Buku Panduan untuk Panitia Instansi - Seleksi CPNS 2018 (CAT BKN)

Sep 10, 2026

Unggah oleh Jacob

Buku pedoman ini membahas penyelenggaraan seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) nasional tahun 2018 dengan metode CAT BKN. Uraian meliputi kebijakan Zero Growth, prioritas kebutuhan pada bidang pendidikan, kesehatan, infrastruktur, serta jabatan fungsional dan teknis, termasuk total alokasi 238.015 formasi untuk instansi pusat dan daerah. Pedoman juga memuat dasar hukum, prinsip pengadaan yang kompetitif, transparan, adil, objektif, bersih dari praktik KKN, tidak dipungut biaya, serta gambaran tahapan pelaksanaan seleksi dan materi SKD.

BahasaIndonesian

KategoriUjian

FormatPDF

Halaman31

Waktu Membaca48 mnt

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

Pendahuluan

Dasar Hukum

Alokasi Formasi

Penetapan Kebutuhan / Formasi

Formasi Pusat

Formasi Daerah

Prinsip Pengadaan CPNS

Tahapan Pelaksanaan Seleksi CPNS

Materi SKD

1 A. Pendahuluan Seleksi CPNS kembali dibuka pada tahun 2018 ini. Kebijakan penetapan kebutuhan secara nasional pada tahunini adalah adalah Zero Growth, yaitu kebijakan penetapan kebutuhan pengadaan CPNS yang salah satunya adalah merekrut pegawai baru dengan mempertimbangkan jumlah pegawai yang berhenti. Selain itu, pemerintah jugamemprioritaskan penetapan kebutuhan pegawai untuk bidang pendidikan, kesehatan, infrastruktur, jabatan fungsional, dan jabatan teknis lain dimana total alokasi untuk instansi Pusat dan Daerah adalah sebanyak 238.015 formasi. Masyarakat sangat antusias setiap kali seleksi CPNS digelar. Terbukti, pada tahun 2017 yang lalu, ketika 63 instansi pemerintah membuka lowongan, terdapat lebih dari 1 juta orang pelamar CPNS yang lolos verifikasimemperebutkan 37.160 formasi. Tahun ini jumlah pelamar CPNS lebih banyak daripada tahun lalu, lebih dari 3 jutapelamar CPNS untuk akan memperebutkan 238.015 formasi untuk instansi pusat dan daerah. Besarnya jumlah pelamar tersebut, membuat pemerintah harus bekerja keras untuk mewujudkan rekrutmen yang cepat, akuntabel, dan transparan. Untuk itu, penyelenggaraan seleksi tahun 2018 ini kembali menggunakan metode CAT BKN. Sebelum pelaksanaan seleksi, panitia instansi dan peserta ujian perlu mengetahui apa saja yang harusdipersiapkan dalam penyelenggaraan seleksi ini. Oleh karena itu, dibuatlah Buku Pedoman ini yang berisi tentang informasi mengenai informasi dari alokasi formasi, tugas panitia instansi, tugas tim pelaksanaan BKN, hingga petunjuk teknis cara menggukanan Sistem CAT BKN. Semoga buku pedoman ini dapat membantu peserta maupun stakeholder lainnya untuk mengetahui informasi terkait penyelenggaraan seleksi CPNS Nasional menggunakan metode CAT BKN tahun 2018 ini. 2 B . Dasar Hukum Dasar Hukum dari isi Buku Pedoman ini adalah sebagai berikut 1. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara 2. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawain Negeri Sipil 3. Peraturan Menteri PAN & RB Nomor 36 Tahun 2018 tentang Kriteria Penetapan Kebutuhan Pegawai Negeri Sipil dan Pelaksanaan Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun 2018 4. Peraturan Menteri PAN & RB Nomor 37 Tahun 2018 tentang Nilai Ambang Batas Seleksi Kompetensi Dasar Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun 2018 5. Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 8 Tahun 2018 tentang Prosedur Penyelenggaraan Seleksi Dengan Metode Computer Assisted Test Badan Kepegawaian Negara. 3 C. Alokasi Formasi 4 D. Penetapan Kebutuhan / Formasi 1. Formasi Pusat 5 2. Formasi Daerah 6 E . Prinsip Pengadaan CPNS Kompetitif PRINSIP Transparan Adil Objektif Bersih dari praktik KKN Tidak dipungut biaya 7 F. Tahapan Pelaksanaan Seleksi CPNS 8 G. Materi SKD 9

Pertanyaan Umum

Apa kebijakan Zero Growth pada seleksi CPNS 2018?

Zero Growth adalah kebijakan penetapan kebutuhan pengadaan CPNS dengan mempertimbangkan jumlah pegawai yang berhenti, sehingga perekrutan dilakukan secara terukur.

Metode apa yang digunakan dalam penyelenggaraan seleksi CPNS tahun 2018?

Penyelenggaraan seleksi tahun 2018 kembali menggunakan metode CAT BKN.

Apa saja prinsip pengadaan CPNS yang disebutkan dalam pedoman ini?

Prinsip yang dicantumkan meliputi kompetitif, transparan, adil, objektif, bersih dari praktik KKN, serta tidak dipungut biaya.

Sep 10, 2026

Unggah oleh Jacob