[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-0-id-113":3,"doc-seo-230498-113":53,"doc-detail-230498-id":127},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":8,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":10,"show_sort_weight":11,"slug":12},55,"Document","Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":14,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":15,"show_sort_weight":11,"slug":16},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":18,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":19,"show_sort_weight":11,"slug":20},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":22,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":23,"show_sort_weight":11,"slug":24},51,"Komik","comic",{"id":26,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":27,"show_sort_weight":11,"slug":28},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":30,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":31,"show_sort_weight":11,"slug":32},54,"Penelitian & Laporan","research-report",{"id":34,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":35,"show_sort_weight":11,"slug":36},49,"Sastra","literature",{"id":38,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":39,"show_sort_weight":11,"slug":40},52,"Teknologi","technology",{"id":42,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":43,"show_sort_weight":11,"slug":44},50,"Ujian","exam",{"id":46,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":47,"show_sort_weight":11,"slug":48},57,"Umum","general",{"id":50,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":51,"show_sort_weight":4,"slug":52},181,"Formulir","formulir",{"code":4,"msg":54,"data":55},"ok",{"site_id":56,"language":57,"slug":58,"title":59,"keywords":60,"description":61,"schema_data":62,"social_meta":120,"head_meta":122,"extra_data":124,"updated_unix":126},113,"id","individual-performance-indicators-2026","INDIKATOR KINERJA INDIVIDU - Tahun 2026","","Dokumen indikator kinerja individu Tahun 2026 memuat sasaran aktivitas dan indikator kinerja pada Perangkat Daerah Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Tersaji capaian berbasis jumlah laporan dan dokumen seperti Laporan Indeks Profesionalitas ASN, survei Indeks Kepuasan Masyarakat, perencanaan dan penganggaran, evaluasi kinerja, SOP serta penjamin mutu, naskah akademik atau analisis pemecahan masalah, RK BMD, pengukuran kinerja, inovasi layanan, serta manajemen risiko dan register risiko. Dokumen juga menetapkan pengelolaan data prioritas tahunan dan kepatuhan input e-Pantau serta penyampaian SKP 100%.",{"@graph":63,"@context":119},[64,81,102],{"@type":65,"itemListElement":66},"BreadcrumbList",[67,72,75,78],{"item":68,"name":69,"@type":70,"position":71},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":73,"name":9,"@type":70,"position":74},"https://docshare.wps.com/id/document/",2,{"item":76,"name":31,"@type":70,"position":77},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":79,"name":59,"@type":70,"position":80},"https://docshare.wps.com/id/document/individual-performance-indicators-2026/230498/",4,{"url":79,"name":59,"@type":82,"image":83,"author":88,"headline":59,"publisher":91,"fileFormat":94,"inLanguage":57,"description":61,"dateModified":95,"datePublished":96,"encodingFormat":94,"isAccessibleForFree":97,"interactionStatistic":98},"DigitalDocument",{"url":84,"@type":85,"width":86,"height":87},"https://docshare.wps.com/thumbnails/individual-performance-indicators-2026/230498.png","ImageObject",300,407,{"name":89,"@type":90},"Stanley","Person",{"url":68,"name":92,"@type":93},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-25","2026-09-10",true,{"@type":99,"interactionType":100,"userInteractionCount":80},"InteractionCounter",{"@type":101},"ViewAction",{"@type":103,"mainEntity":104},"FAQPage",[105,111,115],{"name":106,"@type":107,"acceptedAnswer":108},"Dokumen