[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-45969-id":3,"doc-seo-45969-113":30,"detail-sidebar-cat-0-id-113":91},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":4,"category_id":11,"category_name":12,"doc_title":13,"doc_description":14,"doc_content":15,"file_id":16,"file_url":17,"file_type":18,"file_size":19,"view_count":20,"is_deleted":4,"is_public":21,"is_downloadable":21,"audit_status":21,"page_count":22,"language":23,"language_code":24,"site_id":25,"html_lang":24,"table_of_contents":26,"faqs":27,"seo_title":13,"seo_description":14,"update_tm":28,"read_time":29},45969,7971461740909,"Levi","https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_155a257f0dc6eb9ab79c44ca47cae57d",54,"Penelitian & Laporan","Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Praktik dan Penelitian","Buku ajar Manajemen Sumber Daya Manusia membahas konsep inti dan kerangka teori MSDM sebagai dasar bagi mahasiswa. Materi mencakup pengertian, fungsi, tujuan, perkembangan, serta pandangan menurut para ahli. Kajian berlanjut pada karakteristik individu dengan faktor usia, jenis kelamin, status perkawinan, masa kerja, tanggungan, keahlian, pendidikan, pengalaman, serta dimensi kemampuan, sikap, nilai, kepribadian, dan pembelajaran. Selain itu dibahas budaya organisasi, kepemimpinan, dan kepuasan kerja beserta teori ketidaksesuaian, keadilan, dan dua faktor.","Buku Ajar  \nMANAJEMENSUMBER DAYAMANUSIA  \nTeori, Praktik dan Penelitian  \nUniversitas Malikussaleh  \n2016  \nBuku Ajar  \nMANAJEMENSUMBER DAYA MANUSIA  \nTeori, Praktik dan Penelitian  \nPenyusun:  \nMarbawi Adamy, SE., MM.  \nUNIVERSITAS MALIKUSSALEH  \nSeptember 2016  \nThis page is intentionally left blank  \nKATA PENGANTAR  \nPenulis mengucapkan puji dan syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan berkah-Nya kepada penulissehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan buku a jaruntuk bahan referensi mahasiswa Universitas Malikussaleh Lhokseumawe ini.  \nSelama melakukan penulisan bukua ajar ini , penulis banyak memperoleh bantuan moril dan materil dari berbagai pihak. Oleh karena itu , pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang tulus kepada :  \n1. Bapak Prof. Dr. Apridar, S.E., M.Si., selaku Rektor Universitas Malikussaleh.  \n2. Bapak Wahyuddin, S.E., M.Si.Ak., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Malikussaleh.  \n3. Bapak Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu , DTM&H, Sc, (CTM), Sp.A(K), selaku Rektor Universitas Sumatera Utara.  \n4. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum , M.Ec.Ac.Ak, CA, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.  \n5. Bapak Prof. Dr. Paham Ginting , MS, selaku Ketua Program Studi Pascasarjana Ilmu Manaje men Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Urata.  \n6. Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja , SE, M.Si selaku Sekretaris Program Studi Pascasarjana Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, sekaligus sebagai Promotor .  \n7. Ibu Dr. Arlina Nurbaity, MBA selaku Co-Promotor yang telah membimbing dan mengarahkan penulis dalampenulisan proposal desertasi ini.  \n8. Ibu Dr. Elisabet Siahaan , SE, M.Ec selaku Co-Promotor yang telah membimbing dan mengarahkan penulis dalampenulisan proposal desertasi ini  \nPenulis menyadari bahwa penulisan buku ajar ini banyakmemiliki kekurangan dan jauh dari sempurna. Namun harapan penulis semoga buku ajar ini bermamfaat bagi seluruh pembaca khususnya mahasiaswa Universitas Malikussaleh. Semoga kiranya Tuhan Yang Maha Esa memberkati kita semua. Amin.  \nLjokseumawe, 20 Agustus 2016 Penulis  \nMarbawi, SE., MM  \nDAFTAR ISI  \nKATA PENGANTAR ...................................................................................... v  \nDAFTAR ISI .................................................................................................. vii  \nBAB 1. Teori Tentang MSDM ............................................................. 1  \nA. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ................................................................................... 3  \nB. Fungsi-Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ................................................................................... 4  \nC. Tujuan-Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia ................................................................................... 6  \nD. Perkembangan Manajemen Sumber Daya Manusia ................................................................................... 7  \nE. Teori MSDM Menurut Para Ahli ..................................... 8  \nBAB 2. Teori Tentang Karakteristik Individu ....................... 13  \nA. Pengertian Karakteristik Individu .............................. 14  \nB. Faktor-faktor Karakteristik Individu ......................... 17  \na. Usia .................................................................................... 17  \nb. Jenis Kelamin ................................................................. 18  \nc. Status Perkawinan ....................................................... 19  \nd. Masa Kerja ...................................................................... 19  \ne. Jumlah Tanggungan .................................................... 19  \nf. Keahlian ........................................................................... 20  \ng. Pendidikan ...................................................................... 20  \nh. Pengalaman Kerja ........................................................ 