[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-45960-id":3,"doc-seo-45960-113":31,"detail-sidebar-cat-0-id-113":93},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":4,"category_id":11,"category_name":12,"doc_title":13,"doc_description":14,"doc_content":15,"file_id":16,"file_url":17,"file_type":18,"file_size":19,"view_count":20,"is_deleted":4,"is_public":21,"is_downloadable":21,"audit_status":21,"page_count":22,"language":23,"language_code":24,"site_id":25,"html_lang":24,"table_of_contents":26,"faqs":27,"seo_title":28,"seo_description":14,"update_tm":29,"read_time":30},45960,7971461740909,"Levi","https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_155a257f0dc6eb9ab79c44ca47cae57d",54,"Penelitian & Laporan","Manajemen Sumber Daya Manusia","Buku Manajemen Sumber Daya Manusia membahas konsep dasar dan pentingnya pengelolaan SDM, termasuk perkembangan, tantangan, serta fenomena dan paradigma yang memengaruhi praktik MSDM. Uraian berlanjut pada pengembangan SDM melalui analisis jabatan, manfaat informasi analisis jabatan, deskripsi dan spesifikasi jabatan. Materi juga mencakup penarikan, seleksi, penempatan, dan orientasi SDM beserta tujuan, sumber, evaluasi, kriteria, proses, kendala, serta rujukan ayat Al-Qur’an. Bab akhir menekankan pentingnya MSDM melalui pengertian manajemen, faktor kebutuhan pengembangan, metode training, promosi, mutasi, dan sistem senioritas.","Zulkifli Rusby  \nMANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA  \nPusat Kajian Pendidikan Islam FAI UIRPekanbaru 2016  \nMANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA  \nISBN : 978-602-70523-3-8  \nPenulis :  \nZulkifli Rusby  \nDilarang mengutip atau memperbanyak Tanpa izin dari penerbit.  \nHAK CIPTA DILINDUNGI OLEH UNDANG-UNDANG  \nPerancang Kulit : Muslim  \nDiterbitkan oleh : Pusat Kajian Pendidikan Islam FAI UIR  \nJl. Kaharuddin Nasution, No. 113, Perhentian Marpoyan, Pekanbaru Riau, Indonesia Phone : (0761) 674636 Kode Pos 28284.  \nSanksi Pelanggaran Pasal 72 Undang-undang Nomor 19 Tahun 2002 Tentang Hak Cipta  \n1. Barangsiapa dengan sengaja melanggar dan tanpa hak melakukan perbuatansebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 ayat 1 dan Pasal 49 ayat 1 dan ayat 2 dipidana dengan pidana penjara masing-masing paling singkat satu bulandan/atau denda paling sedikit Rp 1.000.000,- (Satu Juta Rupiah), atau pidana penjara paling lama 7 (tujuh) Tahun dan/atau paling banyak Rp [5.000.000.000](5.000.000.000),- (Lima Milyar Rupiah) .  \n2. Barangsiapa dengan sengaja menyiarkan, memamerkan, mendengarkan, atau menjual kepada umum suatu ciptaan atau barang hasil pelanggaran hak ciptaatau hak terkait sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), dipidana dengan pidana penjara paling lama 5 (lima) tahun dan/atau denda paling banyak Rp 500.000.000,- (Lima Ratus Juta Rupiah)  \nKATA PENGANTAR  \nBismillahhirrahmanirrahim  \nSyukur al-Hamdulillah penulis persembahkan kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan bimbingan dan hidayah Nya kepada penulis sehingga buku yang ada ditangan pembaca ini dapat diselesaikan sesuai dengan program yang telah direncanakan. Buku ini penulis beri judul : Manajemen Sumber Daya Manusia.  \nKehadiran buku ini dapat menjadi referensi baik dikalangan Perguruan Tinggi maupun Praktisi mudah-mudahan dapat menambah khazanah kepustakaan khususnyadikalangan perguruan tinggi pada mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia.  \nBerkat bantuan dan dorongan dari berbagai pihak serta Ridho Allah akhirnya penyusunan buku ini dapat diselesaikan. Pada Kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih dan penghargaan kepada Rektor Universitas Islam Riau , Bapak Prof.DR.H. Detri Karya,SE ,MA, Direktur Pusat Kajian Pendidikan Islam Fakultas Agama Islam Universitas Islam Riau; Bapak Syahraini Tambak, MA, yang banyak memberikan motivasi kepadapenulis dalam menyelesaikan buku ini. Kepada segenap Pimpinan Fakultas Agama Islam Universitas Islam Riau serta rekan-rekan Dosen Fakultas Agama Islam Universitas Islam Riau. Semoga Allah SWT memberkahi usaha kita bersama. Amin ya rabbal `alamin  \nPekanbaru, Juli 2016  \nPenulis,  \nZULKIFLI RUSBY  \nDAFTAR ISI  \nKata Pengantar.................................................................................................. v  \nBAB I MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA...................................... 1  \nA. Pengertian dan Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia ................ 1  \nB. Perkembangan Manajemen Sumber Daya Manusia .................................. 3  \nC. Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia ......................................... 3  \nD. Fenomena dan Paradigma Manajemen Sumber Daya Manusia ................. 6  \nBAB II HUMAN RESAOURCE DEVELOPMENT ....................................... 13  \nA. Analisis Jabatan ....................................................................................... 13  \nB. Langkah-langkah dan Metode Analisis Jabatan ........................................ 14  \nC. Manfaat Informasi Analisis Jabatan .......................................................... 16  \nD. Deskripsi dan Spesifikasi Jabatan ............................................................. 17  \nBAB III PENGERTIAN PENARIKAN, SELEKSI, PENEMPATAN DAN  \nORIENTASI SDM.............................................................................. 22  \nA. Pengertian Penarikan................................................................................ 