ini membahas indikator kinerja individu untuk tahun berapa?","Question",{"text":109,"@type":110},"Dokumen ini menetapkan indikator kinerja individu untuk Tahun 2026.","Answer",{"name":112,"@type":107,"acceptedAnswer":113},"Apa saja contoh indikator kinerja yang tercantum dalam dokumen?",{"text":114,"@type":110},"Contoh indikator meliputi jumlah laporan Indeks Profesionalitas ASN, jumlah dokumen survei Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM), jumlah dokumen perencanaan dan penganggaran, serta jumlah dokumen evaluasi kinerja perangkat daerah.",{"name":116,"@type":107,"acceptedAnswer":117},"Bagaimana indikator kepatuhan input e-Pantau ditetapkan?",{"text":118,"@type":110},"Dokumen menyatakan terlaksananya kepatuhan input e-Pantau dengan ketepatan waktu input dan telah diverifikasi 100% per tanggal 10 setiap bulan.","https://schema.org",{"og:url":79,"og:type":121,"og:title":59,"og:site_name":92,"og:description":61},"article",{"robots":123,"canonical":79},"index,follow",{"doc_id":125,"site_id":56},230498,1789051126,{"code":4,"msg":5,"data":128},{"doc_id":125,"user_id":129,"nickname":89,"user_avatar":130,"doc_module":4,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":59,"doc_description":61,"doc_content":131,"file_id":132,"file_url":133,"file_type":134,"file_size":135,"view_count":80,"is_deleted":4,"is_public":71,"is_downloadable":71,"audit_status":71,"page_count":136,"language":137,"language_code":57,"site_id":56,"html_lang":57,"table_of_contents":138,"faqs":139,"seo_title":140,"seo_description":61,"update_tm":126,"read_time":141},2336477405376,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_29158cc5080c5b710cf443261637dec0","INDIKATOR KINERJA INDIVIDUINDIKATOR KINERJA INDIVIDUTAHUN 2026TAHUN 2026  \nDikompilasi oleh:  \nSUBBAG KEU &ASET BKPSDM  \n+62811-5415-581  \nKompleks Bupati Kukar Gedung E Lt.3www.bkpsdm.kukarkab.go.id  \n# INDIKATOR KINERJA INDIVIDU\n\n## 1.PERANGKAT DAERAH:BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA\n\n:Sekretaris  \n2.JABATAN  \n3.TUGAS:menyajikan data menjadi nforasi,serta mengoodinaikan,memonitoring,dan mengevatuasi pelaksanan urusan umum,ketatalaksanean,kepegawaian,perencanaan penganggaran,keuangan dan aset  \n4.FUNGSl:A.Mengkoordinasikan perencanaan,pengendalian,dan evaluasi program antar bidang  \nB.Mengelole tate usahe,surat-menyurat,kearsipan,dan kerumahtanggaan kantor  \nC.Mengelola administrasi kepegawaian internal  \nD.Mengelola anggaran,perbendaharaan,dan pertanggungiawaban keuangan  \nE.Mengelola pengadaan,inventarisasi,dan pemeliharaan barang/aset milik kantor  \nF.Mengelola dokumentasi kegiatan serta pengembangan dan pemeliharaan sistem informasi.  \nC.Mengelola hubungan dengan publik,protokol kegiatan,serta publikasi.  \n\n| NO   | SASARAN AKTIVITAB   | INDIKATOR KINERJA   | PENJELABAN  \u003Cbr>(FORMULASI PERHITUNGAN)   | SUMBER DATA   |\n| --- | --- | --- | --- | --- |\n| 1   | Tersedianya Laporan Indeks Profesionalitas ASN (IP  \u003Cbr>ASN)   | Jumlah Laporan   | Jumlah Laporan   | BKPSDM   |\n| 2   | Meningkatnya Kualitas Pelayanan Publik   | Jumlah Dokumen Survey Indeks Kepuasan Masyarakat  \u003Cbr>(IKM)   | Jumlah Dokumen Survey Indeks Kepuasan Masyarakat  \u003Cbr>IKM)   | BKPSDM   |\n| 3   | Tersedianya Dokumen Perencanaan dan  \u003Cbr>Penganggaran   | Jumlah Dokumen