[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-0-id-113":3,"doc-seo-229679-113":53,"doc-detail-229679-id":127},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":8,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":10,"show_sort_weight":11,"slug":12},55,"Document","Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":14,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":15,"show_sort_weight":11,"slug":16},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":18,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":19,"show_sort_weight":11,"slug":20},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":22,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":23,"show_sort_weight":11,"slug":24},51,"Komik","comic",{"id":26,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":27,"show_sort_weight":11,"slug":28},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":30,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":31,"show_sort_weight":11,"slug":32},54,"Penelitian & Laporan","research-report",{"id":34,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":35,"show_sort_weight":11,"slug":36},49,"Sastra","literature",{"id":38,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":39,"show_sort_weight":11,"slug":40},52,"Teknologi","technology",{"id":42,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":43,"show_sort_weight":11,"slug":44},50,"Ujian","exam",{"id":46,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":47,"show_sort_weight":11,"slug":48},57,"Umum","general",{"id":50,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":51,"show_sort_weight":4,"slug":52},181,"Formulir","formulir",{"code":4,"msg":54,"data":55},"ok",{"site_id":56,"language":57,"slug":58,"title":59,"keywords":60,"description":61,"schema_data":62,"social_meta":120,"head_meta":122,"extra_data":124,"updated_unix":126},113,"id","interpersonal-communication-between-supervisors-and-subordinates-and-self-adjustment-for-cpns-from-the-ikatan-dinas-track-in-central-java-province-government","KOMUNIKASI INTERPERSONAL ATASAN-BAWAHAN DAN PENYESUAIAN DIRI PADA CPNS DARI JALUR IKATAN DINAS DI PEMPROV JATENG","","Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komunikasi interpersonal atasan-bawahan dan penyesuaian diri pada CPNS dari jalur ikatan dinas di Pemprov Jateng. Penyesuaian diri dipahami sebagai kemampuan merespons situasi untuk memenuhi kebutuhan sesuai kompetensi sehingga timbul kepuasan dan keharmonisan. Komunikasi interpersonal atasan-bawahan dipandang sebagai proses penyampaian dan penerimaan pesan untuk mengubah perilaku serta memperoleh umpan balik. Sampel 70 responden, dianalisis dengan regresi sederhana; korelasi rxy=0,724 dengan p=0,000 (p\u003C0,05), kontribusi efektif 52%.",{"@graph":63,"@context":119},[64,81,102],{"@type":65,"itemListElement":66},"BreadcrumbList",[67,72,75,78],{"item":68,"name":69,"@type":70,"position":71},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":73,"name":9,"@type":70,"position":74},"https://docshare.wps.com/id/document/",2,{"item":76,"name":31,"@type":70,"position":77},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":79,"name":59,"@type":70,"position":80},"https://docshare.wps.com/id/document/interpersonal-communication-between-supervisors-and-subordinates-and-self-adjustment-for-cpns-from-the-ikatan-dinas-track-in-central-java-province-government/229679/",4,{"url":79,"name":59,"@type":82,"image":83,"author":88,"headline":59,"publisher":91,"fileFormat":94,"inLanguage":57,"description":61,"dateModified":95,"datePublished":96,"encodingFormat":94,"isAccessibleForFree":97,"interactionStatistic":98},"DigitalDocument",{"url":84,"@type":85,"width":86,"height":87},"https://docshare.wps.com/thumbnails/interpersonal-communication-between-supervisors-and-subordinates-and-self-adjustment-for-cpns-from-the-ikatan-dinas-track-in-central-java-province-government/229679.png","ImageObject",300,407,{"name":89,"@type":90},"\tCallum ","Person",{"url":68,"name":92,"@type":93},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-02","2026-09-10",true,{"@type":99,"interactionType":100,"userInteractionCount":77},"InteractionCounter",{"@type":101},"ViewAction",{"@type":103,"mainEntity":104},"FAQPage",[105,111,115],{"name":106,"@type":107,"acceptedAnswer":108},"Apa tujuan penelitian ini?","Question",{"text":109,"@type":110},"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komunikasi interpersonal atasan-bawahan dan penyesuaian diri pada CPNS dari jalur ikatan dinas di Pemprov Jateng.","Answer",{"name":112,"@type":107,"acceptedAnswer":113},"Bagaimana pengukuran variabel komunikasi interpersonal dan penyesuaian diri dilakukan?",{"text":114,"@type":110},"Komunikasi interpersonal atasan-bawahan diukur dengan Skala Komunikasi Interpersonal Atasan Bawahan (28 item, α=0,872) dan penyesuaian diri diukur dengan Skala Penyesuaian Diri (31 item, α=0,896).",{"name":116,"@type":107,"acceptedAnswer":117},"Apa hasil analisis hubungan kedua variabel dan seberapa besar kontribusinya?",{"text":118,"@type":110},"Hasil regresi menunjukkan hubungan positif yang diterima (rxy=0,724; p=0,000 dengan p\u003C0,05). Komunikasi interpersonal atasan-bawahan memberikan sumbangan efektif sebesar 52% terhadap penyesuaian diri.","https://schema.org",{"og:url":79,"og:type":121,"og:title":59,"og:site_name":92,"og:description":61},"article",{"robots":123,"canonical":79},"index,follow",{"doc_id":125,"site_id":56},229679,1789041806,{"code":4,"msg":5,"data":128},{"doc_id":125,"user_id":129,"nickname":89,"user_avatar":130,"doc_module":4,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":59,"doc_description":61,"doc_content":131,"file_id":132,"file_url":133,"file_type":134,"file_size":135,"view_count":77,"is_deleted":4,"is_public":71,"is_downloadable":71,"audit_status":71,"page_count":136,"language":137,"language_code":57,"site_id":56,"html_lang":57,"table_of_contents":138,"faqs":139,"seo_title":140,"seo_description":61,"update_tm":126,"read_time":141},137451211410,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/2000bb0a9246f588df?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1786362646172706240","KOMUNIKASI INTERPERSONAL ATASAN-BAWAHAN DAN PENYESUAIAN DIRI PADA CPNS DARI JALUR IKATAN DINAS  \nDI PEMPROV JATENG  \nDyah Ayu Puspita, Ika Zenita Ratnaningsih  \nFakultas Psikologi, Universitas Diponegoro  \nJl. Prof. Soedarto SH Tembalang Semarang 50275  \n[Puspita_ayudyah92@yahoo.co.id](Puspita_ayudyah92@yahoo.co.id)  \nAbstrak  \nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komunikasi interpersonal atasan bawahandengan penyesuaian diri pada CPNS dari jalur ikatan dinas di Pemprov Jateng. Penyesuaian diri adalahkemampuan individu dalam merespon situasi dan kondisi untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan sesuaidengan kemampuan yang dimiliki untuk menjadikan individu merasakan kepuasan dan keharmonisan. Komunikasi interpersonal atasan-bawahan adalah persepsi individu terhadap proses penyampaian dan penerimaan pesan yang dilakukan antara atasan dengan bawahan dimana pesan tersebut berupa simbolsimbol yang memiliki arti dengan tujuan merubah perilaku seseorang dan mendapatkan umpan balik. Teknik sampling menggunakan simple random sampling dengan subjek penelitian berjumlah 70 subjek. Pengumpulan data menggunakan Skala Komunikasi Interpersonal Atasan Bawahan yang terdiri dari 28 item (α= 0,872) dan Skala Penyesuaian Diri yang terdiri dari 31 item (α= 0,896) . Analisis data dalampenelitian menggunakan metode analisis regresi sederhana dengan hasil koefisien korelasi rxy= 0,724 dan p=0,000 (p\u003C0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti, yaitu ada hubungan positif antara komunikasi interpersonal atasan bawahan dengan penyesuaian diri, dapat diterima. Artinya, semakin positif komunikasi interpersonal atasan bawahan, maka semakin baik penyesuaian diri pegawai baru, dan sebaliknya. Sumbangan efektif komunikasi interpersonal atasan bawahan terhadap penyesuaian diri sebesar 52%, sedangkan 48% dipengaruhi faktor lain yang tidak diungkapkan dalam penelitian ini.  \nKata kunci: komunikasi interpersonal atasan bawahan, penyesuaian diri, CPNS, jalur ikatan dinas  \nAbstrak  \nThe aims of this study is to examine the relationship between interpersonal communication superiorsubordinate and personal adjustment of candidates of civil servants from ikatan dinas in Central Java Province Government. Personal adjustment is abilities to respond situations and conditions to fulfill the needs based on their own competencies to make satisfaction. Interpersonal communication superiorsubordinate is perception to the process of delivering and receiving messages between supervisorsubordinate to change one’s behavior and get feedbacks. Samples in this study were 70 subjects, with a simple random sampling technique. Data measured by interpersonal communication subordinatesupervisor scale (28 items; α = . 872) and personal adjustment scales (31 items; α = . 896) . Data analyses used simple regression. Result of this study (rxy = .724; p\u003C.001) showed that there is positive relations between interpersonal communication superior-subordinate and personal adjustment. Therefore, when interpersonal communication superior-subordinate increasing positively, personal adjustment will be better, and vice versa. Interpersonal communication superior-subordinate gave 52% effective contributions, and 42% influenced by other factors that didn’t get covered in this study.  \nKeywords: interpersonal communication superior-subordinate, personal adjustment, civil servants  \nPENDAHULUAN  \nPegawai Negri Sipil (PNS) sebagai unsur utama sumber daya manusia aparatur negara memiliki peranan penting dalam menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. PNS yang mampu memainkan peranan tersebut adalah PNS yang memiliki kompetensi, memiliki sikap dan perilaku yang penuh dengan tanggung jawab, serta sehat secarajasmani dan rohani.  \nTerdapat beberapa jalur dalam pengangkatan PNS, diantaranya adalah seleksitenaga honorer, seleksi pelamar umum, dan seleksi calon siswa ikatan dinas. Ikatan dinas merupakan salah satu jalur pengangkatan PNS yang me","cbCaitwxfK3fYz1S","https://ap.wps.com/l/cbCaitwxfK3fYz1S","pdf",192057,7,"Indonesian","# PENDAHULUAN\n## Latar belakang PNS dan jalur ikatan dinas\n## Penyesuaian diri pada pegawai baru\n## Peran komunikasi interpersonal atasan-bawahan\n## Penelitian terdahulu dan urgensi variabel","[{\"question\":\"Apa tujuan penelitian ini?\",\"answer\":\"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komunikasi interpersonal atasan-bawahan dan penyesuaian diri pada CPNS dari jalur ikatan dinas di Pemprov Jateng.\"},{\"question\":\"Bagaimana pengukuran variabel komunikasi interpersonal dan penyesuaian diri dilakukan?\",\"answer\":\"Komunikasi interpersonal atasan-bawahan diukur dengan Skala Komunikasi Interpersonal Atasan Bawahan (28 item, α=0,872) dan penyesuaian diri diukur dengan Skala Penyesuaian Diri (31 item, α=0,896).\"},{\"question\":\"Apa hasil analisis hubungan kedua variabel dan seberapa besar kontribusinya?\",\"answer\":\"Hasil regresi menunjukkan hubungan positif yang diterima (rxy=0,724; p=0,000 dengan p\\u003c0,05). Komunikasi interpersonal atasan-bawahan memberikan sumbangan efektif sebesar 52% terhadap penyesuaian diri.\"}]","KOMUNIKASI INTERPERSONAL ATASAN-BAWAHAN DAN PENYESUAIAN DIRI PADA CPNS DARI JALUR IKATAN DINAS DI PEMPROV JATENG | PDF",11]