[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-45965-id":3,"doc-seo-45965-113":30,"detail-sidebar-cat-0-id-113":95},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":4,"category_id":11,"category_name":12,"doc_title":13,"doc_description":14,"doc_content":15,"file_id":16,"file_url":17,"file_type":18,"file_size":19,"view_count":20,"is_deleted":4,"is_public":21,"is_downloadable":21,"audit_status":21,"page_count":22,"language":23,"language_code":24,"site_id":25,"html_lang":24,"table_of_contents":26,"faqs":27,"seo_title":13,"seo_description":14,"update_tm":28,"read_time":29},45965,7971461740909,"Levi","https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_155a257f0dc6eb9ab79c44ca47cae57d",50,"Ujian","Manajemen Sumber Daya Manusia","Buku ajar Manajemen Sumber Daya Manusia disusun sebagai panduan utama untuk mahasiswa yang menempuh mata kuliah wajib Manajemen Sumber Daya Manusia. Materi membahas konsep dasar, definisi, ruang lingkup, serta tahapan pengelolaan SDM seperti pengadaan, pengembangan, pemeliharaan, dan fungsi manajemen. Uraian lanjut mencakup perencanaan, analisis dan spesifikasi pekerjaan, penarikan serta seleksi, latihan dan pengembangan karyawan, kompensasi, hingga motivasi kerja dan faktor yang memengaruhinya.","See discussions, stats, and author profiles for this publication at: [https://www. researchgate. net/publication/356029567](https://www. researchgate. net/publication/356029567)  \nManajemen Sumber DayaManusia  \nBook · May 2017  \nCITATIONS 3  \nREADS 36  \n3 authors:  \nFitri Kurnianingsih  \nUniversitas Maritim Raja Ali Haji 19 PUBLICATIONS 13 CITATIONS  \nDian Prima Safitri  \nUniversitas Maritim Raja Ali Haji 8 PUBLICATIONS 15 CITATIONS  \nEdison vasquez oscco Edison  \nuniversidad tecnologica de los andes 40 PUBLICATIONS 49 CITATIONS  \nSEE PROFILE  \nAll content following this page was uploaded by Fitri Kurnianingsih on 09 November 2021.  \nThe user has requested enhancement of the downloaded file.  \nii  \nManajemen Sumber Daya Manusia Fitri Kurnianingsih, Edison, Dian Prima Safitri  \n© Fitri Kurnianingsih, Edison, Dian Prima Safitri 2017  \nEditor : Tri Samnuzulsari  \nDesain Sampul: Mahadiansar  \nxi, 227 hlm, 15,5 cm x 23,5 cm Cetakan 1, November 2017  \nHak Penerbitan pada UMRAH Press, Tanjungpinang  \nKantor:  \nKampus Universitas Maritim Raja Ali Haji , Gedung Rektorat Lantai III  \nJl. Dompak, Tanjungpinang-Kepulauan Riau 29111 Telp/Fax : (0771) 7001550 – (0771) 7038999, 4500091 [E-mail : umrahpress@gmail.com /](E-mail : umrahpress@gmail.com /)  \n[umrahpress@umrah.ac.id](umrahpress@umrah.ac.id)  \nHak cipta dilindungi Undang-Undang.  \nDilarang mengutip atau memperbanyak sebagian atauseluruh isi buku ini tanpa ijin tertulis dari Penerbit  \nISBN : 978-602-6770-77-6  \nPenulis buku mempunyai tujuan untuk menjadi panduanutama bagi mahasiswa dalam mengikuti mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia. mata kuliah ini merupakan mata kuliah wajib yang harus dijalani oleh semua mahasiswa Ilmu Administrasi Negara. Buku ajar ini dirancang dengan menggunakan referensi-referensi yang relevan baik berupa buku teks, maupun berbagai data publikasi berkaitan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia organisasi.  \nPenulisan buku ini dirampungkan atas kerjasama yang baik dari kami selaku tim yang terdiri dari tiga orang yaitu Dr. Fitri Kurnianingsih, S.Sos, M.Si. , Dian Prima Safitri, S.AP, M.AP. , dan Edison, S.AP, MPA. Tidak lupa kami mengucapkan banyak terimaksih kepada pihak-pihak lain yang ikut berkontribusi dalam penulisan buku ini, khususnya para mahasiswa, yang mana pertanyaanpertanyaan kritisnya dalam forum perkuliahan telah ikut membangun gagasan-gagasan dan bahasan dalam buku ajar ini.  \nAkhir kata, kami menyampaikan harapan semoga buku ajar ini dapat menjadi alat bantu yang memandu mahasiwadalam memahami perkuliahan Manajemen Sumber Daya Manusia pada tahap selanjutnya pembaca pada umumnyadapat memberikan masukan gagasan konstruktif untuk perbaikan buku ajar Manajemen Sumber Daya Manusia inikedepannya.  \nTanjungpinang 28 Oktober 2017  \nTim Penulis  \nv  \n1  \nA. Aspek Penting Manajemen Sumber Daya  \nManusia 1  \nB. Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia 4  \nC. RuangLingkupManajemen Sumber Daya  \nManusia 8  \nD. Pengadaan Sumber DayaManusia 11  \nE. Pengembangan Sumber DayaManusia 12  \nF. Pemeliharaan Sumber DayaManusia 13  \nG. FungsiManajemen Sumber DayaManusia 15  \n21  \nA. Aspek Penting Perencanaan Sumber Daya Manusia 21  \nB. Permintaan Sumber DayaManusia 27  \nC. Sistem Perencanaan Sumberdaya Manusia 30  \n 33  \nA. Aspek Penting Pengadan Sumber Daya Manusia 33  \nB. Analisis Pekerjaan 36  \nC. Spesifikasi Pekerjaan 44  \nD. Evaluasi Pekerjaan 45  \n 47  \nA. Aspek Penting Prnarikan Dan Seleksi 47  \nB. Saluran Penarikan 51  \nC. Isi Pengumuman 56  \nD. Penerimaan Lamaran 58  \nE. Memilih / Menyeleksi 60  \nF. Macam-Macam Test 61  \nG. Penilaian Keberhasilan 63  \n 65  \nA. LatihanDan PengembanganKaryawan 65  \nB. Sasaran-Sasaran Latihan Dan Pengembangan 67  \nC. Teknik-Teknik Latihan Dan Pengembangan 69  \nD. Pengembangan SumberdayaManusia 72  \n 77  \nA. Aspek Penting Kompensasi 77  \nB. Tujuan-Tujuan Administrasi Kompensasi 79  \nC. Tantangan-Tantangan Yang Mempengaruhi  \nKebijaksanaan Kompensasi 82  \nD. Keadilan Dan Kompensasi 86  \nE. Proses Kompensasi 87  \n 89  \nA. Konse","cbCaih6C8At4nYcm","https://ap.wps.com/l/cbCaih6C8At4nYcm","pdf",2317879,4,1,241,"Indonesian","id",113,"# A. Aspek Penting Manajemen Sumber Daya Manusia\n## B. Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia\n## C. Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia\n## D. Pengadaan Sumber Daya Manusia\n## E. Pengembangan Sumber Daya Manusia\n## F. Pemeliharaan Sumber Daya Manusia\n## G. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia\n# A. Aspek Penting Perencanaan Sumber Daya Manusia\n## B. Permintaan Sumber Daya Manusia\n## C. Sistem Perencanaan Sumber Daya Manusia\n# A. Aspek Penting Pengadaan Sumber Daya Manusia\n## B. Analisis Pekerjaan\n## C. Spesifikasi Pekerjaan\n## D. Evaluasi Pekerjaan\n# A. Aspek Penting Penarikan Dan Seleksi\n## B. Saluran Penarikan\n## C. Isi Pengumuman\n## D. Penerimaan Lamaran\n## E. Memilih / Menyeleksi\n## F. Macam-Macam Test\n## G. Penilaian Keberhasilan\n# A. Latihan Dan Pengembangan Karyawan\n## B. Sasaran-Sasaran Latihan Dan Pengembangan\n## C. Teknik-Teknik Latihan Dan Pengembangan\n## D. Pengembangan Sumber Daya Manusia\n# A. Aspek Penting Kompensasi\n## B. Tujuan-Tujuan Administrasi Kompensasi\n## C. Tantangan-Tantangan yang Mempengaruhi Kebijaksanaan Kompensasi\n## D. Keadilan dan Kompensasi\n## E. Proses Kompensasi\n# A. Konsep Motivasi Kerja\n## B. Teori-Teori Motivasi\n## C. Tujuan Pemberian Motivasi\n## D. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja\n## E. Faktor Penghambat Motivasi\n## F. Metode-Metode dalam Memotivasi\n## G. Insentif","[{\"question\":\"Apa tujuan buku ajar Manajemen Sumber Daya Manusia ini bagi mahasiswa?\",\"answer\":\"Buku ini ditujukan sebagai panduan utama bagi mahasiswa dalam mengikuti mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia yang bersifat wajib. Buku juga diharapkan membantu pemahaman perkuliahan pada tahap selanjutnya.\"},{\"question\":\"Bagian apa saja yang dibahas dalam pengelolaan SDM secara umum?\",\"answer\":\"Materi mencakup definisi, ruang lingkup, pengadaan, pengembangan, pemeliharaan, dan fungsi manajemen SDM. Bagian perencanaan SDM juga dijelaskan secara bertahap.\"},{\"question\":\"Apa saja topik kunci dalam proses rekrutmen dan seleksi?\",\"answer\":\"Topik meliputi penarikan dan seleksi, saluran penarikan, isi pengumuman, penerimaan lamaran, proses memilih/menyeleksi, macam-macam tes, serta penilaian keberhasilan.\"},{\"question\":\"Bagaimana buku membahas kompensasi dan motivasi kerja?\",\"answer\":\"Kompensasi dibahas melalui tujuan administrasi kompensasi, tantangan yang memengaruhi kebijakan, keadilan, dan proses kompensasi. Motivasi kerja mencakup konsep, teori, tujuan, faktor yang memengaruhi, faktor penghambat, metode memotivasi, dan insentif.