Perencanaan dan Penganggaran   | Jumlah Dokumen Perencanaan dan Penganggaran   | BKPSDM   |\n| 4   | Tereedianya Dokumen Evaluasi Kinerja Perangkat  \u003Cbr>Daerah   | Jumlah Dokumen Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah   | Jumlah Dokurnen Evaluasi Kinerja Perangkat Daereh   | BKPSDM   |\n| 5   | Teraedianya dokumen SOP den Dokumen Kebijakan   | Jumlah Dokumen SOP dan Dokumen Penjamin Mutu   | Jumlah Dokumen SOP dan Dokumen Penjarrin Mutu   | BKPSDM   |\n| 6   | Tersedianya Dokumen Naskah Akademik atau  \u003Cbr>Dokumen Hasil Analisis Pemecahan Masalah   | Jumlah Dokumen Naskah Akademik atau Dokumen Hasil  \u003Cbr>Analisis Pemecahan Masalah   | Jumlah Dokumen Naskah Akademik atau Dokumen  \u003Cbr>Hasil Analisis Pemecahan Maaalah   | BKPSDM   |\n| 7   | Tersedianya Dokumen RK BMD   | Jumlah Dokumen RK BMD   | Jumlah Dokumen RK BMD   | BKPSDM   |\n| 8   | Tersedianya Dokumen Pengukuran Kinerja   | Jumlah Dokumen Pengukuran Kinerja   | Jumlah Dokumen Pengukuran Kinerja   | BKPSDM   |\n| 9   | Tersedianya Dokumen Inovasi Layanan   | Jumlah Dokumen Inovasi Layanan   | Jumlah Dokumen Inovasi Layanan   | BKPSDM   |\n| 10   | Tersedianya Laporan Gerakan Etam Mengaji   | Jumlah Dokumen Laporan Geraken tam Mengaji   | Jumlah Dokumen Laporan Gerakan Etam Mengeji   | BKPSDM   |\n| 11   | Tersedianya Dokumen Manejemen Risiko dan Register  \u003Cbr>Rieiko   | Jumleh Dokamen Manajemen Risiko dan Regiater Risiko   | Jumlah Dokumen Manajemen Risiko dan Register  \u003Cbr>Risiko   | BKPSDM   |\n| 12   | Terwujudnya pengelolaan data pemerintah daerah  \u003Cbr>yang akurat,mutakhir,terpadu,dan dapat  \u003Cbr>dipertanggungiawabkan   | Persentase Tingkat keterieian Data Prioritas Tahunan   | Persentase Tingkat keterisian Data Prioritas Tahunan   | BKPSDM   |\n| 13   | Terlaksananye Kepatuhan Input c-Pantau   | Persentase Tingkat Ketepatan waktu input e-Pantau dan  \u003Cbr>telah di verifikasi 100%per tanggel 10 setiap bulan   | Persentase Tingkat Ketepatan waktu input e-Pantau dan  \u003Cbr>telah diverifikasi 100%per tanggal 10 setiap bulan   | BKPSDM   |\n\n\n| NO   | SASARAN AKTIVITA   | INDIKATOR KINERJA   | PENJELA8AN  \u003Cbr>(FORMULASI PERHITUNGAN)   | SUMBER DATA   |\n| --- | --- | --- | --- | --- |\n| 14   | Mewujudkan tingkat Kepatuhan Penyampaian  \u003Cbr>Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)   | Persentase Tingkat kepatuhan Penyampaian SKP 100%  \u003Cbr>paling lambet akhir bulan Februari setiep tahun   | Persentase Tingkat kepatuhan Penyampaian SKP  \u003Cbr>100%;palin","cbCaimUn1olVRuzI","https://ap.wps.com/l/cbCaimUn1olVRuzI","pdf",16276007,151,"Indonesian","# INDIKATOR KINERJA INDIVIDU\n## 1. Perangkat Daerah: Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\n## Jabatan, Tugas, Fungsi, dan Indikator Kinerja","[{\"question\":\"Dokumen ini membahas indikator kinerja individu untuk tahun berapa?\",\"answer\":\"Dokumen ini menetapkan indikator kinerja individu untuk Tahun 2026.\"},{\"question\":\"Apa saja contoh indikator kinerja yang tercantum dalam dokumen?\",\"answer\":\"Contoh indikator meliputi jumlah laporan Indeks Profesionalitas ASN, jumlah dokumen survei Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM), jumlah dokumen perencanaan dan penganggaran, serta jumlah dokumen evaluasi kinerja perangkat daerah.\"},{\"question\":\"Bagaimana indikator kepatuhan input e-Pantau ditetapkan?\",\"answer\":\"Dokumen menyatakan terlaksananya kepatuhan input e-Pantau dengan ketepatan waktu input dan telah diverifikasi 100% per tanggal 10 setiap bulan.\"}]","INDIKATOR KINERJA INDIVIDU - Tahun 2026 | PDF",233]