[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-43128-id":3,"doc-seo-43128-113":31,"detail-sidebar-cat-0-id-113":93},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":4,"category_id":11,"category_name":12,"doc_title":13,"doc_description":14,"doc_content":15,"file_id":16,"file_url":17,"file_type":18,"file_size":19,"view_count":20,"is_deleted":4,"is_public":21,"is_downloadable":21,"audit_status":21,"page_count":22,"language":23,"language_code":24,"site_id":25,"html_lang":24,"table_of_contents":26,"faqs":27,"seo_title":28,"seo_description":14,"update_tm":29,"read_time":30},43128,8796095461564,"Liam","https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_155a257f0dc6eb9ab79c44ca47cae57d",54,"Penelitian & Laporan","Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi","Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi) membahas pengelolaan SDM sebagai inti manajemen, dengan menekankan bahwa manusia adalah investasi dan aset terpenting bagi organisasi. Uraian mencakup konsep dasar, historikal, perencanaan, perekrutan dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, kompensasi, pemeliharaan serta K3, pemberdayaan, produktivitas, hubungan industrial, dan keunggulan bersaing. Edisi revisi menambahkan pembahasan SDM di era MEA, termasuk akses lintas negara melalui dunia virtual.","MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA  \n(Edisi Revisi)  \nDiterbitkan Oleh  \nCV. R.A. De. Rozarie (Anggota Ikatan Penerbit Indonesia) Jl. Ikan Lumba-Lumba Nomor 40 Surabaya, 60177 Jawa Timur – Negara Kesatuan Republik Indonesia [www.derozarie.co.id](www.derozarie.co.id) – [a_los_tesalonicenses@yahoo.com](a_los_tesalonicenses@yahoo.com)  \nManajemen  \nSumber Daya Manusia  \n© November 2017  \nEklektikus: Tinneke Evie Meggy Sumual  \nEditor: Lia  \nMaster Desain Tata Letak: Eko Puji Sulistyo  \n[http://doi.org/10.5281/zenodo.3477695](http://doi.org/10.5281/zenodo.3477695)  \nAngka Standar Buku Internasional: 9786021176252  \nPerpustakaan Nasional Republik Indonesia Katalog Dalam Terbitan  \nSebagian atau seluruh isi buku ini dilarang digunakan ataudireproduksi dengan tujuan komersial dalam bentuk apapun tanpaizin tertulis dari CV. R.A.De.Rozarie kecuali dalam hal penukilan untuk keperluan artikel atau karangan ilmiah dengan menyebutkan judul dan penerbit buku ini secara lengkap sebagai sumber referensi.  \nTerima kasih  \nPENERBIT PERTAMA DENGAN KODE BATANG UNIK  \nKATA PENGANTAR  \nProfesor Ilmu Manajemen  \nUniversitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama) Jakarta  \nMenurut Tuan Milkovich dan Boudreau, salah satu fungsimanajemen sumber daya manusia yaitu staffing dan employee relations. Tentu saja kita semua tidak asing lagi mendengar istilah tersebut. Namun istilah tersebut akan menjadi asing ketika ditarik ke dalamranah keilmuan khususnya kajian studi manajemen sumber dayamanusia. Walaupun seorang manusia adalah serigala bagi sesamanyaatau ungkapan aslinya “homo homini lupus” namun ia sebagaimakhluk ciptaan Tuhan tetap wajib mendapatkan suatu pengaturan.  \nPengaturan atau pengelolaan adalah inti dari manajemensumber daya manusia. Manusia harus diatur atau dikelola karenamanusia adalah investasi bagi organisasi. Beberapa bidang ilmu orientasinya pada manusia tetapi manajemen sumber daya manusiatidak hanya mengatur manusia agar bekerja produktif namun bagaimana menjadikan manusia berharga bagi organisasi sehingga ia akan menunjukkan kinerja unggul bagi organisasi.  \nHal itulah yang tercermin dalam karya Ibu Sumual, ia menyajikan tema yang terkesan sederhana secara holistik. Entahlah, biar para pembaca yang menjadi hakim teradil dalam memberipenilaian konstruktif terhadap karya Ibu Sumual. Selebihnya saya sangat bersukacita atas semangat sang penulis.  \nSalam    \nJakarta, September 2013  \nProf. Dr. Wibowo, S.E., M.Phil.  \nPRAKATA  \nSewaktu belajar di Bandung karena berkat Tuhan Yesus, sayaberkesempatan berdiri tepat di depan Katedral Santo Petrus. Walaupun terdapat penjelasan tentang konstruksi pada dinding gereja tersebut, saya masih tetap saja terpesona. Saya juga berpikirapakah pembangunan gereja ini berhasil karena faktor keberuntungan manusia itu sendiri atau unsur manajemenkah yang menonjol?  \nDari kegalauan selama bertahun-tahun itu, saya akhirnya terpanggil untuk membagi jawaban pertanyaan di atas dalam karyatulis ini. Bagi saya, manusia beruntung adalah manusia yang enggan menjaring angin tetapi ia tetap berusaha setia untuk selalu belajar. Menurut saya, karya tulis ini tidak terjebak dalam bahasa Indonesia yang memusingkan karena secara sadar saya wajib membagi ilmukepada siapapun. Bukankah itu makna suatu kehidupan?  \nSaya sadar, karya tulis kedua ini tidaklah sekompleks pemikiran René Descartes dan tidak seegois Siti Nurbaya. Silakan membaca dalam hati, makase    \nManado, November 2013  \nT.E.M.S  \nPRAKATA  \n(Edisi Revisi)  \nEdisi pertama dari buku ini terbit di tahun 2013. Menjelang tutup tahun 2017, saya memperbarui isi buku ini dengan penambahan bab baru yaitu BAB XIII Sumber Daya Manusia Di Era Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) . Penambahan bab ini sangatlah penting karena tidak adanya lagi batasan konkret antar negara. Seluruhnya dapat diakses melalui dunia virtual.  \nSaya berharap edisi revisi ini dapat memberikan pencerahan“Bagaimana memberi stigma pada sumber daya manusia yang kekinian ini...”. Terima kasih dan selamat membaca.  \nManado, Okto","cbCailsrgbNYainS","https://ap.wps.com/l/cbCailsrgbNYainS","pdf",2079167,10,1,177,"Indonesian","id",113,"# Kata Pengantar\n# Prakata\n## Prakata (Edisi Revisi)\n# Senarai Isi\n## Bab I Konsep Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Bab II Historikal Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Bab III Perencanaan Sumber Daya Manusia\n## Bab IV Perekrutan Dan Seleksi Sumber Daya Manusia\n## Bab V Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\n## Bab VI Penilaian Kinerja\n## Bab VII Kompensasi\n## Bab VIII Pemeliharaan Sumber Daya Manusia Dan Manajemen K3\n## Bab IX Pemberdayaan Sumber Daya Manusia\n## Bab X Mengelola Produktivitas\n## Bab XI Hubungan Industrial\n## Bab XII Keunggulan Bersaing Sumber Daya Manusia\n## Bab XIII Sumber Daya Manusia Di Era Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA)\n# Senarai Bacaan","[{\"question\":\"Apa inti dari manajemen sumber daya manusia dalam buku ini?\",\"answer\":\"Pengaturan atau pengelolaan manusia menjadi inti manajemen SDM, karena manusia dipandang sebagai investasi dan aset penting organisasi agar mampu berkinerja unggul.\"},{\"question\":\"Bagaimana buku ini memandang ruang lingkup manajemen sumber daya manusia?\",\"answer\":\"Manajemen SDM dipaparkan sebagai kebijakan dan praktik untuk menentukan aspek manusia dalam posisi manajemen, termasuk merekrut, menyaring, melatih, memberi penghargaan, dan melakukan penilaian.\"},{\"question\":\"Perubahan apa yang dilakukan pada edisi revisi?\",\"answer\":\"Edisi revisi menambahkan bab baru, yaitu Bab XIII tentang Sumber Daya Manusia di Era Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA), menekankan berkurangnya batasan antarnegara dan akses melalui dunia virtual.