[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-45962-id":3,"doc-seo-45962-113":30,"detail-sidebar-cat-0-id-113":95},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":4,"category_id":11,"category_name":12,"doc_title":13,"doc_description":14,"doc_content":15,"file_id":16,"file_url":17,"file_type":18,"file_size":19,"view_count":20,"is_deleted":4,"is_public":21,"is_downloadable":21,"audit_status":21,"page_count":22,"language":23,"language_code":24,"site_id":25,"html_lang":24,"table_of_contents":26,"faqs":27,"seo_title":13,"seo_description":14,"update_tm":28,"read_time":29},45962,7971461740909,"Levi","https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_155a257f0dc6eb9ab79c44ca47cae57d",54,"Penelitian & Laporan","Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik","Buku ini membahas urgensi manajemen sumber daya manusia dalam organisasi publik serta kaitannya dengan perkembangan administrasi publik. Bab awal menguraikan perspektif manajemen SDM dari administrasi publik klasik hingga New Public Management dan New Public Service. Bagian berikutnya membahas definisi, tantangan, isu, serta evolusi ruang lingkup kegiatan SDM. Siklus manajemen SDM untuk organisasi publik disajikan mulai dari analisis jabatan, perencanaan, rekrutmen, seleksi, pendidikan dan pelatihan, penilaian kinerja, hingga kompensasi. Bab akhir menyajikan gagasan penataan dan perbaikan manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk merespons masalah, tantangan, dan kondisi PNS saat ini.","Perpustakaan Nasional RI : Data Katalog Dalam Terbitan  \nProf. DR. H. Wirman Syafri, M.Si Dr. Alwi, M.Si  \nManajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Prof. DR. H. Wirman Syafri, M.Si & Dr. Alwi, M.Si  \nSumedang : Institut Pemerintahan Dalam Negri (IPDN) Press Jatinangor, Juni 2014  \niv + 114 halaman  \nISBN 978-602-70587-1-2  \nManajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Prof. DR. H. Wirman Syafri, M.Si & Dr. Alwi, M.Si  \n\n| Setting/Cover, IPDN PRESS |\n| --- |\n| Diterbitkan oleh\u003Cbr>IPDN PRESS\u003Cbr>Jl. Raya Bandung Sumedang Km. 20.5 Jatinangor Sumedang Jawa Barat\u003Cbr>Telp. (022) 7798252 Fax: (022) 7798256 Sumedang 45363 [e-mail : ](e-mail : ipdnpress@gmail.com)[ipdnpress@gmail.com](e-mail : ipdnpress@gmail.com) |\n\nKATA PENGANTAR  \nMeskipun teknologi telah berkembang sangat pesat, namunsumber daya manusia dalam organisasi publik tetap menjadi instrumen utama dalam pencapaian tujuan organisasi publik.  \nBuku ini mencoba menggambarkan urgensi sumber dayamanusia dalam organisasi publik, oleh karena itu pada bab awalterlebih dahulu di bahas tentang Manajemen Sumber Daya Manusiadalam Perspektif Perkembangan Administrasi Publik. Pada bab II membahas berbagai tantangan, isu dan ruang lingkup kegiatan manajemen sumber daya manusia. Bab selanjutnya yaitu bab III sampai bab IX berisi siklus manajemen sumber daya manusia pada organisasi publik. Sedang bagian akhir bab X berisi gagasan untuk menata atau memperbaiki manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) .  \nKepada semua pihak yang telah membantu penyelesaian buku ini tak lupa kami menyampaikan banyak terima kasih dan semogabuku ini dapat memberi manfaat kepada para pembaca.  \nJatinangor, Januari 2014  \nPe n uli s ,  \nDAFTAR ISI  \nHal  \nKATA PENGANTAR ................................................................. i  \nDAFTAR ISI ............................................................................. ii  \nDAFTAR TABEL ...................................................................... iv  \nDAFTAR GAMBAR ................................................................... iv  \nBAB I MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAMPERSPEKTIF ADMINISTRASI PUBLIK .................. 1  \nAdministrasi Publik dan Perkembangannya ............ 1  \nManajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Administrasi Publik Klasik ..................... 4  \nManajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif New Publik Management ........................ 5  \nManajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif New Public Service ...................... 7  \nBAB II DEFINISI DAN TANTANGAN MANAJEMENSUMBER DAYA MANUSIA .................................... 