[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-45428-id":3,"doc-seo-45428-113":30,"detail-sidebar-cat-0-id-113":91},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":4,"category_id":11,"category_name":12,"doc_title":13,"doc_description":14,"doc_content":15,"file_id":16,"file_url":17,"file_type":18,"file_size":19,"view_count":20,"is_deleted":4,"is_public":21,"is_downloadable":21,"audit_status":21,"page_count":22,"language":23,"language_code":24,"site_id":25,"html_lang":24,"table_of_contents":26,"faqs":27,"seo_title":13,"seo_description":14,"update_tm":28,"read_time":29},45428,549758146520,"Patrick","https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/80002397d8c0411e94?_k=1775819394049821470",54,"Penelitian & Laporan","Manajemen Sumber Daya Manusia","Buku “Manajemen Sumber Daya Manusia” menegaskan bahwa manusia adalah subjek pembangunan yang tidak dapat digantikan oleh teknologi, karena manusia memiliki cita, rasa, karsa, moralitas, dan tanggung jawab. Pembahasan menghubungkan perkembangan ilmu dan teknologi dengan kebutuhan penyesuaian dalam pengelolaan SDM agar tidak tertinggal. Uraian juga menyoroti dampak sosial di dunia bisnis pascakrisis, seperti PHK dan konflik sosial, serta menegaskan pentingnya MSDM sebagai panduan pengelolaan SDM secara utuh dari analisis kebutuhan hingga PHK.","KATA PENGANTAR  \nPuji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT, karena atas karunia dan ridho-Nya buku yang berjudul \"Manajemen Sumber Daya Manusia” ini dapat diselesaikan sesuai dengan harapan.  \nBuku ini disusun untuk membantu mahasiswa di lingkungan Universitas Majalengka dalam memahami manajemen sumber daya manusia yang sangat berguna untuk menambah wawasan dan pengetahuan sebagai bekal untuk memasuki dunia kerja, khususnya dalam mengelola pegawaisebagai assets perusahaan atau organisasi yang sangat berharga. Saat ini cara pandang manajer terhadap sumber daya manusia berada pada posisi yang menguntungkan, karena diyakini bahwa manusia adalah asset yang tak mungkin dapat digantikan oleh unsur lain.  \nDiakui bahwa dalam penyusunan buku ini penulis menghadapi kendala dalam hal teknis yang disebabkan oleh keterbatasan waktu dan tenaga. Tetapi berkat bantuan dandorongan dari berbagai pihak, kendala-kendala tersebut dapat diatasi sehingga buku ini selesai disusun. Dalamproses penyusunan naskah banyak melibatkan H. Ruchiyat, Drs.,MM. (alm), namun sebelum buku ini terbit beliau telahdipanggil oleh sang Khaliq, oleh karena itu denganditerbitkannya buku ini semoga menjadi monument untuk mengenang jasa-jasanya terhadap dunia pengetahuan.  \nDi samping itu, dalam kesempatan yang baik ini penulis mengucapkan banyak terimakasih kepada semuapihak, khususnya kepada Sdr. E. Kosmayadi, M.M.Pd. yang banyak membantu dalam proses penyusunan dan penerbitan buku ini.  \nAkhirul kata, penulis berharap semoga buku ini bermanfaat selain bagi mahasiswa, juga bagi siapa saja yang ingin mengembangkan diri melalui belajar sepanjang hayat. Dan hanya kepada Allah-lah, kita semua memohon petunjuk dan perlindungan. Amiin.  \nMajalengka, Februari 2013  \nPenulis  \nKATA PENGANTAR  \nProf. Dr. Ir. SUTARMAN, M.Sc.  \nManusia merupakan subjek pembangunan yang tidak bisa digantikan oleh sumber daya lain, kalau pun muncultemuan alat-alat dengan teknologi canggih yang dapat menggantikan manusia dalam menyelesaikan suatu pekerjaan, hal itu hanya sebagai alat bantu semata untuk meningkatkanefektivitas dan efisiensi. Oleh karena itu, kedudukan manusiatetap pada posisinya semula, sebagai subjek yang bertanggungjawab untuk merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi apa yang telah dilakukannya. Produk dari semua aktifitas yang dilakukan manusia, apa pun bentuknya, ujung-ujungnya akan digunakan oleh manusia itu sendiri, sehingga jika manusia bekerja asal-asalan ia sendiri yang akanmerasakannya. Manusia akan merasa puas bila hasil kerjanya berkualitas, sebaliknya manusia akan kecewa jika hasilpekerjaannya tidak berkualitas, buruk, atau gagal. Sedangkan robot atau program komputer, apa pun yang dihasilkan dari suatu aktifitas, ia tidak akan merasakannya. Di sinilah letak perbedaan manusia dengan alat yang diciptakannya. Dengan kata lain, manusia adalah subjek pembangunan yang memiliki cita, rasa, karsa, moralitas dan tanggungjawab.  \nSaat ini, perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi terus bergerak seiring dengan perkembangan zaman, sehinggadiperlukan pemikiran yang arif guna menghadapi perubahantersebut. Demikian juga di bidang pengelolaan sumber dayamanusia, apabila tidak menyesuaikan diri dengan tuntutan lingkungan sudah barang tentu akan tertinggal jauh oleh bidang lain.  \nFakta empiris dari dunia bisnis pasca krisis menunjukkan bahwa betapa besar pengaruh sosial yang  \nditimbulkan dari faktor manusia. Berbagai program yang dilakukan oleh perusahaan-perusahaan dalam meningkatkanefektivitas dan efisiensi banyak bersinggungan dengan masalah manusia, baik berupa perampingan, restrukturisasi, outsourcing atau contracting out, dan pemutusan hubungankerja karena pailit terbukti mampu mengguncang stabilitassosial ekonomi masyarakat secara luas. Contoh kecil yang sering terjadi, akibat pemutusan hubungan kerja (PHK) menyebabkan ribuan orang kehilangan mata pencaharian dan harus mencari nafkah dengan berbagai cara, salah satunyadengan terjun sebagai pedagang kaki lima yang","cbCaihO6wRwfuqfL","https://ap.wps.com/l/cbCaihO6wRwfuqfL","pdf",1798409,3,1,320,"Indonesian","id",113,"# Kata Pengantar\n## Manusia sebagai subjek pembangunan\n## Tantangan ilmu pengetahuan dan teknologi\n## Pengaruh faktor manusia dalam dunia bisnis\n## Pemberdayaan dan peran manajemen SDM\n## Tujuan buku untuk mahasiswa dan praktisi","[{\"question\":\"Mengapa manusia tidak dapat digantikan oleh teknologi dalam pengelolaan kerja?\",\"answer\":\"Teknologi dapat membantu efisiensi, tetapi manusia tetap menjadi subjek yang merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi pekerjaannya. Produk kerja manusia pada akhirnya digunakan oleh manusia, sehingga kualitas kerja memengaruhi kepuasan atau kekecewaan.\"},{\"question\":\"Apa hubungan krisis bisnis dengan pentingnya MSDM?\",\"answer\":\"Pasca krisis, dampak sosial yang ditimbulkan faktor manusia menjadi besar, misalnya melalui perampingan, restrukturisasi, outsourcing/contracting out, dan PHK. PHK dapat memicu hilangnya mata pencaharian dan munculnya masalah sosial lanjutan hingga konflik sosial.\"},{\"question\":\"Bagaimana buku ini diharapkan membantu pembaca dalam mempelajari MSDM?\",\"answer\":\"Buku ini dirancang sebagai panduan dan pembuka wawasan bagi mahasiswa dan pemula, dengan gambaran pengelolaan SDM secara utuh. Ruang lingkupnya mencakup proses mulai dari analisis kebutuhan sampai pemutusan hubungan kerja serta faktor pendukungnya, sekaligus menjadi bahan perbandingan bagi praktisi.