21","cbCaiokDfbYdE4IG","https://ap.wps.com/l/cbCaiokDfbYdE4IG","pdf",4979708,4,1,196,"Indonesian","id",113,"# Kata Pengantar\n# Daftar Isi\n# Bab 1. Teori Tentang MSDM\n## Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Fungsi-Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Tujuan-Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Perkembangan Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Teori MSDM Menurut Para Ahli\n# Bab 2. Teori Tentang Karakteristik Individu\n## Pengertian Karakteristik Individu\n## Faktor-faktor Karakteristik Individu\n## Demensi Karakteristik Individu\n# Bab 3. Teori Tentang Budaya Organisasi\n## Pengertian Budaya Organisasi\n## Karakteristik Budaya Organisasi\n## Fungsi Budaya Organisasi\n## Konsep Budaya Organisasi\n# Bab 4. Teori Tentang Kepemimpinan\n## Pengertian Kepemimpinan\n## Gaya Kepemimpinan Transformasional\n## Gaya Kepemimpinan Transaksional\n## Karakteristik Kepemimpinan Transksional\n# Bab 5. Teori Tentang Kepuasan\n## Pengertian Kepuasan","[{\"question\":\"Apa saja materi utama pada Bab 1 tentang MSDM?\",\"answer\":\"Bab 1 membahas pengertian manajemen sumber daya manusia, fungsi-fungsi, tujuan-tujuan, perkembangan, serta teori MSDM menurut para ahli.\"},{\"question\":\"Faktor-faktor apa yang memengaruhi karakteristik individu menurut buku ini?\",\"answer\":\"Faktor yang dibahas meliputi usia, jenis kelamin, status perkawinan, masa kerja, jumlah tanggungan, keahlian, pendidikan, dan pengalaman kerja.\"},{\"question\":\"Teori apa saja yang digunakan untuk menjelaskan kepuasan kerja dalam buku ini?\",\"answer\":\"Kepuasan dijelaskan melalui teori ketidaksesuaian (discrepancy theory), teori keadilan (equity theory), dan teori dua faktor (two factor theory).\"}]",1783469084,302,{"code":4,"msg":31,"data":32},"ok",{"site_id":25,"language":24,"slug":33,"title":13,"keywords":34,"description":14,"schema_data":35,"social_meta":86,"head_meta":88,"extra_data":90,"updated_unix":28},"human-resource-management-theory-practice-and-research","",{"@graph":36,"@context":85},[37,53,68],{"@type":38,"itemListElement":39},"BreadcrumbList",[40,44,48,51],{"item":41,"name":42,"@type":43,"position":21},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":45,"name":46,"@type":43,"position":47},"https://docshare.wps.com/id/document/","Document",2,{"item":49,"name":12,"@type":43,"position":50},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":52,"name":13,"@type":43,"position":20},"https://docshare.wps.com/id/document/human-resource-management-theory-practice-and-research/45969/",{"url":52,"name":13,"@type":54,"author":55,"headline":13,"publisher":57,"fileFormat":60,"inLanguage":24,"description":14,"dateModified":61,"datePublished":62,"encodingFormat":60,"isAccessibleForFree":63,"interactionStatistic":64},"DigitalDocument",{"name":9,"@type":56},"Person",{"url":41,"name":58,"@type":59},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-07-19","2026-07-08",true,{"@type":65,"interactionType":66,"userInteractionCount":20},"InteractionCounter",{"@type":67},"ViewAction",{"@type":69,"mainEntity":70},"FAQPage",[71,77,81],{"name":72,"@type":73,"acceptedAnswer":74},"Apa saja materi utama pada Bab 1 tentang MSDM?","Question",{"text":75,"@type":76},"Bab 1 membahas pengertian manajemen sumber daya manusia, fungsi-fungsi, tujuan-tujuan, perkembangan, serta teori MSDM menurut para ahli.","Answer",{"name":78,"@type":73,"acceptedAnswer":79},"Faktor-faktor apa yang memengaruhi karakteristik individu menurut buku ini?",{"text":80,"@type":76},"Faktor yang dibahas meliputi usia, jenis kelamin, status perkawinan, masa kerja, jumlah tanggungan, keahlian, pendidikan, dan pengalaman kerja.",{"name":82,"@type":73,"acceptedAnswer":83},"Teori apa saja yang digunakan untuk menjelaskan kepuasan kerja dalam buku ini?",{"text":84,"@type":76},"Kepuasan dijelaskan melalui teori ketidaksesuaian (discrepancy theory), teori keadilan (equity theory), dan teori dua faktor (two factor theory).","https://schema.org",{"og:url":52,"og:type":87,"og:title":13,"og:site_name":58,"og:description":14},"article",{"robots":89,"canonical":52},"index,follow",{"doc_id":7,"site_id":25},{"code":4,"msg":5,"data":92},[93,98,102,106,110,114,116,120,124,128],{"id":94,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":95,"show_sort_weight":96,"slug":97},55,"Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":99,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":100,"show_sort_weight":96,"slug":101},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":103,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":104,"show_sort_weight":96,"slug":105},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":107,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":108,"show_sort_weight":96,"slug":109},51,"Komik","comic",{"id":111,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":112,"show_sort_weight":96,"slug":113},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":11,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":12,"show_sort_weight":96,"slug":115},"research-report",{"id":117,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":118,"show_sort_weight":96,"slug":119},49,"Sastra","literature",{"id":121,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":122,"show_sort_weight":96,"slug":123},52,"Teknologi","technology",{"id":125,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":126,"show_sort_weight":96,"slug":127},50,"Ujian","exam",{"id":129,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":130,"show_sort_weight":96,"slug":131},57,"Umum","general"]