[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-229749-113":3,"detail-sidebar-cat-0-id-113":81,"doc-detail-229749-id":128},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":74,"head_meta":76,"extra_data":78,"updated_unix":80},113,"id","individual-performance-indicator-iki-muara-muntai-district-2025","INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) - Kecamatan Muara Muntai - Tahun 2025","","Dokumen menetapkan Indikator Kinerja Individu (IKI) untuk perangkat daerah Kecamatan Muara Muntai pada tahun 2025, termasuk jabatan Sekretaris dan Kepala Seksi Kesejahteraan Sosial. Memuat uraian tugas utama seperti pengumpulan, inventarisasi, evaluasi permasalahan kesekretariatan, koordinasi unit terkait, perencanaan dan pelaporan, serta penyusunan perjanjian kinerja dan SOP. Disertakan indikator sasaran aktivitas beserta formulasi perhitungan dan sumber data, meliputi pelaksanaan kegiatan sekretariat, monitoring-evaluasi dan pelaporan, kepatuhan LHKPN, implementasi core values ASN BerAKHLAK, pengembangan kompetensi ASN minimal 20 JP, pemetaan GEMA, serta pelaksanaan tugas kedinasan yang diperintahkan pimpinan.",{"@graph":14,"@context":73},[15,34,56],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/id/document/","Document",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/","Penelitian & Laporan",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/id/document/individual-performance-indicator-iki-muara-muntai-district-2025/229749/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/individual-performance-indicator-iki-muara-muntai-district-2025/229749.png","ImageObject",300,407,{"name":42,"@type":43},"Miles","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-24","2026-09-10",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":55},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",5,{"@type":57,"mainEntity":58},"FAQPage",[59,65,69],{"name":60,"@type":61,"acceptedAnswer":62},"Apa saja sasaran aktivitas yang diukur dalam IKI tahun 2025 untuk Kecamatan Muara Muntai?","Question",{"text":63,"@type":64},"Sasaran mencakup proses kegiatan sekretariat, monitoring-evaluasi-pelaporan, kepatuhan LHKPN, pelaksanaan core values ASN BerAKHLAK, pengembangan kompetensi ASN minimal 20 JP, pemetaan GEMA, serta pelaksanaan tugas kedinasan lainnya.","Answer",{"name":66,"@type":61,"acceptedAnswer":67},"Bagaimana cara perhitungan indikator kinerja untuk proses kegiatan dan pelaporan?",{"text":68,"@type":64},"Dokumen menggunakan formulasi berbasis jumlah pelaksanaan dan pengawasan/pelaporan yang berjalan dibanding target, ditetapkan dengan rumus target x 100% sebagai indikator ketercapaian.",{"name":70,"@type":61,"acceptedAnswer":71},"Indikator apa yang berkaitan dengan kepatuhan pelaporan LHKPN dan sumber datanya?",{"text":72,"@type":64},"Kepatuhan diukur melalui realisasi dan penyelesaian laporan harta kekayaan pejabat negara (LHKPN) per tahun, dengan formulasi target dokumen LHKPN per tahun x 100%, dan sumber data berasal dari laporan terkait LHKPN.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":75,"og:title":10,"og:site_name":45,"og:description":12},"article",{"robots":77,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":79,"site_id":7},229749,1789042674,{"code":4,"msg":82,"data":83},"success",[84,89,93,97,101,105,108,112,116,120,124],{"id":85,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":86,"show_sort_weight":87,"slug":88},55,"Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":90,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":91,"show_sort_weight":87,"slug":92},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":94,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":95,"show_sort_weight":87,"slug":96},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":