\"}]",1783459375,493,{"code":4,"msg":31,"data":32},"ok",{"site_id":25,"language":24,"slug":33,"title":13,"keywords":34,"description":14,"schema_data":35,"social_meta":86,"head_meta":88,"extra_data":90,"updated_unix":28},"human-resource-management","",{"@graph":36,"@context":85},[37,53,68],{"@type":38,"itemListElement":39},"BreadcrumbList",[40,44,48,50],{"item":41,"name":42,"@type":43,"position":21},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":45,"name":46,"@type":43,"position":47},"https://docshare.wps.com/id/document/","Document",2,{"item":49,"name":12,"@type":43,"position":20},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",{"item":51,"name":13,"@type":43,"position":52},"https://docshare.wps.com/id/document/human-resource-management/45428/",4,{"url":51,"name":13,"@type":54,"author":55,"headline":13,"publisher":57,"fileFormat":60,"inLanguage":24,"description":14,"dateModified":61,"datePublished":62,"encodingFormat":60,"isAccessibleForFree":63,"interactionStatistic":64},"DigitalDocument",{"name":9,"@type":56},"Person",{"url":41,"name":58,"@type":59},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-07-17","2026-07-07",true,{"@type":65,"interactionType":66,"userInteractionCount":20},"InteractionCounter",{"@type":67},"ViewAction",{"@type":69,"mainEntity":70},"FAQPage",[71,77,81],{"name":72,"@type":73,"acceptedAnswer":74},"Mengapa manusia tidak dapat digantikan oleh teknologi dalam pengelolaan kerja?","Question",{"text":75,"@type":76},"Teknologi dapat membantu efisiensi, tetapi manusia tetap menjadi subjek yang merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi pekerjaannya. Produk kerja manusia pada akhirnya digunakan oleh manusia, sehingga kualitas kerja memengaruhi kepuasan atau kekecewaan.","Answer",{"name":78,"@type":73,"acceptedAnswer":79},"Apa hubungan krisis bisnis dengan pentingnya MSDM?",{"text":80,"@type":76},"Pasca krisis, dampak sosial yang ditimbulkan faktor manusia menjadi besar, misalnya melalui perampingan, restrukturisasi, outsourcing/contracting out, dan PHK. PHK dapat memicu hilangnya mata pencaharian dan munculnya masalah sosial lanjutan hingga konflik sosial.",{"name":82,"@type":73,"acceptedAnswer":83},"Bagaimana buku ini diharapkan membantu pembaca dalam mempelajari MSDM?",{"text":84,"@type":76},"Buku ini dirancang sebagai panduan dan pembuka wawasan bagi mahasiswa dan pemula, dengan gambaran pengelolaan SDM secara utuh. Ruang lingkupnya mencakup proses mulai dari analisis kebutuhan sampai pemutusan hubungan kerja serta faktor pendukungnya, sekaligus menjadi bahan perbandingan bagi praktisi.","https://schema.org",{"og:url":51,"og:type":87,"og:title":13,"og:site_name":58,"og:description":14},"article",{"robots":89,"canonical":51},"index,follow",{"doc_id":7,"site_id":25},{"code":4,"msg":5,"data":92},[93,98,102,106,110,114,116,120,124,128],{"id":94,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":95,"show_sort_weight":96,"slug":97},55,"Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":99,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":100,"show_sort_weight":96,"slug":101},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":103,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":104,"show_sort_weight":96,"slug":105},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":107,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":108,"show_sort_weight":96,"slug":109},51,"Komik","comic",{"id":111,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":112,"show_sort_weight":96,"slug":113},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":11,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":12,"show_sort_weight":96,"slug":115},"research-report",{"id":117,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":118,"show_sort_weight":96,"slug":119},49,"Sastra","literature",{"id":121,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":122,"show_sort_weight":96,"slug":123},52,"Teknologi","technology",{"id":125,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":126,"show_sort_weight":96,"slug":127},50,"Ujian","exam",{"id":129,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":130,"show_sort_weight":96,"slug":131},57,"Umum","general"]