\"}]","Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi | PDF",1783377749,273,{"code":4,"msg":32,"data":33},"ok",{"site_id":25,"language":24,"slug":34,"title":13,"keywords":35,"description":14,"schema_data":36,"social_meta":88,"head_meta":90,"extra_data":92,"updated_unix":29},"human-resource-management-revised-edition","",{"@graph":37,"@context":87},[38,55,70],{"@type":39,"itemListElement":40},"BreadcrumbList",[41,45,49,52],{"item":42,"name":43,"@type":44,"position":21},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":46,"name":47,"@type":44,"position":48},"https://docshare.wps.com/id/document/","Document",2,{"item":50,"name":12,"@type":44,"position":51},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":53,"name":13,"@type":44,"position":54},"https://docshare.wps.com/id/document/human-resource-management-revised-edition/43128/",4,{"url":53,"name":13,"@type":56,"author":57,"headline":13,"publisher":59,"fileFormat":62,"inLanguage":24,"description":14,"dateModified":63,"datePublished":64,"encodingFormat":62,"isAccessibleForFree":65,"interactionStatistic":66},"DigitalDocument",{"name":9,"@type":58},"Person",{"url":42,"name":60,"@type":61},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-08-11","2026-07-06",true,{"@type":67,"interactionType":68,"userInteractionCount":20},"InteractionCounter",{"@type":69},"ViewAction",{"@type":71,"mainEntity":72},"FAQPage",[73,79,83],{"name":74,"@type":75,"acceptedAnswer":76},"Apa inti dari manajemen sumber daya manusia dalam buku ini?","Question",{"text":77,"@type":78},"Pengaturan atau pengelolaan manusia menjadi inti manajemen SDM, karena manusia dipandang sebagai investasi dan aset penting organisasi agar mampu berkinerja unggul.","Answer",{"name":80,"@type":75,"acceptedAnswer":81},"Bagaimana buku ini memandang ruang lingkup manajemen sumber daya manusia?",{"text":82,"@type":78},"Manajemen SDM dipaparkan sebagai kebijakan dan praktik untuk menentukan aspek manusia dalam posisi manajemen, termasuk merekrut, menyaring, melatih, memberi penghargaan, dan melakukan penilaian.",{"name":84,"@type":75,"acceptedAnswer":85},"Perubahan apa yang dilakukan pada edisi revisi?",{"text":86,"@type":78},"Edisi revisi menambahkan bab baru, yaitu Bab XIII tentang Sumber Daya Manusia di Era Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA), menekankan berkurangnya batasan antarnegara dan akses melalui dunia virtual.","https://schema.org",{"og:url":53,"og:type":89,"og:title":13,"og:site_name":60,"og:description":14},"article",{"robots":91,"canonical":53},"index,follow",{"doc_id":7,"site_id":25},{"code":4,"msg":5,"data":94},[95,100,104,108,112,116,118,122,126,130,134],{"id":96,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":97,"show_sort_weight":98,"slug":99},55,"Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":101,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":102,"show_sort_weight":98,"slug":103},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":105,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":106,"show_sort_weight":98,"slug":107},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":109,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":110,"show_sort_weight":98,"slug":111},51,"Komik","comic",{"id":113,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":114,"show_sort_weight":98,"slug":115},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":11,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":12,"show_sort_weight":98,"slug":117},"research-report",{"id":119,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":120,"show_sort_weight":98,"slug":121},49,"Sastra","literature",{"id":123,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":124,"show_sort_weight":98,"slug":125},52,"Teknologi","technology",{"id":127,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":128,"show_sort_weight":98,"slug":129},50,"Ujian","exam",{"id":131,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":132,"show_sort_weight":98,"slug":133},57,"Umum","general",{"id":135,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":136,"show_sort_weight":4,"slug":137},181,"Formulir","formulir"]