Laporan Kinerja Interim Triwulan I Politeknik Kelautan dan Perikanan Sorong Tahun 2026

Sep 10, 2026

Laporan Kinerja Interim Triwulan I Politeknik Kelautan dan Perikanan Sorong Tahun 2026 disusun untuk menyajikan informasi pencapaian target kinerja pada TW I. Dokumen memuat latar belakang, tujuan, tugas dan fungsi, serta sistematika pelaporan, termasuk potensi dan permasalahan. Bagian perencanaan mencakup rencana strategis, rencana kerja tahunan, perjanjian kinerja, dan pengukuran kinerja. Bagian akuntabilitas meliputi prestasi kinerja, evaluasi dan analisis, akuntabilitas keuangan, serta efisiensi anggaran. Di penutup disajikan capaian kinerja utama, permasalahan, dan rekomendasi tindak lanjut.

BahasaIndonesian

KategoriPenelitian & Laporan

FormatPDF

Halaman69

Waktu Membaca1 jam 46 menit

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

Kata Pengantar

Daftar Isi

Daftar Tabel

Daftar Gambar

Daftar Lampiran

Ringkasan Eksekutif

BAB I Pendahuluan

Latar Belakang

Tujuan

Tugas dan Fungsi

Keragaman SDM

Sistematika Pelaporan

Potensi dan Permasalahan

BAB II Perencanaan Kinerja

Rencana Strategis

Rencana Kerja Tahunan

Perjanjian Kinerja

Pengukuran Kinerja

BAB III Akuntabilitas Kinerja

Prestasi Kinerja

Evaluasi dan Analisis Kinerja

Akuntabilitas Keuangan

Efisiensi Anggaran dan Alokasi Sumber Daya

BAB IV Penutup

Capaian Kinerja Utama

Permasalahan dan Rekomendasi

LAPORAN KINERJA INTERIM TRIWULAN I POLITEKNIK KELAUTAN DAN PERIKANAN SORONG TAHUN 2026 Dokumen ini telah ditandatangani secara elektronik menggunakan sertifikat elektronik yang telahditerbitkan oleh Balai Sertifikasi Elektronik (BSrE), Badan Siber dan Sandi Negara KATA PENGANTAR Puji dan syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas izin dan rahmat-Nya, maka Laporan Kinerja Triwulan I (TW I) Politeknik KP Sorong Tahun 2026 dapat diselesaikan dengan baik. Laporan ini disusun bertujuan untuk memberikan informasi mengenai pencapaian target kinerja Politeknik KP Sorong pada TW I tahun 2026. Kami menyadari sepenuhnya bahwa penyusunan Laporan Kinerja ini masih banyak kekurangan, sehingga kritik dan saran sangat diharapkan dari berbagai pihakuntuk kesempurnaannya dan untuk lebih meningkatkan kinerja dimasa yang akandatang. Akhir kata, semoga laporan ini dapat dijadikan gambaran tentang program, kegiatan, dan capaian kinerja dan sebagai bahan evaluasi dan tindak lanjut perbaikanuntuk kegiatan berikutnya. Sorong, 20 April 2026 Direktur. Daniel Heintje Ndahawali, S.Pi., M.Si ii Dokumen ini telah ditandatangani secara elektronik menggunakan sertifikat elektronik yang telah diterbitkan oleh Balai Sertifikasi Elektronik (BSrE), Badan Siber dan Sandi Negara DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR ………………………………………………………………………... ii DAFTAR ISI ………………………………………………………………………………......... iii DAFTAR TABEL ……………………………………………………………………………... v DAFTAR GAMBAR ………………………...…………………………………………..….... vi DAFTAR LAMPIRAN ……………………………………………………………………….. vii RINGKASAN EKSEKITIF………………………………………………………………….. viii BAB I PENDAHULUAN …………………………………………………………….. 1 1. Latar Belakang…………………………………………………………… 1 2. Tujuan……………………………………………………………………….. 2 3. Tugas dan Fungsi……………….……………………………………… 2 4. Keragaman SDM........…………………………………………………… 9 5. Sistematika Pelaporan………………………………………………… 10 6. Potensi dan Permasalahan ………………………………………… 11 BAB II PERENCANAAN KINERJA ……………………………………………… 17 1. Rencana Strategis ……………………..….………………………….. 17 2. Rencana Kerjatahunan ……………………………….……………… 25 3. Perjanjian Kinerja ……………………………………………………… 26 4. Pengukuran Kinerja ……………………………………….…………... 27 BAB III AKUNTABILITAS KINERJA ……………………………………….…… 29 1. Prestasi Kinerja …………………………………………………..……… 29 2. Evaluasi dan Analisis Kinerja ……………………..……..…..……... 29 3. Akuntabilitas Keuangan ………………………………………………. 51 4. Efisiensi Anggaran dan Alokasi Sumber Daya………………… 56 iii Dokumen ini telah ditandatangani secara elektronik menggunakan sertifikat elektronik yang telahditerbitkan oleh Balai Sertifikasi Elektronik (BSrE), Badan Siber dan Sandi Negara BAB IV PENUTUP ……………………………………………………………................ 58 1. Capaian Kinerja Utama ………………………………………………... 58 2. Permasalahan dan Rekomendasi ………………………………..... 59 LAMPIRAN ………………………………………….………………………………………....... 60 iv Dokumen ini telah ditandatangani secara elektronik menggunakan sertifikat elektronik yang telahditerbitkan oleh Balai Sertifikasi Elektronik (BSrE), Badan Siber dan Sandi Negara DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1. Jumlah PNS dan PPPK Berdasarkan Jenis Kelamin .............................................................. 9 Tabel 2 Sasaran Kegiatan (SK) dan Indikator Kinerja Utama (IKU) Politeknik KPSorong, Periode 2025 – 2029....................................................................................................... 20 Tabel 3. Alokasi Anggaran Politeknik KP Sorong Tahun 2026...................................................... 25 Tabel 4. Perjanjian Kinerja Politeknik KP Sorong Tahun 2026 ................................................... 26 Tabel 5 Capaian Kinerja Politeknik KP Sorong TW I Tahun 2026 ............................................... 30 Tabel 6. Capaian Penyerapan Lulusan Satuan Pendidikan KP ke DUDIKA ............................. 32 Tabel 7. Persentase rekomendasi hasil pengawasan yang dimanfaatkan untuk perbaikan kinerja Politeknik KP Soron

Pertanyaan Umum

Apa tujuan penyusunan Laporan Kinerja Interim Triwulan I Tahun 2026 ini?

Memberikan informasi mengenai pencapaian target kinerja Politeknik KP Sorong pada TW I tahun 2026 serta sebagai bahan evaluasi dan tindak lanjut perbaikan kegiatan berikutnya.

Apa saja yang dibahas dalam Bab I (Pendahuluan)?

Bab I memuat latar belakang, tujuan, tugas dan fungsi, keragaman SDM, sistematika pelaporan, serta potensi dan permasalahan.

Bagaimana laporan ini menguraikan akuntabilitas kinerja?

Bab III memuat prestasi kinerja, evaluasi dan analisis kinerja, akuntabilitas keuangan, serta efisiensi anggaran dan alokasi sumber daya.

Sep 10, 2026

Unggah oleh Clementine