98,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":99,"show_sort_weight":87,"slug":100},51,"Komik","comic",{"id":102,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":103,"show_sort_weight":87,"slug":104},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":106,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":87,"slug":107},54,"research-report",{"id":109,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":110,"show_sort_weight":87,"slug":111},49,"Sastra","literature",{"id":113,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":114,"show_sort_weight":87,"slug":115},52,"Teknologi","technology",{"id":117,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":118,"show_sort_weight":87,"slug":119},50,"Ujian","exam",{"id":121,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":122,"show_sort_weight":87,"slug":123},57,"Umum","general",{"id":125,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":126,"show_sort_weight":4,"slug":127},181,"Formulir","formulir",{"code":4,"msg":82,"data":129},{"doc_id":79,"user_id":130,"nickname":42,"user_avatar":131,"doc_module":4,"category_id":106,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":132,"file_id":133,"file_url":134,"file_type":135,"file_size":136,"view_count":55,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":137,"language":138,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":139,"faqs":140,"seo_title":141,"seo_description":12,"update_tm":80,"read_time":142},13056703019404,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_29158cc5080c5b710cf443261637dec0","INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TAHUN 2025  \n1.Perangkat Daerah :Kecamatan Muara Muntai  \n:Sekretaris  \n2.Jabatan  \n:Menunjang Urusan Sekretaris Kecamatan  \n3.Tugas  \na.Mengumpulkan,Menginventarisir dan mengevaluasi permaslahanSekretariat.  \nb.Melakukan Koordinasi dengan Unit-Unit terkait yang berhubungandengan Sekretariat  \nc.Merencanakan dan Melaksanakan Kegiatan Sekretariat.  \nd.Merancanakan Melaksanakan Pengumpulan Data dan PelaporanPerencanaan dan Keuangan,Umum Ketatalaksanaan danKepegawaian.  \ne.Merencanakan dan Menyiapkan Bahan Perjanjian Kinerja danStandar Operasional Prosedur(SOP)Urusan Kesekretariatan.  \nf.  Merencanakan,  Melaksanakan dan Melaporkan KegiatanPelaksanaan Monitoring dan evaluasi Kegiatan UrusanKesekretariatan.  \ng.Melaksanakan Core Values ASN\"Ber AKHLAK“  \nh.Melaksanakan Pemetaan Gerakkan Etam Mengaji(GEMA)diPerangkat Daerah  \ni.  Melaksanakan Pengembangan Kompetensi ASN Minimal 20 JP perTahun.  \nj.  Melaporkan dan Menyelesaikan Laporan Harta Kekayaan PejabatNegara dan Melaporkan Surat Pemberitahuan Tahunan(SPT)  \nk.Melaksanakan dan Melaporkan Tugas Kedinasan yang diperintahkanoleh Pimpinan baik secara tertulis maupun lisan.  \n\n| NO   | SASARAN AKTIVITAS   | INDIKATOR KINERJA   | PENJELASAN(FORMULASI  \u003Cbr>PERHITUNGAN)   | SUMBER DATA   |\n| --- | --- | --- | --- | --- |\n| 1   | Terlaksananya Proses  \u003Cbr>Kegiatan Sekretariat   | Proses Perencanaan  \u003Cbr>Pelaksanaan  \u003Cbr>dan  \u003Cbr>Kegiatan   | Jumlah Pelaksanaan Kegiatan  \u003Cbr>berjalan:Targetx 100 %   | RKA,DPA,dan Laporan  \u003Cbr>Realisasi Fisik dan  \u003Cbr>Keuangan   |\n| 2   | Terlaksananya Proses  \u003Cbr>Monitoring,Evaluasi dan  \u003Cbr>Pelaporan   | Proses Pengawasan  \u003Cbr>dan Laporan Kegiatan   | Jumlah Pengawasan dan Pelaporan  \u003Cbr>Monitoring dan Evaluasi berjalan:  \u003Cbr>Targetx 100 %   | dan  \u003Cbr>Pengawasan  \u003Cbr>Kegiatan  \u003Cbr>Laporan  \u003Cbr>Monitoring dan Evaluasi   |\n| 3   | Terlaksananya Tingkat  \u003Cbr>Kepatuhan Atas Laporan  \u003Cbr>Harta Kekayan Pejabat  \u003Cbr>Negara (LHKPN )  \u003Cbr>persetiap Tahun   | Terrealisasinya Laporan  \u003Cbr>dan Menyelesaikan  \u003Cbr>Laporan Harta Kekayan  \u003Cbr>Pejabat Negara  (  \u003Cbr>LHKPN )persetiap  \u003Cbr>Tahun   | Jumlah Target Dokumen Laporan  \u003Cbr>Harta Kekayan Pejabat Negara(  \u003Cbr>LHKPN)persetiap Tahun x100%   | Atas Laporan Harta  \u003Cbr>Kekayan      Pejabat  \u003Cbr>Negara(LHKPN )  \u003Cbr>persetiap Tahun   |\n| 4   | Terlaksananya Kegiatan  \u003Cbr>Tata Kelola Kegiatan Core  \u003Cbr>Values ASN'BerAKHLAK”   | Jumlah Kegiatan Core  \u003Cbr>Values ASN  \u003Cbr>BerAKHLAK”   yang   \u003Cbr>dilaksanakan   | Jumlah Target Kegiatan Core  \u003Cbr>Values ASN“BerAKHLAK”yang  \u003Cbr>dilaksanakan Perbulanun x 100 %  \u003Cbr>kegiatan   | Kegiatan Core Values  \u003Cbr>ASN'BerAKHLAK\"   |\n\n\n| 5   | Terwujudnya Pelaksanaan  \u003Cbr>Webinar dan lainnya dalam  \u003Cbr>Pengembangan  \u003Cbr>Kompetensi ASN Minimal  \u003Cbr>20 JP per Tahun.   | Jumlah Webinar dan  \u003Cbr>dalam  \u003Cbr>lainnya  \u003Cbr>Pengembangan  \u003Cbr>ASN  \u003Cbr>Kompetensi  \u003Cbr>Minimal 20 JP per  \u003Cbr>Tahun.   | Jumlah Target Webinar dan lainnya  \u003Cbr>dalam Pengembangan Kompetensi  \u003Cbr>ASN Minimal 20 JP yang  \u003Cbr>dilaksanakan Perbulanun x100%   | Webinar dan lainnya  \u003Cbr>dalam Pengembangan  \u003Cbr>Kompetensi ASN Minimal  \u003Cbr>20 JP per Tahun.   |\n| --- | --- | --- | --- | --- |\n| 6   | Melaksanakan Pemetaan  \u003Cbr>Gerakan Etam Mengaji  \u003Cbr>(GEMA)\"di Perangkat  \u003Cbr>Daerah   | Kegiatan  \u003Cbr>Pemetaan  \u003Cbr>Gerakan Etam Mengaji  \u003Cbr>(GEMA)\"  \u003Cbr>yang  \u003Cbr>dilaksanakan   | Jumlah Kegiatan Pemetaan  \u003Cbr>Gerakan Etam Mengaji(GEMA)\"  \u003Cbr>yang dilaksanakan Perbulanun x  \u003Cbr>100 %kegiatan   | Kegiatan Gerakan Etam  \u003Cbr>Mengaji(GEMA)   |\n| 7   | Terlaksannya  \u003Cbr>kedinasan  \u003Cbr>Lainnya.   | Tugas  \u003Cbr>Jumlah  \u003Cbr>Kedinasan Lainnya yang  \u003Cbr>oleh  \u003Cbr>diperintahkan  \u003Cbr>Pimpinan Baik secara  \u003Cbr>Tertulis maupun Lisan   | Jumlah Tugas Kedinasan yang  \u003Cbr>dilaksanakan Perbulanun:Target x  \u003Cbr>100 %   | Kedinasan Lainnya yang  \u003Cbr>oleh  \u003Cbr>diperintahkan  \u003Cbr>Pimpinan Baik secara  \u003Cbr>Tertulis maupun Lisan   |\n\nPihak Kedua,  \nCamat3  \n如  \nMULYADI,SE.M.Si  \nPembina Tk.IIV/b  \nNIP.19702052000121003  \nMuara M","cbCailqx6l8pBMc9","https://ap.wps.com/l/cbCailqx6l8pBMc9","pdf",9527741,73,"Indonesian","# Sasaran Aktivitas dan Indikator Kinerja\n## Proses Kegiatan Sekretariat\n## Monitoring, Evaluasi, dan Pelaporan\n## Kepatuhan LHKPN\n## Kegiatan Core Values ASN BerAKHLAK\n## Pengembangan Kompetensi ASN (Minimal 20 JP)\n## Pemetaan Gerakan Etam Mengaji (GEMA)\n## Tugas Kedinasan Lainnya","[{\"question\":\"Apa saja sasaran aktivitas yang diukur dalam IKI tahun 2025 untuk Kecamatan Muara Muntai?\",\"answer\":\"Sasaran mencakup proses kegiatan sekretariat, monitoring-evaluasi-pelaporan, kepatuhan LHKPN, pelaksanaan core values ASN BerAKHLAK, pengembangan kompetensi ASN minimal 20 JP, pemetaan GEMA, serta pelaksanaan tugas kedinasan lainnya.\"},{\"question\":\"Bagaimana cara perhitungan indikator kinerja untuk proses kegiatan dan pelaporan?\",\"answer\":\"Dokumen menggunakan formulasi berbasis jumlah pelaksanaan dan pengawasan/pelaporan yang berjalan dibanding target, ditetapkan dengan rumus target x 100% sebagai indikator ketercapaian.\"},{\"question\":\"Indikator apa yang berkaitan dengan kepatuhan pelaporan LHKPN dan sumber datanya?\",\"answer\":\"Kepatuhan diukur melalui realisasi dan penyelesaian laporan harta kekayaan pejabat negara (LHKPN) per tahun, dengan formulasi target dokumen LHKPN per tahun x 100%, dan sumber data berasal dari laporan terkait LHKPN.\"}]","INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) - Kecamatan Muara Muntai - Tahun 2025 | PDF",112]