[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-230998-113":3,"detail-sidebar-cat-0-id-113":81,"doc-detail-230998-id":128},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":74,"head_meta":76,"extra_data":78,"updated_unix":80},113,"id","government-agency-performance-report-lkip-regional-human-resources-development-agency-of-east-nusa-tenggara-2022","Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) - Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur - Tahun 2022","","Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur Tahun 2022 memaparkan penetapan kinerja organisasi melalui jalur pendidikan dan pelatihan. Dokumen ini merinci 3 sasaran strategis dengan 12 indikator kinerja yang dijabarkan dalam 2 program, 10 kegiatan, dan 29 sub kegiatan, beserta dukungan anggaran Rp 50,137 miliar dan target Pendapatan Asli Daerah. Capaian kinerja sebesar 78,83% serta penyerapan anggaran Rp 40,888 miliar (81,55%) digunakan untuk menilai kategori keberhasilan dan dampaknya pada mutu diklat, peningkatan kompetensi peserta, serta sarana prasarana kediklatan.",{"@graph":14,"@context":73},[15,34,56],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/id/document/","Document",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/","Penelitian & Laporan",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/id/document/government-agency-performance-report-lkip-regional-human-resources-development-agency-of-east-nusa-tenggara-2022/230998/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/government-agency-performance-report-lkip-regional-human-resources-development-agency-of-east-nusa-tenggara-2022/230998.png","ImageObject",300,407,{"name":42,"@type":43},"Eden","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-06","2026-09-10",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":55},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",5,{"@type":57,"mainEntity":58},"FAQPage",[59,65,69],{"name":60,"@type":61,"acceptedAnswer":62},"Apa sasaran strategis dan indikator kinerja yang ditetapkan dalam LKIP BPSDMD Provinsi Nusa Tenggara Timur Tahun 2022?","Question",{"text":63,"@type":64},"Terdapat 3 sasaran strategis dengan total 12 indikator kinerja yang harus dicapai melalui pendidikan dan pelatihan.","Answer",{"name":66,"@type":61,"acceptedAnswer":67},"Bagaimana capaian kinerja dan penyerapan anggaran BPSDMD pada Tahun 2022?",{"text":68,"@type":64},"Capaian kinerja organisasi rata-rata mencapai 78,83% (kategori Berhasil), dengan penyerapan anggaran sebesar Rp 40.887.845.232 atau 81,55%.",{"name":70,"@type":61,"acceptedAnswer":71},"Bagaimana hasil capaian indikator pada sasaran peningkatan pengendalian dan mutu diklat?",{"text":72,"@type":64},"Realisasi rata-rata capaian pada sasaran ini sebesar 100% dengan kategori Sangat Berhasil berdasarkan tabel indikator yang ditampilkan.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":75,"og:title":10,"og:site_name":45,"og:description":12},"article",{"robots":77,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":79,"site_id":7},230998,1789058135,{"code":4,"msg":82,"data":83},"success",[84,89,93,97,101,105,108,112,116,120,124],{"id":85,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":86,"show_sort_weight":87,"slug":88},55,"Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":90,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":91,"show_sort_weight":87,"slug":92},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":94,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":95,"show_sort_weight":87,"slug":96},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":98,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":99,"show_sort_weight":87,"slug":100},51,"Komik","comic",{"id":102,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":103,"show_sort_weight":87,"slug":104},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":106,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":87,"slug":107},54,"research-report",{"id":109,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":110,"show_sort_weight":87,"slug":111},49,"Sastra","literature",{"id":113,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":114,"show_sort_weight":87,"slug":115},52,"Teknologi","technology",{"id":117,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":118,"show_sort_weight":87,"slug":119},50,"Ujian","exam",{"id":121,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":122,"show_sort_weight":87,"slug":123},57,"Umum","general",{"id":125,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":126,"show_sort_weight":4,"slug":127},181,"Formulir","formulir",{"code":4,"msg":82,"data":129},{"doc_id":79,"user_id":130,"nickname":42,"user_avatar":131,"doc_module":4,"category_id":106,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":132,"file_id":133,"file_url":134,"file_type":135,"file_size":136,"view_count":55,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":137,"language":138,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":139,"faqs":140,"seo_title":141,"seo_description":12,"update_tm":80,"read_time":142},1374391974468,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_29158cc5080c5b710cf443261637dec0","LAPORAN KINERJAINSTANSI PEMERINTAH  \n(LKIP)  \nBADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR TAHUN 2022  \nIKHTISAR EKSEKUTIF  \nBadan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur sebagai lembaga yang mempunyai peran strategis dalam pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur di Provinsi Nusa Tenggara Timur khususnya melalui jalur Pendidikan dan Pelatihan.  \nBerdasarkan penetapan kinerja tahun 2022, Badan Pengembangan Sumber daya Manusia Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur, terdapat 3 (tiga) sasaran strategis dengan 12 (Dua Belas) indikator kinerja yang harus dicapai. Untuk mencapai 12 indikator kinerja tersebut telahdijabarkan dalam 2 program, 10 kegiatan dan 29 sub kegiatan dengan dukungan alokasianggaran sebesar Rp [50.137.205.218](50.137.205.218), dengan target Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp. 76.759.300.983 sebagaimana tertuang dalam DPPA BPSDMD Tahun Anggaran 2022 Nomor: DPPA/B.1/5.04.0.00.0.00.01.0000/001/2022 . Dari alokasi anggaran belanja tersebut Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur mampumewujudkan kinerja tersebut dengan capaian kinerja 78,83% . Sedangkan dari segi kinerjakeuangan, jumlah anggaran yang terserap adalah Rp 40.887.845.232 atau 81.55% . Adapun  \ngambaran capaian penyerapan anggaran terseburt digambarkan dalam table berikut ini;  \nDari table tersebut jelaskan bahwa penyerapan anggaran pada setiap program mencapairata-rata 85% hal ini menunjukan bahwa komitmen pimpinan sangat tinggi dalam mewujudkan target kinerja. Penyerapan anggaran tentunya berpengaruh signifikan terhadap tingginya capaianindikator kinerja pada BPSDMD Provinsi Nusa Tenggara Timur sebagaimana yang telahditetapkan dalam Renstra BPSDMD Provinsi Nusa Tenggara Timur Tahun 2018-2023. Berkaitan dengan itu dapat dijelaskan bahwa capaian indikator kinerja tentang :  \n1. Terwujudnya Peningkatan Pengendalian dan mutu diklat  \nPada sasaran strategis ini, terdapat 6 indikator yang capaiannya masing-masing sebagaiberikut:  \n\n| NO | SASARAN STRATEGIS | INDIKATORKINERJA | SATUAN | TARGET | REALISASI |\n| --- | --- | --- | --- | --- | --- |\n| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |\n| 1. | Terwujudnya\u003Cbr>peningkatan\u003Cbr>pengendalian dan mutu diklat | Indeks kepuasan pelayanan | % | 80 | 94 |\n|  |  | Persentasi pelaksanaan Inovasi proyek perubahan pasca diklat | % | 80 | 80 |\n|  |  | Persentasi diklat yang mutu pelaksanaannya mempunyai nilai evaluasi memuaskan | % | 80 | 80 |\n|  |  | Tingkat serapananggaran kegiatan pengembangan SDM | % | 80 | 81,55 |\n|  |  | Predikat akreditasi program diklat (Latsar, PIM, program Diklat Lainnya) | Predikat | B | B |\n|  |  | Jumlah Program Diklat terakreditasi (Latsar, PIM, Program Diklat\u003Cbr>lainnya) | Program\u003Cbr>Diklat | 3 | 3 |\n\nBerdasarkan tabel diatas menunjukan bahwa realisasi rata – rata capaian kinerja BPSDMD Provinsi NTT untuk sasaran strategis terwujudnya Peningkatan Pengendalian dan Mutu Diklat adalah sebesar 100 % dengan kategori Sangat Berhasil dalam pencapaiannya.  \n2. Meningkatnya Kompetensi Manajerial, Kompetensi Teknis dan Fungsional, Kompetensi Sosial dan Kultural serta kompetensi Pemerintahan.  \nPada sasaran strategis ini terdapat 4 indikator yang capaiannya masing-masing sebagaiberikut:  \n\n| NO | SASARAN STRATEGIS | INDIKATORKINERJA | SATUAN | TARGET | REALISASI |\n| --- | --- | --- | --- | --- | --- |\n| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |\n| 2. | Meningkatnya Kompetensi Manajerial, Kompetensi Teknis dan Fungsional, Kompetensi Sosial dan Kultural, serta Kompetensi Pemerintahan | Persentasi\u003Cbr>peserta\u003Cbr>Pelatihan yang lulus | % | 95 | 99 |\n|  |  | Persentasi\u003Cbr>peserta\u003Cbr>Pelatihan yang lulus dengan\u003Cbr>predikat sangatmemuaskan | % | 50 | 15 |\n|  |  | Persentasi\u003Cbr>peserta\u003Cbr>Pelatihan yang lulus dengan\u003Cbr>predikatmemuaskan | % | 45 | 89 |\n\n\n|  |  | Persentasi\u003Cbr>peserta yang yang lulusujian kompetensi dan sertifikasi jabatan fungsionaltertentu yakni Pol PP,\u003Cbr>P2UPD, PBJ, WI, dan Jabatan Fungsional Lainnya | % | 70 | 11 |\n| --- | --- | --- | ---","cbCaimZ4Jyfniqqa","https://ap.wps.com/l/cbCaimZ4Jyfniqqa","pdf",5519037,91,"Indonesian","# Ikhtisar Eksekutif\n# Daftar Isi\n## Bab I Pendahuluan\n## 1.1 Latar Belakang Pendahuluan\n## 1.2 Tugas, Fungsi dan Struktur BPSDMD Prov. NTT","[{\"question\":\"Apa sasaran strategis dan indikator kinerja yang ditetapkan dalam LKIP BPSDMD Provinsi Nusa Tenggara Timur Tahun 2022?\",\"answer\":\"Terdapat 3 sasaran strategis dengan total 12 indikator kinerja yang harus dicapai melalui pendidikan dan pelatihan.\"},{\"question\":\"Bagaimana capaian kinerja dan penyerapan anggaran BPSDMD pada Tahun 2022?\",\"answer\":\"Capaian kinerja organisasi rata-rata mencapai 78,83% (kategori Berhasil), dengan penyerapan anggaran sebesar Rp 40.887.845.232 atau 81,55%.\"},{\"question\":\"Bagaimana hasil capaian indikator pada sasaran peningkatan pengendalian dan mutu diklat?\",\"answer\":\"Realisasi rata-rata capaian pada sasaran ini sebesar 100% dengan kategori Sangat Berhasil berdasarkan tabel indikator yang ditampilkan.\"}]","Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) - Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur - Tahun 2022 | PDF",140]