9  \nDefinisi Manajemen Sumber Daya Manusia ............ 9  \nBerbagai Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia ........................................................ 10  \nBeberapa Isu Pokok Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia ........................................... 14  \nEvolusi Ruang Lingkup Kegiatan Manajemen Sumber Daya Manusia ........................ 16  \nBerbagai Nilai Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia ........................................... 19  \nBAB III ANALISIS JABATAN .............................................. 22  \nUrgensi Dan Pengertian Analisis Jabatan ............... 22  \nMetode Pengumpulan Data Analisis Jabatan .......... 27  \nBerbagai Variasi Metode Analisis Jabatan .............. 30  \nMetode Analisis Jabatan Baru ................................ 31  \nBAB IV PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA ........... 33  \nUrgensi dan Pengertian Perencanaan Sumber Daya Manusia ................................................................. 33  \nManfaat Perencanaan Sumber Daya Manusia ......... 35  \nLangkah-Langkah Perencanaan Sumber Daya Manusia ................................................................. 37  \nBAB V REKRUTMEN PEGAWAI ........................................ 45  \nBerbagai Nilai yang Perlu Diperhatikan Dalam Rekrutmen ............................................................. 46  \nPengaruh Eksternal Rekrutmen .........................","cbCaivH4TfL1oDKN","https://ap.wps.com/l/cbCaivH4TfL1oDKN","pdf",2501994,2,1,126,"Indonesian","id",113,"# Kata Pengantar\n# Daftar Isi\n# Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Administrasi Publik\n## Administrasi Publik dan Perkembangannya\n## Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Administrasi Publik Klasik\n## Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif New Publik Management\n## Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif New Public Service\n# Definisi Dan Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Berbagai Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Beberapa Isu Pokok Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Evolusi Ruang Lingkup Kegiatan Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Berbagai Nilai Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia\n# Analisis Jabatan\n## Urgensi Dan Pengertian Analisis Jabatan\n## Metode Pengumpulan Data Analisis Jabatan\n## Variasi Metode Analisis Jabatan dan Metode Baru\n# Perencanaan Sumber Daya Manusia\n## Urgensi dan Pengertian Perencanaan\n## Manfaat dan Langkah-Langkah Perencanaan\n# Rekrutmen Pegawai\n## Nilai dalam Rekrutmen\n## Pengaruh Eksternal dan Teknik Rekrutmen\n## Sumber Rekrutmen dan Formulir Lamaran\n# Proses Seleksi Pegawai\n## Tantangan dan Langkah-Langkah Seleksi\n# Pendidikan Dan Pelatihan\n## Situasi, Metode, dan Evaluasi\n# Penilaian Kinerja Pegawai\n## Urgensi dan Isu Legal\n## Mendesain dan Mengembangkan Sistem Penilaian\n# Kompensasi\n## Urgensi, Faktor, Evaluasi Pekerjaan, Kompensasi Lengkap\n# Penataan Pegawai Negeri Sipil (PNS)\n## Pendahuluan, Masalah, Tantangan, Kondisi, dan Perbaikan Manajemen","[{\"question\":\"Mengapa manajemen sumber daya manusia penting dalam organisasi publik?\",\"answer\":\"Manajemen SDM dipandang sebagai instrumen utama untuk pencapaian tujuan organisasi publik. Buku ini menekankan urgensinya meskipun teknologi berkembang pesat.\"},{\"question\":\"Perspektif apa saja yang digunakan untuk membahas manajemen sumber daya manusia?\",\"answer\":\"Pembahasan mencakup perspektif administrasi publik klasik, New Public Management, dan New Public Service dalam konteks manajemen SDM.\"},{\"question\":\"Bagaimana siklus manajemen SDM pada organisasi publik dijabarkan dalam buku ini?\",\"answer\":\"Siklus dimulai dari analisis jabatan, perencanaan SDM, rekrutmen, proses seleksi, pendidikan dan pelatihan, penilaian kinerja, hingga kompensasi. Bab akhir lalu menata perbaikan manajemen PNS.\"},{\"question\":\"Apa fokus gagasan perbaikan pada bab tentang penataan PNS?\",\"answer\":\"Bab akhir membahas pendahuluan, masalah, tantangan, kondisi PNS saat ini, serta perbaikan manajemen sumber daya aparatur untuk menata dan memperbaiki pengelolaan PNS.