[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-42893-id":3,"doc-seo-42893-113":30,"detail-sidebar-cat-0-id-113":91},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":4,"category_id":11,"category_name":12,"doc_title":13,"doc_description":14,"doc_content":15,"file_id":16,"file_url":17,"file_type":18,"file_size":19,"view_count":20,"is_deleted":4,"is_public":21,"is_downloadable":21,"audit_status":21,"page_count":22,"language":23,"language_code":24,"site_id":25,"html_lang":24,"table_of_contents":26,"faqs":27,"seo_title":13,"seo_description":14,"update_tm":28,"read_time":29},42893,962075006959,"Anda","https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/e0002397efbe92a78e?_k=1776741047341049297",54,"Penelitian & Laporan","Audit dan Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Konseptual","Buku ini membahas audit sumber daya manusia di perguruan tinggi dengan menekankan pentingnya pengelolaan dosen dan evaluasi yang mendalam terhadap pengembangan karir, prestasi, serta kepatuhan terhadap peraturan. Penyusunan fokus pada rekrutmen dan seleksi, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, serta analisis KPI dan Balance Scorecard. Selain itu buku menilai kemanfaatan kegiatan SDM untuk mengetahui kontribusi fungsi SDM terhadap mutu pendidikan yang diselenggarakan perguruan tinggi.","KATA PENGANTAR  \nSalah satu citra akademis suatu lembaga Pendidikan Tinggi ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia (SDM) yang ada di dalamnya. Pengelolaan dosen yang efektif mengharuskan adanya penerapan sistem yang tepat. Namun kenyataan menunjukkan bahwa pengembangan karir dan prestasi jarang direncanakan dengan baik, serta belum dilakukan evaluasi secara mendalam. Untuk itu audit SDM diperlukan guna mengetahui pengelolaan SDM di perguruan tinggi serta memastikan kepatuhan terhadap berbagai peraturan perundanganundangan, rencana-rencana strategis, serta kinerja SDM dengan melakukan analisis KPI (key performance indicator) dan Balance scorecard.  \nTujuan penyusunan buku ini untuk memberikan gambaran mengenai fungsipengelolaan SDM di perguruan tinggi, yang meliputi proses rekrutmen danseleksi, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, ketaatan terhadap berbagai peraturan perundang-undangan, kebijakan dan regulasi pemerintah, sertamenganalisis kemanfaatan dari kegiatan SDM di masing-masing perguruan tinggi sehingga dapat diketahui sejauh mana kontribusi fungsi SDM pada mutupendidikan yang diselenggarakan oleh perguruan tinggi. Dengan demikian buku ini dapat membantu dalam pembenahan pengelolaan dan penilaian SDM dimasing-masing perguruan tinggi.  \nPenulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam proses penulisannya sehingga penulis terbuka untuk masukan-masukan dari berbagai pihak. Tidak lupa penulis juga mengucapkan terimakasih secara khusus kepada:  \n1. Tuhan Yang Maha Kasih yang telah memberikan kesempatan dan penyertaan-Nya kepada penulis untuk menyelesaikan buku ini.  \n2. Unika Soegijapranata yang telah memberikan kesempatan kepada penulisdalam mengembangkan buku ini  \n3. Keluarga kami masing-masing  \nSemarang, Juli 2015  \nPenulis  \nTim Penyusun  \nAUDIT DAN PENGUKURAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIASUATU PENDEKATAN KONSEPTUAL  \nOleh:  \nStefani Lily Indarto  \nTheresia Dwi Hastuti  \nDAFTAR ISI  \n1. Perkembangan Fungsi dan Lingkup Audit ....................................................................................... 1  \n1.1. Fungsi Audit ................................................................................................................................ 1  \n2.1. Ling k up Audit .............................................................................................................................. 3  \n2. Perkembangan Audit Sumber Daya Manusia ................................................................................. 6  \n2.1. Pengertian Audit Sumber Daya Manusia .................................................................................... 6  \n2.2. Hakekat Audit Sumber Daya Manusia ......................................................................................... 7  \n2.3. Perlunya Audit Sumber Daya Manusia ........................................................................................ 8  \n2.4. Obyek Sumber Daya Manusia yang Diaudit ................................................................................ 10  \n2.5. Proses Manajemen Sumber Daya Manusia................................................................................. 11  \n3. Audit Sumber Daya Manusia ........................................................................................................... 14  \n3.1. Pengertian Audit Sumber Daya Manusia .................................................................................... 14  \n3.2. Latar Belakang Perlunya Audit .................................................................................................... 16  \n3.3. Proses Audit Sumber Daya Manusia ........................................................................................... 17  \n4. Kode Etik ........................................................................................................................................... 