[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-43121-id":3,"doc-seo-43121-113":30,"detail-sidebar-cat-0-id-113":92},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":4,"category_id":11,"category_name":12,"doc_title":13,"doc_description":14,"doc_content":15,"file_id":16,"file_url":17,"file_type":18,"file_size":19,"view_count":20,"is_deleted":4,"is_public":21,"is_downloadable":21,"audit_status":21,"page_count":22,"language":23,"language_code":24,"site_id":25,"html_lang":24,"table_of_contents":26,"faqs":27,"seo_title":13,"seo_description":14,"update_tm":28,"read_time":29},43121,8796095462418,"Noah","https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/80000253c1241d02b47?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1778826106357471780",54,"Penelitian & Laporan","Manajemen Sumber Daya Manusia 2022","Buku Manajemen Sumber Daya Manusia membahas MSDM sebagai seni sekaligus strategi pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi atau perusahaan. Materi mencakup fungsi perencanaan, penerapan, perekrutan, pelatihan, pengembangan karier, serta inisiatif pengembangan organisasional. Uraian juga menjelaskan peran manajer SDM dan timnya sebagai penghubung kerja, penengah konflik, penyusun deskripsi pekerjaan, serta kepatuhan pada undang-undang perburuhan dan budaya perusahaan. Disertai pengantar mengenai kebutuhan kompetensi dan tantangan yang dijawab melalui pemahaman MSDM.","MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA  \nTim Penulis:  \nFaroman Syarief, Andrie Kurniawan, Zandra Dwanita Widodo, Hari Nugroho, Rimayanti, Edison Siregar, Astrid Aprica Isabella, Fitriani, Daniel J I Kairupan, Zufri Hasrudy Siregar, Yuhanin Zamrodah, Muhammad Jahri, I Wayan Gede Suarjana, Salmia.  \nDesain Cover:  \nRidwan  \nTata Letak:  \nHandarini Rohana  \nEditor:  \nKurniawan Prambudi Utomo, S.E., M.M  \nISBN:  \n978-623-459-086-9  \nCetakan Pertama:  \nJuni, 2022  \nHak Cipta 2022, Pada Penulis  \nHak Cipta Dilindungi Oleh Undang-Undang  \nCopyright © 2022  \nby Penerbit Widina Bhakti Persada Bandung  \nAll Right Reserved  \nDilarang keras menerjemahkan, memfotokopi, atau memperbanyak sebagian atauseluruh isi buku ini tanpa izin tertulis dari Penerbit.  \nPENERBIT:  \nWIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG  \n(Grup CV. Widina Media Utama)  \nKomplek Puri Melia Asri Blok C3 No. 17 Desa Bojong Emas Kec. Solokan Jeruk Kabupaten Bandung, Provinsi Jawa Barat  \nAnggota IKAPI No. 360/JBA/2020  \n[Website: www.penerbitwidina.com](Website: www.penerbitwidina.com)  \n[Instagram: @penerbitwidina](Instagram: @penerbitwidina)  \nRasa syukur yang teramat dalam dan tiada kata lain yang patut kami ucapkan selain rasa syukur, karena berkat rahmat dan karuniaNya buku yang berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia ini telah dapat di terbitkan untuk dapat dikonsumsi oleh khalayak banyak. Sebagaimana kitaketahui bahwa Manajemen SDM merupakan sebuah seni sekaligus strategidalam rangka pengembangan sumber daya manusia yang terdiri dari fungsi perencanaan, penerapan, perekrutan, pelatihan, pengembangankarier karyawan atau pegawai serta melakukan inisiatif terhadappengembangan organisasional sebuah organisasi atau perusahaan. Padadasarnya, tidak ada perusahaan yang tidak membutuhkan manajemen SDM atau istilah kerennya Human Resource (HR) . Bagian Human Resource itulah yang bertanggung jawab untuk mengurus berbagai kebutuhan perusahaan yang terkait dengan Sumber Daya Manusia (SDM) termasuk didalamnya ada Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sehinggasemua kegiatan atau pekerjaan berjalan dengan lancar dan lebih efisien.  \nManajer sumber daya manusia merupakan bagian posisi di perusahaan yang melibatkan fungsi yang sama dengan manajemensumber daya manusia, seperti menangani pelatihan dan orientasi, kebijakan dan prosedur, dan operasi. Tim manajemen SDM ini sering menjadi penghubung antara pemberi kerja atau manajer dan karyawan, menengahi konflik, menyelesaikan perselisihan dan memberikan jawabanberdasarkan kebijakan dan prosedur. Tim manajemen sumber dayamanusia dapat membantu memutuskan mengenai posisi kepemimpinan. Manajer SDM dan tim mereka merupakan bagian integral dari tugas departemen dan struktur perusahaan. Para profesional ini menulis deskripsi pekerjaan, memiliki pengetahuan tentang struktur gaji dan mendokumentasikan tindakan dan aktivitas karyawan. Manajer sumber daya manusia juga tetap mengikuti undang-undang perburuhan, persyaratan nasional, demografi, dan budaya perusahaan. Dalam menjalankan kegiatan baik di organisasi atau perusahaan, dibutuhkan  \nsumber daya manusia yang kompeten di bidangnya masing-masing. Dalam menjalankan kegiatan di sebuah perusahaan atau organisasi jugadiperlukan manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) agar kegiatan yang akan dilaksanakan berjalan dengan baik dan mencapai target yang diinginkan.  \nTantangan tersebut dapat dijawab melalui buku Manajemen Sumber Daya Manusia yang dalam pemaparannya memberikan gambaran sertapemahaman baru mengenai Manajemen SDM. Akan tetapi pada akhirnya kami mengakui bahwa tulisan ini terdapat beberapa kekurangan dan jauh dari kata sempurna, karena sejatinya kesempurnaan hanyalah milik tuhansemata. Maka dari itu, kami dengan senang hati secara terbuka untuk menerima berbagai kritik dan saran dari para pembaca sekalian, haltersebut tentu sangat diperlukan sebagai bagian dari upaya kami untuk terus melakukan perbaikan dan penyempurnaan karya selanjutnya dimasa yang akan datang. Terakhir, ucapan terima kasih kami sampaikankepada","cbCaiqRnQ0mJE9zY","https://ap.wps.com/l/cbCaiqRnQ0mJE9zY","pdf",1516761,5,1,68,"Indonesian","id",113,"# Prakata\n# Daftar Isi\n# Bab 1 Perspektif dan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Pendahuluan\n## Perkembangan Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Kegiatan Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Rangkuman Materi\n# Bab 2 Perencanaan dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Pendahuluan\n## Konsep Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Konsep Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Konsep Audit Perencanaan Fungsi MSDM\n## Rangkuman Materi\n# Bab 3 Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia","[{\"question\":\"Apa yang dimaksud dengan manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam buku ini?\",\"answer\":\"MSDM dipaparkan sebagai seni sekaligus strategi pengembangan sumber daya manusia melalui fungsi perencanaan, perekrutan, pelatihan, pengembangan karier, dan inisiatif pengembangan organisasional.\"},{\"question\":\"Apa saja peran dan tugas manajer serta tim manajemen SDM?\",\"answer\":\"Manajer dan tim SDM menangani pelatihan dan orientasi, kebijakan serta prosedur, menjadi penghubung antara manajer dan karyawan, menengahi konflik, serta menyusun deskripsi pekerjaan dan mendokumentasikan aktivitas karyawan.\"},{\"question\":\"Mengapa perusahaan membutuhkan MSDM dan bagaimana MSDM membantu mencapai target?\",\"answer\":\"Perusahaan membutuhkan MSDM agar kegiatan berjalan lancar, lebih efisien, dan mencapai target yang diinginkan melalui pengelolaan sumber daya manusia yang kompeten serta penanganan tantangan yang relevan.