\"}]",1783469013,194,{"code":4,"msg":31,"data":32},"ok",{"site_id":25,"language":24,"slug":33,"title":13,"keywords":34,"description":14,"schema_data":35,"social_meta":90,"head_meta":92,"extra_data":94,"updated_unix":28},"human-resource-management-in-public-organizations","",{"@graph":36,"@context":89},[37,53,68],{"@type":38,"itemListElement":39},"BreadcrumbList",[40,44,47,50],{"item":41,"name":42,"@type":43,"position":21},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":45,"name":46,"@type":43,"position":20},"https://docshare.wps.com/id/document/","Document",{"item":48,"name":12,"@type":43,"position":49},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":51,"name":13,"@type":43,"position":52},"https://docshare.wps.com/id/document/human-resource-management-in-public-organizations/45962/",4,{"url":51,"name":13,"@type":54,"author":55,"headline":13,"publisher":57,"fileFormat":60,"inLanguage":24,"description":14,"dateModified":61,"datePublished":62,"encodingFormat":60,"isAccessibleForFree":63,"interactionStatistic":64},"DigitalDocument",{"name":9,"@type":56},"Person",{"url":41,"name":58,"@type":59},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-07-15","2026-07-08",true,{"@type":65,"interactionType":66,"userInteractionCount":20},"InteractionCounter",{"@type":67},"ViewAction",{"@type":69,"mainEntity":70},"FAQPage",[71,77,81,85],{"name":72,"@type":73,"acceptedAnswer":74},"Mengapa manajemen sumber daya manusia penting dalam organisasi publik?","Question",{"text":75,"@type":76},"Manajemen SDM dipandang sebagai instrumen utama untuk pencapaian tujuan organisasi publik. Buku ini menekankan urgensinya meskipun teknologi berkembang pesat.","Answer",{"name":78,"@type":73,"acceptedAnswer":79},"Perspektif apa saja yang digunakan untuk membahas manajemen sumber daya manusia?",{"text":80,"@type":76},"Pembahasan mencakup perspektif administrasi publik klasik, New Public Management, dan New Public Service dalam konteks manajemen SDM.",{"name":82,"@type":73,"acceptedAnswer":83},"Bagaimana siklus manajemen SDM pada organisasi publik dijabarkan dalam buku ini?",{"text":84,"@type":76},"Siklus dimulai dari analisis jabatan, perencanaan SDM, rekrutmen, proses seleksi, pendidikan dan pelatihan, penilaian kinerja, hingga kompensasi. Bab akhir lalu menata perbaikan manajemen PNS.",{"name":86,"@type":73,"acceptedAnswer":87},"Apa fokus gagasan perbaikan pada bab tentang penataan PNS?",{"text":88,"@type":76},"Bab akhir membahas pendahuluan, masalah, tantangan, kondisi PNS saat ini, serta perbaikan manajemen sumber daya aparatur untuk menata dan memperbaiki pengelolaan PNS.","https://schema.org",{"og:url":51,"og:type":91,"og:title":13,"og:site_name":58,"og:description":14},"article",{"robots":93,"canonical":51},"index,follow",{"doc_id":7,"site_id":25},{"code":4,"msg":5,"data":96},[97,102,106,110,114,118,120,124,128,132],{"id":98,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":99,"show_sort_weight":100,"slug":101},55,"Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":103,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":104,"show_sort_weight":100,"slug":105},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":107,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":108,"show_sort_weight":100,"slug":109},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":111,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":112,"show_sort_weight":100,"slug":113},51,"Komik","comic",{"id":115,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":116,"show_sort_weight":100,"slug":117},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":11,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":12,"show_sort_weight":100,"slug":119},"research-report",{"id":121,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":122,"show_sort_weight":100,"slug":123},49,"Sastra","literature",{"id":125,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":126,"show_sort_weight":100,"slug":127},52,"Teknologi","technology",{"id":129,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":130,"show_sort_weight":100,"slug":131},50,"Ujian","exam",{"id":133,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":134,"show_sort_weight":100,"slug":135},57,"Umum","general"]