20  \n4.1. Norma Audit .....................................................................................................................","cbCaigiZovUOohCV","https://ap.wps.com/l/cbCaigiZovUOohCV","pdf",447130,3,1,78,"Indonesian","id",113,"# Perkembangan Fungsi dan Lingkup Audit\n## Fungsi Audit\n## Lingkup Audit\n# Perkembangan Audit Sumber Daya Manusia\n## Pengertian Audit Sumber Daya Manusia\n## Hakekat Audit Sumber Daya Manusia\n## Perlunya Audit Sumber Daya Manusia\n## Obyek Sumber Daya Manusia yang Diaudit\n## Proses Manajemen Sumber Daya Manusia\n# Audit Sumber Daya Manusia\n## Pengertian Audit Sumber Daya Manusia\n## Latar Belakang Perlunya Audit\n## Proses Audit Sumber Daya Manusia\n# Kode Etik\n## Norma Audit\n## Tujuan Norma Audit\n## Norma Audit Sumber Daya Manusia","[{\"question\":\"Mengapa audit SDM diperlukan dalam pengelolaan sumber daya manusia di perguruan tinggi?\",\"answer\":\"Audit diperlukan untuk mengetahui pengelolaan SDM, memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan dan rencana strategis, serta mengevaluasi kinerja SDM secara lebih mendalam melalui analisis KPI dan Balance Scorecard.\"},{\"question\":\"Apa saja ruang lingkup pengelolaan SDM yang dibahas dalam buku ini?\",\"answer\":\"Buku memaparkan proses rekrutmen dan seleksi, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, ketaatan terhadap regulasi pemerintah, serta analisis kemanfaatan kegiatan SDM di masing-masing perguruan tinggi.\"},{\"question\":\"Bagaimana buku ini membantu peningkatan mutu pendidikan melalui kontribusi fungsi SDM?\",\"answer\":\"Dengan menilai sejauh mana kontribusi fungsi SDM terhadap mutu pendidikan, buku mendukung pembenahan pengelolaan dan penilaian SDM pada perguruan tinggi.\"}]",1783372722,120,{"code":4,"msg":31,"data":32},"ok",{"site_id":25,"language":24,"slug":33,"title":13,"keywords":34,"description":14,"schema_data":35,"social_meta":86,"head_meta":88,"extra_data":90,"updated_unix":28},"human-resource-performance-auditing-and-measurement-a-conceptual-approach","",{"@graph":36,"@context":85},[37,53,68],{"@type":38,"itemListElement":39},"BreadcrumbList",[40,44,48,50],{"item":41,"name":42,"@type":43,"position":21},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":45,"name":46,"@type":43,"position":47},"https://docshare.wps.com/id/document/","Document",2,{"item":49,"name":12,"@type":43,"position":20},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",{"item":51,"name":13,"@type":43,"position":52},"https://docshare.wps.com/id/document/human-resource-performance-auditing-and-measurement-a-conceptual-approach/42893/",4,{"url":51,"name":13,"@type":54,"author":55,"headline":13,"publisher":57,"fileFormat":60,"inLanguage":24,"description":14,"dateModified":61,"datePublished":62,"encodingFormat":60,"isAccessibleForFree":63,"interactionStatistic":64},"DigitalDocument",{"name":9,"@type":56},"Person",{"url":41,"name":58,"@type":59},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-07-19","2026-07-06",true,{"@type":65,"interactionType":66,"userInteractionCount":20},"InteractionCounter",{"@type":67},"ViewAction",{"@type":69,"mainEntity":70},"FAQPage",[71,77,81],{"name":72,"@type":73,"acceptedAnswer":74},"Mengapa audit SDM diperlukan dalam pengelolaan sumber daya manusia di perguruan tinggi?","Question",{"text":75,"@type":76},"Audit diperlukan untuk mengetahui pengelolaan SDM, memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan dan rencana strategis, serta mengevaluasi kinerja SDM secara lebih mendalam melalui analisis KPI dan Balance Scorecard.","Answer",{"name":78,"@type":73,"acceptedAnswer":79},"Apa saja ruang lingkup pengelolaan SDM yang dibahas dalam buku ini?",{"text":80,"@type":76},"Buku memaparkan proses rekrutmen dan seleksi, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, ketaatan terhadap regulasi pemerintah, serta analisis kemanfaatan kegiatan SDM di masing-masing perguruan tinggi.",{"name":82,"@type":73,"acceptedAnswer":83},"Bagaimana buku ini membantu peningkatan mutu pendidikan melalui kontribusi fungsi SDM?",{"text":84,"@type":76},"Dengan menilai sejauh mana kontribusi fungsi SDM terhadap mutu pendidikan, buku mendukung pembenahan pengelolaan dan penilaian SDM pada perguruan tinggi.","https://schema.org",{"og:url":51,"og:type":87,"og:title":13,"og:site_name":58,"og:description":14},"article",{"robots":89,"canonical":51},"index,follow",{"doc_id":7,"site_id":25},{"code":4,"msg":5,"data":92},[93,98,102,106,110,114,116,120,124,128],{"id":94,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":95,"show_sort_weight":96,"slug":97},55,"Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":99,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":100,"show_sort_weight":96,"slug":101},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":103,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":104,"show_sort_weight":96,"slug":105},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":107,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":108,"show_sort_weight":96,"slug":109},51,"Komik","comic",{"id":111,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":112,"show_sort_weight":96,"slug":113},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":11,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":12,"show_sort_weight":96,"slug":115},"research-report",{"id":117,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":118,"show_sort_weight":96,"slug":119},49,"Sastra","literature",{"id":121,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":122,"show_sort_weight":96,"slug":123},52,"Teknologi","technology",{"id":125,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":126,"show_sort_weight":96,"slug":127},50,"Ujian","exam",{"id":129,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":130,"show_sort_weight":96,"slug":131},57,"Umum","general"]