan fuzzy inference system (FIS) . Penelitian ini dibuat untuk mempermudah dalam mengevaluasikinerja pelayanan pegawai, dan varia","cbCainZ9L1Qa4Cbc","https://ap.wps.com/l/cbCainZ9L1Qa4Cbc","pdf",182239,"Indonesian","# PENDAHULUAN\n# TINJAUAN PUSTAKA\n## Logika Fuzzy Sugeno\n## Kinerja Pelayanan Pegawai","[{\"question\":\"Penilaian kinerja pelayanan pegawai apa saja yang digunakan dalam penelitian ini?\",\"answer\":\"Penilaian dilakukan berdasarkan orientasi pelayanan, integritas, disiplin, dan kerja sama pegawai.\"},{\"question\":\"Mengapa penelitian ini menggunakan logika fuzzy metode orde nol Sugeno?\",\"answer\":\"Karena belum ada sistem yang dapat mengetahui besar kinerja pegawai secara terukur; fuzzy Sugeno digunakan untuk memetakan input menjadi output kinerja.\"},{\"question\":\"Bagaimana proses pengolahan data dilakukan dalam penelitian ini?\",\"answer\":\"Variabel input dikonversikan ke dalam sistem fuzzy melalui fuzzifikasi, lalu menghasilkan keputusan pada keluaran variabel kinerja pelayanan, dengan pengolahan menggunakan MATLAB.\"}]","Jurnal Positif - Fuzzy Inference System Sugeno untuk Evaluasi Kinerja Pelayanan Pegawai Kantor Camat Batam Kota | PDF",8]