[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-43492-id":3,"doc-seo-43492-113":31,"detail-sidebar-cat-0-id-113":93},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":4,"category_id":11,"category_name":12,"doc_title":13,"doc_description":14,"doc_content":15,"file_id":16,"file_url":17,"file_type":18,"file_size":19,"view_count":20,"is_deleted":4,"is_public":21,"is_downloadable":21,"audit_status":21,"page_count":22,"language":23,"language_code":24,"site_id":25,"html_lang":24,"table_of_contents":26,"faqs":27,"seo_title":28,"seo_description":14,"update_tm":29,"read_time":30},43492,1099514068365,"Aurelia","https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/10000253d8d9f28188e?_k=1776742907772140068",54,"Penelitian & Laporan","Pengembangan Sumber Daya Manusia: Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi","Buku “Pengembangan Sumber Daya Manusia” membahas hakikat SDM sebagai faktor penentu keberhasilan organisasi melalui kualitas manusia dalam merencanakan, melaksanakan, dan mengendalikan kerja. Materi mencakup manajemen SDM, fungsi serta tantangannya, pengembangan berbasis kompetensi, komitmen organisasi, visi dan kepemimpinan (teori, peran, syarat, tipologi, gaya, serta model), peningkatan kinerja dan kompetensi manajerial, perencanaan SDM, hingga repositioning peran dan perilaku SDM. Pembahasan diakhiri dengan pengembangan budaya kerja aparatur dan produktivitas kerja.","PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA  \nTeori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi  \nDr.Ir. Benjamin Bukit, MM.  \nDr. Tasman Malusa, M.Pd.  \nDr. Abdul Rahmat, M.Pd.  \nPENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA  \nTeori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi  \n© 2017, Dr.Ir. Benjamin Bukit, MM. dkk vi + 150 hlm; 14,5 x 21 cm ISBN: 978-602-61253-3-0  \nDesign Sampul  \nZahir Publishing  \nTata Letak  \nArypena  \nCetakan ke 1, April 2017  \nDiterbitkan oleh:  \nKadisoka RT.05 RW.02, Purwomartani, Kalasan, Sleman, Yogyakarta 55571  \n0857 2589 4940 E: [zahirpublishing@gmail.com](zahirpublishing@gmail.com)  \nHak cipta dilindungi oleh undang-undang. Dilarang mengutip atau memperbanyak sebagian atau seluruh isi buku ini tanpa izin tertulis dari penerbit.  \nKATA PENGANTAR  \nDengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan rahmat dan hidayah-NYA sehingga penulisdapat menyajikan buku ini.  \nMengelola manusia tidak semudah mengelola benda mati yang dapat diletakkan, diatur sedemikian rupa sesuai kehendak manajer. Manusia perlu diperlakukan sebagai manusia seutuhnya dengan berbagai cara supaya masing-masingindividu tersebut mau dan mampu melaksanakan pekerjaan, aturan dan perintah yang ada dalam organisasi tanpamenimbulkan dampak yang merugikan perusahaan maupun individu sebagai karyawan dalam perusahaan.  \nSumber daya manusia adalah kemampuan terpadu daridaya pikir dan daya fisik yang dimiliki individu, perilaku dansifatnya ditentukan oleh keturunan dan lingkungannya, sedangkan prestasi kerjanya dimotivasi oleh keinginan untuk memenuhi kepuasannya. Sumber daya manusia merupakan aset dalam segala aspek pengelolaan terutama yang menyangkuteksistensi organiasi.  \nAkhirnya, diharapkan buku ini bisa dicerna dengan mudah dan memberikan maafaat kepada pembaca.  \nGorontalo, April 2017 Penulis  \nPengembangan Sumber Daya Manusia iii  \nPENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA  \nTeori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi  \nDAFTAR ISI  \nBAB I Hakikat Sumber Daya Manusia ..........................1  \nA. Pengertian Sumberdaya Manusia............................1  \nB. Manusia sebagai Aset Organisasi...........................4  \nC. Pendorong Pembentukan Integrasi..........................9  \nBAB II Manajemen Sumber Daya Manusia ..................11  \nA. Manajemen Sumber Daya Manusia .......................11  \nB. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia............13  \nC. Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia......15  \nD. Peran Strategik Manajemen SDM ..........................16  \nBAB III Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi ........................................................ 19  \nA. Pengertian Kompetensi...........................................19  \nB. Klasifikasi Kompetensi ..........................................23  \nBAB IV Komitmen Organisasi ........................................27  \nC. Konsep Komitmen Organisasi................................27  \nD. Dampak Komitmen Organisasi ..............................31  \nE. Upaya Peningkatan Komitmen Organisasi .............34  \nBAB V Visi Kepemimpinan SDM ...................................41  \nA. Pengertian Kepemimpinan .....................................41  \nB. Teori-teori Kepemimpinan .....................................47  \nC. Peran Kepemimpinan .............................................54  \nD. Syarat-syarat Kepemimpinan .................................56  \nE. Tipologi Kepemimpinan .........................................63  \nPengembanganSumber Daya Manusia v  \nBAB VI Gaya dan Model Kepemimpinan ......................67  \nA. Konsep Gaya Kepemimpinan.................................67  \nB. Gaya Managerial Grid ............................................68  \nC. Dialektika Gaya Kepemimpinan ............................70  \nD. Model Kepemimpinan ............................................76  \nBAB VII Peningkatan Kinerja dan Keterampiran Manajerial .......................................................... 83  \nA. Kinerja Kepemimpinan ","cbCaitb3gGlidLEd","https://ap.wps.com/l/cbCaitb3gGlidLEd","pdf",1571638,8,1,155,"Indonesian","id",113,"# Daftar Isi\n## Hakikat Sumber Daya Manusia\n## Manajemen Sumber Daya Manusia\n## Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi\n## Komitmen Organisasi\n## Visi Kepemimpinan SDM\n## Gaya dan Model Kepemimpinan\n## Peningkatan Kinerja dan Keterampiran Manajerial\n## Perencanaan Sumber Daya Manusia\n## Repositioning dalam Pengembangan SDM\n## Mengembangkan Budaya Kerja Aparatur","[{\"question\":\"Mengapa pengembangan SDM menjadi kunci keberhasilan organisasi menurut buku ini?\",\"answer\":\"Keberhasilan organisasi tidak hanya ditentukan sumber daya alam, tetapi terutama kualitas SDM yang merencanakan, melaksanakan, dan mengendalikan organisasi. Karena itu, kualitas SDM perlu mendapat perhatian serius agar pembangunan berkelanjutan dapat dipertahankan.\"},{\"question\":\"Apa fokus utama pengembangan SDM berbasis kompetensi?\",\"answer\":\"Pengembangan SDM berbasis kompetensi menekankan pengertian dan klasifikasi kompetensi. Kompetensi menjadi dasar untuk merancang pengembangan agar kemampuan individu selaras dengan kebutuhan organisasi.\"},{\"question\":\"Bagaimana hubungan kepemimpinan, kinerja, dan kompetensi manajerial dalam organisasi?\",\"answer\":\"Buku ini membahas teori dan peran kepemimpinan, lalu mengaitkannya dengan peningkatan kinerja serta standar kinerja. Pengembangan kompetensi manajerial digunakan untuk memperkuat kemampuan pemimpin dalam mencapai kinerja yang diharapkan.\"}]","Pengembangan Sumber Daya Manusia: Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi | PDF",1783381807,239,{"code":4,"msg":32,"data":33},"ok",{"site_id":25,"language":24,"slug":34,"title":13,"keywords":35,"description":14,"schema_data":36,"social_meta":88,"head_meta":90,"extra_data":92,"updated_unix":29},"human-resource-development-theory-measurement-dimensions-and-implementation-in-organizations","",{"@graph":37,"@context":87},[38,55,70],{"@type":39,"itemListElement":40},"BreadcrumbList",[41,45,49,52],{"item":42,"name":43,"@type":44,"position":21},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":46,"name":47,"@type":44,"position":48},"https://docshare.wps.com/id/document/","Document",2,{"item":50,"name":12,"@type":44,"position":51},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":53,"name":13,"@type":44,"position":54},"https://docshare.wps.com/id/document/human-resource-development-theory-measurement-dimensions-and-implementation-in-organizations/43492/",4,{"url":53,"name":13,"@type":56,"author":57,"headline":13,"publisher":59,"fileFormat":62,"inLanguage":24,"description":14,"dateModified":63,"datePublished":64,"encodingFormat":62,"isAccessibleForFree":65,"interactionStatistic":66},"DigitalDocument",{"name":9,"@type":58},"Person",{"url":42,"name":60,"@type":61},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-08-15","2026-07-06",true,{"@type":67,"interactionType":68,"userInteractionCount":20},"InteractionCounter",{"@type":69},"ViewAction",{"@type":71,"mainEntity":72},"FAQPage",[73,79,83],{"name":74,"@type":75,"acceptedAnswer":76},"Mengapa pengembangan SDM menjadi kunci keberhasilan organisasi menurut buku ini?","Question",{"text":77,"@type":78},"Keberhasilan organisasi tidak hanya ditentukan sumber daya alam, tetapi terutama kualitas SDM yang merencanakan, melaksanakan, dan mengendalikan organisasi. Karena itu, kualitas SDM perlu mendapat perhatian serius agar pembangunan berkelanjutan dapat dipertahankan.","Answer",{"name":80,"@type":75,"acceptedAnswer":81},"Apa fokus utama pengembangan SDM berbasis kompetensi?",{"text":82,"@type":78},"Pengembangan SDM berbasis kompetensi menekankan pengertian dan klasifikasi kompetensi. Kompetensi menjadi dasar untuk merancang pengembangan agar kemampuan individu selaras dengan kebutuhan organisasi.",{"name":84,"@type":75,"acceptedAnswer":85},"Bagaimana hubungan kepemimpinan, kinerja, dan kompetensi manajerial dalam organisasi?",{"text":86,"@type":78},"Buku ini membahas teori dan peran kepemimpinan, lalu mengaitkannya dengan peningkatan kinerja serta standar kinerja. Pengembangan kompetensi manajerial digunakan untuk memperkuat kemampuan pemimpin dalam mencapai kinerja yang diharapkan.","https://schema.org",{"og:url":53,"og:type":89,"og:title":13,"og:site_name":60,"og:description":14},"article",{"robots":91,"canonical":53},"index,follow",{"doc_id":7,"site_id":25},{"code":4,"msg":5,"data":94},[95,100,104,108,112,116,118,122,126,130,134],{"id":96,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":97,"show_sort_weight":98,"slug":99},55,"Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":101,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":102,"show_sort_weight":98,"slug":103},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":105,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":106,"show_sort_weight":98,"slug":107},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":109,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":110,"show_sort_weight":98,"slug":111},51,"Komik","comic",{"id":113,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":114,"show_sort_weight":98,"slug":115},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":11,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":12,"show_sort_weight":98,"slug":117},"research-report",{"id":119,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":120,"show_sort_weight":98,"slug":121},49,"Sastra","literature",{"id":123,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":124,"show_sort_weight":98,"slug":125},52,"Teknologi","technology",{"id":127,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":128,"show_sort_weight":98,"slug":129},50,"Ujian","exam",{"id":131,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":132,"show_sort_weight":98,"slug":133},57,"Umum","general",{"id":135,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":136,"show_sort_weight":4,"slug":137},181,"Formulir","formulir"]