\"}]",1783469024,371,{"code":4,"msg":31,"data":32},"ok",{"site_id":25,"language":24,"slug":33,"title":13,"keywords":34,"description":14,"schema_data":35,"social_meta":90,"head_meta":92,"extra_data":94,"updated_unix":28},"human-resource-management","",{"@graph":36,"@context":89},[37,53,68],{"@type":38,"itemListElement":39},"BreadcrumbList",[40,44,48,51],{"item":41,"name":42,"@type":43,"position":21},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":45,"name":46,"@type":43,"position":47},"https://docshare.wps.com/id/document/","Document",2,{"item":49,"name":12,"@type":43,"position":50},"https://docshare.wps.com/id/document/ujian/",3,{"item":52,"name":13,"@type":43,"position":20},"https://docshare.wps.com/id/document/human-resource-management/45965/",{"url":52,"name":13,"@type":54,"author":55,"headline":13,"publisher":57,"fileFormat":60,"inLanguage":24,"description":14,"dateModified":61,"datePublished":62,"encodingFormat":60,"isAccessibleForFree":63,"interactionStatistic":64},"DigitalDocument",{"name":9,"@type":56},"Person",{"url":41,"name":58,"@type":59},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-07-15","2026-07-08",true,{"@type":65,"interactionType":66,"userInteractionCount":20},"InteractionCounter",{"@type":67},"ViewAction",{"@type":69,"mainEntity":70},"FAQPage",[71,77,81,85],{"name":72,"@type":73,"acceptedAnswer":74},"Apa tujuan buku ajar Manajemen Sumber Daya Manusia ini bagi mahasiswa?","Question",{"text":75,"@type":76},"Buku ini ditujukan sebagai panduan utama bagi mahasiswa dalam mengikuti mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia yang bersifat wajib. Buku juga diharapkan membantu pemahaman perkuliahan pada tahap selanjutnya.","Answer",{"name":78,"@type":73,"acceptedAnswer":79},"Bagian apa saja yang dibahas dalam pengelolaan SDM secara umum?",{"text":80,"@type":76},"Materi mencakup definisi, ruang lingkup, pengadaan, pengembangan, pemeliharaan, dan fungsi manajemen SDM. Bagian perencanaan SDM juga dijelaskan secara bertahap.",{"name":82,"@type":73,"acceptedAnswer":83},"Apa saja topik kunci dalam proses rekrutmen dan seleksi?",{"text":84,"@type":76},"Topik meliputi penarikan dan seleksi, saluran penarikan, isi pengumuman, penerimaan lamaran, proses memilih/menyeleksi, macam-macam tes, serta penilaian keberhasilan.",{"name":86,"@type":73,"acceptedAnswer":87},"Bagaimana buku membahas kompensasi dan motivasi kerja?",{"text":88,"@type":76},"Kompensasi dibahas melalui tujuan administrasi kompensasi, tantangan yang memengaruhi kebijakan, keadilan, dan proses kompensasi. Motivasi kerja mencakup konsep, teori, tujuan, faktor yang memengaruhi, faktor penghambat, metode memotivasi, dan insentif.","https://schema.org",{"og:url":52,"og:type":91,"og:title":13,"og:site_name":58,"og:description":14},"article",{"robots":93,"canonical":52},"index,follow",{"doc_id":7,"site_id":25},{"code":4,"msg":5,"data":96},[97,102,106,110,114,118,122,126,130,132],{"id":98,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":99,"show_sort_weight":100,"slug":101},55,"Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":103,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":104,"show_sort_weight":100,"slug":105},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":107,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":108,"show_sort_weight":100,"slug":109},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":111,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":112,"show_sort_weight":100,"slug":113},51,"Komik","comic",{"id":115,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":116,"show_sort_weight":100,"slug":117},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":119,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":120,"show_sort_weight":100,"slug":121},54,"Penelitian & Laporan","research-report",{"id":123,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":124,"show_sort_weight":100,"slug":125},49,"Sastra","literature",{"id":127,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":128,"show_sort_weight":100,"slug":129},52,"Teknologi","technology",{"id":11,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":12,"show_sort_weight":100,"slug":131},"exam",{"id":133,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":134,"show_sort_weight":100,"slug":135},57,"Umum","general"]