Implementasi Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2013 - Rekrutmen CPNS di Kepolisian Republik Indonesia - Perspektif Siyasah Tanfiziyah

Sep 10, 2026

Rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) merupakan fungsi manajemen PNS yang strategis dan menuntut proses objektif, transparan, serta akuntabel untuk memperoleh sumber daya manusia berkualitas. Tesis ini mengkaji implementasi Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2013 terkait pengadaan CPNS Polri melalui sudut pandang siyasah tanfiziyah pada Kepolisian Daerah Bengkulu. Penelitian hukum empiris menunjukkan pelaksanaan sesuai prinsip dan tujuan peraturan, namun masih terdapat kendala seperti minimnya referensi cetak dan rendahnya pemahaman sebagian pendaftar terhadap proses penerimaan CPNS.

BahasaIndonesian

KategoriUjian

FormatPDF

Halaman125

Waktu Membaca3 jam 13 menit

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

Kata Pengantar

Motto

Persembahan

Abstrak

Pembahasan

Hasil Implementasi Peraturan

Kendala dan Hambatan

IMPLEMENTASI PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 4 TAHUN 2013 TENTANG REKRUTMEN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA PERSPEKTIF SIYASAH TANFIZIYAH (Studi di Kepolisian Daerah Bengkulu ) TESIS Diajukan Sebagai Syarat Menulis Tesis Oleh : NYARNA NIM.201176006 PROGRAM STUDI HUKUM TATA NEGARA/ SIYASAH PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI FATMAWATI SOEKARNO BENGKULU TAHUN 2022 M / 1443 H KATA PENGANTAR Alhamdulillah kalimat mulia yang selalu kita lafaskan sebagai bentuk puji dan sukur atas kehadiran Allah SWT zat yang maha mulia, zat yang mahaperkasa sang pemilik segala ilmu pengetahuan hingga berkat limpahan rahmat dan hidayah-Nyalah sehingga penulis dapat menyusun tesis ini hingga tuntas. Dalam tesis ini, penulis memilih tajuk penelitian yang berjudul Implementasi Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2013 Tentang Rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil Di Kepolisian Negara Republik Indonesia Perspektif Siyasah Tanfiziyah (Studi Di Kepolisian Daerah Bengkulu ) Tak lupa penulis mengucapkan terimakasih kepada bapak/ibu dosen yang telah membantu dalam proses baik itu pengarahan judul maupun proses penulisantesis ini sendiri. Penulis amat menyadari bahwa tesis ini banyak sekali menuai kekurangabaik itu dalam segi penulisan, sistematika serta subtansi dari tesis ini sendiri, Dari itu penulis sangat berharap kritik dan saran juga wejangannya agar penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini dengan baik dan sesuai dengan aturanaturan yang berlaku atas bimbingan bapak/ibu dosen pembimbing sehinggapenulis bisa menyelesaikan tesis ini dan untuk semua kesempatan dan perhatiannya penulis ucapkan terima kasih. Bengkulu,……….. 2022 Penulis Nyarna NIM. 201176006 MOTTO “Bekerjalah kamu, maka Allah dan Rasul-Nya serta orang-orang mukmin akanmelihat pekerjaanmu itu, dan kamu akan dikembalikan kepada (Allah) yang mengetahui akan yang ghaib dan yang nyata, lalu diberitakan-Nya kepada kamu apa yang telah kamu kerjakan.”(QS. At-Taubah ayat 105) PERSEMBAHAN Bismillahirahmanirrahim Dengan menyebut nama Allah yang maha pengasih, lagi maha penyayang, Tesis ini saya persembahkan untuk : 1. Orang tua saya, Bapak Citro Wiyono 2. Istriku tercinta Yeti Agustriyani 3. Anak tersayang : Queenisa Augustina Azzara, Sulthon Azka Fadilla, Prabu Permana Putra 4. Saudara Kandung : Kakak Gunardi dan adik Nyoto, SH ,MH 5. Instansi POLRI tempat saya bekerja, 6. Kampus tercinta UIN Fatmawati Soekarno 7. Dan Seluruh Masyarakat Indonesia ABSTRAK Nyarna: implementasi peraturan kepala kepolisian negara republik indonesia nomor 4 tahun 2013 tentang rekrutmen calon pegawai negeri sipil di kepolisian negara republik indonesia perspektif siyasah tanfiziyah (studi di kepolisian daerah bengkulu ) Rekrutmen merupakan salah satu fungsi manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang strategis. Melalui rekrutmen yang obyektif, transparan, dan akuntabel diharapkan dapat diperolehsumber daya manusia (PNS) yang berkualitas yang mampu melaksanakan tugas secara professional. Rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) harus memiliki tujuan sebagaiproses penjaringan para calon penyelenggara negara yang memiliki integritas dan kualitas yangunggul, melalui proses rekruitmen transparan dan akuntabel. Salah satu agenda reformasi kepegawaian negara yang mendesak untuk segera dilakukanadalah reformasi dalam rekrutmen CPNS. Hal tersebut mengingat proses pengadaan CPNS merupakan salah satu proses penting dalam keseluruhan manajemen PNS di Indonesia termasuk pegawai negeri di instansi Kepolisian Republik Indonesia sistem perekrutan pegawai negeri sipil dalam instansi atau lembaga Kepolisian Republik Indonesia di atur Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Ketentuan mengenai hal tersebut di atas di atur secaraekspilit dalam peraturan kepolisian republik indonesia Nomor 4 Tahun 2013 Tentang Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Kep

Pertanyaan Umum

Apa fokus kajian tesis ini?

Tesis ini berfokus pada implementasi Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2013 tentang rekrutmen CPNS di Kepolisian Republik Indonesia, khususnya di Kepolisian Daerah Bengkulu, ditinjau dari perspektif siyasah tanfiziyah.

Bagaimana hasil pelaksanaan rekrutmen CPNS Polri menurut tesis?

Pelaksanaan pengadaan CPNS di Polda Bengkulu dinyatakan sesuai prosedur, prinsip, dan tujuan yang termuat dalam Peraturan Kapolri Nomor 4 Tahun 2013, dengan proses rekrutmen yang transparan, akuntabel, humanis, serta tanpa KKN menurut keterangan narasumber.

Apa kendala yang ditemukan dalam penerapan peraturan rekrutmen CPNS?

Tesis menyebut minimnya referensi cetak yang menjelaskan sistem penerimaan CPNS dan masih banyak calon pendaftar yang belum memahami proses penerimaan CPNS Polri.

Sep 10, 2026

Unggah oleh Chloe Bennett