22  \nB. Pengertian Seleksi ........................................................................","cbCaidQ4uVh5RKAA","https://ap.wps.com/l/cbCaidQ4uVh5RKAA","pdf",3100276,10,1,177,"Indonesian","id",113,"# Kata Pengantar\n# Daftar Isi\n## BAB I MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA\n## BAB II HUMAN RESAOURCE DEVELOPMENT\n## BAB III PENGERTIAN PENARIKAN, SELEKSI, PENEMPATAN DAN ORIENTASI SDM\n## BAB IV PENTINGNYA MSDM","[{\"question\":\"Apa saja topik utama yang dibahas dalam Bab I tentang MSDM?\",\"answer\":\"Bab I membahas pengertian dan pentingnya MSDM, perkembangan MSDM, tantangan MSDM, serta fenomena dan paradigma MSDM.\"},{\"question\":\"Bagaimana buku menjelaskan Human Resource Development melalui analisis jabatan?\",\"answer\":\"Analisis jabatan dibahas mencakup cara, langkah, dan metode analisis, manfaat informasi analisis jabatan, serta deskripsi dan spesifikasi jabatan.\"},{\"question\":\"Topik apa yang tercakup dalam penarikan, seleksi, penempatan, dan orientasi SDM?\",\"answer\":\"Buku membahas pengertian penarikan, seleksi, penempatan, dan orientasi; tujuan orientasi; sumber serta evaluasi penarikan; kriteria dan kualifikasi seleksi; proses dan kendala seleksi; faktor yang memengaruhi penempatan; prinsip-prinsip penempatan kerja; serta ayat-ayat Al-Qur’an terkait penempatan SDM.\"}]","Manajemen Sumber Daya Manusia | PDF",1783468965,273,{"code":4,"msg":32,"data":33},"ok",{"site_id":25,"language":24,"slug":34,"title":13,"keywords":35,"description":14,"schema_data":36,"social_meta":88,"head_meta":90,"extra_data":92,"updated_unix":29},"human-resource-management","",{"@graph":37,"@context":87},[38,55,70],{"@type":39,"itemListElement":40},"BreadcrumbList",[41,45,49,52],{"item":42,"name":43,"@type":44,"position":21},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":46,"name":47,"@type":44,"position":48},"https://docshare.wps.com/id/document/","Document",2,{"item":50,"name":12,"@type":44,"position":51},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":53,"name":13,"@type":44,"position":54},"https://docshare.wps.com/id/document/human-resource-management/45960/",4,{"url":53,"name":13,"@type":56,"author":57,"headline":13,"publisher":59,"fileFormat":62,"inLanguage":24,"description":14,"dateModified":63,"datePublished":64,"encodingFormat":62,"isAccessibleForFree":65,"interactionStatistic":66},"DigitalDocument",{"name":9,"@type":58},"Person",{"url":42,"name":60,"@type":61},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-08-16","2026-07-08",true,{"@type":67,"interactionType":68,"userInteractionCount":20},"InteractionCounter",{"@type":69},"ViewAction",{"@type":71,"mainEntity":72},"FAQPage",[73,79,83],{"name":74,"@type":75,"acceptedAnswer":76},"Apa saja topik utama yang dibahas dalam Bab I tentang MSDM?","Question",{"text":77,"@type":78},"Bab I membahas pengertian dan pentingnya MSDM, perkembangan MSDM, tantangan MSDM, serta fenomena dan paradigma MSDM.","Answer",{"name":80,"@type":75,"acceptedAnswer":81},"Bagaimana buku menjelaskan Human Resource Development melalui analisis jabatan?",{"text":82,"@type":78},"Analisis jabatan dibahas mencakup cara, langkah, dan metode analisis, manfaat informasi analisis jabatan, serta deskripsi dan spesifikasi jabatan.",{"name":84,"@type":75,"acceptedAnswer":85},"Topik apa yang tercakup dalam penarikan, seleksi, penempatan, dan orientasi SDM?",{"text":86,"@type":78},"Buku membahas pengertian penarikan, seleksi, penempatan, dan orientasi; tujuan orientasi; sumber serta evaluasi penarikan; kriteria dan kualifikasi seleksi; proses dan kendala seleksi; faktor yang memengaruhi penempatan; prinsip-prinsip penempatan kerja; serta ayat-ayat Al-Qur’an terkait penempatan SDM.","https://schema.org",{"og:url":53,"og:type":89,"og:title":13,"og:site_name":60,"og:description":14},"article",{"robots":91,"canonical":53},"index,follow",{"doc_id":7,"site_id":25},{"code":4,"msg":5,"data":94},[95,100,104,108,112,116,118,122,126,130,134],{"id":96,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":97,"show_sort_weight":98,"slug":99},55,"Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":101,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":102,"show_sort_weight":98,"slug":103},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":105,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":106,"show_sort_weight":98,"slug":107},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":109,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":110,"show_sort_weight":98,"slug":111},51,"Komik","comic",{"id":113,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":114,"show_sort_weight":98,"slug":115},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":11,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":12,"show_sort_weight":98,"slug":117},"research-report",{"id":119,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":120,"show_sort_weight":98,"slug":121},49,"Sastra","literature",{"id":123,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":124,"show_sort_weight":98,"slug":125},52,"Teknologi","technology",{"id":127,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":128,"show_sort_weight":98,"slug":129},50,"Ujian","exam",{"id":131,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":132,"show_sort_weight":98,"slug":133},57,"Umum","general",{"id":135,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":136,"show_sort_weight":4,"slug":137},181,"Formulir","formulir"]