\"}]",1783377724,105,{"code":4,"msg":31,"data":32},"ok",{"site_id":25,"language":24,"slug":33,"title":13,"keywords":34,"description":14,"schema_data":35,"social_meta":87,"head_meta":89,"extra_data":91,"updated_unix":28},"human-resource-management-2022","",{"@graph":36,"@context":86},[37,54,69],{"@type":38,"itemListElement":39},"BreadcrumbList",[40,44,48,51],{"item":41,"name":42,"@type":43,"position":21},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":45,"name":46,"@type":43,"position":47},"https://docshare.wps.com/id/document/","Document",2,{"item":49,"name":12,"@type":43,"position":50},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":52,"name":13,"@type":43,"position":53},"https://docshare.wps.com/id/document/human-resource-management-2022/43121/",4,{"url":52,"name":13,"@type":55,"author":56,"headline":13,"publisher":58,"fileFormat":61,"inLanguage":24,"description":14,"dateModified":62,"datePublished":63,"encodingFormat":61,"isAccessibleForFree":64,"interactionStatistic":65},"DigitalDocument",{"name":9,"@type":57},"Person",{"url":41,"name":59,"@type":60},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-07-19","2026-07-06",true,{"@type":66,"interactionType":67,"userInteractionCount":20},"InteractionCounter",{"@type":68},"ViewAction",{"@type":70,"mainEntity":71},"FAQPage",[72,78,82],{"name":73,"@type":74,"acceptedAnswer":75},"Apa yang dimaksud dengan manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam buku ini?","Question",{"text":76,"@type":77},"MSDM dipaparkan sebagai seni sekaligus strategi pengembangan sumber daya manusia melalui fungsi perencanaan, perekrutan, pelatihan, pengembangan karier, dan inisiatif pengembangan organisasional.","Answer",{"name":79,"@type":74,"acceptedAnswer":80},"Apa saja peran dan tugas manajer serta tim manajemen SDM?",{"text":81,"@type":77},"Manajer dan tim SDM menangani pelatihan dan orientasi, kebijakan serta prosedur, menjadi penghubung antara manajer dan karyawan, menengahi konflik, serta menyusun deskripsi pekerjaan dan mendokumentasikan aktivitas karyawan.",{"name":83,"@type":74,"acceptedAnswer":84},"Mengapa perusahaan membutuhkan MSDM dan bagaimana MSDM membantu mencapai target?",{"text":85,"@type":77},"Perusahaan membutuhkan MSDM agar kegiatan berjalan lancar, lebih efisien, dan mencapai target yang diinginkan melalui pengelolaan sumber daya manusia yang kompeten serta penanganan tantangan yang relevan.","https://schema.org",{"og:url":52,"og:type":88,"og:title":13,"og:site_name":59,"og:description":14},"article",{"robots":90,"canonical":52},"index,follow",{"doc_id":7,"site_id":25},{"code":4,"msg":5,"data":93},[94,99,103,107,111,115,117,121,125,129],{"id":95,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":96,"show_sort_weight":97,"slug":98},55,"Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":100,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":101,"show_sort_weight":97,"slug":102},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":104,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":105,"show_sort_weight":97,"slug":106},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":108,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":109,"show_sort_weight":97,"slug":110},51,"Komik","comic",{"id":112,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":113,"show_sort_weight":97,"slug":114},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":11,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":12,"show_sort_weight":97,"slug":116},"research-report",{"id":118,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":119,"show_sort_weight":97,"slug":120},49,"Sastra","literature",{"id":122,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":123,"show_sort_weight":97,"slug":124},52,"Teknologi","technology",{"id":126,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":127,"show_sort_weight":97,"slug":128},50,"Ujian","exam",{"id":130,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":131,"show_sort_weight":97,"slug":132},57,"Umum","general"]